نخلط البسكويت، والزبدة الذائبة في وعاء، ثمّ نضيف نصف كميّة القرفة، والزنجبيل، ونخلط جيّداً. طريقة بسكوت التمر طعام. نرص البسكويت في صينيّة فرن، ثمّ نوزع التمر، والجوز، واللوز. نضيف الحليب المحلى على الوجه، وما تبقى من القرفة والزنجبيل، ثمّ ندخل الصينيّة إلى الفرن لمدة خمس عشرة دقيقة على حرارة مئة وثمّانين درجة. نخرجها من الفرن، ونقطعها، ونتركها لتبرد قليلاً. فيديو وصفة بسكويت التمر للتعرف على المزيد من المعلومات حول وصفة بسكويت التمر شاهد الفيديو.
10 دقيقة اسهل طريقة عمل كوكيز اليك سر الوصفة! 10 دقيقة كوكيز شوفان بالشوكولاته صحية ومثالية لكوب القهوة! 25 دقيقة كوكيز برقائق الشوكولاته لا تُقاوم. 25 دقيقة كوكيز لشخص واحد لما يخطر على بالك حلى 10 دقيقة طريقة عمل كوكيز في البيت هشة مرة! 15 دقيقة طريقة صنع كوكيز مثالي مع الحليب! 20 دقيقة
يحتوي على مجموعة كبيرة من الفيتامينات والمعادن واشهرها الحديد والكالسيوم والمغنيسيوم والبوتاسيوم والفسفور، وفيتامينات "A" و"B" والمهمة لجسمك ولنمو جنينك. يُساهم التمر في مساندة وظائف الجهاز الهضمي لاحتوائه على نسب جيدة من الألياف، مما يجعل هذا الطبق مُناسبُا لعلاج الامساك لديكِ. طريقة عمل بسكويت بالتمر - منال العالم. السعرات الحرارية والقيم الغذائية لبسكويت التمر للحصة الواحدة سعرات حرارية 525 سعرة حرارية بروتين 10 غرام دهون إجمالية 25. 8 غرام مجمل كربوهيدرات 67. 6 غرام ألياف غذائية 6. 2 غرام صوديوم 211 مليغرام كوليسترول 76 مليغرام السكر 28. 1 غرام
بيضتان كبيرتان. كوب سكر بني. كوب من الجوز المفروم. ثلاث ملاعق كبييرة زبدة الفول السوداني. نصف كوب زيت نباتي. ملعقة كبيرة خميرة مرطبات. نصف ملعقة صغيرة ملح. نصف ملعقة صغيرة جوزة الطيب. نصف ملعقة صغيرة قرفة مطحونة. نصف كوب رقائق الكينوا. كوبان دقيق. ملعقتان كبيرتان من رقائق الشوكولاتة بالحليب. تسخين الفرن إلى 190 درجة مع وضع ورق الطبخ على طبق الفرن. وضع دقيق الشوفان والدقيق ورقائق الكينوا والقرفة وجوزة الطيب والملح وخميرة مرطبات في وعاء. وضع الزيت وزبدة الفول السوداني والسكر البني في مقلاة كبير مع التحريك على نار هادئة حتى يذوب السكر البني، وإضافة البيض مع التحريك المستمر. رفع المقلاة عن النار ثمّ إضافة خليط الحبوب والزبيب وشرائح الشوكولاتة، ووضع نضع الخليط علي طبق الفرن في شكل دوائر كوكيز باستخدام ملعقة الآيس كريم. الخبز لمدة ربع ساعة حتى يصبح بني اللون قليلًا. طريقه عمل بسكوت التمر. إخراج الطبق من الفرن ثمّ وضع الكوكيز على الرف لتبرد عشر دقائق ثمّ تقديمها.
ما هى أفضل أعذار التأخر عن العمل؟ اطار السيارة.. زحام مرورى! [افضل اعذار التأخر عن العمل بسبب الازدحام المرورى] سماح زياد 25 يناير 2017 الوصول فى وقت متأخر عن العمل أمر متكرر والاسباب كثيرة.. خصوصاً إن لم تكن لديكى خاصية معرفة أماكن الازدحام المرورى فى المحمول الخاص بكى. نزاهة بتغريدة: التأخر عن العمل فساد يستوجب العقاب | صحيفة المواطن الإلكترونية. كما ان تحديد مواعيد الحضور والانصراف ببصمة اليد او غيرها فى معظم الهيئات الآن يؤدى إلى خصومات كبيرة فى مرتبك الشهرى، هذا بالنسبة للصباح، أما وقت الخروج من العمل ، فإذا كنت تسكنين فى أماكن بعيدة وتسلكين الطريق الدائرى على سبيل المثال للوصول إلي منزلك قد تتأخرين بسبب الازدحام داخل المدينة حتى تصلى إلى الطريق السريع والمفتوح. أيضًا تواجدك على هذا الطريق فى وقت متأخر من الليل يكون امر مزعج وخطر عليكى إن قمتى باستخدام التكنولوجيا الحديثة مثل برامج الجى بى إس التى تساعدك على معرفة أماكن الاختناقات المرورية عن طريق القمر الصناعى يمكن أن تحلى كل هذه المشاكل والفرار من التاخير وإلقاء اللوم على حركة المرور. كما يجب أن تكونى منصفة لنفسك حتى لا تخسرى معظم دخلك بسبب التأخر فيمكنك فى الصباح النزول فى وقت مبكر عن موعد نزول الناس إلى العمل ووقت ذروة الازدحام المرورى.
