وقد جاء حديث للرسول صلى الله عليه وسلم رواه ابن عمر رضي الله عنه في هذا الشأن وهو (رحم الله امرءًا صلّى قبل العصر أربعًا)، وهذا دليل على أهمية السنن الرواتب غير المؤكدة أيضًا والفضل الكبير للسنن المؤكدة عند حرص المسلم على اتباعها. وفي النهاية نكون قد عرفنا أن السنن الرواتب هي الركعات التي يتم أداءها قبل أو بعد كل صلاة وهذه السنن كان يؤديها النبي صلى الله عليه وسلم وأوصى بها المسلمين وقد تناقلها عنه الصحابة والسلف الصالح.
تاريخ النشر: الثلاثاء 16 ذو القعدة 1422 هـ - 29-1-2002 م التقييم: رقم الفتوى: 13097 224076 1 861 السؤال ما الفرق بين السنن الرواتب والسنن المؤكدة؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فالسنة الراتبة هي: السنة التابعة لغيرها، أو التي تتوقف على غيرها، كالسنن القبلية والبعدية للصلوات المفروضة. ويطلقها بعضهم على الصلوات المؤقتة بوقت معين غير الفريضة، فتدخل فيها صلاة العيدين والضحى. قال الخطيب الشربيني في مغني المحتاج: (فمنه الرواتب، وهي على المشهور التي مع الفرائض، وقيل: ما له وقت")ا. هـ. وهي مستحبة عند جمهور الفقهاء، وقال الحنابلة: يكره تركها دون عذرٍ. وأما السنة المؤكدة، فهي كما قال عنها ابن عابدين نقلاً عن البحر: (ما واظب عليه النبي صلى الله عليه وسلم. لكن إن كانت لا مع الترك، فهي دليل السنة المؤكدة، وإن كانت مع الترك أحياناً، فهي دليل غير المؤكدة). انظر رد المحتار 1/221. وهذه السنة المؤكدة يسميها الحنفية: سنن الهدى. قال ابن عابدين: (سنة الهدى، وهي من السنن المؤكدة القريبة من الواجب). ا. وحكمها أنه يثاب فاعلها، ولا يعاقب تاركها، ولكن يلام ويعاتب، وذهب بعض العلماء إلى سقوط عدالة المواظب على تركها، والحاصل أن ضابط السنن المؤكدة هو: ما واظب النبي صلى الله عليه وسلم على فعله، ولم يتركه.
فضل السُّنن الرواتب • عن أم المؤمنين أم حبيبة رملة بنت أبي سفيان رضي الله عنهما قالت: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: ((من صلى اثنتي عشرة ركعةً في يوم وليلة، بُنِي له بهنَّ بيت في الجنة))؛ رواه مسلم [1]. يتعلق بهذا الحديث فوائد: الفائدة الأولى: هذه الركعات المذكورة في الحديث تسمى عند أهل العلم: (السنن الرواتب)، وقد بيَّنها لنا النبي صلى الله عليه وسلم بالتفصيل ، كما في رواية الترمذي لهذا الحديث، فقال صلى الله عليه وسلم: ((أربعًا قبل الظهر، وركعتين بعدها، وركعتين بعد المغرب، وركعتين بعد العِشاء، وركعتين قبل صلاة الفجر)) [2]. الفائدة الثانية: ينبغي المحافظة على هذه الركعات في كل يوم؛ ففي رواية للحديث في صحيح مسلم: قال صلى الله عليه وسلم: ((ما من عبدٍ مسلم يصلي لله كلَّ يوم ثِنتَيْ عشرة ركعة - تطوعًا غير فريضة - إلا بنى الله له بيتًا في الجنة))، ومن المحافظة عليها: قضاؤها إذا فاتت، فمن فاتته سنَّة الفجر صلَّاها بعد الفريضة، والأفضل بعد ارتفاع الشمس، ومن فاتته سنَّة الظهر القَبْلية، صلاها بعد الفريضة، ومن فاتته سنَّة الظهر البعدية، صلاها بعد العصر، على الصحيح من قولي أهل العلم [3].
