انتهاك جديد للهدنة.. مليشيا الحوثي تستهدف مدينة مأرب بصاروخ باليستي يافع نيوز – خاص استهدفت مليشيا الحوثي فجر اليوم السبت مدينة مأرب بصاروخ بالستي استهدف احد الاحياء السكنية الآهلة بالسكان. ذكر الموقع الرسمي لمحافظة مأرب، أن مليشيا الحوثي استهدفت عند الساعة السادسة من صباح اليوم الأحياء الآهلة بالسكان في مدينة مأرب بصاروخ باليستي. ولم يورد إعلام السلطة المحلية بمأرب تفاصيل إضافية عن نتائج ذلك القصف. وكانت قوات الجيش أعلنت في وقت سابق (الجمعة)، رصد 108 خرقاً للهدنة في يومها السادس، منها 29 خرقاً في جبهات مارب. تتعلّق بالـForward... ميزة إيجابية وسلبية من "واتساب" فما هي؟ - يافع نيوز. وأوضح إعلام الجيش أن المليشيا الإيرانية استمرت في الدفع بتعزيزات كبيرة إلى مختلف الجبهات، منها أكثر من 27 طقماً وآلية محمّلة بالعتاد والأفراد دفعت بها إلى عدّة جبهات جنوب مارب وتعزيزات أخرى كبيرة إلى محيطة جبهة الكسارة غرباً.
الدور الأول ٤غرف نوم ٢ أجنحة رئيسية بدورات مياه و٢ مشتركة بدورة مياه واحدة. الدور الأرضي صالة مفتوحة على جلسة و طعام عائلي بدورة مياه و مجلس و طعام مع مغاسل و دورة مياه و مكتب. القبو غرفة نوم و صالة ألعاب أطفال و قاعة كبيرة للمناسبات و مطبخ رئيسي و غرفة مساعدة منزلية و مخزن و غرفة غسيل و مطبخ ملحق صغير و غرفة مضخات و حديقة سفلية. فلل للبيع في الخبر الحزام الذهبي. مصعد أطعمة و حديقة خارجية و حمام السباحة و ملحق خارجي لغرفة السائق و الكراج.
تتعلّق بالـForward… ميزة إيجابية وسلبية من "واتساب" فما هي؟ يافع نيوز – تكنولوجيا أطلق تطبيق التواصل الفوري "واتساب" ميزة جديدة، يمكن النظر إليها على أنها إيجابية للبعض، لكنها سلبية للبعض الآخر. وذكر موقع (WABetaInfo)، الذي يتابع تطورات التطبيق أولا بأول، أن "واتساب" يختبر حاليّا تقنية الحد من تمرير الرسائل (Forward) لوقف البريد المزعج والرسائل المضللة حسبما نقلت سكاى نيوز. وتعمل الميزة الجديدة على وضع قيود على تمرير الرسائل للمجموعات، فلا يمكن إجراء هذا الأمر إلا مرة واحدة فقط في الوقت عينه، خلافا لما هو سائد حاليّا. وتمنع قيود الميزة المستخدمين من تمرير الرسائل إلى مجموعات دردشة متعددة، وهو ما يحد من احتمال وصول المحتوى المزعج إلى بقية المستخدمين. وستكون هذه الميزة مطروحة في كل الهواتف التي تعمل بنظامي "آي أو أس" و"أندرويد". وبدأ "واتساب" في اختبار هذه الميزة أولا في النسخة التجريبية "أندرويد بيتا"، وفي وقت لاحق أطلقها في نسخة " آي أو أس".
وتفصيلاً، كشفت إحصائية أعدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن عدد الموظفين في الوزارات والجهات الاتحادية المسجلين في الدولة حتى الربع الأول من العام الجاري بلغ 100 ألف و705 موظفين، بينهم 63% من الذكور، بإجمالي 63 ألفاً و477 موظفاً، مقابل 37% من الإناث، بإجمالي 37 ألفاً و228 موظفة. وذكرت الهيئة أن البيانات شملت جميع الموظفين في الوزارات، وعددها 21 وزارة، بالإضافة إلى 36 جهة اتحادية مستقلة، كما تضمنت الموظفين في الوظائف الأساسية والعاملين في الخدمات المعاونة والعاملين المحليين في البعثات الخارجية وموظفي الدعم والوقف في الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف. المدنية: 1255774 إجمالي عدد موظفي الدولة.. و15223 تركوا الخدمة حتى شعبان الماضي - روتانا | Rotana. وأوضحت الإحصائية أن عدد موظفي الوزارات بلغ 53 ألفاً و263 موظفاً، بينهم 51 ألفاً و349 في وظائف أساسية، مقابل 1914 في وظائف حرفية ومعاونة، فيما بلغ عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و442، بينهم 23 ألفاً و555 في وظائف أساسية، مقابل 23 ألفاً و887 في وظائف حرفية ومعاونة. وقسّمت الإحصائية أعداد موظفي الحكومة الاتحادية بحسب حالتهم الاجتماعية، إذ أوضحت أن 73% من الموظفين متزوجون، مقابل 25 ألفاً و274 أعزب، و1907 مطلقين، و464 أرملاً، فيما لم تحدد الحالة الاجتماعية لنحو 21 موظفاً.
ما هو عدد موظفي الدولة السعودية مدنيين وعسكريين 2021 تضع المملكة العربية السعودية خططها للنهوض والارتقاء بمستوى المملكة، والسير على نهج الحداثة والتطور الذي يشهده العالم اليوم، وكما وضعت أهدافا محددة وواضحة ترنو إلى تحقيقها عما قريب متمثلة في رؤية المملكة العربية السعودية 2030م، وقد شهدت المملكة العربية السعودية ارتفاعا ملحوظا في عدد الموظفين لديها سواء أكانوا في القطاع المدني أو القطاع الحكومي، وسوف نرصد لكم من خلال هذا المقال عدد موظفي الدولة السعودية مدنيين وعسكريين 2021م.
ثالثا: البدء التدريجي في إعادة هيكلة الأجهزة الإدارية في الدولة ، والبدء من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وأجهزة الدولة الآخرى وإعادة تخطيط وتوزيع الموظفين على الأجهزة الحكومية وإعادة توزيع أماكن تقديم الخدمة وزيادة عدد الفروع في أماكن مختلفة داخل الدولة وخاصة في القاهرة الكبرى لتقليل عدد المواطنين الذين يراجعون خدماتهم في مكان واحد، فمضاعفة أماكن تقديم الخدمات وتقديمها بطريقة حديثة وتوفير راحة المواطنين سوف يقلل من الإزداحام ورضاء المواطن عن الخدمات وعن الدولة. رابعا: إعداد خطة تنمية بشرية لتطوير ورفع مهارات العاملين في الدولة من خلال التدرب والتعليم والإطلاع على التجارب المتقدمة في مجال تقديم الخدمات بدلا من نظام التدريب التقليدي الذي يجبر عليه الموظف وهو غير راغب فيه لنه في كثير من الأحوال غير مفيد وبعيد عن عمله ولكن تدريب لمجرد التدريب. خامسا: تحديد الحد الأدني للأجور ثم ربط الأجر بالإنتاج وذلك لتشجيع الموظفين على العمل فمن يعمل المطلوب منه أولا يعمل يأخذ الحد الأدني للأجر ومن يعمل بكفاءة يحصل علىالمزيد من الأجر وباالتالي هذا يحقق الجد والإجتهاد في تقديم خدمة ذات جودة عالية والنهوض بالدولة.
نسبه قليله جدا الكويت تدفع 80% رواتب موظفي الدوله 30-12-2014, 10:51 PM المشاركه # 20 أخي العزيز عمر اولا أرجو ملاحظة ان النت نعمه انعم بها الله علينا من خلالها اصبح يوجد مجال لإيصال اصواتنا للحكومه فبسبب كثرة إنتقاد الفساد انتبهت الدوله لهذا الأمر وانشأت هيئة مكافحة الفساد وبسبب كثرة إنتقاد سرقة الأراضي بدانا نسمع في الاونه الأخيره عن مصادرة مساحات كبيره من الأراضي وإزالة التعديات عنها وكذلك كثرة إنتقاد عدم وجود سكن دفع الدوله للبحث عن حلول لهذه المشكله. تعجبني ردودك الهادئه وكذلك الأخ تقنيه والتي تدل ان لديكم إستيعاب للفرق بين الإنتقاد وبين محاولة النيل من الدوله فالإنتقاد دائما يأتي بنتيجه وإن طال الزمن اما من كان هدفه الفتنه فأسأل الله عز و جل ان يرد كيده في نحره ويجعل تدبيره تدميره بحوله وقوته عز و جل. 30-12-2014, 10:54 PM المشاركه # 21 تاريخ التسجيل: Aug 2012 المشاركات: 3, 461 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشير حمد شنان 50% من دلخل الدولة تروح رواتب للموظفين نسبة كبيرة جدا وتؤثر على ميزانية الدولة اتق الله دئما تظلل الحقائق 30-12-2014, 11:03 PM المشاركه # 22 الوزراء وموظفي مجلس الشورى لو فرضنا انه 2000 شخص مع انهم لايصلون قريبا من هذا الرقم ولا حتى نصفه ولكن خلهم 2000 وراتب كل واحد فيهم 500 ألف شهريا يعني مليار شهريا ( مستحيل ولكن نمشيها) يعني 12 مليار سنويا من 430 مليار اي = صفر على الشمال.
