معجم قبائل الحجاز هو كتاب من كتب نسب وتاريخ القبائل، ألفه المؤرخ عاتق البلادي (1352 هـ - 1431 هـ)، يعد الكتاب معجما مرتبا ترتيبا هجائيا بأسماء القبائل العربية التي سكنت منطقة الحجاز منذ فجر التاريخ إلى العصر الحديث الذي عاش فيه المؤلف، وقد تتبع فيه بطون القبائل تنازليا من أكبر القبائل إلى أصغر الأسر الموجودة في عصره، وقد زار المؤلف معظم القبائل الموجودة وأخذ عن أفواه رجالها الرواة للأنساب بشكل تفصيلي، يقع الكتاب في ثلاثة مجلدات. المراجع بوابة كتب معجم قبائل الحجاز
الكتاب: معجم قبائل العرب القديمة والحديثة المؤلف: عمر بن رضا بن محمد راغب بن عبد الغني كحالة الدمشق (ت ١٤٠٨هـ) الناشر: مؤسسة الرسالة، بيروت الطبعة: السابعة، ١٤١٤ هـ - ١٩٩٤ م عدد الأجزاء: ٥ [ترقيم الكتاب موافق للمطبوع] صفحة المؤلف: [ عمر رضا كحالة]
Error rating book. Refresh and try again. Rate this book Clear rating Be the first to ask a question about معجم قبائل الحجاز Average rating 3. 77 · 60 ratings 4 reviews | Start your review of معجم قبائل الحجاز Ggdgjnfdhhvfggg hdhdhdbbdhd bdhdbvd This review has been hidden because it contains spoilers. To view it, click here. كيف اقدر انزل هالكتاب عاتق بن غيث بن زوير بن زائر البلادي الحربي (3 شوال1352 هـ - 18 يناير 1934 / 1 ربيع الأول 1431 هـ - 15 فبراير 2010)[1]، مؤرخ ونسابة وجغرافي وأديب من المملكة العربية السعودية. شبكة مشكاة الإسلامية - المكتبة - معجم معالم الحجاز - ط دار مكة. بلغت عدد مؤلفاته أكثر من 41 كتابًا تنوعت بين كتب جغرافية وتاريخية وأدبية، وكتب أنساب. ولد عاتق البلادي في بادية مكة المكرمة الشمالية بالقرب من محافظة خليص في 18 يناير 1934 الموافق الثالث من شوال عام 1352 هـ، تلقى تعليمه الأولي.. Alternate history is one of the most reliably interesting subgenres in the book game. As a kind of subset of speculative fiction, alternate... 71 likes · 7 comments
معجم قبائل الحجاز معلومات الكتاب المؤلف عاتق البلادي اللغة عربية السلسلة كتب أنساب تعديل مصدري - تعديل معجم قبائل الحجاز هو كتاب من كتب نسب وتاريخ القبائل، ألفه المؤرخ عاتق البلادي ( 1352 هـ - 1431 هـ)، يعد الكتاب معجما مرتبا ترتيبا هجائيا بأسماء القبائل العربية التي سكنت منطقة الحجاز منذ فجر التاريخ إلى العصر الحديث الذي عاش فيه المؤلف، وقد تتبع فيه بطون القبائل تنازليا من أكبر القبائل إلى أصغر الأسر الموجودة في عصره، وقد زار المؤلف معظم القبائل الموجودة وأخذ عن أفواه رجالها الرواة للأنساب بشكل تفصيلي، يقع الكتاب في ثلاثة مجلدات. [1] المراجع [ عدل] بوابة كتب
كتاب بديا أكبر مكتبة عربية حرة الصفحة الرئيسية الأقسام الحقوق الملكية الفكرية دعم الموقع الأقسام الرئيسية / الكتب المطبوعة / معجم معالم الحجاز – ط دار مكة رمز المنتج: bmsk1948 التصنيفات: الكتب المطبوعة, المعارف العامة الوسم: موسوعات ومعاجم وقواميس وأدلة شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان معجم معالم الحجاز – ط دار مكة المؤلف عاتق بن غيث البلادي الناشر دار مكة للنشر والتوزيع – مؤسسة الريان الطبعة الثانية – 1431 هـ المؤلف عاتق بن غيث البلادي الوصف مراجعات (0) المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "معجم معالم الحجاز – ط دار مكة" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * تقييمك * مراجعتك * الاسم * البريد الإلكتروني * كتب ذات صلة الموسوعة الإسلامية العامة – ط الأوقاف المصرية مجموعة من المؤلفين صفحة التحميل صفحة التحميل موسوعة المتون والمختصرات – الإصدار الأول موقع روح الإسلام صفحة التحميل صفحة التحميل موسوعة رحلة الخلافة العباسية من القوة للانهيار – اقرأ للنشر والتوزيع محمد إلهامي - محمد شعبان أيوب صفحة التحميل صفحة التحميل موسوعة عباقرة الحضارة العلمية في الإسلام – دار الزمان أحمد محمد الشنواني صفحة التحميل صفحة التحميل
كما كان حرصه وفي كثير من معالم هذا المعجم بخرائط للمدن زيادة في الإيضاح. كما حاول تزويد هذا المعجم بخرائط للمدن وخارطة للجزيرة على أنه لم يقم ببيان وتحديد منطقة الحجاز بحدود بارزة لأن هذه الحدود وهي غير معروفة قديماً ولا حتى حديثاً، أي أنه لم تميز منطقة الحجاز عبر تاريخها الجغرافي بأي حدود. لذا جاء هذا الكتاب وسطاً بالمادة لا بالحدود، لأن الحجاز اليوم جزء من المملكة العربية السعودية المترامية الأطراف لذا لم يجد المؤلف لزوماً إلى تحديده. أما المعالم التي تناولها الكتاب فهي في جنوب الليث جنوباً إلى العقبة والدورة (سرنح) شمالاً، ومن الشرق على ذنية ظهر الحمار وقرية يثرب والحسو، شرق الحناكية، ثم شرق تيماء إلى الطُبيق (جوش). وعلى ذلك يمكن القول بأن هذا المعجم بشموله ودقة تحديده وتحقيق معالمه التاريخية هو الأول من نوعه في المعاجم العربية عن الحجاز. فعلى فضل معجم البلدان وشموله وتركيزه على الحجاز، فإنه كثير الأغلاط في معالم هذا البلد، قليل وضوح التحديد ناقص الوصف في المواضيع الحجازية. الناشر: دار مكة للنشر والتوزيع - مؤسسة الريان الطبعة: الثانية - 1431 هـ
عنوان الكتاب معجم القبائل العربية (المتفقة اسماً المختلفة نسباً أو دياراً) وصف الكتاب يحاول المؤلف في هذا الكتاب تصويب أخطاء رآها في نسب بعض القبائل وتواريخها، وإفراز ما وضعه الوضاعون لأسباب مختلفة، وقد نظمه ألفبائياً ليسهل الرجوع إلى أية معلومة بسهولة ويسر. الناشر: دار النفائس للطباعة والنشر والتوزيع الطبعة: الاولى 2002م عدد الصفحات: 257 الحجم: 11. 5 MB تاريخ النشر 1440/6/2 هـ روابط التحميل التعليقات: - Najus 6! 28/. 2020-4-8م. أضف تعليقا: الاسم: التعليق: أدخل الرموز التالية:
(ب) تمتد الإجازة لما مجموعه (60) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، (72) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، اعتبارا من تاريخ منحها. وبناء عليه فإن إجازة ما بعد الولادة تمتد لفترة تساوي (60) يوم عمل أو (72) يـوم عمل على التوالي، محسوما منها الفترة الممتدة من بداية إجازة الولادة حتى تاريخ الولادة الفعلي والتي يجب ألا تقل عن (10) أيام عمل أو (12) يوم عمل على التوالي. (ج) تحصل الموظفة على إجازة أمومة براتب كامل عن كامل مدة غيابها بموجب الفقرتين (أ) (ب) أعلاه. إجازة مولود للأب وساعات العمل.. كل ما تريد معرفته عن قانون | مصراوى. وفي حال امتدت إجازة ما قبل الولادة لأكثر من (20) يوم عمل أو (24) يـوم عمل على التوالي، بسبب خطأ الطبيب في تقدير تاريخ الولادة فإن ذلك يمنع الموظفة مـن الحصول على راتب كامل حتى التاريخ الفعلي للولادة، شريطة ألا يتجاوز مجموع إجازة الأمومة براتب كامل (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل، وأن يعامل أي غياب يزيد على (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل كإجازة سنوية أو إجازة خاصة أو إجازة مرضية وفقا لما تقتضيه الظروف. (د) في حال استقالة الموظفة أو طردها من خدمة الوكالة أو تركها الوظيفة خلال ستة أشهر مـن تاريخ عودتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة يترتب عليها أن تعيد إلى الوكالة المبالغ التي دفعت لها على شكل راتب وعلاوات خلال إجازة الولادة التي حصلت عليها.
