في حال كان منصوصًا في العقد أن العامل تحت الاختبار. إن تغيب العامل أكثر 20 يومًا خلال السنة الواحدة دون سبب مشروع أو اشعار سابق أو تغيبه 10 أيام متتالية، ويشترط على صاحب العمل اشعار العامل قبل فصله ب10 أيام في الحالة الأولى وب5 أيام في الحالة الثانية. في حال إفشاء العامل أسرار خاصة بالشركة أو تم الإثبات أن العامل استغل مركزه الوظيفي بغرض تحقيق مصالح شخصية. فسخ عقد العمل من قبل العامل يترتب فسخ عقد العمل فقدان حق العامل أي مكافأة مثل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض. كما ويجب التنويه إلى أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز 3 شهور ويمكن تمديدها إلى 6 شهور بعد اتفاق الطرفين على هذا. التعويض في حال لم يقوم العامل بطلب فسخ عقد ولم يقوم بخوض أي حالة من الحالات المذكورة أعلاه، فإنه يحق التعويض عن فسخ عقد العمل للعامل بحسب المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تنص على: إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء وأن التعويض الذي تم نصه يكون لصالح صاحب العمل أو العامل، ويناله الطرف الذي تأذى من فسخ العقد ويكون: في حال فسخ عقد العمل غير المحدد المدة، فينال العامل أجر 15 يومًا من كل سنة خدم فيها.
ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز فسخ عقد العمل إلا بشروط فإن توافرت هذه الشروط يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بشرط احضار نموذج فسخ عقد العمل موضح فيه الأسباب التي دعت لذلك.
حالات أخرى ل فسخ عقد العمل من قبل العامل إذا قام العامل بالاعتداء المباشر على صاحب العمل أثناء سير العمل بسبب أو بدون سبب. إذا لم يقوم الموظف بأداء عمله كما نص عليها عقد العمل أو إذا اتبع العامل بعض السلوكيات السلبية المخلة بالآداب والأمانة أوقع منه عن عمد أي تقصير يلحق ضرر بالعمل. كذلك لو ثبت أن الموظف قام بالتزوير أو لو تغيب العامل بدون أي سبب لأكثر من شهر خلال مدة عقده بدون علم صاحب العمل. في حالة لو الموظف استغل مركزه الوظيفي بشكل غير شرعي من أجل حصوله على امتيازات وكذلك لو أفشى بعض الأسرار الحساسة الخاصة بسير العمل.
إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. " اخطار فسخ عقد العمل يتم انهاء عقد العمل المحدد المدة بشكل قانوني في المدة التي تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل لانهاء العقد، فيأخذ العامل كافة حقوقه بشكل قانوني دون الحاجة إلى اللجوء القضاء، ويكون اخطار فسخ العقد عندما يكون انهاء العقد بسبب اساءة العامل، فيتم اخطاره بفسخ عقد العمل لاعطائه الفرصة لادلاء أسباب للمعارضة. انهاء عقد العمل يكون انهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين صاحب العمل والعامل وذلك وفق المدة المحددة بينهما، وقد جاء في نص القانون السعودي فيما يخص أنهاء عقد العمل، أنه ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
فترة السماح للموظف للعودة للعمل مرة أخرى بعد انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وما يلي ذلك من إلغاء لتأشيرة عمل الموظف، حيث تسمح له المملكة بالتواجد لمدة لا تزيد عن 30 يوم، وخلال تلك الفترة يمكنه البحث عن عمل جديدة يكفل إقامته أو أن يتم مغادرة المملكة خلال تلك الفترة. وقد كشفت وزارة العمل السعودية عن كافة الحقوق والواجبات التي تخص العامل، وحالات إنهاء وفسخ عقد العمل. إنهاء عقد العمل ينتهي عقد عمل الموظف في واحدة من الأحوال الآتية: لو انتهت مدة عقد العمل المتفق عليها كتابيًا في عقد العمل مالم ينص العقد على تجديد العقد كما يتم الإنهاء وفقًا لإرادة أحد طرفي العقد ووفقًا لما جاء بالمادة الخامسة والسبعين من قانون العمل السعودي. في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد والمعاش وهو سن ستون عام للموظف أو بلوغه سن خمس وخمسون سنة للموظفات مالم ينص العقد على استمرار العمل بعد تلك السن كما يجوز تقليل سن المعاش للموظفين في حالات المعاش المبكر كما نص عليه قانون تنظيم العمل. في حال ما كان عقد العمل محدد به مدة العمل، وكانت تلك المدة تمتد لبعد عمر بلوغ الموظف ل سن التقاعد، ففي تلك الحالة ينتهي عقد العمل بانتهاء مدة العقد بغض النظر عن السن.
