سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
مقدار الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية يستحق العامل طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أجر عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافاً إليه 25% إذا كان العمل الإضافي نهاراً، و50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلاً، وتؤدى أجور ساعات العمل الإضافي في مواعيد دفع الأجور عادة. ومنح قانون العمل في القطاع الأهلي الحق للعامل في إثبات تكليف صاحب العمل له بالعمل الإضافي فترة إضافية بكافة طرق الإثبات، أو بحق العامل الحصول على أجر عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بمقدار 25%. وقد إستقرت أحكام القضاء الكويتي على أن إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية شرطه ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وهذا ما قررته في الحكم رقم 104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 العمالية. حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 الدائرة العمالية. المبدأ النص في المادة السابعة من القانون 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية على أن يستحق العامل- عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها- أجراً يوازى الأجر العادي الذى يستحقه في الساعة مضافاً إليه 25% منه إذا كان العمل الإضافي نهاراً و 50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلاً….
ساعات عمل اضافية يوم الأحد - شارع إيمانويل -إنجلترا ساعات العمل الإضافية ( بالإنجليزية: Overtime) هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل ، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية، قد تأخذ هذه القوانين في الحسبان اعتبارات أخرى مثل الإنسانية، والحفاظ على صحة العامل، بحيث يمكن أن يستمر في إنتاجة، أو زيادة المستوى العام للعمل في الاقتصاد. وأحد مناهج التنظيم العمل الإضافي هو إلزم أصحاب العمل بدفع أجور للعمال في معدل أعلى للساعة العمل الإضافي، يمكن للشركات أن تختار دفع رواتب الموظفين أعلى دفع العمل الإضافي حتى لو لم تكن مضطرة إلى القيام بذلك بموجب القانون، قوانين العمل الإضافي والمواقف تجاه ساعات العمل الإضافي تختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر، ومختلفة بين القطاعات الاقتصادية.
النتائج 1 إلى 3 من 3 09-05-2012, 12:04 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2012 المشاركات 509 شكراً 0 تم شكره 15 مرة في 11 مشاركة السلام عليكم اليكم نموذج: كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية اتمنى لكم الاستفادة 10-22-2012, 08:59 AM #2 تاريخ التسجيل Oct 2012 المشاركات 125 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة ثانكس جداااا...... 01-02-2021, 09:30 AM #3 تاريخ التسجيل Dec 2020 المشاركات 4 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة بارك الله فيكم
هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
وتمثل الشروط بـ: – منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية أو نهاية الأسبوع أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها وعوضاً عنها، فيما يعتبر جزء اليوم كاملاً. – لا يجوز منح الموظف مقابل مالي عن الأيام التي عملها خلال عطلة نهاية الأسبوع، بل يتم منحه عدد أيام مساوي للعمل الإضافي. – في حال وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمي، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخللها مهمات العمل الرسمي. وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت. وبينت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في ديسمبر (كانون الأول) الماضي أنه سيتم توفير 7, 685 وظيفة للمواطنين في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية خلال 2018. وبلغ عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة 101 ألفاً و610 موظفين، حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. وبلغ عدد موظفي الوزارات 54 ألفاً و248 موظفاً، في حين سجل عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و362 موظفاً.
2. خلايف عُقبة. ينقسم بنو يونس بن بقام إلى: 1. آل أبو جبارة نسبة إلى: جابر بن يونس بن بقام بن يونس بن عله بن وائلة بن ربيع بن جذيمة بن وائلة بن شاكر. آل مهدي ( النشوري) نسبة إلى: مهدي بن علي بن كامل بن يونس بن بقام بن يونس بن عله بن وائلة بن ربيع بن جذيمة بن وائلة بن شاكر, ( ويطلق عليهم لقب أهل نشور وهم قبيلتين: ال قذيل وآل صلاح][®][^][®][ تقسيم آل مهدي ( هل نشور)][®][^][®][ ينقسم آل مهدي إلى: 1. آل جعمل ( الجعامل) بن مهدي. آل قذيل بن مهدي. 3. آل صلاح بن مهدي. وينقسم آل جعمل إلى: 1. آل دبيش. آل عسكر. وينقسم آل قذيل إلى: - آل محمد وهي القبيلة الكبرى من فخوذ قبايل ال مهدي ومنهم شيوخ ومستشارين لقبيلة وايلة وهم حسين بن صالح ابو حاسره وغازي بن درهم وهادي بن نعيمو بن وعلةومعجب بن سره والشيخ الكبير لا ال مهدي عيظة الفرنجح وغيرهم الكثير, وينقسم آل محمد إلى: 1. رحلتي إلى 🇬🇪 جورجيا الخلابة - شبكة و منتديات العرب المسافرون. آل خيطان, الذي ينقسم إلى: • آل وعله. ومنهم ناصر وعلة المردع لهذه القبيلة • آل شامس. • آل جعمل. آل أبو حاسرة: وكآنو من عآلية القوم وـآكثرهم حروبآ بالاضافة الى الثراء وكبر البلاد المسيطرين عليها وهم قبيلتين: * ال نعيـم وكبيرهم علي بن نعيم بن مسفر ومانع بن علي هادي * ال سرة.
