دعم مهام إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والاختيار السليم للموظف المرشح لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين لها وذلك حسب متطلباتها إضافة إلى استخدام الوصف الوظيفي كأداة مناسبة لمراجعة صحة قرارات الترقية والنقل وفق استيفاء شروط شغل الوظيفة. ويساهم الوصف الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وفي تصميم البرامج والمواد التدريبية ومناهجها. المهام الوظيفية للمهن الصحية. ويتم تطوير بطاقة الوصف الوظيفي أخذاً في الاعتبار المبادئ الأساسية التالية: مبدأ المهام والمسؤوليات: وينص على اقتصار الوصف الوظيفي على عرض المهام والواجبات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها شاغل الوظيفة دون أن يكون ذلك حصراً كاملاً للأعمال أو المهام أو الواجبات أو المسؤوليات الثانوية والتفصيلية التي تتطلبها الوظيفة والتي من الممكن أن تكون ضمن أدلة السياسات والإجراءات أو صلاحيات الموظف والتي تحددها في الغالب لائحة الصلاحيات. مبدأ متطلبات الوظيفة: تتضمن بطاقة الوصف الوظيفي بياناً بمتطلبات كل وظيفة، من حيث المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة والمتطلبات الأخرى والتي يجب أن يتم إعدادها من مبدأ عدم المغالاة في هذه المتطلبات سهولةً أوصعوبة، أي يجب أن تتضمن ما يفوق الحد الأدنى، كما يجب في نفس الوقت أن لا تنطلق من إفتراض أفضل المواصفات المطلوبة.
المتابعة الدائمة ودعم وتطوير قنوات الاتصال والتواصل الإداري داخل وخارج المؤسسة. الحفاظ على تدفق المعلومات بين الأطراف ذات الصلة لدعم إتخاذ القرارات وتقليل المخاطر. متابعة طلبات وتظلمات فريق العمل فيما يخص أمور المرتبات والترقيات واختلال توزيع الأعباء الوظيفية عليهم. الحرص على صياغة وتطوير لوائح تنفيذية ومالية واضحة لتنظيم عمليات التعاقدات والنطاق الوظيفي ونظم التقييم والترقيات. المشاركة في تصميم برامج التدريب والدعم والتأهيل للعاملين بالمؤسسة. حسم واتخاذ القرارات السريعة والإدارة الفعلية التنفيذية للعمليات اليومية للمؤسسة. إدارة التواصل مع الأطراف الخارجية المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن تنفيذ خطط النشاط المتفق عليها. الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن مدى انضباط التقارير المالية لخطة النشاط. المسؤول الأساسي عن سلامة الإجراءات التوثيقية والقانونية للمؤسسة مؤهلات شغل الوظيفة شهادة جامعية مناسبة في مجال العلوم الإجتماعية أو الإدارية. القدرة على ضبط الأداء التنفيذي من خلال خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في المجال الإداري. الإلمام المعرفي والاهتمام الشخصي بطبيعة عمل المؤسسة ومنظمات المجتمع المدني. مهارات قوية في كتابة المقترحات المالية والفنية لتطوير أعمال المؤسسة.
فعنوان أو اسم الوظيفة وحده لا يكفي عند الحكم على مدى صلاحية المتقدم ولابد من المعلومات التفصيلية التي تتضمنها كشوف التحليل. الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت. وضع هيكل عادل للأجور: يتطلب وضع نظام عادل للأجور داخل المؤسسة تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى من خلال ما يسمى بتقويم الوظائف، وحتى تتم عملية التقويم بشكل سليم فلابد من وزن كل العناصر المتعلقة بكل وظيفة (الواجبات، المسئوليات، ظروف العمل، المؤهلات، الخبرة، القدرات والاستعدادات اللازمة، الجهد البدني والعقلي... الخ). وبالطبع فإن كشوف تحليل الوظائف هي المصدر الأساسي لكل تلك المعلومات التفصيلية. التدريب والتنمية: فسواء كان الأمر بالنسبة للموظفين الجدد أو القدامى أو الهيئة الإدارية فان كشوف تحليل الوظائف توفر المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في تحديد المجالات أو الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء ما تسفر عنه نتائج الاختبارات والمقابلات للموظفين الجدد، وفي ضوء ما تسفر عنه نتائج تقارير الأداء وخطط تنمية المسار ا لمهني بالنسبة للموظفين القدامى حيث تكشف هذه المصادر عن نواحي الاحتياجات التي ينبغي أن يلبيها التدريب.
