3% في الربع الثالث مع مستهدف ب... ويوضح أن من أهم المبادرات التي أطلقتها الوزارة خلال الجائحة تلك التي راعت سوق العمل وحافظت على الوظائف حيث سجلت البطالة 11. 3% في الربع الثالث مع مستهدف بخفضها إلى 7% بحلول 2030. ويضيف آل الشيخ أن الوزارة تراقب توجهات الأسعار العالمية وتأثيرها على الاقتصاد خاصة المخاطر المتعلقة بالتضخم، كما تحرص على مستهدفات تنويع مصادر الدخل ومنها زيادة الصادرات غير النفطية إلى 50% بحلول 2030. 20:30 01-03-2015 برنامج بموضوعية / حوكمة الشركات السعودية لقائنا في هذه الحلقة مع محامي متخصص في حوكمة الشركات - ابراهيم العجاجي
لكن مع انهيارات العقد الأول من القرن الحالي تبين أن الأمر أخطر من أن يضيع بين هذه الردهات وجدير أن يؤخذ على محل الجد. وكما النار في الهشيم انتشر هذا المفهوم المعقد وهو "لم ينضج بعد" وفي كل دولة تقريبا، وانهمرت الأبحاث والدراسات حوله ونتائجه، وانعقدت المؤتمرات في كل جامعة وفرع، وقررت الأسواق المالية الأخذ بهذه القواعد وإلزام الشركات بها بشكل متدرج ومن بين تلك الأسواق التي أخذت هذا الموضوع على محمل الجد، السوق المالية السعودية. طورت هيئة السوق المالية قواعد للحوكمة متوسطة التعقيد تميل إلى تبسيط المعاني والمفاهيم وذلك حتى تستطيع الشركات والمستثمرون التعامل معها، وبدأت بهذه القواعد كاسترشادية ثم بدأت تتحول إلى الإلزام شيئا فشئيا، حتى أصبح مفهوم وقواعد الحوكمة من العبارات المعتادة في التقرير المالي لكل شركة. لكن لم يستطع أحد حتى اليوم أن يثبت أن هذه المعلومات التي تنشرها الشركات عن مدى التزامها بالقواعد تؤثر في قرارات المستثمرين، لم يستطع أحد أن يقدم دليلا على أن المستثمرين يهتمون بقراءة هذه المعلومات أو يتخذون قرارات البيع والشراء بناء عليها. في ضوء كل هذا تأتي أهمية إطلاق مؤشر حوكمة الشركات الذي تبنته جامعة الفيصل، فالمستثمرون اليوم في حاجة ماسة إلى مقياس مدى قدرة التنفيذيين على إدارة الشركة لمصالح مجموع أصحاب المصلحة وليس لفئة دون أخرى، مقياس حر ومستقل يوضح حجم المخاطر المتعلقة بمدى سلامة المعلومات المالية والتقرير المالي.
وقد أشادت الهيئة في بيانها بحجم الاهتمام الذي لقيه مشروع اللائحة من قبل عموم المستثمرين والجهات الحكومية والخاصة، مثمنة جميع ما تلقته من ملاحظات واقتراحات. وتود الهيئة التنويه بالطبيعة الإلزامية لمعظم مواد اللائحة، وأن الأحكام الاسترشادية بالنسبة إلى الشركات المدرجة في السوق المالية أشير إليها في اللائحة، علماً بأنه سيعمل باللائحة الجديدة ابتداءً من تاريخ 22/4/2017م باستثناء الأحكام الموضحة في إعلان الهيئة الخاص بلائحة حوكمة الشركات التي سيعمل بها ابتداءً من تاريخ 31/12/2017م، وذلك لمنح الشركات مهلة إضافية لتوفيق أوضاعها وفقاً لأحكامها. وتود الهيئة التأكيد على شركات المساهمة المدرجة في السوق باتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل أوضاعها وفقاً للأحكام الواردة في إعلانها الخاص بلائحة حوكمة الشركات قبل بدء العمل بها في 31/12/2017م، وأن على مجالس إدارة شركات المساهمة المدرجة التي تنتهي سنتها المالية في 31/12/2017م وما بعد استيفاء جميع المتطلبات الواردة في المادة التسعين من لائحة حوكمة الشركات عند إعداد واعتماد تقرير مجلس الإدارة الذي سيتم الموافقة عليه من قبل الجمعية العامة في 31/12/2017م وما بعد.