وخلال هذه المدة يحق للأب إجازة لمدة أسبوعين متواصلين. وبعدها يسمح للوالدين بإجازة منفصلة لمدة 32 أسبوعا إضافيا. [5] بلجيكا [ عدل] تحصل الأم على إجازة مدتها 15 أسبوعا، أول 30 يوما بعد الولادة تكون مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب، و75% من الراتب لبقية الأيام. [5] آيسلاندا [ عدل] تمتد الإجازة لمدة 9 أشهر بعد الولادة، ويستطيع الأبوان تقاسمها، فتحصل الأم على 3 أشهر والأب على 3 أشهر، ثم يقرر الزوجان كيفية تقسيم بقية الأشهر فيما بينهما. ويتقاضى الأبوان 80% من رواتبهما خلال الإجازة. [5] صربيا [ عدل] تحصل الأم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بعد الولادة مدتها 20 أسبوعا. اجازة المولود للاب 3 ايام. وبعد انقضائها يحصل الوالدان على إجازة إضافية لمدة سنة، ولكن الدفع يقل بمرور الوقت، حيث يحصلان في أول 26 أسبوعا على 100% من الراتب، ثم 60% خلال الأسابيع من 27 إلى 39. [5] المجر [ عدل] تمنح الأم 24 أسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر بـ70% من الراتب، وتبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة. فيما يحصل الأب على إجازة مدتها أسبوع مدفوعة الأجر. بعد انقضاء الـمدة، يحصل الوالدان على 156 أسبوعا إضافيا مقسمة بينهما. [5] النرويج [ عدل] يمنح النظام النرويجي للأم حرية الاختيار فيما يتعلق بالإجازة، فإما إجازة مدتها 35 أسبوعا مدفوعة الأجر، أو 45 أسبوعا مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب.
إجازة الأمومة والأبوة تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة براتب إجمالي لمدة 90 يوماً، ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام. تتفاوت مدد إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات المحلية. إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة. اجازة المولود للاب 3 ايام - الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف. إجازة الأمومة في حكومة دبي ينظم ال مرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي. يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً. يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
وأشار الباحث القانوني إلى أن اللائحة التنفيذية لقانون ديوان الخدمة المدنية منحت الأم الموظفة التي تضع مولودًا إجازة وضع براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة 60 يومًا يبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع، كما منحتها عند عودتها للعمل ساعتي رعاية يوميًا براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين، ومثله أيضًا في قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بموجب القانون رقم (36) لسنة 2012، كما منحها القانونان إجازة لمدة 15 يومًا قبل الوضع في حال استدعت حالتها الصحية ذلك. ورأى أنه لا جدوى بمنح الأب الحق ذاته في ظل الرعاية التي منحها القانون للأم، فعدد الإجازات والتغيب عن العمل سيرتفع في القطاعين، ومن شأن ذلك إحداث إرباك في بيئة العمل عموما. وعلاوة على ذلك، فإن الأب في هذه الحال سيستغل الإجازة إما للسفر أو للراحة بعيدًا عن جو العمل. جعفري: الإجازة تؤثر على أداء المؤسسات أشار الرئيس التنفيذي لمؤسسة جافكون لتحسين الإنتاجية أكبر جعفري إلى أننا في البحرين لسنا بحاجة إلى إجازة ولادة للأب؛ لأننا مجتمع متماسك، وتحصل الأم على إجازة ولادة بوجود أهلها، كما تم تمديدها من 45 إلى 60 يوما، وتستطيع إضافةً إلى ذلك أن تمدد إجازتها بإجازتها السنوية، وبهذا قد تصل الإجازة إلى 90 يوما.
