وهذا هي إحدى الأدوات الجديدة التي أزالت عقبة كانت أمام الشركات في فصل العاملين لديها. إضافة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء العقود، هناك أسباب مشروعة لـ"فسخ" العقود، (أي إنهاءه بدون منح مكافأة، أو إشعار، أو تعويض ولكن بشرط أن يتاح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته)، وهي 9 حالات محصورة: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. (وأضافت التعديلات الجديدة الاعتداء على المرؤوسين). إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي. (التعديلات الجديدة أكدت وأوضحت لإزالة أي لبس أن الإعلان عن التعليمات يجب أن يكون سابق على عدم اتباعها، فالنص القديم قال: المعلن عنها في مكان ظاهر). إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
[2] نص الفقرة (أ) المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة أ على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد عندما يتم فسخه أو إنهائه من قِبل صاحب العمل و لسبب غير مشروع، فإن للعامل أحقية في الحصول على تعويض، ويتجلى هذا التعويض بأجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل في هذا العمل، ويتم ذلك في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، أما إذا كان العقد له مدة محددة فيستحق العامل أجر المدة الباقية منه، وإن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وممكن أن يتفق الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل على أن العامل يتم تعويضه بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المنصوص عليه في هذه المادة. نص الفقرة(ب) المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة بأنه إذا لم يدرج في العقد تعويضاً محدداً في مقابل إنهائه من قبل العامل ولأسباب غير مشروعة، فيستحق صاحب العمل بعد أن يتم إنهاء العقد الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويكون إذا كان العقد غير محدد بمدة، ويحصل على أجر باقي المدة إذا كان العقد محدد بمدة. المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص المادة 80 بأن لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تننفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل.
«ساند» لمن هم دون 59 يتولى نظام «ساند» رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته، ويعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين بتوفير الحد الأدنى من الدخل ليوفر للعامل وأسرته عيشاً كريماً إضافة لتوفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر. مادة ٧٧ من نظام العمل ؟ مادة 77 من نظام العمل الجديد ؟ مادة 77 من نظام العمل السعودي ؟ - سؤالك. ويطبق «ساند» على جميع السعوديين دون سن الـ59 الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يساهم البرنامج في توطين الوظائف في القطاع الخاص، ويعتبر إحدى آليات إدارة سوق العمل حيث يحقق إيجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة يساعد من خلالها في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية. وصدر نظام التعطل عن العمل «ساند» بموجب مرسوم ملكي في 12/3/1435هـ، وبدأ تطبيقه اعتبارا من 1/11/1435هـ، للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، وابتداء من 1/9/2014 للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي. يرفضون أصحاب السوابق يوضح نائب رئيس لجنة المحامين بمنطقة الرياض المحامي أيمن السهيّان أن المادة 77 تتحدث عن الإنهاء غير المشروع للعقد، ونصت على التعويض جراء هذا الإنهاء، علما بأن التعويض ليس للعامل فقط، بل يستحقه صاحب العمل أيضاً في حال أن العامل هو من رغب بإنهاء العلاقة التعاقدية، وأما المادة 80 فذكرت الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. تنص المادة 77 بأنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء فله الحق في أن يعوض هذا الضرر بتعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويراعي ما لحقه من أضرار مادية وأدبية واحتمالية وظروف الإنهاء. وتتضمن المادة 77 بأن إذا لم يتضمن العقد تعويضاًً محدداً مقابل إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، فإن الطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد له الأحقية في التعويض في الأمور التالية: له الحق بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العمل للعامل، في حال كان العقد ليس محدد بمدة معينة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي | المرسال. يجب أن يكون التعويض الذي سيعطى والمشار إليه في الفقرة (1)و(2) أن لا يقل عن أجر العامل المحدد في العمل لمدة شهرين. في حال كان العقد محدود بمدة معينة، فيستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد. فعلى سبيل المثال إذا كان هناك عامل تم إنهاء خدماته ولكن عقده بمدة غير محددة، وإن فترة خدمته كانت عشر سنوات، فبموجب المادة 77 سيتم تحديد تعويضه على أساس الحصول على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العمل، أي يوازي أجر خمسة أشهر، وفي المقابل إذا كان هناك عامل عقده محدد بمدة معينة، مثلاً محدد بسنة كاملة وتم فصله في الشهر الرابع قبل إنهاء مدة العقد، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77، ويوازي أجر ثمانية أشهر.
