من أبرز هذه المهارات القدرة على إيجاد بيئة عمل آمنة وعادلة يجد فيها جميع العاملين الفرص للمشاركة والتطور المهني وتطبيق مبدأ الحقوق والواجبات.
أصبحت محاكم مجلس الدولة، دائما ما تصدر أحكاماً تعاقب فيها كل من يخالف مبادي العمل، فعاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، م. ب ، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بإحدي الوزارت ، بعقوبة اللوم ، وذلك لما نُسب اليه من توجيه ألفاظ نابية لموظفة زميلته. عقوبة رفع الصوت على الموظف المؤسسة. -حيثيات المحكمة: وأكدت المحكمة، أنه ثبت توجيه المحال لألفاظ نابية للموظفة زميلته، ولدى تواجد المحال فتوجهت له وبسؤاله والاستفسار منه عن القرار المتعلق بسحب حافز التميز الخاص بها رقم 123لسنة 2020، والذى أصدره المذكور فوجئت بتعدى المحال عليها بالفاظ نابية تعف المحكمة عن ذكرها ، وكان ذلك أمام العاملين بذات الإدارة، وأضافت انه لا توجد بينها وبين المحال أية خلافات سوى خلافات العمل الطبيعية ، ولا تعلم سببا لقيام المحال بالتعدى عليها بهذه الالفاظ، وانها لم ترد عليه وقامت بتقديم شكوى بالموضوع لجهات التحقيق. -شهادة الشهود: وثبت من شهادة الشهود، وبمناسبة تواجد المحال ونزوله من على السلم قامت الشاكية بالإستفسار منه عن سبب سحب قرار حافز التميز الخاص بها، فقام المحال بالتحدث معها بنبرة صوت عالية وقام بالتشويح فى وجهها ووجه لها الالفاظ الوادرة بشكوها، وانه لا توجد ثمة خلافات بينهما وبين المحال كما لا توجد خلافات بين الشاكية وبين المحال.
في بيئة العمل حالات متنوعة من التنمر أو الاستغلال، المدير الذي يجبر الموظف على اعتماد أعمال غير نظامية لأن تقدمه الوظيفي يتوقف على تنفيذ أوامر غير نظامية، أو يتم استغلال طيبة الموظف بتحميله المزيد من الأعباء. في أحد الأفلام شاهدت حالة تنمر إداري ذات علاقة بالحقوق الفكرية. القصة تتلخص في موظفة تعمل في إحدى المؤسسات في أحد الأقسام المهمة. كانت تقدم لرئيسها بصفة مستمرة مقترحات ومبادرات يصدمها الرئيس بعدم قبولها رغم أنه معجب بهذه المقترحات والمبادرات. تعرف على عقوبة إتلاف الموظف العام لأوراق وأموال ومنقولات جهة عمله - اليوم السابع. لم تكن الموظفة تملك الثقة على إبداء رأيها، فاستغل رئيس القسم هذه النقطة بسرقة أفكارها ومقترحاتها. كانت تجد صعوبة في قول (لا) وفي إبداء رأي مخالف. موظفة مخلصة خجولة ومحبطة من رئيسها لكنها لا تستطيع المواجهة والتعبير عن رأيها. حانت لحظة الانفجار في لقاء عام بحضور جميع منسوبي المؤسسة، حيث ألقى رئيس القسم كلمة طرح فيها اقتراحات تلك الموظفة ونسبها لنفسه. في هذه اللحظة كان الانفجار، امتلكت الموظفة الشجاعة وكشفت الحقيقة أمام الجميع ولم يتمكن رئيس القسم من الدفاع عن نفسه، وفقد القدرة على الكلام. كانت النتيجة إنهاء عقد رئيس القسم. الموظفة بدأت صفحة جديدة في مسيرتها المهنية، امتلكت الثقة بالنفس، صارت واضحة وصريحة، وظهرت مهارتها في التفاوض مع الشركاء، وحققت نجاحات لصالح المؤسسة وأصبحت جديرة بتولي مسؤولية منصب رئيس القسم.