لو حدثت وخالف الموظف تعليمات سير العمل، والتي تؤثر على سلامة العمل ويكون ذلك بشرط أن تكون تلك التعليمات موجودة بشكل مكتوب وليست تعليمات باللسان، وتكون معلقة بمكان ظاهر للجميع وليست مخفية عن الأنظار. إذا لم يقوم الموظف بواجبه الأساسي كما حدده له عقد العمل، مع استمراره في الإخلال بتلك القواعد على الرغم من إنذاره أكثر من مرة وإجراء تحقيق مكتوب بتقصيره. إذا قام الموظف بإفشاء سر من أسرار العمل وتم معرفة الجهة بذلك يحق لها فصله وكذلك إذا تم الحكم على الموظف بشكل نهائي بواسطة المحكمة المختصة لتورطه بجريمة تمس الشرف. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل دون الحاجة لتقديم إشعار يمكن للموظف أن يقوم بإنهاء عقد العمل بدون أن يرسل إشعار لصاحب العمل في واحدة من الحالات التالية: في حالة لو صاحب العمل أخل بالتزاماته التي هي مقررة عليه كما هو منصوص عليه في عقد العمل، مثل أنه قام بعدم سداد أجور العمال لديه، لمدة تتعدى الستين يومًا. وجود شكوى مرفوعة ضد صاحب العمل من الموظف نفسه على المنشأة التي يقوم بالعمل بها مما قد يتسبب في إغلاق تلك المنشأة، ولكن بشرط وجود تقارير رقابية من قطاع التفتيش يفيد بوقوع مخالفات جسيمة بتلك المؤسسة مثل عدم مزاولة المؤسسة العمل لمدة أكثر من شهرين.
فسخ عقد العمل من قبل العامل هو ما سوف نتحدث عنه في مقالنا، فكما يُعرف أن عقد العمل هو عبارة عن اتفاق يعقد بين العامل وصاحب العمل. ويحتوي هذا العقد على تفاصيل محددة وشروط دقيقة بين الطرفين تخص العمل مثل (أجور العمل، ساعات العمل، المهام، الالتزامات المطلوبة من العمال وغيرها).. ويصبح كلا الطرفين ملزم بها وإلا سوف يخالف العقد والمتفق عليه. ولكن قد تطرأ مستجدات تجبر أحد أطراف العقد على فسخ عقد العمل من قبل العامل أو ربّ العمل. بشرط وجود أسباب مشروعة تجيز فسخ عقد العمل. وسوف نخص في مقالنا الحديث عن فسخ عقد العمل من قبل العامل، ونبين هل يحق له ذلك في قانون العمل السعودي وأحكامه المعمول بها في المملكة. وللتواصل مع محامي الرياض العمالي الخبير والمختص صاحب الكفاءة المهنية والعملية، يمكنك ذلك من خلال الرقم الظاهر لك في الموقع الإلكتروني للدوسري. فسخ عقد العمل من قبل العامل. جاء نظام العمل السعودي 1442 عادلاً ومنصف لكل من أطراف العمل (العامل، صاحب العمل). فلم يقتصر فقط على مصلحة صاحب العمل والمال بل سعى إلى حماية حقوق العامل. وأنصافه من الظلم والاستغلال الذي قد يتعرض إليه من قبل بعض أصحاب العمل ضعفاء النفوس.
