الدب القطبي هو أكبر أنواع الدببة ، ويمكن أن ينمو من 8 إلى 11 قدم ، ويزن الدب القطبى حوالي من 500 كيلوجرام إلى 1،700 كيلوجرام ، ويسهل التعرف علة الدب القطبي بسبب معطفه الأبيض ، وعيونه الداكنة ، وأنفه الداكن ، ويمكن أن ترى الدب القطبى فى حديقة الحيوان ولكن هل تعرف أين يعيش ؟ وما هو موطنه الاصلي ؟ ، سوف نتعرف فى هذا المقال على أماكن تواجد الدب القطبى ، وعن سبب إختياره لهذه الأماكن ليعيش فيها.
وفي بداية الشتاء، تحفر الأنثى الحامل وكرًا في ضفة ثلجية وتبدأ عملية الحمل اعتمادًا على المنطقة، وقد تدخل الإناث الحوامل أوكارًا في أي وقت بين أوائل أكتوبر وديسمبر، ووقت الخروج من الأوكار يحدث بين أواخر فبراير وأبريل وتحفر معظم الإناث أوكارها في ضفة ثلجية على اليابسة، لكن البعض الآخر يحفر في الجليد البحري العائم. وفي خليج هدسون، قد تحفر الإناث عرينًا في الأرض بدلاً من ذلك، لكنهن يستخدمن المناطق التي يتراكم فيها الثلج وتوفر العزل وفي منتصف الشتاء في بعض أبرد الأماكن على وجه الأرض، تلد إناث الدببة القطبية صغارها، وتلد اثنين من الأشبال، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون حجم الفضلات واحدًا أو ثلاثة أو في حالات نادرة جدًا أربعة أشبال. وعندما يولد الأشبال، فإنهم يعتمدون كليًا على أمهم ويبقون في عرينهم يرضعون حليبها الغني حتى الربيع، عندما يخرجون ويبدؤون في استكشاف العالم بينما تتجه أمهم إلى الجليد لالتقاط الأختام التي تحتاجها لتجديد الوزن الذي فقدته خلال فترة صيامها، وعلى مدار العامين المقبلين، ستتعلم الأشبال من أمهاتهم كيفية صيد الفقمة بأنفسهم وتطوير المهارات الأخرى اللازمة للبقاء على قيد الحياة والنمو إلى حجم الكبار، وعادةً ما يبقى الأشبال مع أمهاتهم حتى يبلغوا عامين ونصف من العمر، ويمكن أن تعيش الدببة القطبية في البرية حتى سن 30 عامًا، لكن هذا نادر الحدوث ويموت معظم البالغين قبل بلوغهم 25 عامًا.
في الولايات المتحدة ، يتم إدراج الدببة البيضاء كأنواع متلاشية في قائمة "الأنواع المهددة بالانقراض". تعتقد كندا أنها تحتاج إلى مزيد من الاهتمام في الأنواع الوطنية المهددة. يتم اتخاذ تدابير لحماية الحيوانات على المستوى التشريعي. أسباب القلق هي فقدان البيئةالموائل بسبب تغير المناخ. يتوقع العلماء أنه بسبب الذوبان المكثف للجليد ، فإن ثلثي عدد الدببة القطبية في العالم يمكن أن تختفي بالفعل في هذا القرن. كما أظهرت الدراسة أنه لا يزال من الممكن إصلاحها إذا ما تم اتخاذ تدابير لتقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري إلى الغلاف الجوي بشكل كبير. ينبغي عدم تلوث الأماكن التي تعيش فيها الدببة القطبية بسبب الاستخدام التجاري للمنطقة القطبية الشمالية. الدببة القطبية: الموطن تتكيف الدببة مع المناخ القطبي ، حيثدرجة حرارة الهواء في الشتاء يمكن أن تنخفض إلى -45 درجة مئوية. هذه الحيوانات لها طبقتان معزولتان من الفراء التي تساعدهما في الحفاظ على حرارة الجسم. بالإضافة إلى ذلك ، في الأوقات الجيدة لديهم أيضا طبقة سميكة من الدهون. آذان مدمجة وذيل صغير أيضا منع فقدان الحرارة. في الواقع ، لدى الدببة القطبية مشاكل أكثر مع فرط السخونة أكثر من البرودة ، خاصة عند الركض.
على رأس العمل وطرق خارج التدريب من الموظفين! 1. التدريب على رأس العمل: بموجب هذه الطريقة ، يتم تدريب العامل في مكان العمل من قبل مشرفه المباشر. بمعنى آخر ، يتعلم العامل في بيئة العمل الفعلية. يقوم على مبدأ "التعلم عن طريق العمل". يعتبر التدريب على رأس العمل هو أنجع طريقة لتدريب الموظفين العاملين. يعد التدريب أثناء العمل مناسبًا لنقل المهارات التي يمكن تعلمها في وقت قصير نسبيًا. لديه ميزة رئيسية لتحفيز المتدرب بقوة للتعلم. لا يقع في حالة اصطناعية. يسمح للمتدرب بالفريق على المعدات وفي بيئة العمل. تعتبر أساليب التدريب على رأس العمل أرخص نسبياً وأقل استهلاكاً للوقت. عامل آخر مهم حول التدريب على رأس العمل هو أن المشرفين يلعبون دورا هاما في تدريب المرؤوسين. جريدة الرياض | التدريب على رأس العمل: ممارسة التدريب في بيئة العمل لا خارجها. هناك أربع طرق للتدريب على رأس العمل الموضحة أدناه: (ط) التدريب: وبموجب هذه الطريقة ، يضفي المشرف على المعرفة والمهارات الوظيفية إلى مرؤوسه. التركيز على التدريب أو إرشاد المرؤوس هو "التعلم بالممارسة". هذه الطريقة فعالة جدا إذا كان الرئيس لديه الوقت الكافي لتقديم التدريب إلى مرؤوسه. (ثانيا) يعطي الرئيس تدريبه على مرؤوسيه كبديه أو مساعده. يتعلم المرؤوس من خلال الخبرة والملاحظة.
