خدمة المجتمع
الجديد رقم مستشفى العدواني بالطائف للولاده هاتف مستشفى الامين بالطائف النفط [ عدل] يعتبر النفط من أهم مصادر الطاقة وأكثرها استخداماً. وهو عبارة عن سائل أسود كثيف سريع الاشتعال ويكون من خليط من المركبات العضوية والتي تتكون أساسا من عنصري الكربون والهيدروجين وتعرف باسم الهيدرو كربونات وتتراوح نسبتها في بعض أنواع النفط بين 50% - 98%. ويساهم النفط اليوم بحوالي 38% من استهلاك الطاقة العالمي. وتحتوي منطقة الشرق الأوسط على أعلى مخزون للنفط في العالم وتعتبر المملكة العربية السعودية أكبر دولة في العالم من حيث المخزون حيث يقدر مخزونها بـ (263) مليار برميل في عام 2003، أما احتياطيات العالم من النفط الخام فيقدر بـ (1148) مليار برميل. ويعود سبب انتشار النفط كمصدر للطاقة إلى عدة أسباب منها سهولة نقله وتحويله إلى مشتقات نفطية تتفاوت في الخصائص والاستخدام وكذلك كثرة تواجده في دول لا تستهلك إلا القليل منه نظرا لمحدودية التنمية الصناعية لديها مما يسهل تصديره إلى الدول الصناعية التي تحتاج إلى كميات كبيرة منه. مستشفي الامين في الطائف الشفا. وعلى الرغم من التطور الهائل في الأبحاث التي تسعى لتقليل الاعتماد على النفط وإيجاد بدائل أخرى، فإن النفط سيبقى مصدر رئيسي للطاقة في كثير من الاستخدامات وخصوصا في قطاع النقل والمواصلات وفي الصناعات البترو كيماوية ودخوله كمادة خام في صناعة البلاستيك واللدائن والألياف الصناعية وغيرها.
آخر عُضو مُسجل هو سامي مالك فمرحباً به. ككل هناك 2 عُضو متصل حالياً:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 2 زائر أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 73 بتاريخ الأحد يوليو 10, 2011 7:38 am الأعضاء المتواجدون في المنتدى: لا أحد لا احد يحتفل اليوم بعيد ميلاده الاعضاء الذين سيحتفلون باعياد ميلادهم خلال 7 الايام القادمة: دموع البعارين (33) المفتاح: [ المشرفون] مساهمات جديدة لا مساهمات جديدة منتدى مُقفل
أخلاقك العالية، وقيمك ومبادئك التي تحافظ عليها ولا تتخلى عنها مهما كلّفك الأمر هي التي تجعلنا ننحني إجلالًا لك ولعملك، فصاحب المبدأ قلّما يُعثر عليه في هذا الزمن، وأنت رجل متمسك بمبادئه، إضافة إلى ما أبديته من صدقك في نقل المعلومة، ومحاولة نشر المعرفة التي تفيد مؤسستنا وترتقي بأدائها، ولم تكن يومًا محتكرًا لمعلومة أو فكرة أو آثرت نفسك بها عن زملائك، فشكرًا عاليًا لك ولعلملك، وكلّ الشكر للأقدار التي شاءت أن تكون ضمن فريقنا وطاقم مؤسستنا، ونرجو أن نراك في مراتب عالية تليق بعملك وإتقانك وإخلاصك. رسالة شكر للمدير على الترقية حضرة المدير الموقّر، أرسل لكم تحيتي وسلامي وبعد: كل الشكر لكم ولتقديركم لما عملته وقمت به، فقد كنتم دائمًا العين التي لا تنام، والعقل الذي لا يكل أو يمل من التفكير، لم يكن همكم فقط نجاح المؤسسة، بل كان همكم راحة الموظفين، فبذلتم كل الجهد لإسعادنا ومساعدتنا، وكان منّا أن حاولنا رد الجميل ومعاملتكم بمثل ما عاملتمونا به من طيب نفس ولطف أخلاق ، فأتقنا عملنا قدر ما استطعنا. بتوجيهاتكم وإرشاداتكم كنا نُصحّح مسارنا ونتجاوز العثرات التي تواجهنا، لم تبخل علينا يومًا بخبرتك ومعرفتك، وكنت دائمًا تقف إلى جانبنا، ولم تعاملنا باستعلاء أو فوقية، بل على العكس أخجلتنا بتواضعك وتعاونك، وها أنتم الآن تفاجئونني بترقيتي، فشكري وتقديري لكم على ما قمتم به، وكلي رجاء أن أكون عند حسن ظنكم، وأن أليق بهذه الترقية التي نلت شرفها من حضرتكم.
