إقناع قائد وحدته العسكرية بترقيته. أن يرقى إلى رتبة عسكرية تتناسب مع تخصصه. أن يكون هناك شغور في تشكيلات الرتبة التي سيتم ترقيتهم إليها. رابعًا: الترقيات الأكاديمية: عندما يحصل دكتور أكاديمي يقوم بالتدريس في مؤسسة عامة أو خاصة على درجة أكاديمية أعلى، يُعرف باسم الترقية الأكاديمية. إذا كان يشغل حاليًا مستوى أستاذ مساعد، فسيتم ترقيته إلى درجة أستاذ مشارك، وإذا كان يحمل بالفعل رتبة أستاذ مشارك، فسيتم ترقيته إلى أستاذ دكتور، وذلك بعد تقديم مقدمة طلب ترقية. مقدمة طلب ترقية - الطير الأبابيل. شروط الترقية الأكاديمية: أولًا: الترقية إلى أستاذ مشارك: يشترط في الأستاذ المساعد عند تقديم مقدمة طلب ترقية للأستاذ المشارك المتطلبات التالية: بالإضافة إلى ثلاثة منشورات علمية منشورة في مجلات عالمية، يجب أن يكون لديه ورقتان مقبولتان للنشر. مرت خمس سنوات على الأقل منذ تعيينه في منصب أستاذ مساعد. ثانيًا: الترقية إلى أستاذ دكتور: عندما يكتب أستاذ مشارك مقدمة طلب ترقية يطلب فيها الترقية إلى أستاذ دكتور، يجب أن يستوفي المتطلبات التالية: يجب أن يكون لديه ثلاث مقالات علمية مقبولة للنشر، بالإضافة إلى خمس أوراق بحثية منشورة في مجلات علمية محكمة أنه قد مرت خمس سنوات على الأقل منذ اتخاذ قرار ترقيته إلى رتبة أستاذ مشارك.
تذكّر المدير أو المؤسسة ، بتحية ودية ، ومقدمة مغرية للطلب المكتوب في الرسالة ، وإشارة إلى إنجازاتكم ، وذكر الأوسمة التي تلقاها الموظف ، واستنتاج وملخص طلبكم ، والتوقيع النهائي، ويمكنك ضياغة نموذج طلب ترقية في العمل بطريقة جيدة عند اتباع الخطوات التالية: كتابة الخطاب بوضوح هذه الرسالة في الخطاب هي طلب ترقية خطية ، لذلك تريد كل شيء أن يكون واضحا قدر الإمكان ، وهذا هو السبب في أنني أكتب اسمك وأذكر صراحة أن هذه الرسالة تتعلق بطلب الترقية الخاص بك بحيث لا تكون هناك مفاجآت لأي شخص قد يقرأها لاحقا. تحية المدير والمؤسسة اجعلها قصيرة وحلوة وودية ، مثل: "مرحبا [اسم المدير أو المؤسسة التي تعمل فيها]. كتابة مقدمة قوية وواضحة ومغرية يجب أن تكون المقدمة جذابة وقوية ، يجب أن تكون صريحة بدون أي غموض ، يجب أن تكون قصيرة ، يجب أن تكون محددة قدر الإمكان حول الوظيفة التي تشغلها ، ويجب أن تتقدم للترقية في وظيفة معينة ، حتى تتأكد من إدراجها في طلبك. افضل نماذج خطابات رسمية حكومية جاهزة - نموذجي. تذكر ، هذا البريد الإلكتروني سيرسل كملخص بعد محادثة مع مديرك قد حدثت بالفعل ، لذلك هذا البريد الإلكتروني البارد لن يرسل بل سيتابع المحادثة الشفوية إذا أمكن. ويمكن تضمين عبارة "شكرا لكم على وقتكم في اليوم السابق" أو بعض التذكيرات الخفية الأخرى التي تبين أن هذا هو متابعة للمحادثة التي أجريتها في وقت سابق حول هذا الطلب للترقية.
