بينما تعلن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من وقت لآخر عن إبرامها اتفاقيات مع عدد من الدول المصدرة للعمالة المنزلية إلى السعودية ، وتحديدها أسعار تكلفة الاستقدام، مثل اتفاقية الاستقدام من بنجلاديش بـ7 آلاف ريال، وثقت «الوطن» ميدانيا، عدم التزام شركات ومكاتب الاستقدام بتلك الاتفاقيات، بل تجاوزت ذلك بتجرئها على استدراج المواطنين من خلال إعلانات مضللة تبثها عبر منصة «مساند» التابعة للوزارة، مما يطرح تساؤلات حول قدرة الوزارة على ضبط ملف «الاستقدام»، وفرض تطبيق الاتفاقيات التي توقعها مع الدول المصدرة للعمالة على شركات الاستقدام، وما جدوى الاستمرار في توقيع اتفاقيات لا تنفذ. حيث تضع المكاتب في موقع «مساند» المبالغ التي تجبرها عليها الوزارة، خاصة من بنجلاديش، وعند تواصل العميل مع المكتب يتفاجأ باختلاف السعر ويبلغه أصحاب المكاتب أن الأسعار في الموقع مراعاة لطلب الوزارة التي لا تعلم التكلفة الحقيقة للاستقدام، وهو ما يجعل المواطن في حيرة من أمره، إما أن يرضخ للسعر الجديد أو يبحث عن بديل. عقوبات المخالفين «الوطن» طرحت التساؤلات على المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، الذي أكد أن الوزارة تراقب تنفيذ شركات ومكاتب الاستقدام للاتفاقيات التي تبرمها الوزارة مع الدول المصدرة للعمالة، وتتابع الالتزام بالأسعار المنصوص عليها بالاتفاقيات، مضيفا أن الوزارة أصدرت عقوبات عديدة بحق المخالفين ووعد بتزويد الصحيفة بإحصائية المخالفات التي تم إيقاعها على المكاتب المخالفة، مؤكدا متابعة الوزارة اللصيقة لهذه المكاتب.
وشدد المتحدث الرسمي، على استمرار الحملات التفتيشية على مختلف مكاتب وشركات الاستقدام في المملكة للتحقق من تطبيق الأنظمة والالتزام بتنظيمات وضوابط الاستقدام. وأشار إلى أن موقع "مساند" يتيح لمستخدميه التعرف على المكاتب والشركات المرخص لها بمزاولة نشاط تقديم خدمات الاستقدام، إضافة إلى معرفة الجنسيات والمهن المتاحة، وكذلك التكاليف ومدة الوصول. وانطلاقًا من حرص الوزارة على حفظ حقوق العملاء وضمان تحقيق مصلحة جميع الأطراف؛ دعا أبا الخيل كافة العملاء إلى الإبلاغ عن المخالفات أو المشكلات التي تواجههم في الاستقدام؛ من خلال القنوات الرسمية لتقديم البلاغات؛ حيث يتاح للمتضرر أن يتقدم بالشكوى إلكترونيًا عن طريق برنامج العمالة المنزلية (مساند)، أو عبر مركز الاتصال الخاص بخدمة العملاء (19911)، أو من خلال فروع مكاتب العمل في جميع مناطق المملكة.
في الأحد 18 شعبان 1438ﻫ الموافق لـ 14-5-2017م Estimated reading time: 5 minute(s) "الأحساء اليوم" – الأحساء بلغ عدد مكاتب وشركات الاستقدام المسجلة في برنامج العمالة المنزلية "مساند" ــ أحد مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ــ، 605 مكاتب، في حين بلغ عدد العمالة المستفيدة من الموقع 61411 عاملاً وعاملة. ويحقق يرنامج "مساند" الذي يربط الجهات المعنية المسؤولة بكل ما يتعلق بالعمالة المنزلية تحت مظلة واحدة، توفير بيئة مثالية لقطاع استقدام العمالة المنزلية في المملكة ، في الوقت الذي بلغ فيه عدد المواطنين والمواطنات المسجلين في الموقع أكثر من 600 ألف مواطن. ويعتبر (مساند) نواة التحول الإيجابي لخدمات الاستقدام من خلال طرح مجموعة من الحلول التطويرية الرامية لتحسين بيئة عمل هذا القطاع تحت مظلة هذا البرنامج؛ إذ يهدف إلى تحسين وتطوير قطاع العمالة المنزلية في المملكة، وذلك عبر تنسيق العلاقة بين مزودي الخدمة مكاتب وشركات الاستقدام، وأصحاب العمل المستفيدين من الخدمات التي يقدمها مساند، وعمال الخدمة المنزلية، وذلك من خلال تقديم تطبيقات تقنية مبتكرة وخدمات إلكترونية تستهدف أصحاب العمل ومقدمي الخدمات في المملكة وخارجها.
