وأشار إلى أن فرع الكويت قد حقق أعلى نسبة نمو سنوي ما بين 8-10% وحافظ مصرف الراجحي- فرع الكويت على معدل النمو على الرغم من العوائق الناتجة عن جائحة كورونا. العوضي رئيساً تنفيذياً لمصرف «الراجحي الكويت» – Bobiannews. وشدد العوضي على أن البنوك اليوم أمام نقطة تحول محورية في ظل الثورة التكنولوجية والتطورات المتسارعة التي يشهدها القطاع المصرفي وما يهدد البنوك بوضعها المتعارف عليه هو عدم مواكبة التطورات التي يشهدها القطاع المصرفي. وذكر أن البنوك التي ستتمكن من التكيف مع تلك التطورات ستكون قادرة على الخروج من عنق الزجاجة، منوها إلى أن البنوك اليوم تعتمد على ما تبقى من الأجيال القديمة، ولكن الأجيال الحالية والجديدة دخلت في مرحلة بنكية وخدمات مصرفية متطورة مقدمة على النظم الرقمية والتي بدورها تتحول إلى الترميز (Coding). وأكد العوضي أن الترميز(Coding) المتقدم سيغير خريطة العمل المصرفي في السنوات المقبلة، موضحا أن هذا التطور يجعل الخدمات المصرفية تتسم بالسرعة والدقة، مؤكدا أن مصرف الراجحي من أوائل البنوك التي بادرت في مواكبة تلك التطورات، لاسيما في المملكة العربية السعودية. ولفت إلى أن مصرف الراجحي أسس العام الماضي شركة «إمكان»، لتكون الذراع التمويلية للشركات متناهية الصغر، والوظائف التي لا تخدمها البنوك، وكذلك المصرف الآن بصدد تأسيس شركة أخرى «نيو ليب» وستكون مختصة بالمدفوعات، بما يعكس تغييرات متنامية يشهدها المصرف.
Last updated أغسطس 1, 2021 اعلن مصرف الراجحي – فرع الكويت عن اعتماد تعيين جاسم إسماعيل العوضي بمنصب الرئيس التنفيذي لفرع الكويت بعد توليه قيادة المصرف كرئيس تنفيذي بالوكالة حيث يمتلك خبرة مصرفية تفوق 20 عاما. استقالة الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي السعودي - جريدة المال. وبدأ العوضي مسيرته المصرفية بالتحاقه ببيت التمويل الكويتي عام 2000، والتي استمرت لمدة 6 سنوات، وذلك عقب حصوله على بكالوريوس إدارة الأعمال من جامعة «أريزونا»، بالإضافة إلى شهادة الماجستير في إدارة الأعمال، وانتقل بعدها العوضي للعمل في بنك بوبيان في عام 2006 في مراحل تأسيس البنك الأولى، وكانت هذه النقطة المحورية في تطور مسيرته المصرفية، حيث اكتسب خبرات مجمعة كثيرة خلال مسيرته المهنية. وقد التحق العوضي بمصرف الراجحي – فرع الكويت عام 2013 ليتبوأ العديد من المناصب التنفيذية، فبدأ في منصب رئيس إدارة الخدمات المصرفية للأفراد، ثم رئيسا للأعمال، وذلك قبل أن يتولى منصب الرئيس التنفيذي بالوكالة، حيث إنه ساهم بفاعلية في تحقيق رؤية المصرف المستقبلية. وبهذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي – فرع الكويت جاسم العوضي في تصريح صحافي إنه اختار العمل في مصرف الراجحي – فرع الكويت لعدة أسباب منها أن مصرف الراجحي يعد أحد اكبر المصارف الإسلامية في العالم، حيث يتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 50 عاما في مجال الأعمال المصرفية بالإضافة إلى أن الكويت والمملكة العربية السعودية تربطهما عناصر مشتركة كثيرة منها على سبيل المثال الجوار والحدود المشتركة، كما أن تركيبة الشعبين قريبة جدا من بعضها.
