معلومات عن المستشفى مستشفى احد يعد مستشفى أحد بالمدينة المنورة أحد أكبر وأحدث المستشفيات بمنطقة المدينة المنورة لكونها تخدم قطاعا كبيرا من سكان منطقة المدينة المنورة وحجاج بيت الله وزوار المدينة المنورة وقد افتتحت المستشفى في شهر صفر من عام 1405هـ وكانت تحمل اسم مستشفى بدر الخيري حتى عام 1409هـ حيث استبدل المسمى بمستشفى أحد. وتحتل المستشفى موقعا جغرافيا متميزا وحيويا عند تقاطع طريق الجامعات مع طريق السلام المؤدي إلى المسجد النبوي الشريف مما يسهل الوصول إليها.. إلى جانب أن المستشفى تبعد حوالي (2, 5)كيلومتر عن مستشفى الملك فهد العام. تبلغ السعة السريرية للمستشفى حاليا (253) سرير تتوزع على عدد من التخصصات الطبية وهي ( العيون - الأنف والأذن والحنجرة - الجراحة العامة - النساء والولادة - الباطنية - العناية المركزة - الأطفال والعناية المركزة لحديثي الولادة - الطوارئ - - العلاج الطبيعي) حيث تعتبر المستشفى مركز مرجعي لتخصصي العيون, والأنف والأذن والحنجرة.. وقد تم الاعتراف بالمستشفى من قبل الكلية الملكية البريطانية للجراحين إلى جانب الاعتراف به كمركز تدريبي للأطباء في الزمالة العربية ولأطباء الامتياز وأطباء طب الأسرة والمجتمع.
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تدرس لجنة أصدقاء المرضى التابعة للمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة، خلال اجتماع لجنتها التنفيذية، العرض المقدم لإنشاء مركز للعقم بمستشفى أحد. ومن المقرر أن تجتمع اللجنة صباح يوم الأربعاء المقبل، في قاعة الاجتماعات بمستشفى أحد بالمدينة، برئاسة مدير عام الشؤون الصحية بالمنطقة الدكتور عبد الله بن علي الطائفي. وقال أمين لجنة أصدقاء المرضى بصحة منطقة المدينة المنورة، عبد الصبور نيازي: "اللجنة ستناقش في مجموعة من الموضوعات المهمة مثل بحث العرض المقدم لإنشاء مركز للعقم بمستشفى أحد، وسبل دعم مستشفى الملك فهد بهدف توفير بعض المستلزمات الطبية لدخول المستشفى في تقييم اختبار JCI، إضافة إلى دراسة حالات المرضى المستفيدين من اللجنة لفترة طويلة". جدير بالذكر أن اللجنة ستقوم بزيارات إلى المحافظات التابعة لمنطقة المدينة المنورة مثل المهد، خيبر، ينبع، العلا والحناكية، من أجل تفقد احتياجات الأهالي ودعمهم، وإنشاء بعض المواقع الاستثمارية لتنمية موارد اللجنة.
قال المدير التنفيذي لتجمع مستشفى أحد بالمدينة المنورة، الدكتور «أمين خطّاب»، إن وزارة الصحة، قررت إعادة تأهيل مستشفى أحد بشكل كامل بقيمة إجمالية تتجاوز الـ 106. 8 ملايين ريال، مشيرًا إلى أنه سيتم البدء في تلك عمليات التأهيل قريبًا. وأضاف «خطّاب» أن عمليات التأهيل تشمل البنية التحتية ومختلف الأقسام الطبية والإدارية والمرافق الأخرى ضمن خطة تطوير المنشآت الصحية في المنطقة، ليشهد بذلك مشروعًا تطويريًا متكاملًا. وبيّن خطّاب أن المشروع الجديد يهدف إلى رفع كفاءة البنية التحتية وتعزيز مستوى الخدمات بصورة تُلبي حجم الطلب المتزايد على مختلف التخصصات الطبية. ونوّه بالدعم المتواصل الذي توليه حكومة المملكة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - للقطاع الصحي بهدف الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية المقدمة لأهالي وزوار المدينة المنورة. يعد مستشفى أحد بالمدينة المنورة الذي افتتح مطلع عام 1405هـ، أحد أكبر المستشفيات بالمنطقة كونه يخدم قطاعًا كبيرًا من السكان والزوار ويقع ضمن نطاق جغرافي متميز يسهل الوصول إليه. وتبلغ الطاقة السريرية للمستشفى حاليًا 253 سريرًا تتوزع على عدد من التخصصات الطبية هي (العيون - الأنف والأذن والحنجرة - الجراحة العامة - النساء والولادة - الباطنية - العناية المركزة - الأطفال والعناية المركزة لحديثي الولادة - الطوارئ - العلاج الطبيعي).