ولهذا كان التجاوب لإعادة النظر بالدراسة في المادة (77) ودراسة الأبعاد والآثار السلبية على موظفي القطاع الخاص عند تطبيقها، وأجزم أن المُشرّع عندما وضع المادة (77) لم يكن هدفه الإساءة إلى أبناء الوطن من موظفي القطاع الخاص، ولم ولن نشكك إطلاقا في وطنية من عدّل نظام العمل وأضاف المادة 77 وإنما في الحقيقة كان الهدف هو معالجة عجز في النظام دفع أصحاب العمل للهروب من تعيين السعوديين خوفا من أبدية التعيين لبعض الموظفين غير المنتجين مثل العاملين في القطاع الحكومي. ولم يقصد أو يهدف المُشرّع عندما وضع المادة 77 أن يستغل بعض أصحاب الأعمال أو الشركات من ضعاف النفوس اللجوء للفصل التعسفي والجماعي وغير المبرر، ولكن وجد بعض أصحاب الأعمال في المادة 77 المنفذ والمخرج لهم بعد أن مارسوا حقهم في استخدام المواد الخاصة الأخرى بفصل الموظف فواجهوا أمرا مستحيلا يأخذ أحيانا سنين للحكم فيه، وفي غالب الأحيان يُعاد الموظف بُحكم عمالي إلى عمله حتى وإن كانت إنتاجيته ضعيفة جدا مما أصبح عبئا على اقتصاديات التشغيل. ومع حسن النوايا في المُشرع وأصحاب الأعمال إلا أنه يظهر في الأفق البعيد من يستغل الظرف ويجحف في استخدام حقه في المادة 77 وهنا ظهرت المشكلة، وعلى وجه الخصوص الفصل الجماعي لدى بعض الشركات المعروفة لدينا وهي التي أثارت قضية المادة 77، وقد يكون لهم عذر لم نسمعه حتى الآن، ورغم كل المبررات إلا أنني أضم صوتي إلى أبناء الوطن السعوديين المؤهلين موظفي القطاع الأهلي مدافعا لحقهم في العمل مطالبا مجلس الشورى بإعادة الدراسة ولكن بمشاركة أطراف الإنتاج مع الاستعانة ببعض الخبراء.
دكتور نفسي اونلاين - YouTube
صحتنا العقلية هي كل شيء تعتمد عليه حياتنا. تعمل أفعالنا وسلوكنا وفقًا لمزاجنا؛ لذلك من المهم جدًا أن تظل بصحة جيدة عقليًا. يمكن لأي نوع من الاضطرابات المتعلقة بالصحة العقلية أن يسبب توقفًا مؤقتًا في حياتك ومن هذه النقطة يأتي دور مراكز البروفيسور الدكتور أحمد المسيري أفضل دكتور نفسي اونلاين في مصر والسعودية والإمارات حيث تساعدك في تشخيص حالتك والوصول إلى العلاج المناسب من خلال التواصل مع دكتور نفسي اونلاين متخصص. دكتور نفسي اونلاين في مصر. تابع معنا فيما يلي ما إذا كان التواصل مع دكتور نفسي اونلاين فعال حقًا أم لا؟ هل يمكن التواصل مع دكتور نفسي اونلاين؟ الطبيب النفسي المعتمد عبر الإنترنت مشابه جدًا للطبيب النفسي الشخصي. لديهم نفس التدريب والخلفية الطبية. الاختلاف الأكبر هو الطريقة التي يعمل بها الأطباء عبر الإنترنت. يرى الأطباء النفسيون الذين يعملون عبر الإنترنت المرضى من خلال الفيديو أو الهاتف أو الرسائل النصية أو مجموعة من هذه الخيارات، مما يسهل الوصول للأشخاص الذين يواجهون صعوبة في التنقل، أو لا يرغبون في رؤية الطبيب في الأماكن العامة، أو لا يمكنهم الوصول إلى عيادة الطبيب النفسي. دكتور نفسي اونلاين في مصر عند البحث عن دكتور نفسي اونلاين في مصر، تأكد من رؤية طبيب مُعتمد ومرخص ومتوافق مع قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA)، مما يعني أنه ملتزم بالحفاظ على سرية معلوماتك.