كما تم إطلاق المدير المالي الشخصي الذي يعطي العميل نظرة شاملة على الدخل والمصروفات برسوم بيانية، ويساعد على إدارة ميزانية العميل، وتكوين أهداف ومتابعتها. هذا بالإضافة إلى العديد من الخدمات الجديدة مثل: إضافة رصيد لمحفظة urpay، منح بطاقة مرابحة حسب متوسط الرصيد، والتحويل الدولي للمحفظة الإلكترونية، إتاحة إضافة تابعين في الاكتتابات الأولية للأفراد وإدارتهم سواء إضافة أو حذف. كما تم إطلاق تحديث كامل لنسخة الخدمات الرقمية من خلال أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية بتجربة مستخدم سهلة وبسيطة؛ بحيث تتلاءم مع حجم جميع الشاشات. بعد استقالة الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي نائب الرئيس التنفيذي يلحق به - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. وبالنسبة لتطبيق مصرف الراجحي لقطاع الأعمال تمت إضافة مركز الأعمال الذي سيتيح لأصحاب الأعمال التسجيل السريع لمزودي الخدمة التي تحتاجها المنشأة كخدمات المحاسبة وخدمات المتجر الإلكتروني وغيرها. ومن أبرز المزايا الجديدة في التطبيق تسجيل الدخول باستخدام بصمة الوجه، والسماح لأصحاب الأعمال بإضافة الإيرادات الحكومية بطريقة مجمعة، والسماح للعميل بتغيير طريقة عرض الحسابات في الجوال أو الجهاز اللوحي. كما تَضَمّن التحديثُ لوحة تحكم جديدة برسوم بيانية؛ لتوفير رؤية شاملة لكشوف الرواتب، وإمكانية عرض معلومات أكثر عن الخدمة أو الأداة بالتطبيق، عن طريق عرض فيديو تعليمي، مع طريقة عرض جديدة لشاشة "البطاقات" بطريقة مفصلة.
الأربعاء 07 ربيع الأول 1435 - 08 يناير 2014م - العدد 16634 الزبن ورودن في مراسم التوقيع وقع مصرف الراجحي اتفاقية مع شركة إيزي توب "ezetop"، أكبر مزود لإعادة شحن رصيد الجوال الدولي تتيح للعملاء من خلالها الاستفادة من هذه الخدمة في أكثر من 3500 جهاز صراف آلي تابعة للمصرف تعتبر الشبكة الاكبر في المنطقة. وقع الاتفاقية في الرياض كل من سليمان بن عبدالعزيز الزبن الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي ومارك رودن، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لإيزي توب بحضور المسؤولين من الجانبين. وقال سليمان الزبن ان المصرف يهدف من خلال هذه الخدمة الجديدة الى اتاحة تسهيلات الكترونية جديدة حيث سيتمكن عملاء الرواتب في المصرف من شحن أي جوال حول العالم ولأي شركة اتصالات من خلال قنوات المصرف المختلفة وبدون أي تكلفة وبتنفيذ فوري. واضاف ان اختيار شركة " ايزي توب" جاء بناء على موقعها الريادي في هذه السوق وامكاناتها الواسعة التي ستجعل تطبيق الخدمة غاية في السهولة، مشيرا الى ان المصرف يهدف الى تقديم الاحدث دوما الى عملائه ليرتقي الى مستوى طموحاتهم وتطلعاتهم. من جهته قال مارك رودن "نحن سعداء بالإعلان عن الشراكة الجديدة بين إيزي توب "ezetop" ومصرف الراجحي، أكبر مصرف للخدمات المصرفية للأفراد في الشرق الأوسط.
مدة ومكان البرنامج: – مدة البرنامج: 8 أشهر. – مكان البرنامج: مدينة الرياض. كجزء من هذه الرحلة التعليمية المنظمة جيدًا، يمكنك التطلع إلى: 1- التعرف على الإستراتيجية التطلعية لمصرف الراجحي وكيف نقوم باستمرار بتضمين المنتجات والحلول التي تركز على العملاء أثناء خدمة أكبر قاعدة عملاء في المملكة العربية السعودية والتي تتكون من أكثر من 10 ملايين عميل و 8 ملايين مشترك رقمي. 2- تفسير جدول الأعمال الاستراتيجي لتكنولوجيا المعلومات والعمل بشكل تعاوني لرسم خريطة لتكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات والحلول الرقمية لتلبية وتجاوز الإنجازات الاستراتيجية 3- بناء المهارات الفنية العامة اللازمة للنجاح كمساهم فردي قوي وتنمية الثقة لرفع الأفكار وتحدي الوضع الراهن. مميزات العمل في مصرف الراجحي: ✔ رواتب تنافسية. ✔ تأمين طبي للموظف والمعالين شرعاً. ✔ بدل سكن وبدل نقل. ✔ مكافأة راتب أساسي لشهر رمضان. ✔ المشاركة في أرباح صندوق الموظفين. ✔ قروض وسلف للموظفين وفق أنظمة البنك. ✔ علاوات سنوية. ✔ إجازة سنوية (30 يوماً) مدفوعة الأجر. ✔ برامج تدريبية مكثفة ومتخصصة محليا وخارجيا. نبذة عن المصرف: – مصرف الراجحي أحد أكبر المصارف الإسلامية في العالم، بدأ نشاطه عام 1957م ويتمتع اليوم بخبرة تمتد لأكثر من (60 عاماً) في مجال الأعمال المصرفية والأنشطة التجارية، تم افتتاح أول فرع لمصرف للرجال في حي الديرة في الرياض عام 1957م بينما افتتح أول فرع للسيدات عام 1979م في حي الشميسي.