فرنسا 16 أسبوع / نسبة التعويض 100%. ألمانيا 14 أسبوع / نسبة التعويض 100%. في بعض الدول العربية [ عدل] سوريا 120 يوما عن الولادة الأولى، 90 يوما عن الولادة الثانية، 75 يوما عن الولادة الثالثة / نسبة التعويض 100%. [7] الجزائر 98 يوما أي 14 أسبوع / نسبة التعويض 90%. [8] مصر 90 يوما / نسبة التعويض 100%. [9] السعودية 60 يوما / نسبة التعويض 100%. [10] الأردن 10 أسابيع / نسبة التعويض 100%. [11] العراق 72 يوما / نسبة التعويض 100%. [12] الإمارات العربية المتحدة 60 يوما / نسبة التعويض 100%. [13] اليمن 70 يوما / نسبة التعويض 100%. [14] مراجع [ عدل]
وأوضع معتز البرديني أن قانون العمل في البحرين أعطى الحق للأب إجازة يوم واحد في حال وضعت زوجته. أما الأم فأعطيت إجازة طويلة؛ نظرًا لحاجتها الفسيولوجية للراحة وحاجة الرضيع الماسة لأمه في الأشهر الأولى من عمره. آفاق لتشريع القانون اتفق حسن الفرساني ومعتز البرديني على أنهما يرفضان هذه الإجازة، مشيرين إلى أنه في حال رغب الأب فبإمكانه أن يستقطع من إجازته السنوية؛ للجلوس مع زوجته في المنزل. وأفصحت باقر عن أن الوضع الاقتصادي في البحرين ليس بأحسن حالاته مما يعيق تطبيق الفكرة، فيما أشارت زين الحسن إلى مؤسستين من الممكن أن تساهما في سن هذا القانون، وهما المجلس الأعلى للمرأة ومجلس النواب؛ لأن من ضمن صلاحياتهما سن وتشريع القوانين التي يحتاجها الشعب. إجازة الولادة والتحديات وعلى حد قول الحدي، فإن الإجازة لا تطبق إلا في حالة واحدة، وهي أن تكون مدفوعة بالكامل. ولا يمكن اقتطاع جزء من راتب الزوج؛ لأنه يعيش في فترة جديدة مع فرد جديد في أسرته. وقالت سارة باقر إن من الإنصاف أن تكون الإجازة مدفوعة للأب، وعلقت زين الحسن بأنه لو كانت الإجازة مدفوعة جزئيًا فإن الأب لن يرغب في أخذها. ولفت الفرساني إلى أن الإجازة إذا كانت رسمية فستتحمل الدولة دفع أجور كاملة للموظفين، إلا إذا نص القانون على خلاف ذلك.
إجازة أمومة أو عطلة أمومة أحد الحقوق الأساسية للمرأة، ومن الأركان المهمة في التوصيات الأممية لرعاية الطفولة، ويتفاوت الاهتمام بها من دولة لأخرى، حيث إن غالبية الدول الأوروبية تقدم فترات إجازة وضع مدفوعة الأجر طويلة نسبيا، بالمقارنة مع غيرها من الدول، وتأتي الدول العربية في قائمة الدول الأقل منحنا لهذه الإجازة، بينما الولايات المتحدة الأمريكية لا تعتمدها نهائيا، [1] [2] وتنصح منظمة العمل الدولية بمنح 12 أسبوعا على الأقل للعاملة النفساء للراحة. [3] إجازة الأمومة حسب قوانين حماية الموظفين الصادرة عن الأونروا [ عدل] تنص المادة 3, 106 المتعلقة بإجازة الأمومة على مايلي: [4] 1- إن الموظفة التي تكون قد أتمت سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة يحق لهـا الحصول على إجازة أمومة بموجب الأحكام التالية: (أ) تبدأ الإجازة في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع للولادة بعشرين يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، و24 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها مـن ستة أيام، عند إبراز شهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين التاريخ المتوقع للولادة. إلا أنه يجوز السماح بالتغيب عن العمل في تاريخ يسبق التاريخ المتوقع للوضع بأقل من عـشرين يوم عمل، ولكن ليس بأقل من عشرة أيام عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها مـن خمسة أيام، 24 يوم عمل ولكن ليس بأقل من 12 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، وذلك بناء على طلب خطي من الموظفة وشهادة طبية من طبيب الوكالة المفوض تبين لياقتها صحيا للاستمرار في العمل.