بدورها، أشارت زهرة الساحي المفتشة الجهوية لقطاع إعداد التراب الوطني والتعمير بجهة مراكش آسفي، إلى أن المغرب سلك طريق التنمية المستدامة ، التي أصبحت أولوية استراتيجية ، لا سيما من خلال اعتماد الإستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة ، وإرساء نموذج التنمية الجديد ، واعتماد ميثاق اللامركزية الإدارية في عام 2018 ، وإدماج بعد الاستدامة على مستوى الترسانة القانونية. وأكدت الساحي أن دعامات التنمية المستدامة للمدينة من وجهة مصلحة إعداد التراب والتعمير تتمثل في غنى ثقافتها وتراثها، والتحكم في التوسع العمراني من خلال تدبير مستدام للموارد الطبيعية والعقارية وعبر تطوير مراكز للتجمعات السكنية حول مراكش من اجل إعادة التوازن للمجال الحضري حول المدينة بالاخذ بعين الاعتبار خصوصياتها وهويتها، وتنويع الاقتصاد وضمان تحول نحو الاقتصاد الحضري الأخضر الذي لا يتطلب الكثير من الموارد الطبيعية، والاستثمار في الرأسمال البشري على الخصوص الشباب وجعله رافعة لتحول الاقتصادي والاجتماعي. وتناول أحمد الشهبوني رئيس مركز التنمية لجهة تانسيفت، موضوع التنقل الحضري باعتباره ركيزة التنمية المستدامة، موضحا في هذا السياق، أن المدينة المستدامة هي المدينة التي يعيش سكانها في سلام وانسجام مع محيطهم ، ويتعلق الأمر بالمدن التي تضمن الإنصاف في الولوج إلى الخدمات الأساسية باستعمال وسائل النقل متزنة وذات مردودية.
التئم، أمس الخميس بمراكش، ثلة من الخبراء الوطنيين والدوليين، خلال النسخة الثامنة من الحوارات الافتراضية " لنتحدث عن التنمية"، لمناقشة نموذج المدينة المستدامة الذي سيتم اعتماده بالمغرب وبشكل خاص بمدينة مراكش وذلك من خلال معالجة محاور همت التنمية المستدامة، النجاعة الطاقية، إدارة الموارد الطبيعية والتهيئة المجالية. وأجمع المشاركون، في هذه الندوة التي نظمت بمبادرة من برنامج الأمم المتحدة للتنمية والبنك الدولي ومركز السياسات من أجل الجنوب الجديد، بشراكة مع جامعة القاضي عياض بمراكش، أن رؤية المغرب مكنت من إعطاء دينامية جديدة للمدن، سواء منها العتيقة أو العصرية، وحققت حيزا كبيرا من الأجندة العالمية للاستدامة للأمم المتحدة في أفق سنة 2030 (أهداف التنمية المستدامة). مركز التنمية الاجتماعية بجدة. وأوضحوا أن العديد من المدن المغربية أضحت في الآونة الأخيرة عنصرا أساسيا لتنزيل سياسة المغرب للتنمية المستدامة والحفاظ على البيئة ومواجهة التحديات المناخية. وأكدت لبنى الشاوني، المسؤولة عن برنامج حماية وتنمية واحات النخيل بمراكش بمؤسسة محمد السادس لحماية البيئة، أن مراكش تمثل نقطة التقاء مجموعة من برامج المؤسسة، بالنظر إلى ثقافاتها المتعددة وموقعها على المستوى الوطني.
