ماهي معركة داحس والغبراء
بين التيار وأمل... معركة "داحس والغبراء" جاء في وكالة "أخبار اليوم": ما كان ينقص في ظل القرف واليأس من التدهور في أحوال البلد والتقاعس عن ايجاد أي حلّ سوى ما رأيناه منذ الأمس من جنون الجيوش الالكترونية على مواقع التواصل الاجتماعي بين جمهوري "التيار الوطني الحر" وحركة "أمل". وكأنها معركة داحس والغبراء. ما هي معركة داحس والغبراء - إسألنا. لم يتبرّع أحد لإيقافها أو حتى لم يعد أحد في استطاعته وقف حدّ لهذا الجو الذي بدأ مع نواب الطرفين وانتقل الى الجمهور الافتراضي. فما أفق هذا السجال؟ وما موقف "حزب الله" من حليفيه الرئيسين على أبواب الانتخابات النيابية؟ الخلاف ليس محصوراً بالخلاف القضائي، هو قديم، إذ لا كيمياء بين "الحركة" و"التيار"، وحتى ورقة التفاهم التي قيل منذ حوالي السنتين أنه يتم العمل عليها بينهما بقيت في اطار الكلام. كما أن محاولات رأب الصدع التي حاول "حزب الله" القيام بها لم تنفع، وهي تؤثر سلباً عليه في الدرجة الأولى. ووفق مصادر معنية فإنه من الواضح أن "الحزب" فاقد السيطرة حالياً على كل الحالة التي كان يعتمد عليها، بمعنى آخر هو فشل في الحفاظ على الحد الأدنى من الترابط بين الفريق المكوّن من حلفائه جميعهم، وثمة صعوبات كثيرة في جمعهم، وفي شكل أساسي العلاقة المتردّية جدّاً بين "التيار" و"الحركة".
*** يمكنكم أيضا قراءة: تعرّض عباس الجوهري للترهيب أثناء جولة انتخابية! (فيديو)
ومع استمرار هذه الحرب دارت رحى معارك حرب داحس والغبراء في اليمامة: معركة الهباءة 583 م انتصرت عبس على ذبيان معركة السليل 584 م انتصرت عبس على ذبيان معركة ذات الرموم 585 م انتصرت ذبيان على عبس معركة الفروق 586 م انتصرت عبس على ذبيان معركة السوبان 587 م انتصرت عبس على ذبيان نهاية المعركة: لكل أمر نهاية ومع كل هذه الخسائر والقتلى الذين خلفتهم هذه الحرب ، فقد انتهت بتدخل شرفاء ذبيان ودفعهم ديات القتلى ، وإخماد نيران هذه الحرب التي قضت على الأخضر واليابس ، وقد مدح الشعراء المعاصرون لها هذا العمل الجليل في أجود شعرهم وهو المعلقات وبالتحديد معلقة زهير بن أبي سُلمى ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
11ـ طلب صرف الراتب التقاعدي يتم إعداده وإكمال مايلزم من قبل شؤون الموظفين ويرفع للمؤسسة العامة للتقاعد ولاعلاقة للشؤون المالية بالموضوع بتاتاً حيث أن المؤسسة العامة للتقاعد هي الجهة المعنية بالصرف بعد إكمال ما يخصها. 12ـ الإجازات التي يتم التمتع بها ويصرف لها راتب ويحسم لها تقاعد من الراتب تحسب من الخدمة أما الإجازات الأخرى التي لا يصرف لها راتب ولايحسم لها تقاعد فتحسم من الخدمة. 13ـ أيام الإجازة الاستثنائية لايستحق عنها إجازة ولايعوض عنها. 14ـ يتم التعويض عن الإجازة لمن لديهم رصيد لم يتم التمتع به مثل العاملين في الإدارة من موظفين أو معلمين أو مراسلين أو عمال أو حراس أما العاملين في المدارس فلا يعوضون نظراً لتمتعهم بالإجازة في حينه سنوياً ما عدا الحراس في المدارس ومن يتقاعد قبل حلول الإجازة أويباشر بعد الإجازة فيعوض عن إجازة المدة التي عملها وتحسب أيام الإجازة عنها بمعدل (0. 1) واحد من عشرة عن كل يوم من الإيام التي عمل فيها. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد المبكر. 15ـ من يتقاعد بعد نهاية الإجازة الصيفية مباشرة لا يستحق تعويض إجازة نظراً لتمتعه بها. 16ـ يتم التعويض عن كل يوم كامل من أيام الإجازة ولا يحتسب جزء اليوم ولا يجبر.
