علمت «عكاظ» من مصادر مطلعة أن القواعد والترتيبات الخاصة بمعاملة الموظفين والعمال بالقطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص تشمل آلية تقوم على تصفية الإجازات، ومن ثم تحويل الموظف على التأمينات الاجتماعية، ثم الاستمرار بالعمل بالعقود السنوية. وكشفت المصادر أن آلية ثانية تشمل التقييم السنوي للموظف والعامل بشكل مشابه لما يحدث في عقود التشغيل الذاتي المعمول بها حالياً، لكنها ستكون أكثر دقة وأقوى من جهة التنفيذ. تنظيم معاملة موظفي القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص - جريدة الوطن السعودية. وأوضحت المصادر أن هذه الآلية تجعل الموظف المنتج والمميز يأخذ حقه ومكانته التي يستحقها، بينما تضع الموظف الموجود في أدنى درجات سلم التقييم خارج المنافسة. وكان مجلس الوزراء قد وافق أمس (الثلاثاء) على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص. انعكاسات التخصيص: • 16. 5 مليار دولار شراكة مع القطاع الخاص • 160 مشروعا ستنفذ عليها خطط التخصيص
رابعاً: يتولى رئيس اللجنة الإشرافية تقديم عرض لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية كل ثلاثة أشهر: ويتضمن إنجازات اللجنة والصعوبات التي واجهتها واقتراح سبل تذليلها، وخطط اللجنة المستقبلية. خامساً: أمين اللجنة الإشرافية: 1- يكون لكل لجنة إشرافية أمين. 2- تعيين اللجنة الإشرافية الأمين ، والعاملين في أمانة اللجنة، بالتنسيق مع المركز الوطني للتخصيص. سادساً: مصاريف التخصيص: يتحمل المركز الوطني للتخصيص نفقات أمانات اللجان الإشرافية، ونفقات فرق العمل والاستشاريين ، وغير ذلك من النفقات ، وتكون صلاحيات الصرف وفقاً لما تقرره اللجنة الإشرافية، وتسترد هذه النفقات من عوائد التخصيص بما في ذلك عوائد البيع الواردة في الفقرة (1/ هـ) من المادة (التاسعة) من تنظيم المركز الوطني للتخصيص الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (355) وتاريخ 7-6-1438هـ. سابعاً: المركز الوطني للتخصيص (المركز). 1- يعامل المركز معاملة اللجنة الإشرافية في علاقتها بالاستشاريين وفرق العمل، فيما يتعلق بحصول على الوثائق والدراسات والإجابة على الاستفسارات التي يطلبها. 2- يصدر مجلس إدارة المركز ما يلي: أ- القواعد والإجراءات المنظمة لاجتماعات اللجان الإشرافية، بما في ذلك عدد اجتماعاتها ونصاب الحضور، وآليات اتخاذ القرارات ، والتفويض في الحضور، وترجيح القرار في حال تساوي الأصوات، وغير ذلك من قواعد وإجراءات.
تضمنت قواعد نقل الموظفين السعوديين ضمن برنامج التحول والتخصيص بالمملكة، عدة شروط تنظم عمل الموظفين عقب تخصيص الجهة العاملين فيها، منها أنه يحق للموظف الخيار بعدم الانتقال للكيان الجديد ويعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات. ونصت كذلك على أن إلزام الجهة بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين، والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال وجود سبب يوجب غير ذلك. بشأن الراتب نصت القواعد على أن التعاقد سيكون وفق النظام الوظيفي للجهة المحول إليها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي عن الذي كان يتقاضاه الموظف. ونشرت وزارة الموارد البشرية ووكالة الأنباء السعودية "واس"، الإنفوجرافيك التالي، المتضمن أغلب قواعد نقل الموظفين في التحول والتخصيص: قواعد التحول الوظيفي ضمن برنامج التخصيص
ولنا في الإسلام أسوة حسنة، هذه الشريعة الغراء العظيمة التي لا تبخس حق الزوجة أو الزوج على السواء، فقد وازنت بينهما؛ كلٌ حسب موقعه ووظيفته، فقد وازنت بينهم موازنة عجيبة تعجز عنها عقول البشر، فلم تسمح لأحد باستغلال حقوقه ضد الآخر، ونأمل من المشرع العراقي أن يأخذ من عذب مائها الصافي، وأن يضمن نصوصه هذه الأحكام الغراء. وحسناً فعلت وزارة الداخلية العراقية في عام 2010 بناءً على توصية اللجنة العليا لحماية الأسرة المشَكلة بموجب الأمر الديواني رقم (80) في 2009 الصادر من مجلس الوزراء، باستحداث مديرية حماية الأسرة والطفل من العنف الأسري، حيث أصبحت هذه المديرية إحدى تشكيلات وزارة الداخلية، و نُظّم مقر المديرية (16) قسماً؛ اثنان منها في بغداد الكرخ والرصافة، وقسم في كل محافظة، وتختص هذه المديرية بقضايا العنف الأسري، وهو الإعتداء الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو الفكري أو الإقتصادي الذي يرتكب أو يهدد بارتكابه من أي فرد من أفراد الأسرة ضد الآخر ويكون أما جِنحة، أو جِناية، او مخالفة وقفاً للقانون. وتمارس مديرية حماية الأسرة والطفل من العنف الأسري عدة أمور: أولاً: حماية أفراد الأسرة وخصوصاً النساء والأطفال من كافة أشكال العنف الأسري.
خالد بن سعود الحليبي - المملكة العربية السعودية 16-11-2013 11:23 PM شكرا لكل الإخوة والأخوات على تفاعلهم مع الكتاب. 4- مناقشة سعيدة 26-03-2013 07:24 PM عرض مقبول لكنه انحصر في العموميات 3- رائع hend - مصر 04-12-2012 09:57 PM رائع جعله الله في ميزان حسناتك 2- جيد فاطمة - maroc 03-10-2012 02:10 PM في المستوى 1- toto2012 - k. s. a 21-04-2012 10:34 AM ما قصرت دكتور جعله الله في ميزان حسناتك... استفدت من البحث... شخصيا في المنزل وعلميا لدراستي في تخصص علم الاجتماع. 1
تم اجراء استطلاع الرأي بناء على طلب قناة الآن وأجرته شركة يوجوف باستخدام شريحة مستخدمي يوجوف على الانترنت. وتم جمع البيانات في الفترة من العاشر من يونيو 2013 وحتى العاشر من يوليو 2013 بين 1003 مجيب على الانترنت يقيمون في المملكة العربية السعودية. وجاءت النتائج معبرة الى حد كبير عن المتواجدين على الانترنت من المملكة العربية السعودية.