إعلامي يسخر من إصابات لاعبي النصر بالاستعانة بـ"خوذة أمريكية" سخر الإعلامي الرياضي، صالح الطريقي، من تعرض لاعبي الفريق الأول لكرة القدم بنادي النصر، إلى الإصابات خلال منافسات دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. وكشف نادي النصر، عن إصابة... صالح الطريقي يسخر من اتحاد الكرة أخبار 24 27/02/2022 13, 419 سخر الإعلامي الرياضي، صالح الطريقي، من الاتحاد السعودي لكرة القدم، بعدما قدم له مقترحا عقب بيانه بشأن إعادة تغريدة على حساب الاتحاد بموقع التواصل الاجتماعي"تويتر". المجنون.. تغريدة مثيرة عن انتقاد الهريفي للنصر ! | سعودى سبورت. وجاء في بيان... "الطريقي": قصة شكوى "حمدالله" بشطب الرئيس التنفيذي للنصر ملفقة (فيديو) 08 فبراير 2022 23, 379 قال الناقد الرياضي، صالح الطريقي، إن قصة تقدم لاعب نادي النصر السابق والاتحاد حاليا، عبدالرزاق حمدالله، بشكوى للجنة الانضباط والأخلاق بالاتحاد السعودي لكرة القدم يطلب فيها شطب الرئيس... Continue Reading... "الطريقي": بيتروس "عالة" على النصر.. ولا يبدع إلا أمام الهلال (فيديو) 04 مايو 2021 38, 067 كشف الإعلامي الرياضي، صالح الطريقي، أن نادي النصر يمتلك بعض اللاعبين غير المنضبطين داخل الفريق، وأولهم المحترف المغربي عبدالرزاق حمدالله.
تاريخ النشر: 23 مارس 2021 18:07 GMT تاريخ التحديث: 23 مارس 2021 20:10 GMT قدم الإعلامي صالح الطريقي اعتذارا للإعلامي الرياضي وليد الفراج؛ بسبب العديد من الإساءات التي صدرت منه مؤخرا تجاه الأخير. وقال الطريقي عبر حسابه على "تويتر": المصدر: فريق التحرير - إرم نيوز قدم الإعلامي صالح الطريقي اعتذارا للإعلامي الرياضي وليد الفراج؛ بسبب العديد من الإساءات التي صدرت منه مؤخرا تجاه الأخير. وقال الطريقي عبر حسابه على "تويتر": "أعتذر للمدعي بالحق الخاص (وليد بن محمد بن سعد الفراج) على أي تشهير أو إساءة صدرت مني ضده في حسابي هذا". اعتذر للمدعي بالحق الخاص "وليد بن محمد بن سعد الفراج" على أي تشهير أو إساءة صدرت مني ضده في حسابي هذا. — صالح الطريقي (@saleh_alturigee) March 23, 2021 وكان الفراج بدوره قد كلف محاميه برفع دعوى قضائية ضد المسيئين له عبر مواقع التواصل، حيث قام بإعادة نشر تغريدة الطريقي، وعلق قائلا: "شكرا للمحامي يعقوب المطير ومكتبه المتميز على جهدهم في عدد من القضايا القانونية التي قاموا بالإشراف عليها نيابة عني". 🎙| شكرا للمحامي يعقوب المطير @Yaqoub_Almutair ومكتبه المتميز على جهدهم في عدد من القضايا القانونية التي قاموا بالاشراف عليها نيابه عني.
وتابع الإعلامي الرياضي انتقاده للهريفي: "ثمة من يحققها بالقانون، وثمة من يتبع سياسة، ليس مهمما كيف أصل ولكن الأهم أن اصل". وأضاف الطريقي: "حتى المسلم فاعل الخير تحركه مصالحه، ولكن ليست دنيوية، بل يبحث عن مصلحته بالآخرة، فلا تصدقوا من يقول إنه سيدوس على مصالحه، ما لم يكن مجنون".
1 مليون شخص وذلك بعد عودة ما يصل إلى نحو 500 ألف مصري خلال الفترة الأخيرة. اقرأ أيضا: مزايا جديدة للعمالة الوافدة بالسعودية في نظام العقود الجديد.. تعرف عليها السعودية تلغي نظام "الكفيل" رسميًا وتعتمد نظامًا جديدًا لعقود العمل
نظام عقود العمل السعودي الجديد 1442 وطريقة توثيقها، إضافة إلى مجموعة التساؤلات المتعلقة بالخدمات الحكومية المقدمة من قبل الوزارات المختلفة من وزارت المملكة العربية السعودية، والتي تسعى بدورها هذه الخدمات التسهيل على المواطنين القيام بالعديد من المعاملات المختلفة، وقامت وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة عل تقديمالخدمات الخاصة بنظام عقود العمل السعودي، فقد وضحنا لكم الخطوات المتبعة من أجل توثيق عقد العمل السعودي بشكل الكتروني دون الحاجة للتوجه إلى فروع الوزارة المختلفة في أرجاء المملكة.