برامج تطوير الموظفين مثل توسيع الوظائف ، وإثراء الوظائف ، وتناوب الوظائف ، إلخ. 4. التنسيب والتوجيه: كما يوفر تحليل الوظائف معلومات حول المهارات والصفات المطلوبة للقيام بعمل ما ، يمكن للإدارة أن توجه برامج التوجيه نحو مساعدة الموظفين على تعلم المهارات والصفات المطلوبة. وبالتالي ، يساعد على إدارة الموظف في الوظيفة الأكثر ملاءمة له / لها. 5. تقييم الوظيفة: يشير تقييم الوظيفة إلى تحديد القيمة النسبية للوظائف المختلفة. وبالتالي ، يساعد في تطوير هياكل الأجور والمرتبات المناسبة. يتم تحديد القيمة النسبية بشكل أساسي على أساس المعلومات المقدمة من تحليل الوظيفة. 6. تقييم الأداء: يتضمن تقييم الأداء مقارنة الأداء الفعلي للموظف بالموعد القياسي ، أي ما هو متوقع منه. مثل هذا التقييم أو التقييم بمثابة أساس لمنح الترقيات ، أو إجراء التحويلات ، أو تقييم الاحتياجات التدريبية. يساعد تحليل الوظيفة في وضع معايير وظيفية يمكن مقارنتها بالأداء / المساهمة الفعلية لكل موظف. 7. معلومات الموظفين: زيادة عدد المنظمات التي تحتفظ بمعلومات محوسبة عن موظفيها. هذا هو المعروف شعبيا باسم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
مما سبق نستطيع أن نحدد وظائف الموارد البشرية في المنظمة بما يلي:1) تخطيط الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة وطريقة شغلها. 2) تحليل الوظائف أو الأعمال: وذلك بتحديد وظائف ومسؤوليات ومتطلبات كل وظيفة في المنظمة. 3) التوظيف: الترشيح للوظائف واختيار الأفضل سواءً من داخل المنظمة أو خارجها. 4) تقييم أداء العاملين: تحديد آلية التقييم ومن ثم احتياجات الموظف التدريبية. 5) إدارة عمليات الترقية والنقل وانتهاء الخدمة. 6) تدريب الموارد البشرية: وذلك بوضع برنامج شامل يلبي احتياجات الموظفين الحالية والطارئة. 7) تخطيط التطور الوظيفي: من خلال توجيه الموظف للمكان المناسب لقدراته ومساعدته على تخطيط حياته الوظيفية. 8) تحديد تعويضات العاملين: وذلك بإيجاد آلية أكثر عدالة للأجور والأجور الإضافية. 9) تصميم وتنفيذ برنامج الصيانة البشرية: وذلك بتحسين بيئة العمل من جميع الجوانب. 10) التنسيق في مجال إدارة الموارد البشرية: التنسيق بين جميع قطاعات إدارة الموارد البشرية. 11) البناء والمحافظة على علاقات العمل: بتنمية العلاقات التعاونية بين الأفراد والنقابات الداخلية. 12) توفير العناصر الأساسية للمدخل الإنساني في إدارة الموارد البشرية: بتوفير أساليب القيادة الفعالة وتحفيزهم لرفع الكفاءة والفعالية.
المسمى الوظيفي للخادم/ عامل النظافة في المطعم. تحت إدارة: مدير المطعم/ المشرف. ملخص الوظيفة: يعد هذا العامل المسئول عن إعداد وتنظيف طاولات المطعم، والتأكد من المخزون اللازم للخدمة، والمساعدة بشكل عام في تقديم الطعام على موائد النزلاء للتأكد من رضاهم. تنظيف الطاولات من الغبار وإعادة ترتيب الطاولات من أجل الاستخدام مرة أخرى، بالإضافة إلى الإستمرار في عمله للتأكد أن كل شيء على مايرام وفقا لنصوص ومعايير الفندق. مهام ومسئوليات العامل في المطعم: المحافظة على تطبيق معايير الصحة والسلامة في جميع مناطق تناول الطعام بما في ذلك الطاولات والكراسي. إعادة ملء الطاولات والطاولات الجانبية بالأطباق، والأواني الزجاجية والفخارية، والتوابل، والبياضات. الحرص على ملئ الطاولات الجانبية في حالة أن المطعم يقدم بوفيه مفتوح. تحضير طلبات المشروبات لتقديمها بما في ذلك القهوة، والشاي المثلج، والماء الساخن. إعادة ملء حاويات التوابل بالبهارات الخاصة. تحية العملاء والترحيب بهم بعد جلوسهم. إعادة تحضير الطاولات بمفارش أو بياضات جديدة وفقا للوجبة. نقل الطعام من المطبخ ووضعه في مكانه الصحيح. المساعدة في خدمة المطعم لتقديم طلبات العملاء.
2008-06-28, 14:33 #1 نجمة متلألئة مرحبا حد منكم يعرف محل لي لي في العين... شوه راايكم فيه.... حد اشتري منه من قبل... وشوه رايكم في التفصيل والقماش.... والصراحه اخاف انهم ايأجرون الفساتين؟؟؟ لاني لاحظت شي من الفساتين.. كأنها ملبوسه؟؟ بس حبيت اتأكد.. وليس شك.
