قرار رقم: (248) (17/ 2017) حكم تجميد البويضات بتاريخ (2/ربيع الثاني/1439هـ) الموافق (21/ 11/ 2017م) الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا محمد، وعلى آله وصحبه أجمعين، وبعد فإن مجلس الإفتاء والبحوث والدراسات الإسلامية في جلسته الثالثة عشرة المنعقدة يوم الخميس (2/ربيع الثاني / 1439هـ)، الموافق (21/ 11 /2017م)، قد نظر في السؤال الوارد من مستفتية –عبر موقع دائرة الإفتاء العام الإلكتروني- حيث جاء فيه: عمري 28 سنة، مصابة بالسرطان، وأنا في طور العلاج، وتم إقرار العلاج الكيماوي لي في الفترة القادمة، أنا متزوجة، ولكن هناك خلافات، وطلبت الطلاق من زوجي. سؤالي هو: هل يجوز شرعاً أن أقوم بعملية سحب بويضات للاحتفاظ بها وتخزينها إذا كان هنالك نصيب وتزوجت رجلاً آخر، أم يجب أن يتم الطلاق أولا، وأنتظر انتهاء العدة، ثم أقوم بالعملية؟ وبعد الدراسة ومداولة الرأي قرر المجلس ما يأتي: تجميد النطف (سواء الحيوانات المنوية أو البويضات) من المسائل المستحدثة نتيجة تقدم الطب وتطوره والحمد لله، وبيان الحكم الشرعي فيها لا بد أن يتأسس على قاعدتين شرعيتين عامتين: الأولى: أن الأصل في التطبب والعلاج هو الإباحة والسعة، فقد قال عليه الصلاة والسلام: (تَدَاوَوْا، فَإِنَّ اللهَ لَمْ يَضَعْ دَاءً إِلَّا وَضَعَ لَهُ دَوَاءً غَيْرَ دَاءٍ وَاحِدٍ الْهَرَمُ) [مسند أحمد].
أوضحت دار الإفتاء حكم عملية تجميد البويضات، في ظل حرصها على تقديم المعلومات الدينية الموثوقة لجمهور المتابعين من خلال منصاتها المتنوعة عبر وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. دار الإفتاء: تعد من جملة التطورات والطفرات العلمية وأكدت دار الإفتاء، في فتوى سابقة، من خلال صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، أن عملية تجميد الأجنة تعد من جملة التطورات والطفرات العلمية الجديدة في مجال الإنجاب الصناعي. حكم تجميد البويضات. وأشارت الإفتاء أن هذه العملية يتم إجراؤها في معامل أطفال الأنابيب المتقدمة في حالات التلقيح الخارجي، حيث يوجد عدد فائض من البويضات التي لا ينفع نقلها إلى رحم صاحبتها بعد أن نقلت إليها إحداها مُخَصبة، فيلجأ إلى تجميد ذلك الزائد -مخصبًا أو غير مخصب- من أجل حفظه. وأضافت دار الإفتاء المصرية أن هذا الأمر يتيح للزوجين فيما بعد أن يكررا عملية الإخصاب عند الحاجة، وذلك كأنه لم يحدث حمل في المرة الأولى مثلًا، أو كأن يقررا فيما بعد إنجاب طفل آخر، وذلك دون الاحتياج إلى إعادة عملية تحفيز المبيض لإنتاج بيضات أخرى. على جانب آخر، أجابت دار الإفتاء المصرية، على سؤال ورد إليها جاء فيه: ما حكم أداء صلاة الاستخارة في الأوقات التي يكره فيها الصلاة؟ وقالت دار الإفتاء من خلال حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، إن صلاة الاستخارة في الأوقات التي يُكره فيها الصلاة صحيحة مع الكراهة، لافتة إلى أنه يُكره إيقاع صلاة الاستخارة في أوقات الكراهة.
4. ألا يتم وضع البويضة المخصبة في غير رحم صاحبة البويضة. ومن المعروف أنَّ عملية تجميد البويضات من مكملات عملية طفل الأنابيب التي استقرت الفتوى على مشروعيتها بناءً على أنَّها من باب العلاج للإنجاب، والأصل مشروعية العلاج والتداوي، وعملية تجميد البويضات قد يكون الدافع لها مباحًا وقد يكون ممنوعًا شرعًا؛ لذا أجازها العلماء بالضوابط السابقة؛ حفظًا للنسل. إجراء عملية الفحص الجيني للجنين للوقاية من العيوب الوراثية من ناحية أخري ردت الدار علي تساؤل نصه ما حكم إجراء عملية الفحص الجيني لجنين زوجة كبيرة في السن قبل زرعه في الرحم؟ وذلك من أجل الوقاية من العيوب الوراثية. الدار أشارت إلي أن إجراء عملية الفحص الجيني لجنين الزوجة كبيرة السن قبل زرعه اتقاءً للعيوب الوراثية، جائزةٌ شرعًا طالما لا يترتب عليها ضرر محقق أو غالب على الظن يقع على الأم أو على الجنين فيما بعد. اقرأ أيضا: هل يجوز الاعتكاف في البيت؟ ونبهت الدار إلي أن رصد العيوب الجينية في مرحلة مبكرة فوق أنه يكشف عنها بما يعطي الآباء فرصة لاتخاذ قرار مواصلة الحمل أو إنهائه، فإنه -أيضًا- ينبه الأطباء أيضًا إلى مدى حاجة الطفل للمتابعة الدقيقة حتى قبل ميلاده.
وأضاف: "هناك فقه آخر يرفض، يقول لحظة خروج البويضة لم يكن العقد قائما فهل يجوز استصحاب الماضي بعد العقد.. لا يجوز. وهناك رأي آخر بأنه يمكن للمرأة أن تحتفظ بتجميد البويضات ويتم الإنجاب بعد السن، فهذه الحالة تحتاج إلى رحم مستأجرة، أو ربما يطور العلم مع الإنجاب في سن اليأس، إذن هناك مصالح من طرف دون طرف". يشار إلى أن فتاة تدعى ريم مهنى، أثارت موضوع تجميد البويضات عبر فيديو لها نشرته عبر مواقع التواصل الاجتماعى، تحدثت فيه عن أسباب قدومها إلى عملية تجميد البويضات وتفاصيل ذلك، مشيرة إلى تأخر سن الزواج.
تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. انهاء عقد عمل غير محدد المدة. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بالاتفاق معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه. وإذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة لابد أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله. إذا فصل العامل بسبب أحدى نصوص المادة 83، فأنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام ماديا أتجاه العامل.
الرئيسية / الاقتصاد / القانون والناس: قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة 1 يوليو، 2015 نسخة للطباعة نواصل حديثنا في أحكام قانون العمل العماني، ونخصص هذه المقالة لبيان القواعد التي تطلب القانون توافرها لصحة إنهاء علاقة العمل في العقود غير محددة المدة … تنص المادة (37) من قانون العمل على أنه "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الإنهاء بثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم وذلك مالم يتفق في العقد على مدة أطول. فإذا انتهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. "
أحكام إخطار إنهاء عقد العمل-إذا كان عقد العمل غير محدد المدة السلام عليكم سيادة المستشار برجاء من سيادتكم الإفادة بشأن الاتى هل الأحكام الوارة فى نصوص المواد من 111 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنطبق على عقد العمل غير محددة المدةفقط أم تنطبق أيضا على عقد العمل محدد المدة & وعقد إنجاز عمل معين
(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية