أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
عدد الحصص تكفي لـ 4 أشخاص. المقادير مقادير الفطيرة كوبان من الدقيق. ملعقتان كبيرتان من الزيت. أربعة ملاعق كبيرة من الزبدة. كوب من الماء الدافئ. ملح حسب الرغبة. بهار حسب الرغبة. مقادير الحشو حبة من الطماطم مقطعة. حبة من الفلفل الحلو الأخضر مقطعة. فلفل حار حسب الرغبة. كوب من الجبن الرومي. كوب من جبن شيدر. كوب من جبن الموزاريلا. كوب من جبن كيري. حلى قهوة جبن كيري مع قشطة وحليب مركز(لملف القشطة). طريقة التحضير تحمية الفرن على حرارة 200 درجة مئوية. فرد الزيت مع الزبدة والدقيق جيداً في وعاء. إضافة الماء تدريجياً مع الاستمرار في العجن حتى يتجانس العجين. تقسيم العجين لأربعة أقسام، ثم فرد ك قسم منه حتى يصبح رقيقاً. فرد أول قطعة من العجين في صينية الفرن، ثم وضعه القطعة الثانية في وسطها. وضع الطماطم المقطعة والفلفل الأخضر الحلو والفلفل الحار والجبن الرومي وجبن شيدر وجبن الموزاريلا وجبن كيري فوقها. فرد القطعتين الأخرتين فوق الحشو، ثم إقفال جوانب العجين جيداً. إدخال الصينية إلى الفرن لمدة 20 دقيقة حتى تنضج، ثم إخراجها من الفرن وتركها جانباً حتى تبرد. تقديم فطيرة الجبن المشكلة الشرقي دافئة. تارت الطماطم المشوية مع جبنة كيري وقت التحضير 67 دقيقة. مستوى الصعوبة متوسط.
75 طعمة شرائح برجر200جرام 87 طعمة جبنة شرائح 768 جم برجر
مرحبًا بك إلى المساعده بالعربي, arabhelp، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين....
كوب ونصف من جبنة فيتا. كوب كبير من جبن موزاريلا مبشورة. رشة بسيطة من الفلفل الأسود. 7 ملاعق كبيرة من الزعتر المطحون. رشة حبة البركة. 2 بيضة يتم خفقها. طريقة تحضير البف باستري بالجبن والزعتر: في البداية عليك أن توزعي عجينة البف على سطح صلب بعدها يمكنك تقطيعها الى اجزاء. ثم ابدأي في خلط الجبن الفيتا، مع الجبن الموزاريلا، والفلفل الاسود والزعتر. في هذه الخطوة عليك أن توزعي حشوة الجبن على أطراف العجينة ثم التقطيع الي مثلثات. جبن كيري كبير 2. عليك أن توزعي بعد هذا مثلثات الفطائر في صينية فرن تكون هذه الصينية مغلفة بورق الزبدة، و ادهني العجينة بالبيض المخفوق. ثم ابدئي برش حبة البركة على وجه العجين، وادخليها الفرن بعد أن يتم إشعاله ليسخن على حرارة 180 درجة مئوية. تترك بعدها الصنية 15 دقيقة على الأقل. بف باستري بالجبن والقرفة من أسهل الأكلات بف باستري بالجبن والقرفة، والتي يمكن تحضيرها بأسهل الطرق، وبمكونات موجودة في معظم البيوت: علبة من عجينة بف بايستري. كوب كبير من جبن كريمي. نصف كوب من القرفة المطحونة. نصف كوب من السكر الأسمر. طريقة عمل بف باستري بالجبن والقرفة: يمكنك في البداية فرد عجينة البف على سطح صلب ثم ضعي مقدار ملعقة كبيرة من جبن الكريم على طرفها وانثري القليل من القرفة والسكر عليها.