إدارة بيانات المنشأة والموظفين، وإمكانية التعديل عليها بشكل سريع. معالجة بيانات الرواتب بشكل أسرع بعد رفعها، إلى جانب إمكانية إضافة البدلات والاستقطاعات والمكافآت. رصد أخطاء البيانات بشكل دقيق مع إعطاء الموظف حق قبول أو اعتراض الراتب في حال كان هناك نقص في الراتب. إدارة الرواتب بشكل فعال، حيث أن جميع بيانات الموظفين يتم سحبها من التأمينات الاجتماعية ، إذ لا يتطلب أن تقوم الشركة بتعبئة بيانات الموظفين من جديد. إمكانية إصدار محافظ إلكترونية للموظفين الذين لا يمتلكون حسابات بنكية. البنوك المعتمدة في منصة مدد حماية الاجور هي: بنك الرياض، العربي anb، مصرف الإنماء، stc pay، البنك الأهلي. كيفية التسجيل في منصة مدد الإلكترونية تتم عملية التسجيل في نظام مدد من خلال اتباع مجموعة من الخطوات نوضحها لك كالآتي: الدخول إلى موقع منصة مُدد للرواتب والنقر على زر تسجيل. منصة مدد توثيق العقود. اختيار نظام حماية الأجور. قم بإدخال بيانات تسجيل الدخول، وسيصلك رمز التحقق على رقم الجوال المُدخل على منصة أبشر. إدخال كافة البيانات الأساسية لاستكمال التسجيل. إدخال المعلومات البنكية والخطة المناسبة للمنشأة. تحديد اسم المنشأة المرغوب بحماية الأجور لها، وذلك من خلال قائمة المنشآت التي تتبع إلى رقم الهوية في نظام مدد.
ما هي منصة مدد الإلكترونية؟ هدف المنصة دعم التحول الرقمي لتقليل التعامل بالنقد، وحماية حقوق العاملين- حقوق الصورة محفوظة لدى موقع مدد الإلكتروني كانت البداية في عام 2013، عندما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج حماية الأجور، الذي يهدف إلى حفظ حقوق الموظفين والعاملين، ويتم ذلك عن طريق رفع بيانات الرواتب شهرياً للوزارة والتأكد من أن كافة الموظفين قاموا باستلام رواتبهم بالوقت المحدد والقيمة المتفق عليها مُسبقاً. وفي عام 2020 أصبح استخدام برنامج حماية الأجور إلزامي لكافة المنشآت في القطاع الخاص، إذ يعتبر برنامج حماية الأجور من البرامج التي تتطلب الكثير من الوقت والجهد، لذلك قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية وبدعم كبير من البنك المركزي السعودي بإطلاق منصة مالية جديدة تحت مسمى منصة مُدد للرواتب، حيث أن الهدف الرئيسي منها هو دعم التحول الرقمي لتقليل التعامل بالنقد، وحماية حقوق العاملين. خدمات منصة مدد تعتبر منصة مدد نظام حماية الأجور لكافة العاملين والموظفين، فمن خلال هذه المنصة يمكنك الحصول على العديد من الخدمات نذكر منها التالي: الربط الآلي مع نظام حماية الأجور ، بالإضافة إلى إمكانية الكشف عن مخالفات النظام وإتاحة الفرصة لتصحيحها.
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بعدم الاعتراف بأي عقد عمل ورقي، غير المسجل أو الموثق لا يعتد به في المحاكم العمالية. نوضح بأن لا صحة لذلك ". وأضاف سعد آل حماد "أن برنامج توثيق العقود مبادرة لرفع حماية الحقوق العمالية وفق الآلية التي أعلنتها الوزارة من خلال قنواتها الرسمية. كما ندعو الجميع إلى الحرص على تحري الدقة في نقل المعلومات والحصول عليها من المصادر الرسمية". مخالفة عدم توثيق عقود العمل إلكترونيا أشار مصدر في وزارة الموارد البشرية أن توثيق العقود إلزامي من تاريخ مباشرة الموظف في عمله. بما في ذلك الفترة التجريبية. توثيق العقود من مدد. لافتًا إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة التعاقدية وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته. إضافًة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. كما وضح المصدر أن الجدول الجديد نص على مخالفة المنشآت غير الملتزمة بتوثيق عقود العاملين لديها إلكترونيا وفق القرار الوزاري المنظم لذلك وحدد الجدول غرامة مقدارها 5 آلاف ريال للمنشآت فئتي (ب،ج) وتتعدد بتعدد العمال وغرامة 10 آلاف ريال للمنشآت فئة (أ) كما تتعدد بعدد العمال.
