الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440 يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
هل يعنى المعهد أكثر بتقديم دورات المهارات الإدارية أم الوظيفية؟ - المعهد يقدم 80 من الدورات بشكل عملي و20 بشكل نظري عبر إثراء النقاش وإجراء التمارين العملية في القاعات وعرض الأفلام التدريبية والإرشادية. والجانب العملي هو المتفوق في هذا الجانب. ولفت إلى أن جميع موظفي الدولة معنيون بالمسار الإداري حيث تزويدهم بالمهارات بحسب كل درجة وظيفية ووفق برامج محددة. وهي دورات إلزامية لجميع من هم في المستوى الإداري بالوظائف الحكومية كدورات مهارات التفاوض والإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير حيث لا يمكن للملتحق بدورات الإدارة العامة الانتقال إلى الدورات التي تليها إلا عند انقضائها. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. وتشمل برامج المسار الإداري 18 برنامجا. كما أن المسار الإداري يفرض الالتحاق بنفس المسميات للدورات داخل المعهد لكامل دورات المسار. بينما الدورات في المسار التدريبي الآخر من الممكن الالتحاق بها خارج المعهد وإثبات ذلك ومتابعة الدورات التخصصية في المسار التدريبي والتي تحددها جهة العمل. ومن الملاحظ أن برامج المسار التخصصي والإداري هو الأكثر إقبالاً من قبل الموظفين القطريين ويطرح من عشرين إلى خمسة وعشرين برنامجا أسبوعياً. دورة جديدة للإداريين وبين المجلي أن القسم الثاني من المعهد بصدد تطوير مهارات مديري الإدارات في القطاع الحكومي عبر عدد من البرامج.
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟ - قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
ويتم خصم نقطة منها عن كل يوم تدريبي حصل عليه المرشح حتى الفصل التدريبي الحالي و بحد أقصى 70 نقطة.
علماً أن الملاحظات والتوصيات في التقرير النهائي للمراجعة الداخلية ستتم مناقشتها مع منسوبي الإدارة محل المراجعة لتقريب وجهات النظر مع الإدارة محل المراجعة، ولو قام كل طرف من الأطراف الثلاثة بدوره للتوعية بأهمية عمل المراجعين الداخليين فسوف يتقبلهم الآخرين بكل صدرٍ رحب، وبالتالي ستكون المنشأة في نهاية المطاف هي الرابح الأكبر من تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين. صحيفة مال منقول للاستفادة بعون الله الموضوع الأصلي: اضغط هنا || المصدر: ساحات الهوامير المفتوحة لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.
سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS). في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسئول الترشيح بذلك كما هو متبع قبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل. معايير المفاضلة بين المرشحين داخل جهة الترشيح م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي. من 1 إلى 30 يحصل المرشح على نصف نقطة اذا سبق له أن التحق ببرامج المعهد قبل فصلين و (1. 50) نقطة اذا سبق و ان التحق قبل ثلاثة فصول... وهكذا. ويتم حساب الفصول التدريبية اعتبارا من تاريخ تعيين المرشح في الوظيفة الحكومية إلى فترة الترشيح 2 عدد سنوات الخدمة للمرشح من 0 إلى 20 يحصل المرشح على نصف نقطة على كل سنة قضاها في الوظيفة.
