الحد الادنى للاجور في السعودية الحد الادنى للاجور في السعودية الذي أكدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن قرار زيادة احتساب الحد الأدنى للأجور ينطبق على جميع العاملين الحاليين والقادمين في سوق العمل السعودي. قال المتحدث الرسمي باسم الوزارة ناصر الحزاني إن احتساب نصف الموظفين الذين يقل دخلهم عن 4000 ريال في نطاقات سيطبق على الموظفين العاملين حاليا في القطاع الخاص والقادم. الحد الأدنى للأجور 4000 ريال شهريا | صحيفة الاقتصادية. وقال إن الفئة التي استفادت من هذا القرار هي جميع العاملين في القطاع الخاص، الذين تخضع أجورهم للتأمينات الاجتماعية، وأجورهم تقل عن 4000 ريال، وليس فئة معينة. إضافة إلى ذلك قال إن الوزارة ليس لديها حاليا إحصائيات عن عدد المستفيدين من القرار، وأن راتب الشخص يتراوح بين 3000 و 4000 ريال شهرياً. وبالنسبة إلى عدد المستفيدين فقد قرروا إنشاء إحصائيات لأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل معهم على ذلك. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية زيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين في إطار برنامج "نطاقات" من 3،000 ريال (حوالي 800 دولار أمريكي) إلى 4،000 ريال (حوالي 1،070 دولار أمريكي).
في حالة الأشخاص العاملين في نظام العمل المرن في الإمارات بموجب برنامج "نطاقات" للمؤسسة التي يعملون فيها، فإن "ثلث" العامل السعودي يجب أن يعمل 168 ساعة وعليه دفع كافة مستحقات الضمان الاجتماعي، مع مراعاة الحساب تم أخذ جميع القرارات الصادرة عن الوزارة بخصوص العمل المرن في الاعتبار، وشمل هذا القرار أيضًا الطلاب بدوام جزئي الذين يعملون على أساس دائم، وكذلك العمل في نظام عمل مرن. متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022 أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، ويتساءل الكثير من المواطنين عن موعد سريان مفعول قرار رفع الحد الأدنى للأجور في يناير 2022. الحد الأدنى لرواتب السعوديين في التأمينات 2022 أعلنت المملكة العربية السعودية عن قرار برفع الحد الأدنى للأجور، والذي يعتبر من أهم القرارات التي اتخذتها المملكة في الوقت الحاضر، خاصة في ظل تقوية وزيادة أسعار المنتجات نتيجة وباء كورونا التي ضربت المملكة وتستمر حتى يومنا هذا وتتخذ المملكة العربية السعودية باستمرار قرارات إيجابية تتماشى مع المصلحة العامة، حيث يفكر باستمرار في المواطنين لضمان معيشتهم الكريمة ، وهذا مبني على رؤية 2030 أن الملك شرع سلمان ووعد بالتنفيذ السريع، وكان لرفع الحد الأدنى للأجور أثر كبير في تحريك اقتصاد المملكة.
وغالبًا ما يتم وصف سوق العمل بالمملكة بأنه سوقين متوازيين أحدهما للمواطنين السعوديين والأخر للوافدين ولكل منهما خصائص مختلفة للغاية، فوفقًا لتقرير وزارة العمل السعودية فإن متوسط رواتب السعوديين الشهري يبلغ تقريبًا 1280 دولار أمريكي ، بينما يبلغ المتوسط لغير السعوديين حوالي 250 دولار أمريكي شهريًا، وفي سوق العمل للعمالة الأجنبية بالمملكة لا يوجد أي شكل من أشكال البطالة حيث أن جميع الوافدين يكون لهم عقود عمل قبل الوصول للدولة السعودية، وكثرة العمالة الوافدة وفقًا للتقارير الحكومية السعودية هي أحد الأسباب في ظهور البطالة في سوق العمل للسعودية. وفي السنوات الأخيرة اتخذت المملكة العربية السعودية العديد من الإجراءات لتقليل معدلات البطالة بطريقة جذرية من خلال إدراج برامج تدريب مبتكرة لرفع كفاءة المواطنين وخاصة من الفئات العمرية الصغيرة، لتؤثر على العرض والطلب في سوق العمل السعودي. ويوجد بالمملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين التي تنظم حقوق العمال سواء من المواطنين أو الوافدين وتنظم أيضًا حقوق أصحاب العمل وعلاقتهم مع العاملين، يطلق عليها اسم قانون العمل السعودي وهي تهدف لرفع كفاءة سوق العمل بالمملكة وزيادة الإنتاجية والارتقاء بمستوى الاقتصاد، من هذه القوانين المادة 81 والتي تجيز للعامل ترك العامل في عدة حالات منها تكليفة بمهام تختلف كلية عن مهام وظيفته الأصلية.