أهداف الخدمة الاجتماعية تزويد الملتحقين بمجال الخدمة الاجتماعية بالمعرفة، والمهارات اللازمة لإعداد مرشدين اجتماعيين أكفاء، قادرين على التعامل بشكل مهني مع المشاكل الفردية، والمجتمعية. تحقيق مفاهيم العدالة الاجتماعية، والاقتصادية، ونبذ العنصرية من خلال العاملين في مجال الخدمة الاجتماعية. تحسين الظروف الاجتماعية الفردية، والمجتمعية بطريقة تكفل تحقيق الرفاهية الاجتماعية لهم. نشر الوعي بين الناس وذلك من خلال تنمية المجتمعات فكرياً، وثقافياً، واجتماعياً، وتعليمياً. مضاعفة الطاقة المنتجة بين أفراد المجتمع. مركز التنمية الاجتماعية. مستويات الخدمة الاجتماعية المستوى الوقائي: الذي يعمل على الكشف المبكر لأي خلل شخصي أو مجتمعي، كالكشف المبكر عن الإعاقة. المستوى العلاجي: هي مرحلة ما بعد الكشف حيث يعمل الأخصائي الاجتماعي على تهيئة الأشخاص وتدعيمهم بهدف تخفيف مشاعر القلق والاكتئاب التي قد يصاب بها الأفراد نتيجةً لخلل ما كالكشف عن وجود إعاقة عند الشخص، أو التصدي لمشكلة اجتماعية. المستوى التنموي: يشير المفهوم التنموي إلى الجانب الذي يهتم بتنمية قدرات الأفراد، ومهاراتهم بطريقة تمكنهم من الاستفادة من الموارد المتاحة لهم. مجالات الخدمة الاجتماعية المجال الأسري: والذي يعنى بشكل أساسي بحل المشكلات الأسرية، كالعنف الأسري.
للمشاركة الرجاء تعبئة الإستمارة أدناه:.. القائمة البريدية اشترك في القائمة البريدية اشترك في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار والمستجدات استطلاع الآراء جدول المناسبات شعبان - رمضان 1443 ► ◄ Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
ثالثًا: زيادة الصلة بين المواطنين والدولة لتحسين المساءلة أدت زيادة ثورة المعلومات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لحصول المواطنين للمعلومات على الصعيدين العالمي والإقليمي، لكن عدم تمكن الجمهور من الحصول على معلومات عن المعاملات الحكومية والإفصاح عنها، يقلل الحصول على الفرص والمنافع، يقلل كفاية الآليات المعنية مثل (بطاقة استقصاء آراء المواطنين)، في إعطاء تقييم للخدمات الحكومية وتنظيم الشكاوي ودفاع عن الفقراء منها (ديوان المظالم). الاتجاهات المستقبلية يركز البنك الدولي في عمله مستقبلاً مع الحكومات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بخصوص التنمية الاجتماعية على أربع مجالات إستراتيجية وهي: دعم إطار شامل مؤاتي للتنمية الاجتماعية في الحوار المعني بالسياسات: هي معالجة القيود الرئيسية المتعلقة بالسياسات والمؤسسات على المستوى القطري، مما يزيد الفاعلية والإجراءات الوقائية الاجتماعية مثل إستراتيجية المساعد القطرية، وتخفيض أعداد الفقراء كما يجب أن يصاحبها العمل الاقتصادي والقطاعي والتحليلات الاجتماعية القطرية المختلفة. تحسين فعالية المشروعات والدراسات التي يساعد البنك الدولي في تمويلها عن طريق دمج التنمية الاجتماعية في القطاعات الرئيسية: يعمل على تخفيض أثرها الاجتماعي السلبي وتعزيز النوعية الكلية للمشروعات، وإن زيادة مشاركة أصحاب المصلحة تعزز الملكية، وزيادة أفضل للمؤسسات وتحقيق نتائج أكثر استدامة.
يمكنك الغاء غرامة السعودة الوهمية من خلال تقديم طلب تسوية غرامات الى المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية او التواصل مع احدى الشركات الحكومية فى المملكة.
2 08-09-2015, 03:20 AM # 6 حبيبي ، رح للشركة طالب برواتبك ، و اذا ما عطوك الرواتب ، قل ابشتكيكم! و فعلا اشتكهم قلت كنت شغال عندهم سنتين ما سلموني رواتب!
تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19 شاهد.. لماذا فرضت التأمينات عقوبة جديدة على السعودة الوهمية؟ هناك عقوبات موجودة من قبل طرأ عليها تعديلات المواطن - الرياض أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنها ستبدأ -عقب أسبوعين- في تطبيق عقوبة تغريم من يقدم بيانات غير صحيحة، أو يحجب البيانات بمبلغ 10 آلاف ريال. وأوضح مدير المتابعة بالمؤسسة، سطام الحربي، أنهم الآن في انتظار وصول المرسوم الذي أقرّه مجلس الوزراء بفرض غرامة 10 آلاف ريال لمن يقدم بيانات غير صحيحة أو يحجبها. ما هي عقوبة السعودة الوهمية و بعض التفاصيل الهامة عنها - مكتب محامي الرياض. ومن جهته، أكد سطام بن عامر الحربي، مدير عام المتابعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في اتصالٍ هاتفي مع برنامج "أخباركم"، على قناة "المجد"، أن العقوبات الهدف منها الردع من ارتكاب المخالفات، وليست فقط لفرض غرامة. وأوضح الحربي أن نظام التأمينات مخاطب فيه أصحاب العمل الشركات الملزمين بتسجيل العاملين لديهم، سواء سعوديين أو غير سعوديين، وأيضًا الأفراد عندما يكون مستفيد حين يصرف له تعويضات، يكون مسؤول عن تقديم بيانات معينة تترتب عليها صرف تعويضات. وأضاف: "هناك عقوبات موجودة من قبل طرأ عليها تعديلات، منها مضاعفة الغرامة من 5000 إلى 10000، وإقرار عقوبة جديدة تتعلّق بالسعودة الوهمية، وهي من الأمور المهمة التي تركّز عليها الدولة في توطين الوظائف لضمان وجود وظائف فعلية حقيقية، والغرامة هي مضاعفة لقيمة الاشتراكات المدفوعة عن المشترك.
ولتسمح لي وزارة العمل بالقول: إنّ استمرارية السعودة الوهمية يعني فقدانها لهيبتها المفترضة عند جهات القطاع الخاص، وليست هيبتها فقط، بل شخصيتها القوية كجهة تُنظّم سُوق العمل، والقوة هنا مطلوبة ليس للاستعراض، بل لحلّ مشكلة خطيرة للغاية، وأنّ الغرامات المالية التي قد تُفرض على الجهات المُخالِفة لا تكفي، لأنها في كثيرٍ من الحالات لا تُرْهِق هذه الجهات القادرة على تحقيق أرباح تُعوِّضها عن خسائر الغرامات، هذا إذا قُبِضَ عليها بالمخالفة المشهودة، فضلاً عن كوْن الغرامات قد تُثْرِي خزينة الوزارة ولا تحلّ مشكلة نفوذ الأجانب في القطاع الخاص!. والمطلوب هو أن تعمل الوزارة على فرض واقع جديد يكون للمواطنين فيه النصيب الأهم والأكبر في وظائف القطاع الخاص، مثلما يحصل في أيّ بلد حول العالم، وهذه ليست شعبوية، بل ممارسة طبيعية لتمكين المواطنين من الفرص الوظيفية الكثيرة في وطنهم، وهذا هو أبسط حقوقهم، وأساس التوطين المتين!.
وأضاف المفرج: "وعطفاً على قرار مجلس الوزراء رقم 153 وتاريخ 13 جمادى الأولى 1434 الخاص بتفويض وزير العمل بتشكيل لجنة أو أكثر من عدد لا يقل عن ثلاثة من المختصين، تكون مهمتها النظر في كل ما يتعلق بتنفيذ قرارات السعودة التي كانت في السابق من صلاحيات رئيس مجلس القوى العاملة، وقد تمت تسمية هذه اللجنة بلجنة التوطين، وبدأ تفعيلها بعد انتهاء الفترة التصحيحية غرة محرم 1435 لتكون للمنشآت فرصة لتصحيح أوضاع عمالتها. وأكد المفرج أنه قد أحيلت إلى اللجنة منذ تفعيلها أعداد كبيرة من المخالفات التي تتركز في ثلاثة أنواع رئيسية هي: تسجيل مواطن أو أحد الفئات المحسوبة ضمن نسب السعودة لديها دون علمه، أو الاستمرار في تسجيل مشترك سعودي أو أحد الفئات المحسوبة ضمن نسب السعودة لدى المنشأة بعد تركه العمل وانتهاء العلاقة التعاقدية، وذلك بهدف رفع نسبة التوطين لدى المنشأة. ومن حيث الإجراءات التي تتخذها وزارة العمل حيال هذه المؤسسات، أفاد مدير المركز الإعلامي بأنه يتم تطبيق قرارات مجلس الوزراء التي تضمنت حزمة من العقوبات والمخالفات للمخالفين والتي تشمل الآتي، وقف الموافقة على طلبات الاستقدام التي تقدم من صاحب العمل، وقف طلبات نقل الخدمات أو تجديد إقامة العاملين لدى صاحب العمل، حرمان صاحب العمل من الدخول في المناقصات الحكومية، حرمان صاحب العمل من القروض، حرمان صاحب العمل من الإعانات التي تقدمها الحكومة للقطاع الخاص.