من جهة أخرى، أبانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن عدد متصفحي موقع "مساند" وصل حتى الآن إلى 9. 919. 329 متصفحاً، شمل 7 دول تمّ إطلاق النظام فيها، وتصدّرت الرياض وجدة والدمام أعلى المدن زيارة للموقع. يُذكر أن برنامج "مساند" أطلقته الوزارة في 15 جُمادى الأولى 1435، الموافق 16 مارس 2014؛ ليتيح لعملائه التعرُّف على الحقوق والواجبات، ورفع التوعية بالعلاقة التعاقدية للطرفين، إضافة إلى التعريف بآلية تقديم الشكاوى والنزاعات، وتوفير المستندات المطلوبة كطلب استقدام عمال الخدمة المنزلية، ونماذج الخدمات ذات العلاقة، وبالإمكان الاستفادة من خدمات الموقع بزيارته على الرابط التالي:.
وعليه يمكن القول أن البطالة تُعنى بكل فرد في سنّ العمل ويرغب به ولكنه لا يجده، كما وقد عرّفت منظمة العمل الدولية العاطل عن العمل بأنه أي فرد يقدر على العمل ويبحث عنه ولديه الرغبة فيه كما ويقبل به بالأجر السائد له، وكل ذلك دون جدوى، ويتضح من هذا التعريف أنه ليس كل فرد لا يعمل يُعاني من البطالة ويكون عاطلاً عن العمل، وليس كل فرد يبحث عن عمل ولا يجد يُعاني من البطالة ايضاً. أنواع البطالة للبطالة أنواع عدة، منها: البطالة الدورية: وتعني التوقف بشكل مؤقت عن العمل بسبب الانتقال من وظيفة إلى أخرى، أو بسبب البحث عن وظيفة أخرى، أو لأي سبب آخر مثل متابعة الدراسة وما إلى ذلك، ويرتبط هذا النوع من البطالة بالاقتصاد الحر أو بنشاط الدورات الاقتصادية لدولة ما، حيث يتميز الاقتصاد الحر بفترات الهبوط والصعود، ففي مرحلة الهبوط يحدث انكماش في مستوى الدخل وضعف في توظيف القوى العاملة بعكس ما يحدث في حالة الصعود، وبشكل عام يؤدي هذا النوع من البطالة إلى حدوث ركود في قطاع العمل. البطالة الاحتكاكية: وهي البطالة الناشئة عن تنقل العاملين بصفة مستمرة بين المناطق أو المهن المختلفة، ويكون السبب الأساسي فيها نقص في المعلومات لدى الباحثين عن العمل ولدى أصحاب العمل أيضاً، أي وجود عدم تناسق واتّساق وصعوبة التواصل بين رب العمل وطالب العمل، فكلما طالت مدة بحث رب العمل عن العاملين طالت مدة التعطل عن العمل بالنسبة للباحث عن العمل وبالتالي نشوء البطالة الاحتكاكية.
وفيما يلي سنتناول بالتفصيل أسباب البطالة وأثرها على الفرد والمجتمع بالإضافة لطرح مجموعة من الحلول للتخلص منها لذا ننصحكم بمتابعة القراءة. أنواع البطالة للبطالة عدة أنواع والتي نتناول فيما يلي أكثرها انتشاراً: بطالة احتكاكية هي البطالة التي تحدث خلال الفترة الانتقالية لترك الموظف عمله وبحثه عن وظيفة أخرى. وهذه البطالة ليس لها تأثير سلبي على الاقتصاد العام للدول على المدى القصير كونها تنتهي بمجرد عثور الشخص على فرصة عمل أخرى. كما أن السبب الحقيقي ورائها هو قرار شخصي من الشخص نفسه لرغبته في العثور على فرصة أفضل براتب أعلى. بطالة موسمية هي البطالة التي تتعلق بالأعمال التي ترتبط بفترات زمنية معينة، فتزدهر خلال موسم معين ثم تركد في بقية المواسم. وخلال فترات الركود يتأثر العاملين بهذا المجال، فكثير منهم يتم تسريحه من العمل خلال هذه الفترات. موضوع تعبير عن البطاله. ومن الأمثلة على هذه البطالة هي العمل في مجال حصاد المزروعات. بطالة هيكلية البطالة الهيكلية يقف ورائها عاملان هما: الأول هو الاعتماد على المعدات والأجهزة الحديثة كبديل للعامل البشري. الثاني هو عدم ملائمة مهارات الباحثين عن العمل مع المهارات التي يشترطها سوق العمل، وهذه الفجوة تتسبب بزيادة معدلات البطالة إن لم يبادر الباحثين عن العمل لتطوير مهاراتهم حتى تتلاءم مع متطلبات سوق العمل.