- في كثير من الأحيان يستمر المديرون في عملهم لأن من الصعب أن يُطلب منهم ترك المنصب، لذلك فإن وضع حدود عمرية وزمنية طريقة حازمة للوصول إلى تكوين مثالي لمجلس الإدارة. - بالنسبة للحدود العمرية فيمكن للمديرين الذين تقاعدوا من العمل بدوام كامل، أن يكرسوا أنفسهم للعمل في مجلس الإدارة. - فيما يتعلق بالحدود الزمنية سوف يحتاج المديرون عادة نحو عِقد من الزمن لوضع استراتيجية وتقييم نجاح تنفيذها. - تعتمد العديد من مجالس الإدارات حاليًا على إجراء تقييمات داخلية، إلا أنه من الأفضل أن يقوم طرف ثالث مستقل بعملية التقييم. - تفيد هذه التقييمات في عدم إعادة انتخاب المديرين ذوي الأداء الضعيف، كما أن المديرين سوف يبذلون قصارى جهدهم حتى لا يتم تقييمهم بضعف الأداء. - في إطار حوكمة الشركات يكون لأصحاب الأسهم، ممن لديهم حصة كبيرة في الشركة الحق في ترشيح مديري خلال الاقتراع. 3- منح المساهمين أصواتًا وفقًا لحصتهم في الشركة - يضمن هذا المبدأ منح المساهمين حق اتخاذ قرار على أساس حصتهم في الشركة، فكلما زادت أسهمهم في الشركة زادت إمكانية التأثير لاتخاذ قرار معين. - حتى في حالة إذا ما رأى مجلس الإدارة خطأ في الرؤية التنافسية، فلا يمكنه منع المساهمين من اتخاذ القرار.
@ majedgaroub إذا رغب عضو مجلس الإدارة الاشتراك في عمل من شأنه منافسة النشاط الذي تزاوله الشركة أو نشاط أحد فروعها فيجب عليه إبلاغ مجلس الإدارة بالأعمال المنافسة التي يرغب في ممارستها، للحصول على ترخيص مسبق من الجمعية يسمح له بممارستها على أن يجدد هذا الترخيص سنوياً. وعليه أن يبلغ المجلس بما له من مصلحة مباشرة أو غير مباشرة في الأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة. ويثبت هذا الإبلاغ في محضر اجتماع الجمعية العامة العادية، ولا يجوز لهذا العضو الاشتراك في التصويت على القرار الذي يصدر في هذا الشأن في مجلس الإدارة وجمعيات المساهمين. ويبلغ رئيس مجلس الإدارة الجمعية عند انعقادها عن الأعمال والعقود التي يكون لأحد أعضاء المجلس مصلحة مباشرة أو غير مباشرة فيها. وإذا رفضت الجمعية العامة تجديد الترخيص الممنوح لعضو مجلس الإدارة بموجب نظام الشركات ولائحة الحوكمة فعلى عضو مجلس الإدارة تقديم استقالته خلال مهلة تحددها الجمعية العامة وإلا عُدت عضويته في المجلس منتهية، وذلك ما لم يقرر العدول عن العقد أو التعامل أو المنافسة أو قام بتوفيق أوضاعه طبقاً لنظام الشركات ولوائحه التنفيذية قبل انقضاء المهلة المحددة من قبل الجمعية العامة.
تقنية الجميل النسائي العناية بالبشرة والمكياج حيث يتم تزويد الطالبات للعمل في مجال التجميل خاصة تخصص العناية بالشعر والبشرة، كما يتم مساعدة الطالبات لفتح مشاريع خاصة بهم في هذا التخصص. تخصص العناية بالبشرة ويتم تزويد الطالبات بكافة المهارات والمعلومات حول هذا المجال. تقنية تصميم وإنتاج الملابس تخصص تصميم الأزياء والهدف من هذا البرنامج الدراسي تزويد الطالبات بكافة المهارات والمعلومات الخاصة بتصميم الملابس. تخصص خياطة وإنتاج الملابس. شروط القبول في الكلية التقنية للبنات يجب على الطالبات المتقدمات للالتحاق بـ الكلية التقنية للبنات أن تتوافر فيها كافة الشروط التي سنذكرها في الآتي: أن تكون الطالبة المتقدمة حاصلة على دبلوم كلية التقنية أو ما يعادلها. أن تكون المتقدمة عربية الجنسية. وأن تكون الطالبة متفرغة للتدريب تماماً. ألا يزيد عمر الطالبة عم 30 عام. ألا تكون الطالبة قد صلت من معهد أو كلية أو أي مؤسسة تعليمية لسبب تأديبي. الأولوية لطالبات الإمارات ووفق الطاقة الاستيعابية للتخصصات يتم استقبال الطالبات الدوليين. تخصصات كلية التقنية بجدة للبنات ماي. اجتياز اختبار مستوى القياس الإماراتي. ومن الجدير بالذكر أن هذه الشروط ثابتة لجميع التخصصات الموجودة بالجامعة بالإضافة لبعض الشروط الخاصة بالتخصصات.