هل هناك تغيير على تاريخ صرف المعاش التقاعدي؟ قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على مواعيد صرف المعاشات التقاعدية لعملاء المؤسستين. هل سيكون هناك أي تغير أو تأثير على طريقة التقديم على التقاعد المبكر؟ قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على طريقة التقديم على التقاعد المبكر. هل هناك تغير على ما يتم استقطاعه من أجر الموظف الشهري مقابل اشتراكه بالنظام؟ لا يوجد تغير على ما يتم استقطاعه من أجر الموظف الشهري مقابل اشتراكه بالنظام. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد العامة. هل ما زال الاشتراك الاختياري مستمرًّا أو توقف؟ الاشتراك الاختياري بنظام التأمينات الاجتماعية لا يزال مستمرًّا بنفس الشروط والضوابط. هل هناك تغيير على شروط استحقاق التقاعد المبكر؟ شروط استحقاق التقاعد المبكر لم تتغير أو تتأثر بقرار دمج المؤسستين. هل هناك تغيير على نسب الاشتراكات؟ نسب الاشتراكات مستمرة كما هي ولم تتأثر بقرار دمج المؤسستين. هل هناك تغيير على سن التقاعد؟ سن التقاعد النظامي مستمر ولم يتغير أو يتأثر بقرار دمج المؤسستين. هل هناك تأثير على نظام مد الحماية التأمينية؟ نظام مد الحماية التأمينية مستمر ولم يتغير أو يتأثر بقرار دمج المؤسستين. هل سيتم تغيير طريقة استقطاع القروض الحكومية؟ لا يوجد تغيير في طريقة استقطاع القروض الحكومية.
4ـ المعلم أو المعلمة من كانت خدمته أقل من عشر سنوات لا يستحق مكافأة. 5ـ يراعي عند طلب التقاعد المبكر أو الاستقالة التأكد من التاريخ ( اعتباراًمن يوم كذا ـ في يوم كذا ـ بنهاية دوام يوم كذا). 6ـ يجب عند طلب صرف مكافأة نهاية الخدمة إرفاق خطاب بنك التسليف السعودي وصندوق التنمية العقاري وبيان خدمة وكذلك بيان مكافأة الخدمة. 7ـ يتم رفع معاملة المكافأة للتقاعد المبكر قبل حلوله بشهرين تقريباً.. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد والتأمينات. لذا عليكم التنسيق مع شؤون الموظفين والمتابعة والتأكد من عمل اللازم وإكماله. 8ـ خطابى الصندوق العقاري وبنك التسليف حبذا أن يكون من أصل وصور (صورة ترفق مع طلب صرف المكافأة + صورة ترفق مع طلب تعويض الإجازة أن وجد) والاصل يبقي ويحفظ لدى الشؤون المالية. 9ـ في حالة وجود مطالبة لصندوق التنمية العقاري أو بنك التسليف السعودي فأنه يتم حسم المبلغ المطلوب من مكافأة الخدمة وتعويض الإجازة شريطة أن لايتجاوز المبلغ المحسوم 50% من الإستحقاق للمكافأة أو تعويض الإجازة. 10ـ طلب صرف المكافأة للخدمة وتعويض الإجازة يتم إعدادة من قبل شؤون الموظفين كل شعبة حسب اختصاصها وبعد اكتمال الإوراق المطلوبه وعمل اللازم يتم إحالتها للشؤون المالية للمراجعة والتدقيق وإكمال مايخصها من إجراءات ومن ثم رفعها للوزارة لتقوم بدورها بتحويل المبلغ للإدارة بعد إكمال مايخصهم.. لذا عليكم التنسيق والمتابعة مع شؤون الموظفين للتأكد من عمل اللازم وإحالتها للشؤون المالية ومن ثم متابعتها لدى الشؤون المالية.
أما بالنسبة لحساب مرتب التقاعد في ألمانيا فيتم من خلال العوامل التالية: الراتب السنوي وفترة العمل: يعتبر الراتب السنوي هو العامل الأبرز وكذلك سنوات العمل، وهنا يوجد قسمين أولهما من كان راتبه أقل من 40 ألف يورو في السنة يحصل على. 25 نقطة في كل عام، والثاني من كان راتبه أكثر من 40 ألف يورو في السنة يحصل على نسبة أعلى من. 25 نقطة، وهذه النقاط قد تتعلق بأمور أخرى حيث تزيد بالنسبة لمن يملك أطفال أقل من 18 سنة أو يعول أحد أفراد العائلة المعاق، أو كان هذا الشخص يدرس في الجامعة وكذلك إذا مارس مهنته على الرغم من وجود إعاقة بالإضافة إلى الوظائف التي تشمل مسؤولية كبيرة مثل الأطباء، كل هذه العوامل تزيد من النقاط السنوية. معاد انتهاء العمل: سواء أقل من السن القانوني للتقاعد أو أكثر من ذلك، وقد وضحنا هذا سابقا. طلب التقاعد وصرف المعاش التقاعدي لبلوغ سن الستين ولابد من استكمال الطلب بنجاح لإيداع المعاش. سبب التقاعد: يعتبر سبب التقاعد عامل هام جدا حيث أن الأوضاع الصحية والعائلية تكون مؤثرة في احتساب الراتب. هذه هي العوامل والأساسيات التي يتم من خلالها حساب الراتب التقاعدي. يتم دفع جزء من الراتب التقاعدي في الضرائب والتأمين الصحي ، ومن الممكن أن تقوم بطلب ورقة رسمية تبين لك راتبك التقاعدي إذا ما أنهيت عملك في هذا الوقت، مع توضيح الجزء المخصوم بسبب الضرائب والتأمين الصحي، كما أن هذه الورقة توضح أيضا الراتب الخاص بك في حال أكملت سنوات عملك.