تقييم ذاتي: ويتم هذا الأمر بتقييم الموظفين لأنفسهم ذاتيًّا وفق نموذج تقييم الأداء الوظيفي. تقييم عكسي: وهو أن يقوم الموظف بتقييم زميله والعكس. تقييم أعلى: ويعتبر تقييم المدراء والمشرفين للموظفين التابعين لهم وفي ضمن إدارتهم. نموذج رسالة شكر وعرفان لمسؤول. صيغة تقييم الأداء للموظف في فقرتنا الأخيرة من نموذج تقييم الأداء الوظيفي نود أن نبين أن الصيغ والنماذج الخاصة بالتقييم تختلف من مؤسسة إلى أخرى، وعلى كل حال فإن الأسس والمعايير السابقة الذكر تكون من ضمن هذه الصيغ والنماذج. وصلنا إلى ختام مقالنا لهذا اليوم نموذج تقييم الأداء الوظيفي وتطرقنا فيه إلى كثير من المواضيع منها كيف يتم تقييم الموظفين؟ ومتى يتم التقييم الوظيفي؟ ولم ننسَ كيف يرفع الموظف تقييمه الوظيفي، وذكر من يقوم بتقييم الموظف، كل هذا بطريقة مميزة ومعلومات قيمة ومفيدة، لن تجدها في موقع آخر. عزيزي القارئ يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.
وكالة الأنباء المركزية - حيث يولد الخبر تأسست وكالة الأنباء المركزية عام 1982- لبنانية- مستقلة. تغطي الاخبار السياسية والاقتصادية والاجتماعية عبر شبكة واسعة من المندوبين والمراسلين في الداخل والخارج.
كيف يتم تقييم الموظفين في البداية تعمل الشركة على تحديد بعض المعايير والأسس الخاصة، والتي يتم تقييم الموظفين من خلالها، وهذه المعايير والأسس توضع في نموذج تقييم الأداء الوظيفي؛ حتى يسهل الوصول إليها وتعديلها عن الحاجة إلى ذلك، وهذا مما تقوم به كثير من الشركات والمؤسسات وجهات العمل سواء الحكومية أو الخاصة. ومما يجدر ذكره هنا أن تقييم الأداء ليس المقصود منه اصطياد أخطاء الموظفين، أو وضعهم في موضع محرج وأنهم يخطئون ولا بد من كشف هذه الأخطاء، لا ليس الأمر كذلك بل الأمر مختلف تمامًا عن هذا، يهدف هذا النموذج إلى أشياء سامية وتطويرية بحته، تطوير العامل نفسه والبحث عن مواطن ضعفه وتقويتها وتطوير مهاراته وأيضًا يساعد التقييم إلى إخراج قدرات الموظف واكتشافها، وإلى تعديل تلك الأخطاء التي تم اكتشافها من التقييم. نموذج انتداب موظف اطلبه الآن نكتبه خصيصا بأفضل صيغة | قلمكم. المعايير والأسس التي يتم من خلالها تقييم الموظفين: مستوى إنجاز الموظف للمهام: لكل موظف مهام مختلفة وساعات دوام أيضًا تناسب هذه المهام، ولا بد له أن ينجزها في تلك الساعات، وفق قدراته ومؤهلاته وخبراته التي تسمح بذلك. إتقان العمل: قلنا في الفقرة السابقة أن الإنجاز مهم في الوقت المحدد، ولكن هذا لا يعني أن الجودة غير مهمة، بالعكس يجب أن ينهي الموظف عمله مع وجود جودة ممتازة وقوية، وإلا ما الفائدة أن ينهي عمله في الوقت المناسب ولا يوجد معه جوده بل يحتوي على أخطاء ونقص في جودته وغير متقن، بل كما حرص على إنهائه في موعده يحرص على إتقانه.