2 رواتب العمالة المنزلية على الرغم من أنه ليس هناك حد أدنى لرواتب العمالة المنزلية، فإنها تختلف باختلاف جنسية العامل المنزلي المستقدم، حيث أقرت بعض الدول المرسله حدا أدنى لرواتب مواطنيها المستقدمين إلى السعوديه مثل الفلبين التي أقرت 1500 ريال كحد أدنى، أما إندونيسيا فكانت قد اشترطت وضع حد أدنى 1700 ريال، وتوقف الاستقدام منها لعدة سنوات تم خلالها إعادة هيكلة برامج تصدير العمالة المنزلية. ووفق أحد مكاتب الاستقدام، فإن تكلفة الاستقدام للعمالة المنزلية من بنجلاديش تتراوح ما بين 8 و10 آلاف ريال، بينما يصل الراتب النظامي لها 800 ريال، وتبلغ تكلفة الاستقدام للعمالة من الهند نحو 22 ألف ريال، وراتبه النظامي 1300 ريال، أما العمالة من الفلبين فتبلغ تكلفة استقدامها بين 14 و18 ألف ريال، وراتبها 1500 ريال، وتبلغ تكلفة الاستقدام من سريلانكا نحو 22 ألف ريال، والراتب يصل إلى 1100 ريال، كما يبلغ راتب العمالة المنزلية من كينيا 1200 ريال. أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عام 2014، إحدى أهم مبادراتها المتمثلة في منصة مساند، وهي منصة إلكترونية شاملة لتجربة استقدام العمالة المنزلية بشكل متكامل، تهدف إلى تسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية وزيادة مستوى حفظ حقوق جميع الأطراف عن طريق تعريف أصحاب العمل والعمالة المنزلية بحقوقهم وواجباتهم، سعياً منها للقضاء على السماسرة والمكاتب غير المرخصة.
ويكشف البداح على أن المتاح حاليا لاستقدام العمالة المنزلية في السعودية هي من دول الفلبين وسيرلانكا وكينيا فقط، ولا يرى أن هناك تأخير في حسم ملفات الاستقدام الجديدة وهي الملفات التي تتولاها وزارة العمل. وأضاف "الوزارة تعمل بكل جد لمصلحة المواطن السعودي ولن تفرط في حقوقهم وأن كل ما يتداول حاليا عن زيادة رواتب للإندونيسية أو النيبالية هو مجرد إشاعات غير صحيحة، فالوزارة لا تتفاوض على راتب أو تكلفة، وهذه الاجتهادات في غير محلها. Via © 2021 MBC جميع الحقوق محفوظة لمجموعة
وأكد السويدان أن إعادة فتح الاستقدام من جمهورية الفلبين تعود إلى ثلاث جهات وهي "وزارة العمل، ووزارة الخارجية، وسفارة السعودية في مانيلا"، مؤكداً أنه باتجاه الحل وسيعود قريباً. وفي السياق ذاته، أكد سفير جمهورية الفلبين بالرياض عز الدين تاجو أنه في شهر مارس الماضي اجتمع وفد مكون من وزارة العمل ووزارة الخارجية من المملكة مع نظرائهم في الفلبين، وقال "خلال اللقاء نوقشت متطلبات الاستقدام وشروط العقد لإرسال العمالة المنزلية للمملكة، وأزيلت بعض شروط العقد السابقة، وأن يكون الاستقدام عبر شركات الاستقدام المعتمدة من الجانبين السعودي والفلبيني". وأضاف "رفعت الصيغة الجديدة إلى وزارة العمل السعودية وتنتظر السفارة الفلبينية موافقة وزارة العمل ووزارة الخارجية السعودية على صيغة العقد الجديد، إضافة إلى أن السفارة تنتظر من وزارة العمل السعودية فتح الاستقدام من الفلبين". عدد العمالة المنزلية المسموح باستقدامها في السعودية. وبيّن تاجو أن الفلبين على استعداد لمناقشة الجانب السعودي حول الراتب، مؤكدا أن حالات العنف أو عدم تسلم العاملة المنزلية راتبها من قبل صاحب العمل لا تعد ظاهرة وإنما هي "حالات فردية"، وقال "لم نواجه حالات عنف لرعايانا في المملكة". وحول موعد فتح الحظر على الاستقدام من الفلبين، أكد تاجو أن السفارة لم تتلق حتى الآن من الجهات المختصة في المملكة موعدا لفتح الحظر وأنها تنتظر إعادة فتح الاستقدام من الفلبين.
كما تشمل مهن العمالة المنزلية: الخدم وعمال تنظيف المنزل وعددهم نحو 933 ألفا (166819 ذكور و766171 إناث)، ثم الطباخون ومقدمو الطعام وعددهم 19502 فرد (16432 ذكور و3070 إناث)، إضافة إلى حراس المنازل والعمائر والاستراحات وعددهم 35234 فردا جميعهم من الذكور. كما تضم مهن العمالة المنزلية: مزارعو المنازل وعددهم 3092 فرد جميعهم من الذكور، ثم خياطو المنازل وعددهم 2363 فرد (880 ذكور و1483 إناث)، إضافة إلى الممرضين في المنازل وعددهم 2908 أفراد (534 ذكور و2374 إناث)، وأخيرا المدرسون الخصوصيون في المنازل وعددهم 582 فردا (410 ذكور و172 إناث). وبحسب التحليل، يسيطر الذكور على 74 في المائة من إجمالي الرواتب السنوية للعمالة المنزلية في السعودية، بقيمة 39. 2 مليار ريال، فيما الإناث نسبتهم 26 في المائة، بإجمالي رواتب سنوية 14. 7 مليار ريال. وبحسب التحليل، يبلغ إجمالي الرواتب الشهرية للعمالة المنزلية في السعودية 4. 4 مليار ريال، 3. 27 مليار ريال منها للذكور، و1. 23 للإناث. وارتفع عدد العمالة المنزلية في السعودية خلال الربع الثاني بنحو 49021 فردا، أي بنسبة زيادة 2. 1 في المائة خلال ثلاثة أشهر، حيث بلغ عددهم بنهاية الربع الثاني من العام الجاري نحو 2.
وبهذا عزيزي القارئ نصل للختام، بعد أن تعرفنا على كم عدد العمالة المنزلية المسموح باستقدامها في السعودية، كما تعرفنا على أهم شروط الاستقدام، وكذلك سعر تأشيرة العامل المنزلي.
بلغ عدد العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الثاني من العام الجاري 2. 38 مليون، 68 في المائة منها ذكور بـ 1. 61 مليون، فيما تشكل الإناث 32 في المائة من الإجمالي بـ 774. 4 ألف. ووفقا لتحليل وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى بيانات نشرة سوق العمل للربع الثاني من العام الجاري الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء، فقد بلغ إجمالي الرواتب السنوية للعمالة المنزلية في السعودية 52. 8 مليار ريال. ويبلغ متوسط الراتب الشهري للذكور من العمالة المنزلية، 2029 ريالا، فيما متوسط راتب الإناث 1586 ريالا، بما يعني أن راتب الذكور أعلى بنسبة 28 في المائة، وقيمة 443 ريالا شهريا مقارنة براتب الإناث. ويستحوذ السائقون على 64 في المائة من إجمالي الرواتب السنوية للعمالة المنزلية في السعودية، بقيمة 33. 7 مليار ريال، و58 في المائة من عدد العمالة المنزلية في المملكة. وتشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسع أنواع من المهن وهي: مديرو المنازل وعددهم 2868 فردا (1763 ذكور و1105 إناث)، والسائقون 1. 39 مليون جميعهم ذكور. ومن المتوقع أن ينخفض هذا العدد بشكل كبير عقب السماح للمرأة بقيادة السيارة الشهر الماضي، على أن يدخل القرار قيد التنفيذ في شهر يونيو 2018.
أتاح برنامج فرز الوحدات العقارية للمستفيدين الحصول على «شهادة الفرز» إلكترونياً وذلك بهدف تسهيل التصرف بالوحدة، والحصول على الخدمات من الجهات التمويلية. وأوضح البرنامج أن «شهادة الفرز» عبارة عن وثيقة إلكترونية رسمية تصدر باسم مالك الوحدة العقارية المفرزة لتوضح بيانات الوحدة العقارية بعد إصدار صك ملكية مستقل للعقار، إذ يمكن الحصول عليها في أي وقت عن طريق برنامج «فرز الوحدات» لتسهّل على مالك الوحدة التصرف بها في حال البيع والشراء أو التأجير، كما تمكّنه من الحصول على الخدمات التي تقدمها الجهات الخدمية والتمويلية، التي يتطلب الحصول على الشهادة لمعرفة مخطط الوحدة العقارية المفرزة وبياناتها. يُشار إلى أن نظام ملكية الوحدات العقارية وفرزها وإدارتها واللائحة التنفيذية لها تم العمل به منذ شهر سبتمبر الماضي، ويهدف إلى تعزيز دور البرنامج في فرز المجمعات العقارية بشقيها السكني والتجاري مع ضمان حفظ حقوق الوحدات في الأجزاء المشتركة، وتحديد تلك الأجزاء والأنظمة والمرافق الخدمية داخل العقارات والمجمعات.
أقر برنامج «فرز الوحدات العقارية» إجراءات إيقاف وإلغاء اعتماد المكاتب الهندسية المختصة بأعمال فَرز الوحدات العقارية في حال وجود تجاوزات أو مخالفات منها، وذلك ضمن جهود البرنامج لتعزيز حوكمة القطاع العقاري، ورفع كفاءة أدائه، والمحافظة على استدامته، ورفع مستوى شفافية القطاع، وحفظ حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة، وتتضمن أبرز مخالفات المكاتب الهندسية: إدخال واعتماد بيانات خاطئة أو مخططات غير مطابقة للواقع، مخالفة ضوابط الهيئة العامة للعقار وبرنامج فرز الوحدات العقارية علاوة على القيام بإجراءات الفرز دون التأكد من المعلومات الصحيحة عن العقار. تنظيم سوق العقار أوضح البرنامج أن إجراءات الدليل الفني لإيقاف وإلغاء اعتماد المكاتب الهندسية التي تقدم أعمال الفَرز تستهدف إيجاد حلول تنظيمية للسوق العقارية، وتحسين جودة خدمات المكاتب الهندسية، وتوفير بيئة تنافسية تسهم في تقديم خدماتٍ أفضل للمستفيدين من الأسر السعودية، وضبط تجاوزات المكاتب الهندسية المعتمدة وغير المعتمدة لدى البرنامج، مؤكداً أن المكاتب الهندسية المعتمدة على مستوى عالٍ من الالتزام بالضوابط. وأشار البرنامج إلى أن إجراءات إيقاف المكاتب الهندسية القائمة بأعمال الفرز وإلغاء اعتمادها تتضمن إنذار المكتب الهندسي كإجراء أولي، وإيقاف الاعتماد لمدة تتراوح من شهر إلى 6 أشهر، أو إلغاء الاعتماد والإحالة إلى النيابة العامة في حال التزوير، وتأتي أبرز مخالفات المكاتب الهندسية «إدخال واعتماد بيانات خاطئة أو مخططات غير مطابقة للواقع، مخالفة ضوابط الهيئة العامة للعقار وبرنامج فرز الوحدات العقارية»، بالإضافة إلى «قيام المكتب الهندسي بإجراءات الفرز دون التأكد من المعلومات الصحيحة عن العقار».
أعلن برنامج فرز الوحدات العقارية تسجيله تزايداً في الإقبال على الخدمات التي يقدمها في مختلف مناطق المملكة، حيث جاءت مدينة الرياض كأعلى المدن طلباً للفرز في المملكة. وأوضح البرنامج في بيان صحفي أمس، أن عدد طلبات فرز العقارات في مدينة الرياض تجاوز 4300 عقار لفرز ما يزيد على 34. 500 وحدة عقارية متنوعة بين عقارات سكنية وتجارية حتى اليوم، حيث يعد شهر يناير 2022 الأعلى طلبًا لفرز العقارات في مختلف المدن، إذ ارتفعت فيه طلبات الفرز إلى أكثر من 36% مقارنة بيناير 2021، تنوعت ما بين مجمعات عقارية وأبراج سكنية وتجارية وعمائر وفلل سكنية. ومن أبرز الخدمات التي يقدمها برنامج فرز الوحدات العقارية، خدمة فرز المجمعات العقارية، التي تقع ضمن مساحة جغرافية محددة وترتبط ببعضها من خلال أجزاء ومرافق مشتركة مثل (الأبراج، المجمعات السكنية أو التجارية)، حيث يتم فرزها إلى عدة وحدات عقارية ولكل وحدة صك ملكية مستقل، أو دمجها جزئياً أو كلياً، وذلك ضمن الجهود المبذولة لإيجاد حلول تنظيمية للسوق العقارية، توفّر من خلالها للمستفيدين قدراً كبيراً من الشفافية والوضوح في تقدير الالتزامات والحقوق للأجزاء المشتركة، ما يمكنهم من التملك في المجمعات العقارية بكل يسر وسهولة.
كما يقدم برنامج فرز الوحدات، الخدمات ذات القيمة المضافة، ومنها (الخدمة المميزة) التي تُمَكن المكاتب الهندسية من تسريع إجراءات إدخال بيانات طلب الفرز، من خلال محرك يقوم بتحليل مخطط العقار حسب «الرفوعات المساحية» بشكل آلي بدلاً من إدخالها بشكل يدوي. يُذكر أن نظام ملكية الوحدات العقارية وفرزها وإدارتها واللائحة التنفيذية لها الذي تم العمل به في تاريخ 21 /1/ 1442هـ، يهدف إلى تعزيز دور برنامج فرز الوحدات العقارية في فرز المجمعات العقارية بشقيها السكني والتجاري، مع ضمان حفظ حقوق الوحدات في الأجزاء المشتركة، وتحديد تلك الأجزاء والأنظمة والمرافق الخدمية داخل العقارات وبين العقارات داخل المجمع العقاري.
ويمكن الحصول على تفاصيل أكثر حول البرنامج من خلال زيارة الرابط.