حينأخطركارلوس بخبروصول "هناء فاضل"، زوجته السورية، وعرف أنها الآن أمام المنزل، كاد أن يجن… في ذلك الوقت، كانت لُبنى بالخارج، فقد غادرت المنزل لإنفاذ خُطتها الخاصة بمغادرة الخرطوم، فبدأت بترتب خطواتها بعيداً عنه… لسوء حظ كارلوس، وصلت لُبنى في ذات اللحظة التي صعد فيها لسيارته مصطحباً"هناء فاضل"، إلا أن لُبنى اكتفت بنظرة ماكرة لكليهما متفحِّصة "هناء"، وأسرعت نحو بوَّابة المنزل. قالت"هناء"لكارلوس:«ماقلتليشالأميرةويَّاك»!! لم يشأ كارلوس الرد عليها. أخذها لأقرب فندق من مكان سكنه،هوفندقكناري بسوق العمارات… ذات المكان الذي التقى فيه بلين لأوَّل مرَّة. شعر كارلوس بضيق لا محدود وأحسَّت هناء بأنها جاءت في الزمن الخطأ… هناء تعرف لُبنى جيداً، إذ التقتها حين كانت عروساً في صيدا بلبنان. منذ ذلك الوقت لم تعُد تطيقها، للمُعاملة الجافة التي لاقتها منها في أجمل أيام حياتها. محل لي لي في العين؟؟؟. ترك كارلوس هناء في الفندق وعاد للمنزل متوقعاً عاصفة هوجاء كرد فعل من لُبنى على وصول هناء. وبالعكستماماً،استقبلتهلُبنىبهدوءغريب، وبدتمنشرحة وهي تحدِّثه عن متعة التسوُّق في سوق أمدرمان، وكيف أنها اشترت مقتنيات فضية وذهبية جميلة يندُرُ أن تحصُل علىمثلهامنأسواق الأردن… استرسلتلُبنى في حكاياتها ولم تتطرَّق لموضوع هناء، كأنها لم ترها أصلاً.
قرَّرت لُبنى التاجي تأجيل فكرة مغادرتها الخرطوم على ضوء تلك التطوُّرات، فهي بحاجة للمال ثم لا يمكنها أن تترك أجواء الخرطوم لهناء فاضل لتستفرد بكارلوس. صحيفة اليوم التالي
مشهد (37) في المساء، ووسط ضحكات الرفاق، ارتدى كارلوس عمة وجلابية جديدتين لأوَّل مرَّة، والجميع يهللون… على بركة الله يا شيخ… أُخِذت لقطات عديدة له أمام الباب وهو يهم بركوب العربة، على أنَّ أهم لقطة أخذت كانت من على بلكونة شقة تطل على منزله!! مشهد (38) لم يملك الدكتور عبدالحفيظ، أخصائي الجراحة بمستشفى ابن خلدون إلا أن يبتسم وهو يشاهد كارلوس وسط اثنين من مرافقيه الأجانب مرتدياً جلابية "ودَّ الطهور" حين ظهر أمام ممر العمليات لإجراء عملية الختان. كان د. عبدالحفيظ قد تشكَّك في أمر كارلوس حين أخطره برغبته في الختان بسبب أنه يرغب في إعلان إسلامه ويتزوَّج من سودانية، الشيء الذي لا يصح إلا بالختان… وسبب دهشة الدكتور أن كارلوس بدا مستعداً ومستعجلاً لإجراء العملية، ومن ناحية أخرى سؤال حيرة: لماذا يأتي هذا المستثمر اللبناني إلى السودان ليعلن إسلامه ويُختنُ ويتزوَّج سودانية؟! هل هذا هو الاستثمار اللبناني في السودان؟! ألم يكن ذلك متاحاً في لبنان؟! ضجَّت هذه الأفكار بذهنه وهو يتمِّم أغرب عملية ختان، وما أن انتهى حتى قال له: «مبروك يا عريس، إنت الآن سوداني كامل الدسم»… أتمَّها كارلوس: «ومسلم»!! محل لي لينک. لم يبدُ على كارلوس أي ألم من جرَّاء تلك العملية التي انتظر الفراغ منها بفارغ الصبر.
مشهد(83) تعانق الرجُلان طويلاً وذرفا دمعاً سخيناً… عشرُ سنواتٍمضتمنذأنغادركارلوسبغدادفياتجاهالأردن، لم يلتق فيها أبا نضال. كان يسمع بأخباره من بعيد. لا يرغب كارلوس في تذكُّر الأيام الصعبة التي عاشها بالعراق، كما لا يرغب في إثارة الخلافات التي قادت لمغادرته بغداد والتي كان أبو نضال طرفاً أساسياً فيها.