زين الدين يزيد زيدان هو مدرب ريال مدريد الحالي 2017. وقد عين في هذا المنصب منذ يناير 2016. وزيدان هو لاعب كرة قدم فرنسي معتزل ويعمل حاليا مدرب كرة قدم لنادي ريال مدريد ومدير فني للفريق الأول، ويلعب زيدان في خط الوسط وتحديدا في الوسط المتقدم وصانع ألعاب.
كارلو أنشيلوتي المدير الفني لفريق ريال مدريد أكد كارلو أنشيلوتي مدرب ريال مدريد أن هناك "مباريات مهمة نخوضها" وأن المنافسة في الدوري الإسباني "لم تنته بعد". جاء ذلك في تصريحات أدلى بها الإيطالي عقب خسارة برشلونة، مساء أمس الإثنين، على يد قادش في كامب نو واتساع الفارق بين الغريمين اللدودين. وقال أنشيلوتي "سأحرص على إيصال نفس الرسالة للاعبين قبل كل مباراة متبقية، صحيح أننا أصبحنا على مقربة للفوز بالليجا لكن لا تزال تنتظرنا مباريات مهمة، سنواجه أوساسونا غدا في ملعبه وهو صعب للغاية، سنحاول تحقيق انتصار كي نقترب من اللقب". من هو مدرب ريال مدريد. وأضاف أنه يشعر باقتراب التتويج بالليجا الإسبانية، البطولة الوحيدة التي كانت تنقصه كمدرب، موضحا "لدي ما يكفي من الخبرة كي يراودني هذا الشعور، نحن قريبون بشدة". وأكمل "ننفذ الأمور بأفضل صورة ممكنة وينبغي أن نستمر في ذلك لأن المنافسة لم تنته بعد، الفوز غدا سيقربنا أكثر، هذا هو ما يفكر فيه الجميع، إنها فرصة". ويلعب الريال مبارياته المقبلة دون حسابات معقدة، حيث كشف أنشيلوتي "الحسابات غاية في البساطة، نريد جمع ثلاث نقاط من لقاء أوساسونا ثم إسبانيول، ربما أمام أتلتيكو إذا دعت الحاجة".
هاي كورة_ سيتولى ألفارو أربيلوا تدريب ريال مدريد جوفينيل أ في الموسم القادم بعد نجاحه كمدرب مع فريق الناشئين بالنادي. أربيولا مدرب دقيق ومتطلب ومهتم بتطوير العمل البدني ويطالب الناشئين دائما بالحفاظ على قيم ريال مدريد داخل وخارج الملعب بالإضافة لأنه كان مفتاح تطوير لاعبين مثل باولو إياجو احد المواهب البارزة في لا فابريكا وهذا يجعله مرشح في المستقبل ليكون مدرب الفريق الأول.
كارلو أنشيلوتي هو المدرب الجديد لريال مدريد. وقّع المدرب الإيطالي برفقة الرئيس فلورنتينو بيريز على العقد الذي سيربطه بالنادي للمواسم الثلاثة المقبلة. بعد ذلك، التُقطت الصور لأنشيلوتي في صالة اجتماعات مجلس الإدارة في سيوداد ريال مدريد مع قميصٍ تذكاري يحمل اسمه. كذلك، تلقى هدية عبارة عن ساعة ومجسم مصغّر ل"آلهة ثيبيليس".