التدريب على رأس العمل عنما يتدرب الموظف فى موقع فعلى و ليس فى بيئة محاكاة. يطلق على ذلك التدريب فى موقع العمل. حيث يتعلم الموظف بينما يعمل. على سبيل المثال، هناك العديد من الميكانيكين على جانب الطريق، و نجد فتيان صغار يعملون كمساعدين يتعلمون من الميكانيكين. فهم لا يتعلمون تحليل الخلل و مهارات إصلاح المحرك. فهذا النوع من التدريب، المعروف أيضًا باسم التدريب المهنى، هو المنهج الأكثر شيوعًا. و بموجب هذا، يتم وضع الفرد فى وظيفة منتظمة و تعليمه المهارات اللازمة لأداء هذه المهام. فلدى التدريب فى موقع العمل ميزة و هى المعرفة و الخبرة المباشرة فى ظل ظروف العمل الفعلية. بينما يتعلم المتدرب كيفية أداء وظيفته، فهو أيضًا موظف منتظم يتم الدفع له. و يحد هذا من مشكلة نقل المتدرب لأن المتدرب سيتعلم فى موقع العمل. بوابة تشغيل الشباب. حيث يتم التركيز على تقديم الخدمات بأكثر الطرق فعالية بدلًا من تعلم كيفية أداء الوظيفة. و تشمل أساليب التدريب فى موقع العمل على التنقل بين الوظائف و التدريب و التعليم أو التدريب المهنى أو التدريب خطوة بخطوة حقائق يعزز التدريب فى موقع العمل معنويات الموظفين: دراسة مسح قام أكثر من 40% من أصحاب العمل على التدريب أثناء العمل لزيادة الإنتاجية و 35% لتعزيز معنويات الموظفين بالمنظمة فى دراسة استقصائية تتعلق بالتدريب و التطوير، قام بها تجننريت، كما ادعت نسبة كبيرة من أصحاب العمل الذين شملهم الاستقصاء تقليل الاستنزاف باستخدام منهجية التدريب و التطوير.
كما أن الموظفون يقدرون التعلم و التدريب فى بيئة العمل حيث تُمكنهم من تطوير المعرفة و المهارات دون ترك العمل. ففى دراسة مسح تجينزيت، تم التصويت على التدريب فى موقع العمل من قبل كبار المديرين بأنه الأسلوب الأكثر تفضيلًا للتدريب بنسبة 71% من الموظفين. و تأتى طرق التدريب الآخرى فى المرتبة الثانية، حيث حظيت ورش العمل و الندوات على نسبة 15% من الموظفين الذين شملتهم دراسة المسح، و يليهم المدربون الخارجيون( 11%) و حظيت الكتب و المجلات على 3%. يتبع التدريب فى موقع العمل للموظفين الجدد برنامج تعريفى يهدف إلى جعل الموظفين الجُدد على معرفة بثقافة و سياسات و إجراءات الشركة و تفاعل الموظفين الجدد مع بعضهم البعض. ففى دولة الهند ( شركة الطاقة الحرارية الوظنية)، تقدم برنامج تعريفى لموظفيها الجدد و بعد ذلك تدريب فى موقع العمل. و يقوم أيضًا مكتب بوسطن للاستشارات فى الهند، بالتدريب فى موقع العمل مع دراسة حالة حية لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر لموظفيها الجُدد. أساليب التدريب فى موقع العمل التنقل بين الوظائف: يشمل هذا النوع من التدريب انتقال المتدرب من وظيفة إلى آخرى. التدريب على رأس العمل. يتلقى المتدرب المعرفة المهنية و الخبرة المُكتسبة من المشرف أو المدرب فى كل من المهام الوظيفية المختلفة.
التدريب العملي بالممارسة: وفي هذه الفترة يبدأ بممارسة العمل مباشرة بنفسه وبشكل كامل، ولكن تحت إشراف المشرف المباشر، حتى يتم التأكد من استيعابه العمل وقيامه به على أفضل وجه. شركة لين تدريب على راس العمل للخريجين والطلاب 1442 - موقع محتويات. وهكذا فإن الوسائل الأربع السابقة من وسائل التدريب مهمة جداً للبداية السليمة للموظف في أول شهرين له في العمل الجديد أو الوظيفة الجديدة. والمشاهد أن كثيراً من المديرين والموظفين ربما يمكث أحدهم سنوات وهو لا يعرف أكثر أنظمة وشروط العمل ولا يعرف الكثير من النماذج والأدوات والسياسات والاجراءات الأساسية للعمل، ولا يعرف خطوط الاتصال ولا مهام الأقسام الأخرى، ولا يعرف رؤية ولا أهداف المنظمة والإدارة. فينتج عن ذلك انه يعمل باجتهاده وعلى ضوء ما يظنه صواباً من ظاهر العمل، فيخطئ مرة ويصيب أخرى، بينما هذه الفترة الوجيزة تحقق الكثير من المنافع للمنظمة وللموظف وتحسن من أدائه وتجنبه الكثير من المعاناة والمشاكل، وتساهم في قيامه بواجباته على الوجه المأمول.