لم أخرج إلى مهمة إلّا وعدت منها وقد تمّت كما ينبغي لها وكما أردتم لها أن تكون، وكتب الشكر الموجهة لي من حضرتكم لهي أكبر شاهد على كلامي، ومنذ شهر جرت مناقشة رسالتي في الدراسات العليا، وقد نلت شهادة الماجستير، وأرسلتُ من أجلها كتابًا إلى شؤون الموظفين طالبًا تعديل شهادتي المُسجّلة لديهم.
ونتيجة لذلك، أقدم إلى سعادتكم خطاب طلب ترقية من أستاذ مساعد إلى أستاذ مشارك في نفس القسم والتخصص العلمي. أطلب بكل احترام أن تنظر في طلبي وأن يتم استكمال إجراءات الترقية وفقًا للنظام والقانون. أسأل الله تعالى أن يوفقكم، وأن يجنبكم كل مكروه. وتقبلوا خالص الشكر وجزيل التقدير والاحترام. مقدم الطلب: ……………………. رقم الهاتف: ……………………. تاريخ تقديم الطلب: ……………………. التوقيع: ……………………. مذكرة طلب ترقية إلى السيد الفاضل مدير/ ……………. حفظكم الله ورعاكم. طريقة كتابة طلب خطي - موضوع. تحياتي للمدير الناجح الذي علمني العديد من المهارات وغرس العديد من المفاهيم المدهشة في داخلي، تحياتي للمؤسسة المحترمة التي أعمل فيها والتي أشعر بالامتنان والسعادة لكوني جزءًا منها. يسعدني أن أدرج وصفًا موجزًا لإنجازاتي وجهودي في هذه الرسالة، وكذلك لإبلاغكم أنني كنت مسؤولًا عن العديد من نجاحات هذه المؤسسة (……………………). نتيجة لذلك، أود إبلاغ معاليكم أنني أرغب في الترقية إلى منصب (…………………. )، وأن كل قدراتي وأفكاري مناسبة للوظيفة التي أرغب في الحصول عليها. أرجو قبول طلبي وتفضلوا بقبول فائق الشكر والامتنان والتقدير. مقدم الطلب/ ……………… رقم الهاتف/ …………. تاريخ تقديم الطلب/ …………… التوقيع/ ……………….
إذا أردت أن تصبح من الموظفين الذين يرتقون إلى المناصب العيا فتوجد العديد من الاجراءات التي عليك أن تنفذها ومن أهمهم هو تقديم نموذج طلب ترقية في العمل ويمكنك الحصول عليه بطريقة احترافية من خلال منصة قلمكم عبر الواتساب على رقم: 0556663321 نموذج طلب ترقية في العمل مكتوب يسعى العديد من الموظفين إلى تحقيق تطلعات مهنية في عملهم وتحقيق العديد من النجاحات، تجد معظم الموظفين الكادحين الذين يعملون بجد ويقدمون أفكارا عظيمة تساعد على تحقيق نجاحات كبيرة في عملهم والاستمتاع بالدور القيادي ومساعدة زملائهم على تحقيق نجاحات أخرى. ولا يتم ترقيتهم في عملهم ولا يتم تقديرهم لعدد من الأسباب، مديرهم قد لا يلاحظ هذه النجاحات، ومن الممكن أيضا أن نلاحظها جيدا ولكن نتغاضى عنها ولا نقدر موظفيه من خلال زيادة رواتبهم أو ترقيتهم إلى مناصب أعلى يشعرون من خلالها بالتشجيع ويفعلون المزيد، ما هو الحل لهذه المشكلة التي تواجه العديد من الموظفين الكادحين؟ يجب على الموظف تنبيه مديره بالإنجازات التي يحققها والجهود التي يبذلها في عمله والمؤسسة التي يعمل فيها حتى يتمكن من الترقية، ويتم ذلك بإرسال رسالة ترقية له، وكتابة الإنجازات التي حققها، والأفكار التي يمتلكها والجهد الذي يبذله في عمله، التي لها دور إيجابي كبير في نجاح المؤسسة التي يعمل فيها.