وأفاد أنشيلوتي: "لم أكن أعرف كيف سيسدد، اختار هذا وسارت الأمور على ما يرام، وشخصية قوية، ليس من السهل في نصف نهائي دوري الأبطال تنفيذ ركلة جزاء كهذه". أهداف مباراة مانشستر سيتي وريال مدريد واسترسل بشأن بنزيما ومودريتش: "كريم لعب مباراة رائعة كالمعتاد، كان لديه الشخصية لتسديد ركلة الجزاء بشكل مذهل، لقد فاجأني ذلك قليلًا". متابعًا: "لعب مودريتش مباراة رائعة، لكن أحيانًا وضع لاعب جديد لمدة 10-15 دقيقة يساعدك في الحصول على الكرة، لم أستبدل مورديتش لأنه كان يلعب بشكل سيء، لقد كان أداء سيبايوس جيدًا للغاية، لقد دخل بشخصية كبيرة". الغموض يحيط بمستقبل أنشلوتي مع ريال مدريد. أنشيلوتي واصل حديثه: "في الآونة الأخيرة تلقينا هدفًا، ربما لعبنا مباريات مفتوحة لأن المنافسين تقدموا، قد تكون علامة، عندما تكون المباراة مفتوحة فإننا نشارك بطريقة أفضل، إذا دافعنا بشكل أفضل في مباراة الإياب، فزنا، وإذا دافعنا مثل اليوم سنودع المنافسة". وأصر: "عندما تخسر مباراة فإن النتيجة ليست جيدة، كانت مختلفة تمامًا عن باريس سان جيرمان، لقد سجلنا ثلاثة أهداف وتنافسنا وقاتلنا، من السهل قراءة هذه اللعبة، بالكرة لقد فعلنا ذلك بشكل جيد للغاية، لكوننا خطرين، وبدونها علينا أن نفعل ما هو أفضل، كان الأمر مختلفًا تمامًا عن باريس".
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة: نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
أما إذا كان العقد بمدة محددة بنصه فيحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض يساوي أجر العامل عمّا تبقى من مدة العقد كاملًا. نظام العمل بالمملكة أُعتمد نظام العمل بالمملكة في 23شعبان لعام 1426هـ، وقد وافق 27سبتمبر 2005م، ونشر في اليوم التالي لاعتماده؛ حيث: تنص مادة النظام الأولى والثانية على شرح النظام، وجميع الألفاظ والعبارات المتعلقة به. يسمى ذلك النظام بقانون العمل، ويعني العمل كل ما يبذل من جهد في الأنشطة الإنسانية لتنفيذ عقد عمل كتابي أو غير كتابي. ملاحظات عن المادة (77) توجد عدة ملاحظات بخصوص مادة (77) لنظام العمل، منها ما يلي: يسرت المادة 77 على كل صاحب عمل الاستغناء عن العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة لذلك مقابل دفعه التعويض. تنطلي المادة على ثغرة قانونية تنحاز لأرباب العمل على حساب الأجير بما يخل بمبادئ حفظ التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية، وغير منصفة للعامل. ولذلك تطرق عدد كبير من المحامين إلي ضرورة نصية لبَحث الأمر وتفصيص المادة لجلب الحقوق. دور لجان العمال حول المادة (77) يتمثل دور هذه اللجان بشكل رئيسي في: حماية حقوق العاملين، والدفاع عنها، لذلك اعتبرت المادة 77 انتقاصُا لدور هذه اللجان.
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 – تريند تريند » السعودية » ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021،قانون العمل في أي دولة في العالم هو ما ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود، بالإضافة إلى توضيح حقوق الطرفين والتزامات الطرفين. يكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. أن يقوم بعض أصحاب العمل بإجراءات فصل تعسفي بحق العمال، الأمر الذي يشكل ضررًا جسيمًا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لأسرته. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 أثارت هذه المقالة، منذ نشرها، جدلًا بين أصحاب العمل والعمال، لأنها تسمح بالفصل التعسفي للعمال السعوديين، حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون منحهم حقوقهم الاقتصادية. ثم ينفون موضوع فصلهم، والبعض الآخر يعتقد أنه كان يجب أن يكون هناك ميل أكثر للدفاع عن حقوق العمال، ونحن في الحقيقة سنقدم هذا المقال بالتفصيل ونناقش أبعاده الإيجابية والسلبية. المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت المادة (77) من قانون العمل على أنه يحق للعامل، وهو الطرف المتضرر في نظام العمل، الحصول على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@