وللتعرف على التأثير المتوقع من القرار الوزاري أعلاه في أوضاع العمالة السعودية في القطاع الخاص من حيث فرص الباحثين عن عمل بالنفاذ إلى السوق، ومن حيث مستويات الأجور الشهرية المدفوعة، لا بد من الوقوف على الوضع الراهن للعمالة السعودية في القطاع، فوفقا لأحدث البيانات الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري، وصل عدد العاملين السعوديين في مختلف منشآت القطاع الخاص إلى 1. 76 مليون عامل "1. 2 مليون عامل من الذكور، 585. 3 ألف عاملة من الإناث"، بمعدل توطين وصل إلى 21. 5 في المائة من إجمالي العمالة في القطاع الخاص. وقد توزعت أعداد العمالة السعودية بنهاية الربع الثالث 2020 حسب الأجر الشهري على النحو الآتي: (1) بلغ عدد من يتلقون أجرا شهريا يبلغ ثلاثة آلاف ريال فما دون نحو 715. 4 ألف عامل، أي: ما نسبته 40. 7 في المائة من إجمالي العمالة السعودية في القطاع الخاص. (2) بلغ عدد من يتلقون أجرا شهريا أعلى من ثلاثة آلاف ريال إلى 4. 9 ألف ريال نحو 407. 5 ألف عامل، أي: ما نسبته 23. 2 في المائة من إجمالي العمالة السعودية في القطاع الخاص. (3) بلغ عدد من يتلقون أجرا شهريا يبلغ خمسة آلاف ريال إلى 9.
المملكة العربية السعودية هي جزء من مجموعة العشرين ، ويعد اقتصادها من أقوى 20 اقتصادًا عالميًا، وهي تمتلك ثاني أكثر الموارد الطبيعية قيمة في العالم حيث تمتلك ثاني أكثر احتياطي نفطي والمملكة العربية السعودية عضوة في الأوبك ويعتمد اقتصادها بشكل كبير على النفط. وبسبب النمو الكبير الذي حدث في اقتصاد المملكة في النصف الثاني من القرن العشرين أصبحت المملكة من أكبر الدول التي تجذب العمال والباحثين عن عمل في جميع المجالات، واليوم تمتلك المملكة العربية السعودية حجم كبير من العمالة الوافدة ، حيث أنه وفقًا للتقارير الدولية يمثل الأجانب حوالي 30% من إجمالي سكان المملكة العربية السعودية، ويبلغ حجم تحويلات العمالة الأجنبية في المملكة حوالي 6. 25 من الناتج المحلي الإجمالي للملكة وتقدر تلك التحويلات بحوالي 927. 8 مليار دولار، وهذه التحويلات تعتبر مصدر مهم للدخل في العديد من البلدان. الحد الأدنى للأجور بالمملكة يبلغ الحد الأدنى من الأجور في المملكة 4000 ريال سعودي=1066. 67 دولار أمريكي. أما الحد الأقصى للأجور في المملكة فيبلغ 74, 600 ريال سعودي= 19893. 32 دولار أمريكي. [1] ويعد القطاع النفطي من أفضل القطاعات للعمل بالمملكة، حيث يبلغ الحد الأدنى للعامل في أي قطاع من قطاعات النفط أو التعدين حوالي 5, 470 ريال سعودي تقريبًا وبالطبع يمكن أن يزيد هذا الراتب بشكل كبير بناءًا على الخبرة والمسمى الوظيفي.
وعلى أن هذا القرار الوزاري قد رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" من ثلاثة آلاف ريال شهريا إلى أربعة آلاف ريال شهريا، وحدده كشرط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، إلا أنه أبقى في الوقت ذاته نافذة احتساب الأجر الشهري الأدنى من 4. 0 آلاف ريال إلى 3. 0 آلاف ريال كأدنى حد مفتوحة، وهو الأمر سيفتح خيارات أوسع أمام منشآت القطاع الخاص بالنسبة للعمالة السعودية لديها، ويحد أيضا من الفائدة المأمولة لرفع مستويات أجور العمالة السعودية وزيادة اجتذابها، والأخذ في الحسبان هنا أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تتعلق بالعمالة الوافدة في القطاع الخاص، وتدخل حيز التنفيذ في آذار (مارس) 2021 المقبل، قد تحد من مساحة تلك الخيارات المتاحة للمنشآت، قياسا على تأثيرها المتوقع بارتفاع الأجور الشهرية المدفوعة للعمالة الوافدة، وتقليص الفجوة بين الأجور المدفوعة للسعوديين والوافدين. إلا أن واقع سوق العمل خلال الفترة الراهنة وفي منظور العامين المقبلين على أقل تقدير، وقياسا على عديد من العوامل التي سبقت الإشارة إليها في مقالات سابقة، يتركز أهمها في غياب برنامج توطين للوظائف العليا القيادية والتنفيذية، يشير كل ذلك إلى أن الخيار الأكبر لدخول الباحثين عن عمل من السعوديين إلى سوق العمل المحلية، الذي سيعتمد عليه أغلب منشآت القطاع الخاص، سيظل من خلال الوظائف الأدنى أجورا شهريا، وهو ما أكدته بيانات الربع الثالث من العام الجاري، التي عكست تركز ارتفاع أعداد العمالة السعودية بنحو 81.