وسيكون سبب خروج الموظف حينها هو ضعف تأهيله في مجال العمل وثقافته المتجذرة عن السعودة الوهمية. تهميش السعودي وإعتباره "قاصر" في الشركات، أو أنه عنصر لا يتحمل المسؤولية، ناتج عن ثقافة متجذرة لدى الشركات من أعلى الهيكل التنظيمي إلى أدناه، والكارثة أنها موجودة لدى الموظف السعودي نفسه، ليس بدافع عدم الثقة بالنفس، بل بدافع الكسل وأن الراتب سيصل لحسابي في أخر الشهر سواءً عملت بجد أو عملت بتراخي دون اهتمام، وطبعاً يترك باقي العمل على الأجنبي في المكتب الخلفي. عدد المسجلين في التأمينات يبلغ أكثر من تسعة ملايين شخص، وقد صرحت التأمينات الإجتماعية رسمياً بأن نسبة الموظفين الذين تقل رواتبهم عن ثلاثة آلاف ريال تعادل 770 ألف مواطن ومواطنة قابلة للزيادة يومياً، وقد يكون هؤلاء فعلا كما يعلم أي قارئ للأرقام بأنها 770 ألف حالة سعودة وهمية، يجب أن يتم القضاء عليها والتخلص من أسبابها قريباً. وإلا ستفشل خطط السعودة الناتجة عن إعادة تدوير للموظف النائم منذ سنوات في وظائف تتطلب يقضة وإنضباط مثل وظائف المبيعات وغيرها. وتابع: "تم إقرار عقوبة التشهير أيضًا إذا اكتشفت المؤسسة مخالفات جسيمة مثل السعودة الوهمية، فيحق للمؤسسة التشهير بهذه المخالفة وصاحب العمل على حساب صاحب العمل".
ستجد في هذا المقال مايلي: ما هو نظام السعودة؟. تاريخ العمل بنظام السعودة. أهمية نظام السعودة. عقوبة السعودة الوهمية 2021. غرامة السعودة الوهمية. ماهو نظام نظام السعودة؟. اختلفت تعريفات الباحثين والكتاب المهتمين بسعودة أو سعودة الوظائف. وعرّفها أحد الباحثين بأنها: "تأهيل المواطن السعودي للقيام بمهام الوظيفة الموكلة بعمله إلى خبرات وكفاءات غير مواطنة ،مع استيفاء شرط توافر جميع متطلبات أداء العمل في الدولة". شخص أو يؤديها استشاري خاص. ونعلم أن شهادة الموظف ،وراتب 40 ألف ريال ،والمبلغ التحفيزي 20 ألف ريال ،ومبلغ التيسير البالغ 5000 ريال ،هي مصدر رزق ومصدر للتوظيف. الفرد الوطني. وبحسب باحث آخر فإن ترجمة آية [الملك سعود] هي: وضع سعودي مكان الموظف غير السعودي في وظيفة ،بشرط أن يكون للمواطن السعودي الكفاءات والمؤهلات التي يتطلبها العمل نفسه. " ومع ذلك ،على الرغم من اختلاف التعريفات ،إلا أنه بشكل عام مصطلح خاص بالمملكة العربية السعودية ،مما يشير إلى أولوية وجود المواطنين السعوديين على العمالة الوافدة ،لا سيما في القطاع الخاص. تعني حرفيًا أن على المواطنين العمل أولاً مع المواطنين السعوديين حتى الوصول إلى الإعفاء الكامل للعمال الأجانب ؛ ثم تدريجيًا لإفراغ الاحتلال والوظائف تمامًا من العمالة غير السعودية.