العربية. نت أعلن مصرف الراجحي السعودي عن قبول مجلس الإدارة استقالة الرئيس التنفيذي سليمان بن عبدالعزيز الزبن من منصبه، نظراً لظروفه الشخصية على أن تسري اعتبارا من تاريخ 17 مايو الجاري. وقرر المجلس تعيين ستيف بيرتاميني رئيسا تنفيذيا للمصرف اعتبارا من 18 مايو. ويمتلك ستيف بيرتاميني خبرة في قطاع الأعمال المالية والبنكية في كبرى المؤسسات العالمية تمتد لقرابة 30 عاماً تولى خلالها العديد من المناصب، كان آخرها عضو مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لقطاع الأفراد في بنك ستاندرد تشارترد، كما أنه حاصل على شهادة البكالوريوس في الإدارة والمالية من جامعة تكساس وشهادة الماجستير في الأعمال من جامعة شمال تكساس في عام 1985.
إذا كانت قضيتك العمالية في مكتب العمل ولم يتم تحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة العمالية بعد فننصحك بقراءة مقال: رفع دعوى مكتب العمل فهو الأنسب لقضيتك. 8 نقاط توضح إجراءات المحكمة العمالية بالتفصيل أول إجراء من إجراءات المحكمة العمالية هو تقديم شكوى لمكتب العم ل وتوضيح تفاصيلها وتزويد الشكوى بالمعلومات الكاملة وبيانات الأشخاص المعنيين بالقضية. وهم المدعي والمدعي عليه وسبب الادعاء وذلك في مكتب العمل الخاص بدائرته ومجال عمله أو منطقته التي يعمل بها. ووضحنا إجراءات هذه الخطوة بالتفصيل في فقرة: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية. بالبلدي: المحكمة تقضي بالمؤبد لـ محمد بديع والبلتاجي وحجازي في "أحداث قسم شرطة العرب". وسبب اللجوء إلى مكتب العمل قبل المحكمة العمالية هو: بهدف حل النزاع بطريقة سلمية وودية قبل تحويل القضية للمحكمة والدخول في دوامة إجراءات المحكمة العمالية التي يمكن أن تستغرق الكثير من الوقت. الإجراء الثاني يكون في حال لم ينتج عن محاولة إصلاح النزاع العمالي بطريقة ودية فيقوم المدعي بتقديم طلب لمكتب العمل يصرح به عن إرادته في تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية. بعد تقديم المدعي للطلب يتعين على مكتب العمل الامتثال للطلب وإحالة أوراق الشكوى العمالية إلى المحكمة العمالية.
موضوع اليوم يتناول رفع دعوى في المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر الخطوة الاخيرة بعد فشل مفاوضات حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والعامل أو المتدرب الناتجة عن تنفيذ احكام نظام العمل ولوائحه الشارحة الأخرى أو عقود التدريب أو اتفاقيات مكان العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وذلك في المقام الأول من خلال لجنة إدارة التسوية الودية المباشرة بينهم أو بين ممثليهم. وهذه اللجنة تابعة لمكتب العمل بوزارة العمل والعمال بالمملكة. إجراءات المحكمة العمالية بالتفصيل خلال سير الدعوى بالسعودية. وإذا لم يستطع مكتب العمل حل الخلاف بين العامل ورب العمل خلال 21 يوماً من عرض الخلاف، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية. رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية وفقًا لنظام العمل ، فإن الخطوة الأولى في رفع دعوى في المحكمة العمالية هي تقديم شكوى للمحكمة العمالية من قبل العامل أو من ينوب عنه قانونيًا لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. يجب أن تكون لائحة الدعوى مكتوبة باللغة العربية ، على نموذج صحيفة دعوى عمالية خاصة ، وبالتالي ، من أجل تقديم التماس ، من الضروري إعداد وتقديم اللائحة حسب الاصول والقانون. وحدة العمل والشؤون الاجتماعية: يقصد بها الإدارة العامة للعمل والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل والشؤون الاجتماعية ، التي يوجد بها آخر مكان عمل للعامل.
