تعرف علي المعايير الجديدة لاحتساب المعاش وفقا لعام 1443 أعلنت الحكومة السعودية عن مجموعة من المعايير، حيث أنها يمكن أن تؤثر علي المعاش عند وصول الشخص لسن التقاعد وتتمثل فيما يلي: آخر راتب تقاضاه المتقاعد، يجب معرفة إذا كان العمل عسكري أم عمل رسمي، مدة خدمة الشخص داخل الوحدة، بالإضافة إلي معرفة المؤهل العمل الذي حصل عليه الجيش.
سن التقاعد في السعودية للعسكريين 1443، كل دولة في العالم تمتلك قوانين وأنظمة خاصة بها ومن هذه القوانين ألا وهو سن تقاعد الموظفين سواء عسكريين أو مدنيين، ويختلف سن التقاعد من دولة الى أخرى حسب الأنظمة التي تعمل بها، ويتساءل الجميع من المواطنين السعوديين ما هو القانون الجديد التي أصدرته المملكة بخصوص سن تقاعد الموظفين العسكريين؟ وما المستندات المطلوب تقديمها للجهات المعنية للحصول على مكافأة؟ كل هذه التساؤلات أعزاءنا ستجدونها في هذا المقال عبر شبكة الصحراء … فتابعونا.
كم سن التقاعد المبكر للعسكريين المؤسسة العامة للتقاعد كشفت عن إجابات وتوضيح على عديد من الأسئلة التي يطرحها المتقاعدين ويُعد أبرزها هو كم سن التقاعد المبكر للعسكريين لأنه أكثر شيء يثير تفكيرهم كثيراً ويرغبون في إيجاد إجابة له، كما يريدون معرفة الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر وهل كل الحالات يتم تقاعدهم في نفس العمر أم لا، وغيرها من الأمور مثل تسوية المعاش التقاعدي ، وهذا لأن العسكريين أحد الفئات المهمة داخل المملكة العربية السعودية نظراً لما يقوموا به من حفظ الأمن والسلامة للمواطنين وللجميع داخل السعودية. لقد قامت الحكومة السعودية بتحديد سن التقاعد المبكر للأشخاص العسكريين وهو 60 عام عموماً، بالإضافة إلى أن هناك بعض الحالات التي يمكن أن يخرج بها الفرد في تقاعد مبكر وهو أقل من 60 عام، وهي كالآتي: يستطيع الرائد أن يتقاعد بشكل مبكر عند وصوله إلى 50 عام. لرتبة المقدم يكون عمر التقاعد المبكر 52 عام. لرتبة الملازم يكون عمر التقاعد المبكر 42 عام. لرتبة النقيب يكون عمر التقاعد المبكر ٤٨ عام. لرتبة وكيل الرقيب يكون عمر التقاعد المبكر ٤٨ عام. رتبة العريف يكون عمر التقاعد المبكر ٤٦ عام. لرتبة العميد يكون عمر التقاعد المبكر ٥٤.
2- في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير. 3- في حالة العجز الجزئي أثناء العمل أو بسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل ٨٠% من الراتب الأساسي الأخير. 4- في حالة الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل الراتب الأساسي الأخير. ٥- تسوية المعاش في حالات الوفاة أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو بسبب الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية أو التدريب الجوي أو التدريب البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة إصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين وفقاً للتالي: أ- تتم التسوية في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته مباشرة. ب- تتم التسوية في حالة الإصابة بعجز جزئي على أساس تخصيص معاش يعادل ٨٠% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته مباشره.