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تسع حالات يجوز معها فصل العامل من وظيفته، حيث نصت المادة 69 على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1 ـ إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 2 ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3 ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام فى الحالة الثانية. 5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها ما أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. التأخر عن العمل ضمن فريق. 6 - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه 7 - إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- حصول الدقة والأمانة والإخلاص في أداء الأعمال لأنه عندما يكون لدى الموظف الوقت الكافي سيترتب عليه إخلاص الموظف في عمله ودقته في أدائه. - استقبال المراجعين في الوقت المحدد وإنجاز مطالبهم. - يكون لدى الموظف المتسع من الوقت لمراجعة الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة بعمله. التأخر عن العمل. إن هناك أسباباً عديدة تؤدي إلى عدم اهتمام بعض الموظفين بوقت الدوام وينبغي على جهات العمل معالجتها ومنها: - عدم الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف من شغله لوظيفته؛ فبعض الموظفين وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين إلا أنه ليس لديه الحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة. - عدم اهتمام رؤساء بعض الموظفين بمتابعة حضور موظفيهم للدوام في الوقت المحدد أو أن هؤلاء الرؤساء واقعون في نفس المشكلة؛ فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل موعد نهايته. - عدم وجود أعمال لدى بعض الموظفين تستدعي منهم الانضباط الكامل في الدوام وهذه مسؤولية جهات العمل التي ينبغي منها توزيع الوظائف والأعمال والموظفين حسب حاجة القطاعات والإدارات وعدد الموظفين، ولذلك فإن على جهة العمل أن تحرص على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال في حين يوجد موظفون آخرون ليس لديهم أعمال أو أعمالهم قليلة.
4 - إساءة استعمال السلطة الوظيفية. 5 - قبول الرشوة أو طلبها. 6 - قبول الإكراميات والهدايا بالذات أو بالواسطة، بقصد الإغراء من أرباب المصالح. 7 - إفشاء الأسوار التي يطلع عليها العامل بحكم الوظيفة ولو بعد تركه الخدمة. 8 - استعمال الفظاظة مع أصحاب المصالح المتصلة بعمله، وعدم تسهيل معاملاتهم المطلوبة في مجال التخصص. وزارة العمل تعلن عن استقبال شكاوى المواطنين بخصوص التأخر باستلام تصاريح العمل وإذن الإقامة للعاملين في المنازل | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. 9 - المخالفات التي تتعلق بمواعيد العمل كالغياب دون إذن أو التأخر في الحضور أو التوقيع في دفتر الحضور والانصراف قبل نهاية الدوام. 10 - مخالفات تتعلق بأداء العمل، كالعمل في موقع آخر دون إذن رسمي. 11 - تجاوز أو ممارسة السُّلطة بقصد المنفعة للذات أو للغير، مثل: جمع النقود والتبرعات دون إذن رسمي من الجهات المختصة، ولصق الإعلانات دون إذن، ووجود العامل في غير مكان عمله أثناء ساعات العمل. 12 - استثمار وقت العمل في غيره، مثل: قراءة الصحف والمجلات، النوم، استقبال الزوار في غير الأماكن المخصصة لذلك. 13 - مخالفات أخرى مثل: التحريض على مخالفة التعليمات، وعدم الإبلاغ عن أي مخالفة قد تقع، توقيع الجزاء بغير وجه حق أو تحت ستار مصلحة العمل، الاحتفاظ أو نزع الأوراق والمستندات الرسمية دون مبرر، الاعتداء ضرباً أو سباً أو تجريحاً أو قذفاً على الرؤساء أو المرؤوسين، بث الإشاعات المغرضة، والتستر، وبعث الشكاوى الكيدية وممارسة الاحتيال والغش.
استخدام العمل لإخفاء مشاكل العلاقة: أحيانًا ما نبحث عن ملجأ في العمل لإخفاء مشاكلنا اليومية. ومثل هذا القرار يمكن أن يكون له تأثير قصير المدى، لكنه لن يفيد طول الوقت. كما أنه من الصعب جدًا أن تعمل بينما يكون فكرك مشغولًا بقضايا شخصية مختلفة. والأبحاث تؤكد: الأشخاص السعداء يكسبون أكثر من زملائهم الحزانى. إخفاء مشاكلك في العمل ليس أفضل حل. عليك أن تحل مشاكلك والصراعات الشخصية لتتمكن من العودة إلى العمل بعقل صاف وأن تكون سعيدًا، بينما تستمتع بحياتك. عدم الاهتمام بمظهرك: استنتج المتخصصون في جامعة إكستر ومدرسة طب هارفرد، أن الأشخاص طويلي القامة والنحيلين يكسبون أكثر من زملائهم الصغار أصحاب الوزن الزائد. التأخر عن العمل في. يعتقد العلماء أن طويلي القامة والنحيلين يمتلكون مهارات اجتماعية أفضل، ومستوى ذكائهم العاطفي أعلى، وثقة أكثر. نتائج هذا البحث حافز كبير للذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية، والحفاظ على نظام غذائي، وإيلاء المزيد من الاهتمام لصحتك. وإن كنت قصيرة، فربما يساعدك الكعب العالي. فعل الأشياء المتوقعة منك فعلها فقط: ريتشارد برانسون يقول إنه من المهم للغاية تجاوز توقعات الزبائن بدلًا من تحقيق هذه التوقعات فحسب.