أزالت حركة "طالبان أفغانستان" اللغة الفارسية من لافتة المحكمة العليا. وتظهر اللافتة الجديدة للمحكمة، أنها مكتوبة باللغتين (البشتونية، والإنجليزية) فقط، كما تم تغيير اسم "ستره محكمه" (المحكمة الأفغانية العليا) أيضًا إلى "السلطة القضائية". وكانت "طالبان" قد أزالت خلال الأشهر الأخيرة اللغة الفارسية من العديد من اللافتات الأخرى، بما في ذلك جامعة "بلخ". ومؤخرًا، أكد ذبيح الله مجاهد، المتحدث باسم الحركة، لمراسل إيراني، أن "طالبان" تعترف رسميا باللغتين (الباشتو، والفارسية). ولكن من الناحية العملية، فإن معظم الخطب والرسائل والمؤتمرات الصحفية لمسؤولي الحركة باللغة البشتونية. ولم يُسمع من العديد من قادة طالبان حتى الآن -بمن فيهم ملا حسن ىخند، ونائبه ملا بردار- والعديد من أعضاء حكومة الحركة، أية جملة واحدة بالفارسية. مزيد من الأخبار الأكثر مشاهدة
الصفحة الثانية يُدخل المستخدم جميع البيانات الخاصة بالمدعى عليه ويضغط بعد ذلك على زر التالي. لينتقل إلى صفحة ثالثة يقوم المستخدم بإدخال جميع بيانات الدعوى ثم يضغط على كلمة التالي. في الصفحة الأخيرة يتعين على المستخدم حفظ الشكوى الإلكترونية ومن ثم طباعتها لاستخدامها لاحقًا في المحكمة المختصة عن القضية. بذلك يكون تم تقديم شكوى للمحكمة إلكترونيًا وستظهر رسالة تفيد بقبول الطلب، أو رفضه في حال كان هناك خطأ في البيانات المدخلة مثلًا أو لأي سبب كان، وسيظهر سبب الرفض في حال حصوله. كما يمكنكم مشاهدة فيديو تعريفي بالخدمة عن طريق الضغط فوق كلمة ( شاهد الآن). الاستعلام عن الشكوى بعد تقديم الشكوى قد تحتاج في وقت لاحق للاستعلام عن الشكوى المقدمة وأي وصلت الأمور ومعرفة التفاصيل الأخرى المتعلقة بها، كنا تحدثنا في موضوع أخر عن طريقة الاستعلام عن القضايا والمعاملات في المحاكم وذلك بشكل إلكتروني أيضًا من خلال الموقع ذاته، يمكنك الرجوع للمقال للتعرف لطريقة الاستعلام. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تناولنا فيه الحديث حول خطوات تقديم شكوى للمحكمة إلكترونيًا.
نقلت وكالة الأنباء السعودية عن الوزارة أنه إذا لم يتم التوصل إلى تسوية في غضون 21 يومًا ، فيجب على مكاتب العمل إحالة القضية إلكترونيًا إلى محاكم العمل. وقامت الوزارة بتصنيف القضايا العمالية إلى ثلاث فئات: نزاع الموظف وصاحب العمل ، والقضايا المتعلقة بالعاملين في الخدمة المنزلية ، وشكاوى المستخدمين وأصحاب العمل ضد قرارات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المتعلقة بالاشتراك والتسجيل والتعويض. في الفئة الأولى يتعين على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص للحصول على تسوية ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة. في حالة العمالة المنزلية تحال شكوى العمالة المنزلية أو شكوى أصحاب العمل إلى لجنة الصلح خلال خمسة أيام. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام. يوجد نص للطعن على قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا. يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل. على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كما إقتصرت الوزارة علي إستقبال كافة الشكاوى المقدمة من العاملين من خلال التواصل على الرقم الموحد 16528 وهو الرقم المخصص لإستقبال كافة الشكاوى المتعلقة بـ مكتب العمل. كما يمكنك أيضاً تقديم الشكوى إلي مكتب العمل والإستعلام عنها من خلال الدخول علي الموقع الإلكتروني التي خصصته وزارة القوي العاملة لتلقي كافة الشكاوي من العاملين في مصر. وذلك بالإضافة إلى إمكانية المتابعة اليومية للشكوى الخاصة بك من خلال البوابة الإلكترونية وأيضاً بالإضافة إلى إمكانية تفعيل الموقع من خلال القيام بتسجيل الدخول عن طريق إستخدام حساب خاص بمقدم الشكوي وكذلك كلمة مرور خاصة به. للدخول للموقع لتقديم شكوي إلي مكتب العمل الرجاء إ ضغط هنا خدمات مكتب العمل تقدم وزارة القوي العاملة عدة خدمات من خلال مكتب العمل الخدمات الإلكترونية وذلك حرصاً من الدولة علي تخفيف الضغط علي مكاتب العمل في مختلف محافظات مصر وخدمات مكتب العمل التي توفرها الوزارة علي الموقع الرسمي لها نوضحها لكم علي النحو التالي وهي: استخراج شهادة قيد (كعب عمل). استخراج شهادة قيد متعطل (كعب عمل). استخراج شهادة قيد للحاصلين على المؤهلات العليا (كعب عمل). استخراج شهادة قيد عامل فني (كعب عمل).