قبل أربع سنوات من الآن خلال صائفة عام 2016، أعلن الممثل التركي محمد عاكف ألاكورت، المعروف في المنطقة العربية باسم "جودت آغا"، اعتزاله الفن بشكل نهائي، وانتقل إلى العيش في البرازيل، حيث لا يزال يقيم إلى اليوم. اعتزال مفاجئ: رغم غيابه عن الساحة الفنية، فإن الممثل التركي لا يزال يحظى بمتابعة كثير من محبيه، ويستمر في نشر مجموعة من الصور على صفحته بموقع التواصل الاجتماعي " إنستغرام ". كما تداول عدد من الحسابات الناشطة على تطبيق الصور والفيديوهات "إنستغرام" صورة حديثة لنجم الدراما التركي محمد عاكف ألاكورت، صدمت كثيراً من متابعيه وعارفيه. ظهر فيها بشكل مختلف تماماً عن ذلك الذي عرفه الجميع. بعد اعتزاله.. 15 معلومة يجب معرفتها عن محمد عاكف "جودت أغا" - مجلة هي. وبدا كأنه كبر فجأة في السن، حيث قام بحلاقة شعره تماماً وإطالة لحيته. وهذا التغيير دفع كثيرين إلى التساؤل عما إذا كان الرجل الظاهر في الصورة هو الممثل نفسه. فقد قام عاكف بشراء مزرعة في البرازيل والعيش بها، وأخبر معارفه وأصدقاءه وكل من يسأله عن عودته في عمل جديد سواء أكان تلفزيونياً أم سينمائياً، بأنه اعتزل التمثيل وابتعد عن الساحة الفنية، وطلب منهم ألا يسألوه عن هذا الأمر مجدداً، وأن يشاهدوا فقط أعماله السابقة، فهي ستبقى في الذاكرة.
أعلن النجم التركي، محمد عاكف ألاكورت، بطل مسلسل "سيلا"، اعتزاله التمثيل، بشكل مفاجيء، دون إبداء أي أسباب لقراره، ليمثل صدمة كبيرة للملايين من جماهيره.. وجمعنا لكم في هذا التقرير أبرز معلومات عن الفنان المعتزل محمد عاكف ألاكورت أو "جودت أغا". محمد عاكف يعتزل التمثيل ويستقر بالبرازيل 1- ولد محمد عاكف ألاكورت في الـ23 من يوليو 1979، في مدينة أوردو التركية. 2- بعد اتمامه تعليمه الأساسي والمتوسط، قرر محمد عاكف ألاكورت التوجه إلى العمل في عروض الأزياء. 3- بدأ عروض الأزياء في وكالة "ناشا أرباك" ، بمساعدته والدته. محمد عاكف الاكورت ممثل تركي بطل مسلسل أضانلي (مراز علي) - Mehmet Akif Alakurt. 4- خلال عام 1998 تم تلقيبه بـ"أمير تركيا، الواعد". 5- شارك في مسابقة أفضل عارض أزياء في تركيا، عام 2001، وحصل على المركز الأول. 6- وفي نفس العام شارك محمد عاكف ألاكورت في مسابقة أفضل عارض أزياء بالعالم، ونال المركز الثاني. 7- بدأ حياته الفنية عام 2003، من خلال مسلسل "المرآه المكسورة". 8- تتابعت أعمال محمد عاكف ألاكورت المميزة، والتي كان أبرزها مسلسل " سيلا " عام 2006، الذي شاركت في بطولته النجمة التركية، جانسو درى ، الشهيرة باسم " عائشة ". 9- تعرض محمد فاتح ألاكورت خلال السنوات الأخيرة، لانتكاسة في أعماله، حيث لم تشهد أعماله نجاحا جماهيريا ملحوظا، مما أسفر عن سحبها.
