الأهداف العامة وضع الضوابط لإجازة الحج. وضع الضوابط للإجازات الاجتماعية والطارئة. مراعاة ظروف الموظفين. التأكيد على دور الشركة الديني والإنساني والاجتماعي. السياسات العامة المادة ( 1): إجازة الزواج: تمنح الشركة الموظف الذي يتزوج إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمـدة (30) يوم عمل بعد موافقة المدير المباشر، وذلك وفق الضوابط التالية: تمنح إجازة الزواج مرة واحدة طوال فترة خدمة الموظف في الشركة. أن يقدم الموظف لدى عودته من إجازة الزواج الوثائق الثبوتية الموثقة على زواجه (تصريح الزواج أو عقد النكاح) الصادرة من الجهات المختصة. لا تعتبر إجازة الزواج حقاً للموظف في حالة عدم استعمالها, ولا يجوز ترحيلها إلى العام التالي أو التعويض النقدي عنها. إذا حدث الزواج أثناء الإجازة السنوية للموظف, يجوز له تمديد الإجازة بمقدار إجازة الزواج المستحقة على أن يقدم الأدلة الثبوتية لدى عودته من الإجازة. يجوز بناءً على توصية الرئيس المباشر, احتساب إجازة الزواج بدون أجر, على أن يتم تحويلها إلى إجازة مدفوعة الأجر بالكامل إذا قدم الموظف لدى عودته دليلاً ثبوتياً مقبولاً للشركة. اجازة الزواج فى قانون العمل والاجازة التي يلتزم بها صاحب العمل – تريندات 2022. للموظف الحق في التمتع بإجازة الزواج لمرة واحدة, مهما تعددت زيجاته خلال فترة خدمته المتواصلة في الشركة.
هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسوف نتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص ، وهي كالتالي: – تكون إجازة مسموح بها لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص ، ولكن هذه المدة قد تكون بدون أجر. يمكن إلغاء إجازتك من صاحب العمل في عدة حالات: – إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل. إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل والآن لا يمكنك الزواج. إذا كان هناك تسليم لعمل معين ، فقد تم تكليفك به من قبل ولم تنفقه. إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل. الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية. يوافق صاحب العمل أو لا يوافق على الوظيفة وفقًا لك. إجازة لطلبة القطاع الخاص والعام يمكن أن يكون هناك توقيت محدد للطلاب لإجراء الامتحانات في وقت معين ، ويجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الاختبار ، وهو ما يكفله قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي: – تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد حق الطالب في أداء الامتحان أو الامتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى انتهاء فترة الامتحان. يخبر الطالب الشخص المسؤول عن الامتحانات بأنه سيذهب إليها قبل الذهاب إليها لمدة تصل إلى 15 يومًا على الأقل ، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه أثناء غياب الشخص الذي سيخوض الامتحانات.
لا يتم صرف أي أجر خلال فترة الاحتجاز والتغيب عن العمل، غير أنه يجوز للشركة إذا ثبتت براءة الموظف من التهمة وتمت إعادته للعمل بناءً على موافقة الرئيس التنفيذي ( CEO) تقديم شكل من أشكال المعونة للموظف من خلال أي من الإجراءات أو التدابير التالية: إعتبار مدة الاحتجاز بدون أجـر. صرف جزء من أجره بحد أقصى نصف الأجر الأساسي دون سائر البدلات الأخرى التي كان يتلقاها الموظف قبل احتجازه، بحيث لاتزيد مدة الاحتجاز عن سنة واحدة كحد أقصى ثم يعرض أمره على الرئيس التنفيذي ( CEO) إذا زادت مدة الاحتجاز أو التوقيف عن سنة. المادة ( 9): في جميع الأحوال لا يجوز للموظف أثناء تمتعه بالإجازات المنصوص عليها أعلاه العمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا ثبت أن الموظف عمل لدى آخرين يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق أن دفع إليه من ذلك الأجر.
