عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس جامعة الملك فيصل ص. ب – 400 الأحساء – 31982 المملكة العربية السعودية تلفون:00966135899743 فاكس:00966135807831 وكيل عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس د. عيد بن محمد البلوي عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس أ. د. محمد بن سعيد الزهراني وكيلة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس د. أماني بنت صالح المسلم مدير إدارة تطوير الموارد البشرية أ. سلطان بن محمد بالحارث ت:0135896777 مدير إدارة عمليات الموارد البشرية أ. عبد العزيز بن سعود الملحم ت:0135899702 رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية أ. سامي بن عبد اللطيف الجغيمان ت:0135895314 رئيس قسم الرواتب والتعويضات أ. عبداللطيف بن مبارك القصيمي ت:0135898437 رئيس قسم خدمات الأساتذة والموظفين أ. يوسف بن عبدالله السويلم ت:0135899707 رئيس وحدة استقطاب الأساتذة أ. حسين بن علي الشغب ت:0135895315 منسق قسم الموظفين أ. عمادة شؤون الموظفين جامعة الملك سعود. يوسف بن صالح الرميح ت:0135899706 منسق قسم شؤون أعضاء هيئة التدريس أ. صالح بن عبد الله المقرن ت:0135899084 salmugren رئيس قسم التدريب والتطوير الاداري والفني أ. محمد بن علي الحسين ت:0135899978 روابط ذات علاقة
تسعى جامعة شقرة إلى تطوير الأفضل للأفضل والارتقاء بمستوى العمل إلى أفضل المستويات من خلال العمادات المختلفة في الجامعة ، بما في ذلك [عمادة أعضاء هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس التي تتعامل مع جميع المسائل الإدارية والإدارية والأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس وموظفي الجامعة. تعتبر عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين من أهم العمادات في الجامعة وتلبي احتياجات الجامعة من الموارد البشرية المناسبة لأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمحاضرين والمعيدين والموظفين سواء بالنقل أو التعيين و متابعة شئونهم الوظيفية و ترقيتهم و انتدابهم و إعارتهم و صرف رواتبهم و علاواتهم و حوافزهم و متابعة أدائهم و انتهاء خدماتهم باستخدام آليات عمل متطورة و إجراءات مبسطة تساعدها على استثمار الطاقات البشرية لديها لتحقيق أهدافها و الاستفادة من التقنيات الحاسوبية في تنفيذ المهام والمسؤوليات. آخر الأخبار الثلاثاء, أبريل 30, 2019 الأحد, فبراير 17, 2019 الخميس, يناير 17, 2019 الأربعاء, يناير 9, 2019 فعاليات وإعلانات الخميس, يناير 17, 2019 الاثنين, يناير 14, 2019 آخر تعديل 1443/01/10 06:00 مساء
إدارة شؤون الموظفين بالعمادة لتحميل النموذج إضغط على الرابط
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي Employees Loyalty Enhancement Using AHP-Based Fuzzy TOPSIS Approach الموضوع: كلية الهندسة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: عند النظر في الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية فإنه يرى بعض الفشل في إظهار نهج متقدم ومنظم علمياٌ لتعزيز ولاء الموظفين. عُمل هذا البحث لتقديم فهم أفضل لما يقدمه صاحب العمل من أجل خلق "ولاء" بين الموظفين من خلال عملية تحديد كمية معقدة للمعايير التنظيمية والمبادرات المقابلة. الهدف من هذا البحث هو معالجة مسألة تعزيز ولاء الموظفين من خلال تحديد اولويات المبادرات التي تؤدي الى تعزيز ولا الموظفين في صناعة الطيران. يوظف البحث عملية التحليل الهرمي لتصنيف أربعة معايير تنظيمية والتي بورها لها تأثير مباشر على ولاء الموظفين. عمادة شطر الطالبات - إدارة شؤون الموظفين. بالإضافة الى ذلك, يتم استخدام تقنية ترتيب الأولويات المشابهة للحل المثالي في بيئة ضبابية من اجل إعطاء الأولوية ل 28 مبادرة استنادا على تأثيرها على المعايير التنظيمية. تحدد النتائج أهم خمس مبادرات وهي: معاملة الموظف بإحترام, العلاقة الجيدة مع المشرفين, المكافات, الأمن الوظيفي و الإهتمام بالفرد.