كما أن المستشفى مركز مرجعي لتخصصَي العيون والأنف والأذن والحنجرة وجرى الاعتراف به من قِبَلِ الكلية الملكية البريطانية للجراحين إلى جانب الاعتراف به كمركز تدريبي للأطباء في الزمالة العربية ولأطباء الامتياز وأطباء طب الأسرة والمجتمع.
مادة نظام العمل والتأمينات: المدربات يعملن في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية حيث ترد على الاستفسارات من واقع خبرتها وعملها الحالي.... الفصل الأول ينتهي باختتبارات فصلية سهلة وغير معقدة تعتمد الأسئلة على الفهم، ونظامه (فتح الكتاب) فبإمكان المتدربة فتح الكتاب أثناء الاختبار.... الفصل الثاني ينتهي بالتدريب والمشروع. التدريب: مدة شهر بمعدل 140 ساعة في أي جهة عمل تسمح بالتدريب، يفضل للمتدربة البحث مسبقًا بمدة كافية حتى تتمكن من الحصول على جهة تدريب ترغب في التدريب فيها وإن انتهى بالتوظيف يكون أفضل. التقرير: تقوم المتدربة بكتابة تقرير أثناء فترة تدريبها عن العمل الذي قامت به والبرامج المستخدمة وآلية العمل عليها وما استفادته من مهارات وخبرات وربطه بين ماتعلمته وبين ما طبقته خلال التدريب. وظيفة : وظائف ادارية وفنية وسائقين في مجموعة بن شيهون – عدة مدن | رواتب السعودية. يتم ختمه من جهة التدريب ثم إرساله إلى مسؤولة التدريب في الغرفة. المشروع: يتم تقسيم المتدربات على مجموعات يخترن أحد مواضيع الموارد البشرية ويتم عرضه على الباوربوينت فمثلًا موضوع (تقييم الأداء الوظيفي) يتناولن أشكاله وكل منظمة تدربن فيها ماذا تستخدم لتقييم موظفيها ولماذا اعتمدوا هذه الطريقة... *أرجو الانتباه لطريقة التقديم والعرض فهذا يساعد كثيرًا في تقييم المشروع، يستحسن أن يكون بطريقة احترافية وجذابة*... هذا ملخص ما تناولته وما تعلمته أثناء دراستي للدبلوم، استفدت منه كثيرًا ألتقيت بمدربات رائعات يقدمن كل مالديهن من علم وخبرات لإفادة المتدربات ورفع الوعي.
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
دبلوم إدارة الموارد البشرية -غرفة الرياض- بسم الله الرحمن الرحيم هذا التقرير عن فترة 2017/2018 دبلوم إدارة الموارد البشرية في غرفة الرياض يعد من الدبلومات المهنية المتخصصة. يبدأ الدبلوم مع بداية العام الدراسي وينتهي بانتهائه -مدته عام دراسي واحد- 32 أسبوع. الأيام: 4 أيام في الأسبوع. الساعات: 3 ساعات يوميًا (مسائي يبدأ في 5م وينتهي 8م) وهناك إجازة مابين الفصلين. دبلوم موارد بشرية الرياضيات. الرسوم: 14000ريال، يتم دفعها قبل بدء الدراسة إما دفعة واحدة أو دفعات. المكان مقسم مابين مقر غرفة الرياض ومعهد يتم استئجاره للدراسة فيه. يتم تقسيم المتدربات على شعب حسب خبراتهن ومؤهلاتهن فمثلًا: شعبة تضم الموظفات وشعبة تضم خريجات الثانوي وشعبة تضم خريجات الجامعة... وهكذا. وهذه نقطة في صالح المتدربة حيث أن النقاشات والحوارات تتناول مواضيع تلامس وضع الغالبية.... المنهج أعده خبراء الغرفة التجارية الصناعية بالرياض يعملون في نفس المجال متنوع وثري ويغطي جميع المجالات الخاصة بالموارد البشرية، ويتناولها بشكل مفصل. يتم توزيعه على المتدربات "بذاكرة" بصيغة PDF ، متبنين مبدأ (الحفاظ على البيئة بتقليل استهلاك الورق).
التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. دبلوم موارد بشرية الرياضية. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية. الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة.