أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
ثالثا: الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى: ** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
الأمين مع مسؤولي البلدية وأعضاء المجلس البلدي في ينبع النخل استعرض أمين منطقة المدينة المنورة الدكتور خالد بن عبدالقادر طاهر المشاريع البلدية الجاري تنفيذها في محافظة العلا، مشدداً على مضاعفة الجهود لتقديم خدمات أفضل للمواطنين. جاء ذلك خلال زيارة للمحافظة في إطار زياراته التفقدية لمحافظات المنطقة، حيث التقى خلال الزيارة برئيس بلدية العلا المهندس محمد الحويطي ومنسوبي البلدية، بالإضافة الى أعضاء المجلس البلدي وعدداً من الأهالي الذين استمع لآرائهم وهمومهم وشكاواهم وتطلعاتهم، فيما استعرض المشاريع البلدية في العلا والبالغة تكلفتها أكثر من (180) مليون ريال والتي اشتملت على عدة مشاريع منها مشاريع سفلتة وإنارة ومشاريع درء أخطار السيول، ومشاريع مباني وحدائق وشبكات ري. وفى ختام جولته عقد اجتماعا مع اعضاء المجلس البلدي في المحافظة استمع إلى آرائهم لدعم مشاريع المحافظة وانجازها في الوقت المحدد، كما زار الدكتور طاهر مركز ابو راكة واجتمع برئيس البلدية بدر بن عبدالرزاق الفقير ومسؤولى البلدية واعضاء المجلس البلدي. من جهة اخرى، أشاد الأمين بما تبذله بلدية ينبع النخل من جهود جبارة في المجال التطويري للمنطقة، مؤكداً بأن ذلك لم يأت إلا بتضافر جهود كافة العاملين بالبلدية.
القمة: متابعات اعتمدت بلدية مركز ينبع النخل التسعيرات الجديدة لأسعار المأكولات بالمطاعم والملاحم وصوالين الحلاقة بالإضافة إلى محال البروست، والذي تضمّن أن يكون سعر حبة دجاج الشواية بدون أرز 14 ريالاً. جاء ذلك وسط ترحيب شهدته مواقع التواصل الاجتماعي، حيث أعرب المواطنون عن ارتياحهم بعد انخفاض السلع الغذائية بشكل ملحوظ خلال الأشهر الماضية. وصدر القرار عن لجنة مشكّلة بمعرفة مركز الجابرية وينبع النخل والمجلس البلدي وبلدية ينبع النخل، ونصّ على أن يكون سعر حبة الدجاج على الفحم بدون أرز 16 ريالاً ونفر اللحم المندي مع الأرز بـ35 ريالاً ونفر اللحم الحاشي بـ 35 ريالاً. كما قررت البلدية تحديد سعر الطبخ لكل صنف وسعر صوالين الحلاقة مع مطالبة الجميع بالالتزام بالأسعار الموجودة بالتسعيرة وذلك حرصا منها لجعل المواطنين والمقيمين على معرفه تامة بالأسعار محذرة من التلاعب بها. ودعت المواطن والمقيم إلى إبلاغ طوارئ البلدية على الرقم 940، في حالة رصد أي مخالفات. من جهة ثانية، طالب أهالي محافظة ينبع البحر البلدية بتحديد التسعيرات بالمطاعم والملاحم وصوالين الحلاقة في ظل هبوط أسعار المواد الغذائية والدواجن والمواشي.
وأردف: "البلدية ألغت عدداً من العقود في شهر شعبان لـ35 شخصا وتم طي قيد 24 في شهر شوال وخلال فترة قريبة سيتم الإعلان عن وظائف تزيد عن عدد الأشخاص الذين تم الاستغناء عنهم وستكون الأولوية لهم بالتأكيد". وتابع: "إدارة شؤون الموظفين في بلدية ينبع هي التي أخطأت في التقدير بزيادة 59 وظيفة دون وجود أساس لها، وسيتم التحقيق مع المسؤول عن هذا الخطأ والجميع سيتحمل مسؤولياته". وقال: "تم إحلال 48 وظيفة يعمل بها غير سعوديين في وقت سابق بالإضافة إلى إيجاد وظائف في الشركات المتعاقدة مع البلدية لمن يرغب من الذين تم فصلهم في الاستفادة من هذا الحل المؤقت".
المواطن- خالد الأحمد أعلنت أمانة منطقة المدينة المنورة، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر عدد (34) وظيفة هندسية وفنية وإدارية شاغرة للجنسين، والمشمولة بسلم رواتب الموظفين العام؛ وذلك للعمل لدى بلديات المحافظات والمراكز التابعة للأمانة. تفاصيل وظائف أمانة المدينة المنورة: وأبرزت الأمانة، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: – مهندس تخطيط (للرجال/ بلدية الحسو). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية السويرقية). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية السويرقية). – رسام معماري (للرجال/ بلدية السويرقية). – فني زراعي (للرجال/ بلدية السويرقية). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية العشاش). – مراقب إنشاءات (للرجال/ بلدية الصلصلة). – مساح (للرجال/ بلدية الصلصلة). – مهندس معماري (للنساء/ بلدية المسيجيد والحاقة). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية بدر). – مهندس مدني (للنسا/ بلدية بدرء). – مهندس مساحة (للنساء/ بلدية بدر). – مراقب إنشاءات (للرجال/ بلدية بدر). – مساح (للرجال/ بلدية بدر). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية خيبر). – مساح (للرجال/ بلدية خيبر). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية مهد الذهب). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية مهد الذهب).