المشرف: د. هشام الإدريسي نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1440 هـ 2019 م تاريخ الاضافة على الموقع: Wednesday, August 21, 2019 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني حسام خلف الحارثي Al-Harthi, Hosam Khalaf باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf الرجوع إلى صفحة الأبحاث
صخر الصالح أ. عبدالكريم الوهيبي أ. سيف العجل مدير ادارة شؤون الموظفين أ. تركي العتيبي ادارة شؤون الموظفين أ. ممدوح العمار أ. محمد الحويفر أ. عبدالله الجبر أ. احمد الراشد أ. بدر العبداللطيف ادارة الموارد البشرية مدير ادارة الموارد البشرية أ. عبدالحكيم الليفان أ. عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - ادارة الخدمات الالكترونية - نظام متابع مدار. محمد الدايل أ. مساعد المطيري ادارة الملفات أ. مها سعيد الشهري سكرتيرة الوكيلة أ. ساره سعود الربيعه ادارة الموقع أ. سناء محمد خالد الاجازات والحسميات أ. منى سعيد الشهري أ. عفاف عبدالعزيز الشعلان آخر تعديل 1443/01/10 06:00 مساء
نموذج وصيغة طلب إخلاء عقار لعدم دفع الأجور اكتب الاسم هنا العنوان هنا رقم الهاتف – رقم الفاكس – رقم الجوال صندوق البريد الموقع على شبكة الانترنت البريد الالكتروني مقام محكمة الصلح المدنية الموقرة في …….. الجهة المدعية: الاســـم: المحامي الوكيل: الموطن المختار: سند التوكيل: البطاقة الشخصية الجهة المدعى عليها: الاســـم: العنوان: نوع الدعوى: طلب إخلاء عقار لعدم دفع الأجور وقائع الدعوى: بإيجار المدعى عليه العقار الموصوف والمحدود بالمحضر رقم….. من منطقة …. العقارية بمدينة….. وهو عبارة عن …… (دار /متجر/ مرآب ………) بأجرة سنوية مقدارها ….. ل. س تسري بدءاً من …….. بمعدل …. س كل (….. شهر أو ثلاثة أشهر) مسبقة …….. (أو بعد انتهاء المنفعة). وبتاريخ ……. استحق عليه من الأجور مبلغ……. س عن المدة من …. إلى …. من السنة العقدية الأخيرة الواقعة بين ……19 و……19، فأرسلت إليه بطاقة بريدية برقم……وتاريخ……. طلب اخلاء عقارات. تتضمن المطالبة بذلك المبلغ المستحق، فتبلغها بتاريخ……. ومضت مهلة الأيام الثلاثين بعد التبلغ دون أن يرسل المبلغ المطلوب في البطاقة والمستحق أصولاً. وبما أن ذلك يجعل المدعى عليه مقصراً بدفع الأجرة المستحقة، ومتنازلاً عن حق التمديد القانوني الممنوح له بمقتضى عقد إيجاره وملتزماً بإخلاء المأجور.
سوف تقدم إشعارًا بالإخلاء في مكتب المالك ، أو يمكنك إرسال خطاب إلى المستأجر عن طريق البريد ثم تقوم بإبلاغ صاحب المنزل القريب عن المستأجر وانتهاء عقده ، وإذا لم يرد تلجأ بعد ذلك إلى المحكمة بطلب إخلاء عقار يصدر الحكم تقوم باتخاذ إجراءات تنفيذه كم من الوقت يستغرق إخلاء المستأجر بعد خمسة أيام من إخبارهم؟ طلب إخلاء عقار يمكنك الدخول إلى شبكة الإيجار ، والتي يتم من خلالها توثيق العقود ، ويمكن للمالك طلب إلغاء العقد وطلب أمر محكمة بالإخلاء. من الوثائق عبر شبكة التأجير مع الرابط التالي. شروط إخلاء العقار من خلال معرفة مدة العقار ، من الضروري أولاً معرفة شروط إخلاء العقار ، حيث وضع المشرع السعودي أسس عقد الإيجار. يلتزم المستأجر باتفاق مع المالك ينص على أنه في حالة وفاته ، يستمر إيجاره لمن يعيشون معه بنفس الشروط حتى انتهاء صلاحيتها. أن ينتهي مدة العقد المتفق عليها طرفيه عدم قيام المستأجر بتنفيذ التزاماته أن المستأجر تأخر في دفع الإيجار المتفق عليه ، ثم أنذره المؤجر ومضي 15 يوما. استخدام المستأجر للمباني المؤجرة في نشاط غير متفق عليه ، أو التنازل عنه لآخر بموافقة المؤجر. صدور حكم قضائي بالإخلاء إذا كان المستأجر مفلسًا تمامًا أو قدم طلبًا للإفلاس: فقدان ملكية المالك للعقار من قبل وكالة حكومية.