[٢] ولم ينصّ المشرّع على كيفيّة حساب الأجر خلال أيام الإجازة السنوية، لكنّ الأصل أن يحتسب الأجر بناءً على كيفية تقاضي العامل لأجره، فإذا كان العامل يتقاضى أجره يوميًا ضرب الأجر اليومي بعدد أيام الإجازة، أمّا إذا كان يتقاضى راتبه شهريًّا قسم الأجر الشهريّ هلى ثلاثين يومًا وضرب الناتج بعدد أيّام الإجازة، وبالتالي من الممكن اعتبار إجازة الزواج في قانون العمل الأردني من ضمن الإجازة السنوية للعامل. [٢] مدى تعلق قواعد قانون العمل بالنظام العام بعد الحديث عن إجازة الزواج في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة أن قواعد قانون العمل آمرة، حيث تتدخل الدولة في مجال تنظيمها، وحماية حقوق العامل ومصالحه من إجحاف رب العمل وتسلطه، وبالتالي فإن قواعد قانون العمل متعلقة بالنظام العام، وتظهر الصفة الآمرة في العديد من جوانبها، كأهلية المتعاقدين، والحد الادنى للأجور، والإجازات التي تمنح للعامل، ولم يكتفي المشرع بذلك بذلك رتب جزاءً على كلّ من يخالف أحكامه، فيحقّ للعامل اللجوء إلى المحاكم المختصة للمطالبة بحقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الأردني. [٣] المراجع [+] ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة، صفحة 157-163.
القائمة المجتمع أفراح تنقلات مواليد وفيات calendar أبريل 2022 ح ن ث ر خ ج س 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 محمد حمدان المالكي لا يوجد أي محتوى كتب بواسطة محمد حمدان المالكي آخر مشاركات المنتدى
د. محمد بن حمدان المالكي - YouTube
من علّمك؟ ياللي على هجر المحبين تجرا من علمك يا زين هجر المحبين بالامس في سطر الهوى تو تقرا واليوم تكتب بالشفايا وبالعين تخفي لهيب الشوق وانا…
عوض الفهمي- سبق- الليث: اعتمد مدير إدارة التربية والتعليم بمحافظة الليث، مرعي بن محمد البركاتي، حركة المرشدين الطلابيين والمرشدات الطلابيات للعام الدراسي المقبل 1435هـ/ 1436هـ. وشملت الحركة "132″ مرشداً طلابياً ومرشدة طلابية على مستوى المحافظة ومكتبي التربية والتعليم في أضم وربوع العين. وقال "البركاتي" إن المرشحين والمرشحات للعمل الإرشادي يعدون من الكفاءات والطاقات التربوية المتميزة في الميدان، لافتاً إلى أنه يقع عليهم دور كبير وحيوي في رعاية الطلاب والطالبات داخل البيئة المدرسية، وتقديم الخدمات والبرامج الإرشادية والتربوية اللازمة، وتوثيق العلاقة بين البيت والمدرسة، ورعاية الطلاب المتفوقين والموهوبين والمتأخرين دراسياً، وتفعيل لجان التوجيه والإرشاد، ورعاية السلوك، والجمعيات العمومية للآباء والأمهات، متمنياً لهم التوفيق والسداد، كما قدم شكره وتقديره للقائمين على الحركة بقسمي التوجيه والإرشاد للبنين، والبنات.
العلوم علي احمد القرني، عوض علي العيسى، بندر منديل الفقيه، حسن احمد الناشري، ابراهيم عبده القوزي، جابر عمر البركاتي، عطيه عبدالرحمن العرياني، عبدالله ياسين البركاتي ، محمد ابراهيم المسعودي، محمد صالح العمري، خضر محمد الزيلعي، احمد عبده الزبيدي، عوض سالم العيسى، ضيف الله علي الزهراني، حسن محمد الحربي، انور سراح العيسى، ابراهيم محمد الشاردي، ابراهيم عبدالله المسعودي، عبدالله ابراهيم المرحبي، حسن علي الزهراني، عوض محمد المرحبي، حسن علي عبدالله العمري، علي معبرد السيد، عبدالرحمن عامر الشهابي، احمد حسن العجلاني. الاولــى مقـالات المجتمـع الفنيــة الثقافية الاقتصادية القرية الالكترونية ملحق الانترنت منوعـات نوافذ تسويقية عزيزتـي الجزيرة الريـاضيـة تحقيقات مدارات شعبية السياحة والترفية وطن ومواطن العالم اليوم الاخيــرة الكاريكاتير
مقابلة د/ محمد بن حمدان المالكي مع الشاعر الكبير عيضه بن طوير قناة قريش سيحان - YouTube