وهنا نكون قد تحدثنا بالتفصيل عن التامين التقاعدي Rentenversicherung وعن أهم العوامل التي يتوقف عليها الراتب وكيفية حسابه. قد يهمك أيضا: التأمين الصحي في ألمانيا أبرز المميزات والشركات والتكاليف
أحصل حاليًّا على معاش تقاعد من التقاعد وأعمل في القطاع الخاص؛ هل سينقطع معاشي؟ لا، قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية. أحصل حاليًّا على معاش تقاعد من التأمينات وآخر من التقاعد؛ هل سيتغير معاشي؟ هل سيتم توحيد المزايا بين متقاعدي النظامين؟ هل يمكن لمتقاعدي ومستفيدي التأمينات الاستفادة من مزايا برنامج تقدير؟ لا، حاليًّا البرنامج مخصص لعملاء المؤسسة العامة للتقاعد. هل هناك تغيير أو تأثير على المعاش لأفراد الأسرة الذين يستلمون معاشًا حاليًّا من الجهتين؟ لا، الاستحقاق سوف يستمر على ما هو عليه ولن يتأثر بقرار دمج المؤسستين. هل هناك تأثير أو تغيير في آلية تحصيل الاشتراكات؟ لا، آلية سداد وتحصيل الاشتراكات مستمرة على وضعها الحالي ولن تتأثر بقرار دمج المؤسستين. دليل استحقاق المكافأت والتقاعد لجميع العاملين والعاملات في التعليم - تعليم كوم. هل هناك تأثير على الخدمات الإلكترونية المقدمة لعملاء المؤسستين؟ تقديم الخدمة عبر قنوات الخدمات الإلكترونية لعملاء المؤسستين مستمرة في وقتها الحالي دون تغيير. هل سيتم توحيد قنوات التواصل؟ قنوات التواصل مستمرة في وقتها الحالي دون تغيير. هل عملية الدمج تتطلب أي إجراء من قبل عملاء المؤسستين؟ مثلًا تحديث البيانات أو زيارة أحد مراكز الخدمة؟ لا يتطلب دمج المؤسستين اتخاذ أي إجراء من قبل العملاء.
تأثير وثيقة العمل الحر على مستقبل العامل الوظيفي بالنسبة إلى العامل المستخرج لوثيقة العمل الحر فإن هذه الوثيقة لا تمنعه من مزاولة أي مهنة أخرى، بل يمكنه احتراف ما شاء من المهن واستخراج حتى 5 وثائق للعمل الحر، ويمكنه التقديم على أي وظيفة يريدها دون أن تشكل الوثيقة عائقًا أمام مستقبله. أخبار البلد : هل للوزير الجمع بين تقاعد الضمان المبكر وراتب الوزارة .. ؟!. هل توقف وثيقة العمل الحر مميزات منصة حافز؟ إن منصة حافز هي إحدى المنصات التي أطلقتها المملكة لشمول رعايتها لكافة فئات المجتمع قدر المستطاع، حيث تساعد من خلالها الشباب العاطلين عن العمل للحصول على قدر كريم من المستوى المعيشي، بالإضافة إلى تمويل بعض المشروعات وخلافه. لذا بالعودة للسؤال المطروح فالإجابة هي (ليس تمامًا)، حيث يظل العامل الحر قادرًا على الحصول على دعم مالي من المنصة لأعماله. اقرأ أيضًا: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة برنامج النقل الموجه في منصة طاقات للعمل الحر فكرة هذا البرنامج تشبه إلى حدٍ ما فكرة "أوبر" أو "كريم" لتأجير السيارات، حيث يعمل برنامج "النقل الموجه" على توفير سيارات أجرة عبر استخدام تطبيقات الهاتف. لكن حتى يستفيد العامل في القطاع الخاص/ الحر من هذه الميزة لا بد أن يكون لديه وثيقة عمل حر سارية.