كانت الأعمال الأخيرة للممثل محمد عاكف قد تم إيقافها، بسبب عدم تحقيقها النجاح المرجو، ومنها المسلسل التاريخي "السلطان محمد الفاتح"، الذي توقف بعد عرض 5 حلقات فقط. بداية المشوار الفني: محمد عاكف ألاكورت من مواليد 23 يوليو/تموز 1979، في مدينة أوردو التركية، وهو ممثل وعارض أزياء تركي. بعد نهاية دراسته التعليمية الابتدائية والثانوية في إسطنبول، قرر بمساعدة والدته الانضمام إلى وكالة لعروض الأزياء، كي يصبح عارض أزياء. من هناك دخل مجال التمثيل، حيث لعب دور البطولة في عدد من المسلسلات التلفزيونية، أشهرها ( غصن الزيتون) سيلا عام 2005، و"أضنالي" ما بين 2008 و2010، و"ريس" عام 2011. الانفتاح على الجمهور العربي: عرف الجمهور العربي الممثل التركي محمد عاكف، من خلال مسلسل "سيلا" الذي عُرض على عدد من القنوات العربية في فترة انتشار المسلسلات التركية بالوطن العربي، وشاركته بطولة المسلسل الممثلة التركية جانسو ديري. بعد اعتزال “جودت آغا” المفاجئ ورحيله إلى البرازيل.. كيف أصبح يعيش الممثل التركي محمد عاكف؟. محمد عاكف ممثل وعارض أزياء تركي، بدأ حياته العملية كعارض أزياء، وفاز عام 2001 بجائزة أفضل عارض أزياء في تركيا ، ووقتها اشتهر كعارض أزياء لعدد من الماركات الشهيرة. بعد ذلك اتجه عاكف إلى التمثيل وكان يفضل تقديم أدوار تناقش قضايا مهمة بالمجتمع، وقدَّم عدداً من الأعمال في الدراما التركية.
الأسرة ودفع الديون المستحقة عليهم. مسلسلات / أفلام: 2003 مسلسل Kirik Ayna (علي كرمان) 2004 مسلسل مترو قصر Metro Palas 2005 مسلسل غصن الزيتون Zeytin Dalı ( كنان) 2006 مسلسل Haci 2006-2008 مسلسل سيلا Sıla (بوران) 2008-2010 مسلسل أضانلي Adanalı (مراز علي) 2011 مسلسل الريس Reis 2013 مسلسل الفاتح السلطان العثماني الثاني 2014 مسلسل الامانة Emanet (فرات ضابط) وسائل التواصل الاجتماعي Instagram: Imdb:
بلين اكار. جانكات أيدوس. ملاحات عباسوفا. بوراك ديمير. وئام ديمير. كومارت حقي هالوك. بيكليتينلير. عدد حلقات مسلسل الأمانة مسلسل الأمانة تركي دراما من تأليف Volkan Âzydžy وتوزكو سنان وسيرج اكياز وإخراج نيسان أقمان عرض المسلسل في بداية شهر سبتمبر عام 2014 وعدد حلقات المسلسل 15 حلقة باللهجة التركية أي ما يعادل 100 حلقة باللهجة العربية المترجمة، بالرغم من نجاح المسلسل وتحقيقه نسب مشاهدات عالية إلا أن المؤلف أكد بأن المسلسل من نوعية الأعمال القصيرة التي تعتمد على عرض قصة واقعية بعد المطالبات المستمرة من الجمهور بتمديد المسلسل وإنتاج جزء ثاني من المسلسل. إقرأ أيضا: كم سنة حج الامام الحسن ماشيا كان كم عدد حلقات مسلسل الأمانة بالتركية 15 حلقة إلا أن الشركات العربية قامت بترجمة المسلسل وعرضه على مدار العام ب 100 حلقة مدة الحلقة الواحدة 45 دقيقة.