تطبيق القوانين على أرض الواقع مهمة كبيرة تقع على عاتق السلطة التنفيذية (أي الحكومة)، وهي مُهمة مُنوطة بالموظف العام، الذي يمثل الحكومة والدولة في تطبيق مُخرجات السلطة القضائية من أحكام، ومخرجات السلطة التشريعية من قوانين. لا يعي البعض، في تعامله مع الموظف العام، أنه تعامل رسمي وغير شخصي. الموظف العام، سواء الشرطي أو موظف البلدية أو المدرس أو موظف خدمة عامة أو مُنفذ أو مُعلن، هو القائم على إنفاذ القانون وفق مهامه الوظيفية، لذلك فإنه لا يمثل شخصه بقدر ما يمثل الحكومة في تنفيذ القوانين، فبعض الناس يعتقد أنه يمثل شخصه وهذا خاطئ. وبما أن القطاع الحكومي يعتبر الركن الأساسي في تحقيق التنمية وتطبيق التوجهات الحكومية المستقبلية، لذلك أوجب القانون حماية مُمثل القطاع على أرض الواقع (أي الموظف العام)، بمجموعة من القوانين المنظمة. عقوبة رفع الصوت على الموظف الجديد. أهم القوانين المساهمة في حماية الموظف العام، هو قانون العقوبات الاتحادي رقم 3 لسنة 1987، الذي خط مجموعة من العقوبات لكل من يسيء إلى الموظف العام أثناء أداء واجبه، ولكل من يحاول الاعتداء عليه. ففي بعض الوظائف العامة، يتطلب من الموظف العام تطبيق القانون على غير إرادة أفراد من المجتمع، كما يحدث في الأحكام القضائية، أو حتى في عملية إلقاء القبض على متهم في قضية ما، وهنا قد يتعرض الموظف للخطر، لذلك كان لزاماً على القوانين حمايته بعقوبات رادعة، كونه لا يمثل شخصه بل الحكومة والمجتمع على حد سواء.
بعدما تعدت مضيفة فى العقد الثالث من عمرها، بالسباب وألفاظ تخدش الحياء العام، على رئيس قسم مرور محور 26 يوليو أثناء تأدية عمله بالعجوزة، يرصد "اليوم السابع" عقوبة التعدى على موظف حكومة أثناء تأدية عمله. ينص قانون العقوبات فى المادة 133: فى حالة إهانة بالإشارة أو القول أو التهديد لموظف عمومى أو أحد رجال الضبط أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها، يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن 6 أشهر أو بغرامة لا تتجاوز مائتى جنيه. وأشار القانون إلى أن العقوبة لا يتوقف تنفيذها فقط خلال تأدية الموظف عمله فقط، بينما تنفذ العقوبة لو تم التعدى عليه بعد انتهاء عمله إذا كان سبب الإعتداء هو قيامه بعمله.
متابعي بوابة التوظيف ننشر لكم إعلان وظائف نسائية بالرياض لحملة البكالوريوس براتب 5000 ريال سعودي والتي أعلنت عنها شركة المدارس السعودية للتعليم من خلال طاقات وتضمنت وظائف نسائية للعمل في الرياض وذلك وفقا للتفاصيل والشروط الواردة في إعلان الشركة التالي: وظائف نسائية بالرياض اليوم تضمن اعلان وظائف الرياض وظائف حملة البكالوريوس لشركة المدارس السعودية للتعليم وظيفة بمسمي معلمة بالرياض. الوصف الوظيفي تدريس طلاب المرحلة الثانوية في مجال اللغة الأجنبية، ووضع خطط الدروس وتقديم التعليمات الفردية والجماعية، ودعم تنمية الطلاب.
الوصف الوظيفي شركة المدارس المتقدمة، توفر وظائف تعليمية شاغرة لحملة البكالوريوس (المرحلة المتوسط والثانوية)، للعمل بـ الرياض، مع ملاحظة أن أفضلية التقديم للسعوديين، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - معلمة لغة عربية. المتطلبات: - مؤهل تعليمي في تخصص مناسب. - لديها صلاحية العمل. - حاصلة على جميع اللقاحات. المزايا: - الراتب 5, 000 ريال. - الدراسة مجاني للأبن الأول. - خصومات على بقية الأبناء. - تأمين طبي. شركة المدارس المتقدمة رواتب العسكريين. التقديم: - للتقديم تُرسل السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي: ( [email protected]) - مع كتابة المسمى الوظيفي في حقل العنوان. للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا) ليصلك إشعار بأحدث الأخبار الوظيفية - تابعنا: - قروب تليجرام للوظائف: ( اضغط هنا) - حساب تويتر: ( اضغط هنا) دورات مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف أحدث الوظائف في شركة المدارس المتقدمة شارك الوظيفة روابط ذات صلة وظائف تعليمية 1443هـ وظائف الشركات الكبرى وظائف للنساء وظائف حديثي التخرج وظائف الرياض
شروط التقديم: - أن يكون المتقدم / المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير من جامعات معتمدة أو معادلة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. - أن يكون المتقدم /المتقدمة متمكن من اللغة الانجليزية. - حديث التخرج لا يشترط الخبرة المسبقة. شركة المدارس المتقدمة رواتب السعودية. - التفرغ التام. المستندات المطلوبة: 1- نسخة من السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية. 2- نسخة من السجل الأكاديمي وشهادة التخرج. 3- صورة من بطاقة الهوية الوطنية. التقديم: - التقديم متاح الآن عبر موقع (linkedin) اعتباراً من يوم الخميس 4 محرم 1443هـ (12 أغسطس 2021م)، وينتهي باكتمال العدد المطلوب.