شركة ابراهيم الجفالي وإخوانه للمعدات الفنية
اسم الشركة - name company شركة ابراهيم الجفالى رابط الشركة url company وصف الشركة - Description طريق المدينة, جدة رقم الهاتف: 012-6673222 عنوان الشركة - Company Address Ibrahim, Juffali الدولة - Country Ksa: شركات السعودية القسم - Section شركات التكييف والتبريد Air Conditioning الزيارات: 2172 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 9/7/2015 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
الجفالي … أكمل القراءة » عروض مرسيدس الجفالي رمضان 2016 6 يونيو, 2016 عروض مرسيدس الجفالي رمضان 2016: شاهد افخم سيارات المرسيدس اليوم مقدمة من شركة ابراهيم الجفالي و اخوته للسيارات في السعودية, ادخل وشاهد عروض مرسيدس الجفالي رمضان 1437.
إبراهيم الجفالي وإخوانه Muhammad Waqar 2021-05-09T06:29:47+00:00 الدولة: السعودية رئيس مجلس الإدارة: خالد الجفالي أسست شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه في عام 1946 من قبل الإخوة إبراهيم وعلي وأحمد عبد الله الجفالي، بوصفها شركة عاملة في مجال الطاقة الكهربائية والأسمنت والاتصالات. وهي الآن مجموعة متنوعة تعمل في العديد من القطاعات مثل: السيارات والتكنولوجيا والبناء. شركة ابراهيم الجفالي واخوانه. في حين تشمل شراكات الجفالي الدولية علامات تجارية مثل (IBM) و(Mercedes-Benz) و(Siemens) و(Carrier) و(Michelin). وتوظف الشركة حالياً أكثر من 7 آلاف شخص، كما تملك 5% من الشركة الوطنية للتأمين. ولدى العائلة أيضًا حصة كبيرة في الشركة الوطنية لصناعة السيارات، التي تأسست في عام 1974 كمشروع مشترك بين (Mercedes-Benz Commercial Vehicles) وإبراهيم الجفالي وإخوانه، لتجميع شاحنات مرسيدس- بنز محليًا.
من جهة أخرى، أبدى الرئيس التنفيذي لشركة قطان ميديا الأستاذ مهند قطان اعتزازه بالتعاون مع شركة عملاقة ورائدة مثل شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه للسيارات، مؤكدًا أن الشركات المحلية المتخصصة وتحديدًا في المجال الإعلامي هي الأقدر والأنسب لقيادة الدفة الإعلامية في الشركات لامتلاكها عاملاً مهمًا وهو فهم الثقافة المحلية، بالإضافة إلى التطور الكبير في كوادر وأدوات الشركات الوطنية. فيما أكدت الأستاذة إيلاف طرابلسي رئيسة شركة كنترول سي المتخصصة في صناعة وكتابة المحتوى الإعلامي، أن اهتمام شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه للسيارات بأدق التفاصيل فيما يخص رسائلها الإعلامية لعملائها يعكس العقلية الاحترافية التي تُدار بها الشركة والذي يأتي من الخبرة العريضة والتاريخ العريق الذي تتمتع به كوكالة للعلامة التجارية رقم واحد عالميًا في صناعة السيارات مرسيدس - بنز.
وقد كان الأبناء قد حفظوا تجارة والدهم، بعد وفاته، واستمروا على نهجه في التوسع بالأعمال الاستثمارية، لا سيّما أن المملكة حينذاك كانت تعيش مرحلة التأسيس والبناء، للمؤسسات الحكومية والوكالات التجارية الخاصة. اتفق الأبناء على تسمية الشركة "شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه" التي بدأت نشاطها في مكة المكرمة، ومن ثم الطائف، ثم توسّعت في مكاتبها وفروعها في كل محافظات المملكة ومدنها. شركة ابراهيم الجفالي واخوانه للسيارات. التصنيع بدلا من الاستيراد توسع الأعمال جغرافياً وقطاعياً مكّن الشركة من إنشاء عدد من المصانع لتصنيع المنتجات التي كانت تستوردها. ومن أهمها، الشركة الوطنية لصناعة السيارات، وإنتاج الشاحنات، بالتعاون مع شركة "مرسيدس-"بنز" الألمانية"، والشركة السعودية لصناعة المباني الحديدية، بالتعاون مع شركة "بتلر الأمريكية"، والشركة السعودية لصناعة الثلاجات، والشركة السعودية لصناعة المكيفات، والشركة العربية الكيماوية لإنتاج المواد العازلة واللاصقة، والشركة السعودية لصناعة "التراكتورات"، كما أن لها شراكات عدة مع شركات عالمية لعل من أبرزها "مرسيدس-بينز" و"سيمنس وآي بي إم" و"ميشلان". ا لعمل الجاد والمثابرة السمات الأساسية لنجاح تاداشي ياناي الأحفاد يصلون بأعمالهم إلى أوروبا وأمريكا دشّن الجيل الثالث من العائلة، عصرا جديدا للعائلة التجارية الشهيرة، عبر بروز الشيخ ورجل الأعمال وليد الجفالي، رحمه الله، الذي كان اهتمّ مع إخوته، بعد وفاة والدهم أحمد، بشكل كبير بكيان الشركة وعمل على استمرار الكيان باسم عمه الراحل، وهي "شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه" في مكة المكرمة.
واليكم الان رسمات عن الفساد في المجتمع - أقوى الرسومات عن الفاسدين. رسمات عن الفساد في المجتمع - أقوى الرسومات عن الفاسدين
سادساً: التطوير الإداري: ويشمل اعتماد نظام تقييم عادل وشفاف لأداء الموظف ، يستخدم كأساس للترقية والتعيين بشكل واضح وعلني ، مع مراعاة الموضوعية والمسؤولية في العمل. التقييم ، بدلاً من مجرد استخدام سنوات الخدمة في المناصب الإدارية والمالية والفنية (وأهميتها) ، ولكن يجب أن يكون مصحوبًا بالإنجازات التعليمية والمعرفية ، والإيمان بالتنمية والتغيير ، والنزاهة ، والسلوك الحسن والنزاهة ، وتنظيم الاجتماعات والاجتماعات الدورية. من الرئيس أو المدير ومرؤوسيهما للتحقق من عملهم وإنجازاتهم ومناقشتها وحل المشكلات والمعوقات التي يواجهونها ، وتشكيل لجنة إصلاح إداري في كل دائرة حكومية لدراسة الواقع الإداري وتغيير السلوك ومواقف العاملين في مكافحة الفساد. رسم رسومات عن مكافحة الفساد في السعودية. سيتم التعامل معها في حالة وجود انحرافات. سابعاً: التعزيز: تطوير نظام المكافآت المالية للمنظمات العامة والخاصة التي تبلغ عن قضايا الفساد بمختلف أشكالها ، وتجنب الشكاوى الكيدية ذات الطابع الشخصي ، وإتاحة الفرص لخلق نوع من الإبداع والتطوير بين الموظفين ، ومكافأتهم على ذلك ، والجمع بين تم تعليق الاسم على لوحة الشرف لإلهام الآخرين. من الموظفين. ثامناً: الحوافز: تحسين الظروف المعيشية للموظفين على جميع المستويات ، ورفع الأجور وإجراءات الحوافز ، وإيجاد الكوادر الوظيفية المناسبة لكل فئة وظيفية ، ومواءمة دخل الموظفين مع الظروف المعيشية في الأردن.