معجب ومنصور بن ناصر. آل دلم. 4. آل درهم. منهم غازي بن درهم وهو مشهور بقيادتةل لمعركة مع الوعلة يام. 5. ابن دشة. - آل المري, الذي ينقسم إلى: 1. آل سلامة. آل مقبل بن علي. آل جحالي. - آل مسفر بن سالم ويوجد نسب كبير بينهم وبين ال ابو حاسرة وكانو اهل المشوره والنصح بقبيلة ال محمد, الذي ينقسم إلى: 1. الفرنجح. ومنهم الشيخ فارس الفرنجح. آل دغبان. آل دلخان. آل غصنة. ابن خبتة. 6. آل رزيح. ومنهم كبير القوم مسفر الرزيح.. مُنتدى الدوحة. 7. آل التام. 8. ابن كزمان. وهو معروفين بحكمتهم. وينقسم آل صلاح إلى: 1. آل ذياب. العواجرة ( العوجري). الشيخ حامس العوجري قائد كتائب ال مهدي في حربهم ضد التركيين وجمهورية مصر وهو الشيخ الوحيد الذي لم تستطع مصر ان تدخل بلاده وتقيم الجمهورية وقد كان حليفا هو وقبائل ال مهدي للملك فيصل بن عبدالعزيز يرحمه الله وطيب ثراه. آل حميدة. وشيوخ شمل آل مهدي هم آل الفرنجح, وشيوخ آل صلاح هم العواجرة ( العوجري). وآل دائل بن فارس و وآل حآمس العوجري وآل قمشة هم شيوخ شمل وائلة وشيوخ همدان ( مراغة همدان), وكبيرهم في الوقت الحالي الشيخ الشيخ / عبدالله حآمس العوجري والشيخ/محمد بن مشبب والشيخ / نآجي قمشة.. «®°·.
وقال معاليه، في الكلمة التي القاها بافتتاح المنتدى، "لا شك في أن أهم العناصر التي تمثل خصائص المرحلة السياسية التي تمر بها المنطقة هو قوة وفاعلية المطالب الشعبية الواسعة للإصلاح التي كانت المحفز الأساسي للثورات العربية، ولهذا شهدنا التحرك الشعبي القوي بإتجاه المطالبة بسلطة القانون، وإحترام الحريات، وإجتثاث الفساد، وترسيخ التنمية الاقتصادية والاجتماعية". وأوضح معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية بأن هذه المحاور مترابطة ولها تأثيرات متبادلة على بعضها البعض، معربا عن الامل في أن تكون المناقشات شاملة في طبيعتها وتتوخى الدقة في التحليل والنقد الموضوعي لكي تكون الحصيلة التي ينبغي إستثمارها على الصعيد الواقعي في المنطقة مجديا. وأشار معالي الشيخ حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني الى أن منطقة الشرق الأوسط اليوم تواجه تحديات غير هيّنة، بدءا بتحديد وسائل الحراك بإتجاه تحقيق الإصلاح، وإنتهاء بتوفير أسباب السلم والاستقرار والبناء الجديد للحياة المجتمعية على الصعيد الوطني. ضيافة بن شريم وافتتاح استراحته في قصور آل مقبل. وقال "وإذا أضفنا إلى ذلك الفشل الواضح حتى الآن في القضاء على الصراعات المعروفة على الساحة على أساس التسوية السلمية بموجب القانون الدولي، وبالأخص منها القضية الفلسطينية، تبرز عندئذ جسامة التحديات التي نواجهها.
ولفت سمو أمير البلاد المفدى إلى أن الثورات العربية انتصرت، أو هي في طريقها لتحقيق النصر، غير ان سموه أعرب عن الاسف إزاء دماء الابرياء الغالية التي سالت وما زالت تسيل وبعض الانظمة لا تزال مصرة على رفض الاصلاح الفوري. وشدد سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني على أن الشعوب العربية ثارت لتسترد للانسان العربي حريته وكرامته، معربا عن قناعته بانها ستكون ايضا السند الذي ستبنى عليه منظومة العلاقات الاقليمية في المنطقة خلال السنوات القادمة. ورأى سمو الامير "أن من الخطأ أن تترك القضية الفلسطينية معلقة من الناحية السياسية وعلى جدول الاعمال الدولي إذ أن ارادة الشعوب العربية لن تسمح بذلك بعد الان"، داعيا اسرائيل الى ان تتخذ خطوة ايجابية من اجل السلام والعيش المشترك، كما دعا سموه ان يرافق الربيع العربي ربيع للسلام العادل في الشرق الاوسط، مؤكدا ان الشعوب العربية لن تنسى فلسطين، كما "لاننسى آلاف الاسرى الفلسطينيين في السجون الاسرائيلية واهل غزة المحاصرين من اسرائيل وغيرها".