ما الذي يمكن أن يحدث خلال الموعد الأول مع دكتور نفسي اونلاين؟ بالنسبة لمعظم الأشخاص، يستغرق الموعد الأول مع أي دكتور نفسي اونلاين جديد بعض الوقت. خلال أول موعد لك عبر الإنترنت، قد يقوم طبيبك النفسي بما يلي: من الممكن أن يكون في حاجة للتحقق من هويتك يطرح عليك أسئلة حول تاريخك الطبي والعقلي طلب نسخ من السجلات الطبية الخاصة بك التحدث عن أي اختبارات معملية أو فحوصات جسدية قد تحتاجها شرح كيفية عمل الجلسات التأكد من فهمك لكيفية التواصل في حالة الطوارئ يستمع إلى توقعاتك ومخاوفك وأهدافك يطرح عليك خيارات العلاج المناسبة لحالتك من المحتمل أن تكون الجلسات اللاحقة أقصر – ربما 15 دقيقة فقط للحديث عن كيفية تأثير خطة العلاج الخاصة بك على الأعراض أو لمناقشة الآثار الجانبية لأي أدوية تتناولها. كيفية اختيار دكتور نفسي اونلاين تتضمن بعض الأشياء الأخرى التي قد يرغب الشخص في مراعاتها عند اختيار دكتور نفسي اونلاين ما يلي: ما إذا كان الطبيب النفسي متخصصًا مرخصًا أم لا كم عدد سنوات خبرة الطبيب النفسي إذا كان لدى الطبيب النفسي أي إجراءات تأديبية تعليم الطبيب النفسي وما إذا كان متخصصًا في أي حالة صحية عقلية معينة أم لا يجب أن يكون من الممكن العثور على جميع المعلومات المذكورة أعلاه من البحث عبر الإنترنت.
تحدث مع دكتور نفسي اونلاين، استشارات نفسية، عيادات نفسية، أفضل الاطباء النفسيين
لذلك إلا أنه يوجد حتى اليوم شعور بالخجل من العلاج النفسي. لذلك، بالنسبة للأشخاص الذين يخشون من الحكم عليهم. أو الذين يخجلون من رؤية المعالج،فإن الإنترنت هو أسهل طريقة للاتصال بالمعالج.
كذلك يوفر الموقع تطبيق مجاني على الهواتف الذكية بهدف مساعدة الأشخاص في حل مشاكلهم بشكل إلكتروني، أما بالنسبة للأشخاص الذين يسجلون عبر الموقع فأنه يتعهد بأن تبقى معلوماتهم سرية فضلًا عن إنه يمكنهم التسجيل باسم مستعار. موقع المستشار موقع يتبع لأحد الجمعيات الأهلية في المملكة العربية السعودية ويقدم خدمات استشارية مجانية في العديد من التخصصات أهمها الاستشارات النفسية والتربوية والأسرية والاستشارات الطبية، يهدف الموقع والذي يربط ذوي الاحتياجات الاستشارية مع المتخصصين من أطباء وأساتذة في التخصصات المختلفة بهدف تمكين الأفراد من التغلب على الصعوبات والمشاكل التي تواجههم. في الموقع أكثر من 300 مستشار من نحو 15 دولة عربية مختلفة يجيبون بشكل دائم وعلى قدر المستطاع على الاستفسارات التي تقدم للموقع بشكل كتابي. استشر اونلاين أفضل دكتور علاج نفسي - احجز الآن | طبكان. يمكنك التقدم باستشارتك عبر طلب استشارة من الصفحة الرئيسية للموقع ومن ثم تحدد نوع الاستشارة التي تريد ومن ثم سيقدم لك الموقع بعض النصائح عن كيفية عرض مشكلتك لتكتبها بالصياغة والشكل الصحيح الذي يمكن المستشار لاحقًا من الرد على استشارتك تلك. كذلك يوفر الموقع إمكانية تصفح الاستشارات السابقة التي تم تقديمها من قبل الأخرين، وبالتالي الاطلاع على المقترحات وردود الأطباء والمستشارين والتي قد تفيدك في تشخيص مشكلتك أو ما تعاني منه.
العيادة أونلاين - إزاي مسيبش نفسي أتخن وأعمل ايه علشان متخنش نصائح دكتور نورهان قنديل - YouTube