مغامرات ويني الدبدوب هو فيلم مرسوم انتج عام 1977 من قبل شركة والت ديزني ، ويترتب الفيلم في الرقم 22 بين كلاسيكيات والت ديزني وأول صدور له كان في مارس 11، 1977. [10] [11] [12] الشخصيات والاحداث مستوحاه من قصص وكتب المؤلف المشهور «أ. أ. مايلن» الذي انتج كتب ويني الدبدوب. الفيلم يتكون من ثلاث أفلام قصيرة انتجتها والت ديزني مستوحاه من كتب ويني الدبدوب للكاتب أ. مايلن. وهذه الأفلام القصيرة هي: شجرة العسل (1966) اليوم العاصف (1968) ويني ونمور معا (1974) مدة عرض الفيلم: 66:14 حاز الفيلم على جائزة الأوسكار* لأفضل فيلم مرسوم وجائزة لأفضل تلحين موسيقي تم اختياره من قبل والت ديزني شخصيا. شاهد The Many Adventures of Winnie the Pooh مغامرات ويني الدبدوب مدبلج لهجة مصرية - stardima.com. وحاز أيضا الفيلم القصير ويني الدبدوب واليوم العاصف على جائزة أفضل فيلم مرسوم قصير عام 1968. " ويني الدبدوب " " فوق، تحت، لحد الأرض " " صوصوة بطني " " سحابة مليانة " " يوم زعابيب " " احلى مافي النمور " " هلايف ووزويل " " المطرة نازلة " " يحيا يعيش! " الشخصيات ويني الدبدوب: هو بطل الفيلم عادة، وهو دب أصفر اللون سمين وظريف ويحب أكل العسل وصديقه المفضل هو «كريم أمين» فجلة: هو خنزير صغير، لونه وردي وكثير الخوف ويحب أصدقائه خاصتا صديقه الحميم ويني.
مشاهدة فيلم الانيميشن والمغامرات مغامرات ويني الدبدوب The Many Adventures of Winnie the Pooh مدبلج بجودة HD مشاهدة مباشرة اون لاين إعلان القصة في هذه المجموعة من الرسوم المتحركة شورت على أساس القصص والشخصيات بواسطة AA Milne ، Winnie the Pooh a honey loving teddy bear ، embarks على بعض غريب الأطوار مغامرات. بو ، دب دماغ صغير جداً وجميع أصدقائه في المائة فدان وود غناء طريقهم من خلال مغامرات التي تشمل العسل ، نحل كذاب بالونات ايوريس عيد ميلاد فيضانات و بوه عيدان. افلام كرتون مغامره افلام كرتون انيميشن
"المطرة" - مغامرات ويني الدبدوب - YouTube
– فهو عبارة عن أرنب ذات اللون الأصفر الفاتح، وعلى الرغم من أنه من الشخصيات المحبوبة في عائلة ويني ذا بوه، إلا أنه غير صبور ولا يستطيع التحكم في أعصابه وإنفعالاته. – كما أنه يعد من الشخصيات المهووسة بالترتيب والنظام والتخطيط، ولديه إصرار شديد على فعل الأشياء بطريقته هو. – وليس هذا فقط بل هو يحب حديقته للغاية ويفتخر بها بشدة، ويكره من يحاول أن يسبب التلف فيها. – فهو محب للحيل السحرية والإلتزام بالقواعد وعاشق للنظافة والنظام بشكل قهري. – وأرنوب دائمًا ما يرى نفسه شديد الذكاء ويتخيل أنه من أذكى الحيوانات الموجودة في الغابة. فجلة Piglet – فجلة هو الخنزير الصغير أحد أسماء شخصيات كرتون ذا بوه المميزة والذي يطلق عليه في النسخة الأصلية Piglet ، والنسخة العربية فجلة. – فهو عبارة عن حيوان خنزير صغير، لون جلده وردي، ولديه آذن وردية أيضًا، ويتسم بجسمه النحيف. فيلم مغامرات ويني الدبدوب مدبلج عربي كامل. – كما يتميز فجلة بإرتدائه ملابس باللون الأرجواني مخططة باللون الأسود، ولديه عيون خرزية وحواجب رفيعة. -ومن أكثر الصفات التي يتسم بها فجلة الخنزير أنه هادئ وخجول للغاية، كما يسيطر عليه الجبن والخوف بشكل كبير. – كما أنه شخصية سلبية وساذجة جدًا، على الرغم من أنه من أكثر الشخصيات الكرتونية اللطيفة والذرية والمرحة.