المراجع: الأمر رقم 03/06 المؤرخ في: 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. المرسوم الرئاسي رقم: 304/07 المؤرخ في: 2007/09/29 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم. كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة. المرسوم التنفيذي رقم 330/95 المؤرخ في 1995/10/25 الذي يحدد الإمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة العاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض البلديات المعدل و المتمم بالمرسوم 196/03 المؤرخ في 2003/05/03. المرسوم التنفيذي رقم: 315/08 المؤرخ في 2008/10/11 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المعدل و المتمم بالمرسوم 12/240 المؤرخ في2012/05/29. تلخيص الأستاذ علي سنوسي عضو اللجنة المتساوية الأعضاء لسلك أستاذ تعليم متوسط – ولاية باتنة
hodah موظف درجة 3 الاقامة: tebessa المشاركات: 218 نقاط: 309 تاريخ التسجيل: 12/10/2011 العمل: بلدية المزاج: هادئ تمت المشاركة الجمعة 28 ديسمبر 2012, 14:54 1- في حالة تساوي موظفين في النقطة كيف يتم حساب وتيرة الترقية لهما 2- موظف وحيد هل يتم ترقيته إجباريا في المدة السريعة أم تسطيع اللجنة أن ترقيه في المدة المتوسطة. 3- ثلاثة موظفين كيف تكون وتيرة الترقية لهم.
هل رقي معا في نفس المدة ؟ وان كانت الترقية ليست في نفس المدة يجب عكس مدة الترقية لهما. الذي رقي مثلا في الدنيا يرقى في المتوسطة. والذي رقي في المتوسطة يرقى في الدنيا.... على اللجنة ان تراعي كل الظروف حتى لا تضيع حق الموظفين بالتساوي العابد_17 موظف درجة 8 الاقامة: 13 المشاركات: 632 نقاط: 681 تاريخ التسجيل: 12/06/2013 العمر: 58 العمل: متصرف إقليمي المزاج: بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:28 لدينا في الإدارة موظف متحصل على الدرجة 1 + 3 سنوات أقدمية، مردوده ضعيف، و لم يتعلم الكثير على الرغم من حصوله على رتبة متصرف إقليمي. اللجنة متساوية الأعضاء في جلستها بتاريخ 2013. 12. 31 إرجاء منحه الدرجة 2 إلى غاية إستيفائه المدة القصوى و قد سجل دلك في محضر الجلسة. سؤال لأهل الخبرة : في جهة عملي اذا تمت ترقية الموظف او زيادة راتبة في اي وقت من السنة؛ فلا يتم تعديل بدل السكن إلا في . تابع تفاصيل الرسالة. السؤال: هل يحق قانونا أن تتصرف اللجنة متساوية الأعضاء و ترجئ ترقية الموظف في الدرجة إلى غاية 2014. 31؟ goualhocine موظف درجة 1 الاقامة: tlemcen المشاركات: 96 نقاط: 111 تاريخ التسجيل: 08/02/2011 العمر: 42 العمل: FF المزاج: الحمد لله تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 17:55 السلام عليكم. على حسب علمي انه اذا كان الوحيد المسجل في جدول الترقية الى الدرجة التانية.
إليكم تطبيقا وضعته وزارة اصلاح الادارة بالوظيفة العمومية على موقعها الإلكتروني يمكنكم من حساب الدخل الشهري بعد الحصول على التقاعد النسبي. جدير بالذكر أن القانون يسمح طلب التقاعد النسبي للنساء بعد 15 سنة من العمل وللرجال بعد 21 سنة من العمل وهي حالات يظهرها الموقع، ولا يسمح بأقلها، لكن وزارة التربية الوطنية فرضت 30 سنة كحد أدنى من الخدمة الفعلية لتمتيع رجال ونساء التعليم بالتقاعد النسبي، ولا يمكنها قانونيا رفض طلبهم، لأن 30 سنة هو الحد الأدنى الملزم. يشار أن الموقع يسمح حساب المعاش الى غاية سنة الخروج 2016، لكن بإمكان معرفة الراتب التقريبي بنقص عدد السنوات بالنسبة لسنة الازدياد أو سنة العمل أو سنة الخروج احسب راتبك بعد التقاعد النسبي