_ هل البطالة أحد أسباب الفساد الإداري حيث أن اللجوء إلى الطرق غير المشروعة للحصول على الوظيفة؟ _ هل تؤثر البطالة على زيادة نسبة الفقر وزيادة عدد الأسر التي تحتاج إلى المساعدات؟ لا اعرف. _ هل البطالة سبب من أسباب انحرافات الشباب السلوكية والأمراض النفسية؟ _ هل يعد العدد الزائد عن حاجة المؤسسات في عدد الموظفين من أنواع البطالة؟ _ هل ترى أن البطالة من المشاكل المتضخمة في السعودية؟ _ هل ترى أن نسبة البطالة بدأت في الانحسار في السنوات الأخيرة؟ _ هل يمكن أن تتقبل فكرة العمل خارج مدينتك؟ _ هل المناهج الدراسية والتخصصات الجامعية تناسب متطلبات سوق العمل؟ _ ما سبب عدم قبل أصحاب الشركات للخريجين الجدد؟ قلة الخبرة العملية. عدم إجادة اللغة الانجليزية. تخصصات الجامعات والمناهج الدراسية لا تتوافق مع متطلبات العمل. _ ما أهم أسباب مشكلة البطالة؟ لم أجد فرصة عمل تتناسب مع المؤهل. لا توجد فرص للعمل نهائيًا. انخفاض الأجور. موضوع عن البطاله قصير جدا. استخدام العمالة الأجنبية بدلًا من السعودية. _ هل البطالة أحد أسباب انتشار الانحرافات السلوكية وزيادة المشاكل الأسرية؟ _ هل البطالة أحد أسباب تأخر سن الزواج؟ _ هل ترى أن القطاع الخاص له دور كبير في الحد من البطالة؟ المراجع: 1 2.
بطالة إقليمية هي التي ترتبط بوجود عمل معين في بعض المناطق دون غيرها وبمجرد انتهاؤه يصبح جميع العاملين به عاطلين. ومن أمثلتها العمل في مناجم الفحم أو مناجم الذهب، فبمجرد انتهاء العمل بها يتحول سكان هذه المنطقة لعاطلين عن العمل. أسباب البطالة البطالة لم تظهر من العدم، فهناك مجموعة من الأسباب التي مهدت لظهورها وتحويلها لأزمة تعاني منها عدة الدول وهذه الأسباب هي: أسباب الاقتصادية تعد الأسباب الاقتصادية من أبرز العوامل التي تؤثر على ارتفاع معدلات البطالة في مختلف الدول ومنها: الركود في المجالات المختلفة للعمل والذي تسبب بزيادة أعداد الباحثين عن العمل وقلة الفرص المتاحة، خاصة خريجي الجامعات ممن يتخرجون في العديد من التخصصات التي تقل بها فرص العمل كثيراً فينتهي بهم الأمر عاطلين. استبيان عن البطالة - موسوعة. استبدال الكوادر البشرية بالمعدات التكنولوجية في كثير من قطاعات الأعمال، الأمر الذي قلل نفقاتها وضاعف أرباحها لكنه أدى لارتفاع معدلات البطالة في هذه القطاعات. الاعتماد على استقدام العمالة الخارجية بديلاً عن العمالة المحلية إما للخبرة والكفاءة أو لتقاضيهم مبالغ أقل من العمالة المحلية. أسباب سياسية الأسباب السياسية كذلك من العوامل التي تؤثر على معدلات البطالة خاصة في الدول النامية ومنها: انشغال الحكومات بالصراعات السياسية الداخلية والخارجية التي تخوضها بدلاً من العمل على حل أزماتها وإيجاد حلول ملائمة لها تساعد على تنمية الدولة ككل مثل مشكلة البطالة.
تعتمد الدول الرأسمالية على آلية الأسعار لتجميد الأجور. استحداث قطاعات للعمل وتوفير فرص عمل جديدة. الاستغلال الأمثل للقطاعات الاقتصادية القائمة وتطويرها. تطوير الصناعات الصغيرة وتحفيزها على النمو. تشجيع القطاع التقليدي والنهوض به. التشجيع على العمل في القطاع بالزراعة وتحقيق الإصلاح الزراعي.