رحلة التوطين وكانت وزارة الموارد البشرية بدأت مطلع العام 2020 تنفيذ قرار توطين وظائف ومهن كان يمتهنها وافدون، منها شركات التشغيل والصيانة لقطاعات "الكهرباء والميكانيكا والمعدات والسلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والخدمات الإدارية والدعم"، إضافة إلى قطاعات أخرى، منها "الصيدلة وعيادات الأسنان والوظائف الأكاديمية وقطاع التجزئة ومهن البقالات والسلع التموينية وقطاع التشغيل والصيانة ومراكز إيواء السياحة". يذكر أنه بحسب آخر أرقام الهيئة العامة للإحصاء في السعودية، فقد بلغ عدد منشآت القطاعين الخاص والعام نحو 1. 01 مليون منشأة، فيما بلغ عدد المشتركين السعوديين العاملين في القطاع الخاص في الربع الأول من هذا العام 1. 7 مليون مشترك من الجنسين.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. أسهم أوروبا تتراجع بفعل التركيز على إمدادات الغاز الروسي ونتائج متباينة للشركات والان إلى التفاصيل: تراجعت الأسهم الأوروبية في تعاملات متقلبة اليوم الأربعاء مع تلقي الأسواق تقارير نتائج أعمال متباينة ومع تصاعد التوتر في قطاع الطاقة بعد أن أوقفت شركة الطاقة الروسية العملاقة غازبروم، إمدادات الغاز إلى بلغاريا وبولندا. وتراجع المؤشر Stoxx 600 الأوروبي 0. 4% وبدا في طريقه لموصلة موجة بيع لليوم الرابع على التوالي، واقترب من أدنى مستوى في ستة أسابيع. وأوقفت غازبروم إمدادات الغاز إلى بلغاريا وبولندا لعدم دفعهما مقابله بالروبل الروسي في أعنف رد من الكرملين حتى الآن على العقوبات القاسية التي فرضها الغرب بسبب الصراع الأوكراني. جريدة الرياض | «أسمنت الشمالية» تستحوذ على نصف سيولة السوق.. وتغلق مرتفعة 200%. وواصلت شركات التعدين مكاسبها للجلسة الثانية على التوالي بعد موجة بيع في الآونة الأخيرة بينما قادت القطاعات ذات الأسهم الدفاعية مثل المرافق والأغذية والمشروبات التراجع. وهبط سهم دويتشه بنك 5% بعد أن حذر من أن الصراع الروسي الأوكراني سيؤثر سلبا على نتائج أعمال العام بأكمله على الرغم من إعلانه قفزة في أرباح الربع الأول بنسبة 17% بما فاق التوقعات.
92 في المائة، وفي المركز الثالث أضاف سهم شمس نسبة 4. 81 في المائة.
وألمح الخرافي إلى أن القيمة الدفترية لحصة ملكية المجموعة بالاستثمارات في 31 ديسمبر 2021 بلغت 55 مليون دينار،وشهدت تلك الحصة تطوراً ملحوظاً. «بورصة أبوظبي» تختتم بتراجع مؤشر فاداكس 15 بنسبة 0.927% - صدي العالم. وبين أن الشركة اعتمدت إستراتيجية واعدة لتنفيذ عمليات استحواذ نوعية منضبطة سيكون لها إنعاسات إيجابية على أداء وإيرادات الشركة وحقوق مساهميها. وأشار إلى أن الكابلات لديها رؤية واعدة، لاسيما وأن نموذج أعمالها القابض التنافسي المستقر يساعدها على ذلك. واعتمدت الجمعية العمومية أمس توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية تقدّر بـ 60 فلساً لكل سهم، وفقاً لضوابط وإجراءات الاستحقاق المطبّقة ببورصة الكويت ، وانتخبت العمومية مجلس الإدارة الجديد للدورة المقبلة برئاسة المهندس بدر الخرافي.