رسالة كلية التقنية للبنات في جدة – تتمحور رسالة كلية التقنية للبنات في جدة حول القيام بتقديم البرامج التدريبية المهنية والتقنية التي تتلائم مع المتطلبات الخاصة بسوق العمل، والعمل على تأهيل المتدربين بالمهارات والمعارف والتقنيات الحديثة من خلال بيئة آمنة ومحفزة، وتقديم كل الدعم للتعاون مع كليات التقنية العالمية والمحلية لتبادل الخبرات والمعرفة وتطوير التدريبات في ظل المعايير العالمية والمحلية. – بالإضافة إلى العمل على توطيد وتعزيز العلاقات بصورة جيدة مع القطاع العام والخاص لدعم التوظيف والتدريب وتطوير البرامج، والقيام بتقديم التوعية للمجتمع حول أهمية البرامج التدريبية المهنية والتقنية وفرص التوظيف، وتقديم برامج التدريبات الخاصة والخدمات الإستثمارية التي تقوم بخدمة سوق العمل والمجتمع. شروط القبول في كلية التقنية للبنات في جدة – على المتقدم أن يكون سعودي الجنسية، ومن الممكن أن لا يتم قبول أي متقدم غير سعودي تبعا للتعليمات. تخصصات كلية التقنية للبنات بجدة - بيت DZ. – لا يقبل أي متقدم لديه شهادة تدريب فنية أو تقنية أو مهنية سابقة تتعادل مع مستوى الشهادة المتقدم لها أو تتفوق عليها. – يجب أن يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يتعادل معها أو دبلوم المعاهد الثانوية العلمية أو المعاهد الصناعية أو دبلوم المعاهد المهنية الصناعية لمدة 6 فصول تدريبية ثلثية أو 10 فترات.
– يجب أن لا يزيد عمر المتقدم عن 30 عام في وقت تاريخ التقديم. – يجب على المتقدم أن يكون حسن السلوك والسيرة. – يجب أن يكون المتقدم لائق طبيا بما يناسب التخصص الذي يتقدم له. – يجب أن يتفرغ المتقدم بشكل كلي للتدريب وفقا للتعليمات التي تنظم ذلك بخلاف الموظفين الموفدين وبرنامج التدريب الموازي. – يقبل الموظف الموفد من المؤسسة مع التنسيق المباشر مع الكلية وذلك بعد صدور قرار الإيفاد والإبتعاث، مع إحاطة الإدارة العامة لخدمات المتدربين بما يلي وذلك يتم بدون أي رسوم. – من الممكن قبول المبتعثين أو الموفدين من القطاع الخاص أو العام بالتدريب الصباحي بشرط أن يحصل على موافقة للتدريب وفقا للتعليمات المنظمة. تخصصات كلية التقنية للبنات بجدة / تخصصات الكلية التقنية العالمية للبنات بجدة. تركي بن ناصر آل سعود رئيس هيئة الأرصاد الجوية والبيئة في المنصب? - 18 أغسطس 2013 تبعه عبد العزيز بن عمر آل جاسر الزوج نورة بنت سلطان بن عبد العزيز آل سعود الاسم الكامل تركي بن ناصر بن عبد العزيز آل سعود البيت الملكي آل سعود الأب ناصر بن عبد العزيز الأم موضى بنت أحمد السديري وُلِد 14 أبريل 1948 (age 72) الديانة مسلم الأمير تركي بن ناصر بن عبد العزيز آل سعود الابن السابع من أبناء الأمير ناصر بن عبد العزيز آل سعود ووالدته هي الأميرة موضي بنت أحمد بن محمد السديري.