وينص قانون الخدمة المدنية، الذى يضبط عملية تعيين الموظفين داخل الجهاز الإدارى من خلال مسابقة يعلن عنها مرتين سنويا بحيث يتم الاختيار للالتحاق بالجهاز الادارى من خلال الاحتياجات التى يحتاجها الجهاز نفسه، وليس لأى أغراض أخرى. وخلال عملية الهيكلة الحالية التى تجرى للجهاز الإدارى، فإن هناك ما يقرب من 2 مليون موظف قد يختارون الخروج من الجهاز الإدارى فى إطار برنامج تعلنه وزارة التخطيط فى وقت لاحق يتعلق بمميزات تقدم من الدولة كمكافأة نهاية خدمة لمن يرغبون فى الخروج المبكر وفقا لما نظمه قانون الخدمة المدنية، وذلك بحسب مصدر بوزارة التخطيط. الشعور بخطورة زيادة العاملين بالجهاز الإدارى قابله إصدار قانون الخدمة المدنية، لتنظيم دخول وخروج العاملين إلى الجهاز الإدارى، علاوة على تنظيم عملهم ومهامهم، وذلك بعدما وصل إجمالى الإنفاق على رواتب العاملين بالجهاز إلى ثلث الموزانة العامة للدولة. ووفقا للدكتور طارق الحصرى، مستشار وزيرة التخطيط، فإن الحكومة تستهدف الوصول إلى معدل موظف لكل 40 مواطن، بحلول عام 2030، فى حين أن الوضع الحالى هو موظف لكل 13 مواطن، مؤكداً أن خطة الإصلاح الإدارى التى تتبعها الدولة هى عملية الإصلاح الهادىء.
بعض من أنواع رئيسية من البطالة تشمل البطالة الهيكلية ، البطالة الاحتكاكية ، البطالة الدورية ، البطالة القسرية و البطالة الكلاسيكية. تركز البطالة الهيكلية على المشاكل التأسيسية في الاقتصاد وأوجه القصور المتأصلة في أسواق العمل ، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب للعمال ذوي المهارات اللازمة. تؤكد الحجج الهيكلية على الأسباب والحلول المتعلقة بالتقنيات التخريبية والعولمة. تركز مناقشات البطالة الاحتكاكية على القرارات الطوعية للعمل بناءً على تقييم الأفراد لعملهم وكيف يقارن ذلك بمعدلات الأجور الحالية المضافة إلى الوقت والجهد اللازمين للعثور على وظيفة. غالبًا ما تتناول أسباب وحلول البطالة الاحتكاكية عتبة دخول الوظيفة ومعدلات الأجور. بسبب صعوبة قياس معدل البطالة ، على سبيل المثال ، باستخدام المسوح (كما هو الحال في الولايات المتحدة) أو من خلال المواطنين العاطلين المسجلين (كما هو الحال في بعض البلدان الأوروبية) ، قد تكون الأرقام الإحصائية مثل نسبة العمالة إلى عدد السكان أكثر مناسبة لتقييم حالة القوى العاملة والاقتصاد إذا كانت تستند إلى الأشخاص المسجلين ، على سبيل المثال ، كدافعي الضرائب. التعريفات والأنواع والنظريات على الرغم من وجود العديد من التعريفات للبطالة "الطوعية" و " البطالة غير الطوعية " في الأدبيات الاقتصادية ، إلا أنه غالبًا ما يتم تطبيق تمييز بسيط.
من جانبه، قال المستشار محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن إجمالى عدد العاملين بالجهاز الإدارى، وفقا لآخر إحصاءات متوفرة لدى الجهاز، بلغ 5. 7 مليون فرد، مشيراً إلى أن الجهاز قارب على الانتهاء من إحصاءات تفصيلية حول العاملين بالجهاز الإدارى. وأضاف جميل لـ"اليوم السابع" أن الإحصاءات التى تُعد حاليا تهدف إلى دراسة الاحتياجات داخل الجهاز الإدارى، علاوة على دراسة الفائض داخل الجهاز، ودراسة الرواتب، وذلك بهدف الاستناد إلى أرقام دقيقة خلال عملية الهيكلة التى تجرى حالياً تحت إشراف لجنة الإصلاح الإدارى التى يترأسها المهندس شريف إسماعيل رئيس مجلس الوزراء. وبحسب مصدر داخل وزارة التخطيط رفض ذكر اسمه، أشار إلى أن إجمالى عدد الذين خرجوا إلى المعاش خلال هذه الفترة بلغ 300 ألف موظف بشكل تقريبى، علاوة على خروج أعداد أخرى من الجهاز الادارى لأسباب تتعلق بالوفاة أو المرض، أو انتهاء التعاقد المؤقت الذى كان يربطهم بالحكومة، مشيراً إلى أن الدراسات التى تُعد حاليا ستكشف بشكل دقيق "كيف خرج المليون موظف من الجهاز الادارى خلال عامين". الـ 5. 7 مليون موظف، الذين أعلنهم المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، يعادلون تحديداً نفس عدد العاملين بالجهاز الإدارى فى الفترة قبل ثورة 25 يناير.