يحتوي البرنامج على أداة أخرى مميزة تسمي البرامج الغير مرغوب فيها حيث توجد بعض البرامج والتطبيقات المثبتة بجهازك الكمبيوتر لم تعد ضرورية، فقد أوقفت الشركة المطورة لها دعم هذا النوع من البرامج، وبالتأكيد فهذا البرنامج ربما أصبح يشكل خطراً على جهازك، لذلك إن وجدت برامج غير مرغوب بها تحتاج إلى إزالة، قم بتنفيذ الأمر ولا تتردد لضمان مستوي الحماية لنظام التشغيل الخاص بك. أيضاً يتوفر البرنامج على أداة تشخيص حالة النظام حيث تعرض لك تلك الأداة مراجعة كاملة حول العتاد ونظام التشغيل بالكامل، مثل نواة المعالج ونوع الجهاز وحجم الذاكرة العشوائية ودرجة حرارة CPU و HDD ونوع المازر بورد والكاش والعديد من الأمور التى تخص نظام التشغيل والعتاد بشكل عام. كانت هذه مراجعة تفصيلية حول برنامج تعريفات الكمبيوتر واللاب توب DriverPack Solution ، إذا كان لديك أي إستفسار أو سؤال بخصوص هذا المقال الرجاء ترك تعليق بالأسفل وسوف نوافيك بالرد فى أقرب وقت، يمكنك مشاركة هذا المحتوي ليستفيد منه أصدقائك، كما يمكنك زيارتنا مرة أخرى عن طريق إضافة الصفحة لقائمتك المفضلة، أو البحث عنا فى جوجل من خلال إسم الموقع برامج وتطبيقات
1 - تحميل التعريفات لاي لابتوب البعض بكل اسف يعتقد بأن تحميل التعريفات لجهاز لابتوب هو امر صعب للغاية ، ولكن علي العكس تماماً ، تحميل التعريفات لجهاز لابتوب اسهل كثيراً من جهاز الكمبيوتر ، لان في جهاز الكمبيوتر انت تحتاج الي تحميل التعريفات لكل مكون سواء كارت شاشة وكارت صوت وغيرها ، ولكن في جهاز اللابتوب انت لا تحتاج الا أن تعرف نوع الجهاز والموديل الخاص به ثم تقوم بتحميل التعريفات بسهولة. فكل ماركة لابتوب لها موقع علي الانترنت ويضم التعريفات لكل الاجهزة الخاصة بها. كيف يمكنك معرفة الماركة والموديل الخاص بالـ لابتوب لديك تقوم بالضغط كليك يمين علي My Computer ثم Properties ، ثم سيظهر لك الماركة والموديل كما تلاحظ بالصورة التالية: كل ما تحتاج اليه من الصورة بالاعلي هو المشار له وهو الـ Manufactures لكي نعرف الماركة وغالباً ستجد اللوجو الخاص بها كما بالاعلي HP ، والـ Model ويجب عليك كتابته في ورقة لديك لانه هو ما سنحصل علي التعريفات من خلاله ، وايضاً معرفة نوع النظام لديك ويندوز 7 او ويندوز 8 او اكس بي والنوع سواء 64 بت او 32 بت. تعريف الحاسوب ومكوناته - موسوعة. وهذه هي كل المعلومات التي تحتاج اليها. البدأ في البحث عن التعريفات وتحميلها بسهولة جميع ماركات اللابتوب لديها مواقع رسمية علي شبكة الانترنت ، وكل هذه المواقع تحتوي علي التعريفات لكل موديل وكل نظام ، وكل ما عليك هو اتباع الخطوات بالاسفل بمنتهي الدقة: قم بالدخول علي محرك البحث جوجل ، ثم قم بكتابة ماركة اللابتوب ولتكن HP ، وكما تلاحظ بالصورة بالاسفل فقم ظهر لك الموقع الرسمي كاول موقع ، فتقوم بالدخول اليه.