شعار "منصة قوى" قالت منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إنه يجري العمل بالتعاون مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على نقل جميع العقود الموثقة من موقعها الإلكتروني ومن منصة "مدد" بشكل تدريجي إليها. وأوضحت المنصة في تغريدة عبر "تويتر"، أن وزارة الموارد البشرية تعمل مع جميع الجهات المختصة على توحيد الجهود وتسهيل رحلة تسجيل الموظفين وتوثيق عقود العمل وتنفيذها بالتعاون مع وزارة العدل، وتسجيل الموظفين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك عن طريق المنصة الموحدة لقطاع الأعمال "قوى". وذكرت أنه ابتداء من تاريخ 12 مايو 2022 سيتم اعتماد وتوثيق عقود العمل على منصة "قوى" فقط؛ لتكون المنصة المعتمدة لتوثيق واعتماد عقود العمل.
قم بتعبئة كافة البيانات الخاصة بالعامل المراد تقييده على المنشأة من اسم وجنسية ورقم إقامة. كما يلزم كتابة بنود العقد بالتفصيل. بعد تلك الخطوات يقوم العامل بالدخول من خلال حسابة الخاص بالمنصة والإطلاع على العقد وكافة البنود وإبداء الموافقة و الرفض، كما يحق له طلب تغيير بعض البنود. توثيق العقود عبر مدد. مخالفة عدم توثيق عقد العمل تنتج عواقب جسيمة في حال رفض توثيق عقد العمل على العامل وصاحب المنشأة على حد سواء، فمن الممكن انسحاب العامل من مكانه على حين غفلة مما يؤدي إلى الإضرار بالمصلحة العامة للعمل وهذا مع ضياع كافة حقوقه المستحق دفعها له، وعدم التوثيق يلزم عدم انضمام إلى التأمينات مما يضر بالعامل وقد صرحت الهيئة الاجتماعية بتوقيع غرامة مالية قدرها 1000 ريال سعودي لرافض التوثيق وفي هذا الحال يتمكن العامل من نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل. توثيق عقود القطاع الخاص ألزمن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإلزام كافة المنشآت الخاصة بتوثيق كافة العقود الخاصة بالعمال السعوديين والوافدين من كافة الجنسيات وهذا من خلال المنصة الرقمية "قوى" وهذا من تاريخ مباشرة العمل تحقيقا للحق، ويعطى التوثيق أمان للعامل فيؤدي إلى استقرار الحالة العامة بالمنشأة والالتزام التام بكافة أنظمة العمل وتنفيذ اللائحة الخاصة به.
يمكنك الاطلاع على مقال نظام ساند ضد التعطل عن العمل ، والتعرف على الوظائف الأكثر طلباً في المملكة ، وأهم النصائح حول النجاح الوظيفي في مسيرتك العملية. إلى جانب هذه المقالات، يمكنك التعرف على المزيد من المواضيع العقارية والمواضيع المنوعة في مختلف الجوانب في المملكة العربية السعودية في المدونة العقارية الشاملة مدونة بيوت السعودية ، كما يمكنك الاطلاع على مجموعة من العقارات المعروضة للبيع أو الايجار في منصة بيوت للتسويق العقاري. يمكنك متابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة المتواجدة في أسفل الصفحة، كما يمكنك التواصل معنا من خلال ترك تعليق في حيز التعليقات أدناه.