حفظ حقوق صاحب العمل وفيما يتعلق بحماية صاحب العمل، قال نائب الوزير: إن التعديلات تكفل حمايةً مشروعةً لمصالح صاحب العمل إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء المنشأة، بمنعه من منافسته بعد انتهاء العقد وذلك حسب فترة زمنية محددة لا تزيد مدتها على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة، وعدم كشف أسرار العمل في حال كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار مهمة، وفي حال قام العامل بإفشاء أسراره يحق لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من اكتشاف ذلك وفق اشتراطات معنية. حفظ حقوق العامل ووفقًا للتعديلات الجديدة تلتزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، وذلك حفاظا على حقوقهم ولإثبات المبالغ المودعة في حساباتهم ومقارنتها بالمتفق عليه في عقد العمل.. مشيرا إلى أنها أيضا تحمي سمعة الموظفين بعدم جواز تضمين شهادة الخدمة ما قد يسيء للعامل أو يقلل فرص العمل أمامه. عقود العمل الجديده في السعوديه فقط. لجان عمالية وجاءت التعديلات لتكون محفزًا للمنشآت في تأسيس لجان عمالية لديها تتولى التصرف في الغرامات التي تفرض على العامل، حيث لا يحق للمنشأة التي لا توجد لديها لجنة عمالية أن تتصرف في الغرامات دون موافقة الوزارة حفظًا لحقوق العمالة.
وتوقع المرسي أن تتيح بيئة العمل السعودية في ظل النظام الجديد حوالي 500 ألف فرصة عمل للمصريين العام المقبل، وهو عدد مماثل تقريبا للمصريين الذين عادوا من هناك في الفترة الأخيرة. وأضاف المرسي أن من بين مزايا النظام الجديد أيضا سهولة الانتقال إلى وظائف تتناسب مع طبيعة المهارات الأصلية التي يمتلكها العامل المصري والذي قد يكون سافر للعمل بمهنة أخرى كانت الفرصة المتاحة أمامه. كما يمكن للعامل المصري مع تسهيل الانتقال الوظيفي في النظام الجديد اكتساب مهارات أخرى تكون مطلوبة من أجل وظائف أخرى يمكنه الالتحاق بها بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل الأول، وفقا للمرسي. وأشار المرسي إلى أن النظام يسهل الإجراءات للعامل المصري بالسعودية الذي يرغب في الاستمرار بالعمل في السعودية بعد انتهاء عقده وعدم العودة للوطن، ولكن بشرط توفير فرصة عمل جديدة لنفسه. تحسين الأجور يعد أيضا إحدى الثمرات المتوقعة للعامل المصري من المبادرة السعودية الجديدة التي ستدفع الشركات لتحسين الرواتب في ظل المنافسة والحفاظ على أصحاب المهارات من العمالة الوافدة بعد تطبيق النظام الجديد، بحسب ما قال عادل حنفي. 5 نصائح حول عقود العمل في نظام العمل السعودي. وقال المرسي إن النظام الجديد سيسهم في زيادة أجر العامل المصري ذي المهارة والكفاءة من خلال إما قبول عروض جديدة أعلى أجرا بعد انتهاء عقده أو خلال فترة العقد بالتوافق مع صاحب العمل الأول، وإما من خلال التفاوض مع صاحب العمل الأصلي لزيادة الأجر للحفاظ على العامل من الانتقال لفرص أخرى أفضل.
التعديلات الجديدة تدعم توجهات القيادة في توفير فرص للقوى الوطنية العاملة وتطوير مهاراتهم.
بتصرف من كتاب: الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى 2018 اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
حقوق المرأة العاملة وراعت التعديلات ـ طبقًا لما ذكره "الحميدان" ـ ظروف المرأة العاملة وما تعانيه من مشاق للتوفيق بين الاهتمام بأولادها ومهام عملها في حالة وفاة زوجها ومنحتها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة لتتوافق مع العدة الشرعية للمرأة المسلمة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملا حتى تضع حملها. 5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديدة في السعودية.. تعرف عليها. ولا يجوز لها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، كما أتيح لها توزيع إجازة "الوضع" بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية، وفي حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا للعاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. فيما زيدت إجازة حالات الوفاة لأحد أصول العامل أو فروعه أو الزوج والزوجة، وإجازة الزواج إلى 5 أيام بدلًا من 3 أيام كما زيدت إجازة العامل في حالة ولادة زوجته إلى 3 أيام بدلًا من يوم واحد. زيادة التعويض للمصاب وفي شأن يرتبط بإصابات العمل، فقد منحت المصاب كامل حقوقه حيث تمت زيادة مدة المعونة المالية المقرر صرفها للمصاب في حالة عدم خضوعه لفرع الاحكام المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 30 يومًا إلى 60 يومًا بأجر كامل، إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد على سنة حسب الحالة الطبية.