إليك عزيزي القارئ تعريف الحاسوب ومكوناته من خلال موسوعة بشكل مبسط ومختصر نظراً لأننا في عصر السرعة والتكنولوجيا، فيعد الحاسوب من أهم مُخترعات عصرنا هذا لما يحتله من أهمية كبيرة في تيسير الأعمال في جميع جوانب الحياة، فالحياة دائما في تقدم مستمر وسريع ويجب على الإنسان مواكبتها والتدرب المستمر على استخدام الإلكترونيات للقيام بالأنشطة المختلفة في أي مكان وبأقل وقت. الحاسوب هو جهاز إلكتروني مُبرمج يقوم بعده عمليات بشكل آلي وسريع، فيتم إدخال البيانات المختلفة إلى جهاز الحاسوب ومعالجتها لتصبح معلومات أخرى لها قيمة ومعنى آخر، يتم تخزين تلك المعلومات داخل الحاسوب واسترجاعها عند الحاجة إليها، يعمل الحاسوب بعدة مبرمجات مثل الويندوز والماكنتوش واللينوكس والتي تساعد أنظمة التشغيل تلك في عمل الجهاز وترتيب الأوامر عليه وتنظيم عملية الإدخال والإخراج بالإضافة إلى عشرات العمليات الأخرى التي يقوم بها جهاز الحاسوب. مكونات الحاسوب في الحاسوب مكونين رئيسين هما الأجهزة وهى الشيء الذي تستطيع لمسه عند استخدامك للجهاز، أما البرمجيات فهي تلك البرامج التي تتعامل بها في الجهاز وتنفذ العمليات المختلفة، ودائما ما يحتاج الحاسوب إلى نظام تشغيل ليقوم بتشغيل البرمجيات والأجهزة معاً.
وبنجاح هذا الحاسب ثم إصدار موديل 5120 ثم 5150. أصدرت الشركة بعد ذلك نظام حاسب مكتبي عام 1980.
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
على سبيل المثال: عامل استحق رصيد 21 يوم لعام 2015 -إذا كان طلب التأجيل من العامل يجوز ترحيل الإجازة لعام 2016 بشرط موافقة صاحب العمل. – إذا كان الطلب من صاحب العمل نظراً لحاجة العمل يجوز التأجيل حتى 90 يوم ( 30-3 -2016) يجوز أن يستمر التأجيل بعد 30-3-2016 في حالة موافقة العامل كتابة عن ذلك بحيث لا يتعدى التأجيل نهاية عام 2016. المادة العاشرة بعد المائة: للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة. اقرأ أيضاً: حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني) حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثالث)
[1] ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات من حق العامل إجازة سنوية عن كل سنة لها مدة لا تقل عن واحد وعشرين يوماً وقد ترتفع لثلاثين يوماً إذا قضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. أن يتم دفع أجر الإجازة بصورة مقدمة. لا يمكن التنازل عن الإجازة بمقابل مالي ويجب أن يحظى بها العامل بها في توقيت استحقاقها. يستلزم على صاحب العمل أن يعلم العامل بتوقيت الإجازة من قبل ثلاثين يوماً من بداية الإجازة. بعد موافقة صاحب العمل يمكن تأجيل الإجازة أو بعض منه إلى السنة المقبلة. من حق اموظف ان يحصل على أجر الإجازة التي لم يحظى بها إذا لم يستمر بالعمل. للموظف الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزق بمولود، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو إذا لديه وفاة من الدرجة الاولى يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون راتب إذا حصل على موافقة صاحب العمل. لا يمكن للموظف العمل عند صاحب عمل آخر خلال حصوله فيما ضى من إجازات. للموظف الحق في أخذ إجازة من خلال أجر كامل لفترة عشرة أسابيع ويتم توزعها كيف رغب، وتكون بحد أقصى شهر قبل التاريخ المحتمل للوضع. لا يمكن أن تعمل المرأة بعد الإنجاب بأي حالة من الأحوال في الستة أسابيع الاتية له. من حق العاملة مد إجازة الوضع لشهر دون أجر.