تقبل تحياتي والف مبروك Sep-30-2021, 02:44 PM #9 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية دامت لكم الفرحه والاجتماع اللي يشرف الجميع وماشاء الله تبارك الله Oct-02-2021, 01:35 AM #10 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية يعطيكم الف عافية [SIZE=6][SIZE=5] Oct-13-2021, 06:51 AM #11 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية الله يخلف عليه ويزيده من فضله Oct-14-2021, 03:30 PM #12 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية Oct-28-2021, 08:44 AM #13 شــــــ (قدير) ــــــــــاعر يعطيكم العافية إِذا المَرءُ لا يَرعاكَ إِلّا تَكَلُّفاً فَدَعهُ وَلاتُكثِرعَلَيهِ التَأَسُّفا Oct-28-2021, 12:27 PM #14 عضو قدير سلمت أناملك على جمال طرحك
أما رئيس وزراء السودان الأسبق الصادق المهدي فرأى أن الفوارق الاجتماعية والكثافة السكانية، وتسلط النخب الحاكمة وتطبيل الإعلام، والتحالفات المشبوهة، تعيق تحقيق الديمقراطية في الشرق الأوسط. ووفق المهدي، تواجه الثورات العربية تحديا جديا بفعل التوظيف السياسي للتعدد الطائفي والقبلي، و"تناقض المدني والعسكري، والإسلامي والعلماني". ويضيف أن ما سماه التصارع بين الفكر "الطالباني" و"الأردوغاني" في الدول الثائرة، يعكس غياب رؤية واضحة قادرة على التأصيل والتحديث، وتجعل للإسلام دورا في الحياة دون أن يكون نقيضا للوحدة الوطنية. بيد أن المهدي الذي أبدى استياءه من هيمنة الغرب على المنطقة، رأى أن كل المعوقات لا يمكنها الوقوف في وجه الربيع العربي بعدما "صنع أسلوبا جديدا وعكس وحدة الشعوب وثقتها بنفسها". ويجزم بأن الدكتاتوريات العربية لن تتمكن من صدّ التغيير "وحتى الدول الملكية وإن كانت في وضع أفضل، فإن شعوبها تتطلع إلى أنظمة دستورية". من جهته، لفت النائب البرلماني بالمملكة المتحدة روري ستيوارت إلى أن الغرب يعيق تطلعات الشعوب العربية ولم يفهم حتى الآن ما يجري في المنطقة، وقال إن "الإخوان المسلمين كنا نراهم إرهابيين، بينما الوضع الآن يعكس خطأ تقديرنا، وعلينا بناء علاقات مع الإسلاميين".
المنتزهات: 1- وادي حوال. 2- عصرة (وهي من الاحمية قديما بالحجرة) والاحمية هي مفرد الحمى 3- وادي عليب. 4- القوعاء (في ايام الربيع الممطرة) ويخترق الحجرة وادي الحجرة المعروف ويقع عليه سد مثلث نابر ويصب فيه عدة اوديه فرعيه (وادي الجفر – وادي المعين – وادي ذي غلف – وادي مياع – وادي اللحيان – وادي الفرشه – وادي حوال- وادي المولجه) ويلتقي وادي الحجرة مع وادي الجرداء - وادي ذنايب - وادي رما- وادي الشعراء - وادي السمحه - وادي عصرة - وادي كرش - وادي تمن - وادي ملحتين - وادي شق ضلافه- وادي ذات جليل- وادي مدع. وتصب كلها مجتمعة في وادي عليب (ذكره الحموي في معجم البلدان) وتصب من خلال الشاقة الجنوبية (اليمانية) في البحر الاحمر. الدوائر الحكومية: 1- مركز الحجرة تأسس عام 1351هـ وقد صدرت الاوامر السامية بتحويله الى محافظة عام 1433هـ ويرتبط به مركز الجرداء - مركز الجرين - مركز رما - مركز بني عطا 2- مركز شرطة الح جرة تأسس عام 1384هـ ويتبعه مخفر شرطة الجرداء ومخفر شرطة الجرين. 3- مركز الدفاع المدني تأسس عام 1398هـ. 4- مركز الهلال الاحمر تأسس عام 1421هـ. 5- المحكمة الشرعية العامه بالحجرة تأسست عام 1412 هـ.