"لا تكذب ولو كنت مازحا" - YouTube
متى يحل الكذب فى الإسلام؟ هناك الكثير من المبادئ الإسلامية الشائعة التى رخص للمسلم الكذب فيها ومنها: الحرب خدعة. في الإصلاح بين الناس ما بين الزوجين كما في الحديث التالي ( رخص النبي من الكذب في ثلاث: في الحرب ، و في الإصلاح بين الناس ، و قول الرجل لامرأته.
ذكره الإمام ابن حزم في " طوق الحمامة " (237). قال المحقق عبدالحق التركماني: " رواه من حديث عمر ـ رضي الله عنه ـ أبو يعلى في " المسند الكبير "، كما في: " المقصد العلي " (23) ، و " المطالب العالية " (6023، ط: قرطبة) ؛ بلفظ: " لا يبلغُ عبدٌ صريح الإيمان؛ حتى يدع المزاح والكذب، ويد المِراء؛ وإن كان محِقاً "، وفي إسناده مجهولان وضعيفٌ. ولم أقف عليه من حديث ابن عمر، لكن رواه أحمد 2/ 352 ـ 323 و 346 (8630، 8766) ، والطبراني في " الأوسط " (5103) ، عن أبي هريرة قال: قال رسول الله ـ صلى الله عليه وسلم ـ: " لا يؤمن العبد الإيمان ـ كله ـ حتى يترك الكذب في المُزاحة، ويترك المراءَ وإن كان صادقاً " وإسناده ضعيفٌ؛ لانقطاعه وجهالة أحد رواته ". قال مبا ك: قال ابن حزم بعد إيراده الحديث المذكور: حدثنا بهذا أبو عمر أحمد بن محمد، عن محمد بن عيسى بن رفاعة، عن علي بن عبدالعزيز، عن أبي عبيد القاسم بن سلام، عن شيوخه. والآخر مسند إلى عمر بن الخطاب، وابنه عبدالله ـ رضي الله عنهما ـ. لا تسب الدين ولو كنت مازحا. ـ [مصطفى الفاسي] ــــــــ [22 - 06 - 04, 04: 07 ص] ـ نفعنا الله بعلمكم وبارك فيكم ـ [أبو معاذ المقاطي] ــــــــ [04 - 04 - 10, 02: 22 م] ـ جزاكم الله خيرا ـ [ابنة السنة النبوية] ــــــــ [05 - 04 - 10, 05: 01 م] ـ جزاكم الله خيرا ـ [أحمد بن عبد المنعم السكندرى] ــــــــ [05 - 04 - 10, 08: 45 م] ـ راجع هذا الرابط، المشاركة رقم 16
ليضحك القوم! ويلقب بالمهرج!!!! عجباً!! أومآ سمعت بقول النبي الكريم صلى الله عليه وسلم ( ويل لمن يحدث فيكذب ؛ ليضحك به القوم! ويل له! ويل له! )
أبوبكر 9 2015/08/17 ابن عثيمين قال في فتاوى نور على الدرب: يجب أن نعرف الفرق بين القصد وعدمه، يجب أن نعرف الفرق بين قصد الكلام وعدم قصد الكلام، ليس بين قصد السب وعدم قصده، لأن هنا ثلاث مراتب: المرتبة الأولى: أن يقصد الكلام والسب، وهذا فعل الجاد. المرتبة الثانية: أن يقصد الكلام دون السب، بمعنى يقصد ما يدل على السب لكنه مازحاً غير جاد، فهذا حكمه كالأول يكون كافراً ، لأنه استهزاء وسخرية. ص173 - أرشيف ملتقى أهل الحديث - سؤال عن صحة حديث لاتكذب ولو كنت مازحا - المكتبة الشاملة الحديثة. المرتبة الثالثة: أن لا يقصد الكلام ولا السب، وإنما يسبق لسانه فيتكلم بما يدل على السب دون قصدٍ إطلاقاً، لا قصد الكلام ولا قصد السب، فهذا هو الذي لا يؤاخذ به... بارك الله فيك يا ابو بكر صادق ولله جزاك الله خيرا ++1 aya sondiara 8 2015/08/17 يعطيك العااااااااااااااافية الحوار مع أصحاب العقول الواعية ياتي بنتيجة ولكن عقول الخری زي انس صعب يفهم لغروره وتكبره وعلوه حسب مايدعي كما يقول وشخصيته المغرورةههههع
وعقب اكتمال الخطوات، فإن نظام الموقع يتعامل مع الطلب كالتالي: حفظ حالة طلب البلاغ (مقبول)، تعديل حالة العامل في وزارة الداخلية إلى «متغيب عن العمل»، إرسال نصية قصيرة (SMS) لممثل المنشأة عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، إرسال نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل. وكشفت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، ست خطوات تمكن العامل أو من ينوب عنه من تقديم طلب إثبات كيدية بلاغات التغيب، هي كالتالي: الدخول على البوابة الإلكترونية ()، تسجيل البيانات للاستفادة من خدمات الأفراد، الدخول على رابط بوابة الأفراد، اختيار طلب إثبات كيدية بلاغ من القائمة الجانبية لعرض تفاصيل بلاغ التغيب المقدم، إدخال البيانات الإلزامية لاستكمال حفظ الطلب، الضغط على زر حفظ الطلب. وعقب تقديم طلب إثبات كيدية البلاغات، يتولى نظام الموقع تنفيذ إجراءات عدة، هي: تعديل حالة طلب البلاغ المقدم من «مقبول» إلى «تحت الدراسة»، إرسال رسالة نصية قصيرة لممثل المنشأة عند تقديم طلب إثبات كيدية، إرسال رسالة نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم طلب إثبات كيدية، عرض رسالة للعامل تفيد بأن طلبه قيد الدراسة. وأوضحت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، أنه لا يتم قبول الطلب في الحالات التالية: مرور عام على تقديم بلاغ التغيب من المنشأة ضد العامل، تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ، تقديم طلب تم رفضه سابقا من قِبل إدارة بلاغات التغيب.
أوضحت وزارة الموارد البشرية مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، مشيرة إلى كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل وإلغائه بعد مدة معينة. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل تُحدَد من قبل المنشأة بـ20 يومًا من تاريخ إنشاء البلاغ. المدة المقدرة لإغلاق طلبات بلاغات التغيب وأضافت وزارة الموارد البشرية أن المدة اللازمة لإغلاق أو الرد بطلب مزيد من الوثائق لطلبات بلاغات التغيب تحدد بـ10 أيام عمل. فيما أكدت وزارة الموارد البشرية أنه يتم إخطار العامل في حال وجود بلاغ تغيب مسجل عليه من قبل منشأته برسالة نصية SMS للعامل. إلغاء بلاغ التغيب وأشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن الأصل عدم إلغاء بلاغ التغيب من قبل صاحب العمل بعد مرور عشرين يومًا على تسجيله، إلا في أضيق الحدود ويتم ذلك من قبل مكتب العمل في حال رأى ذلك. تقديم بلاغ التغيب عن العمل وكانت أوضحت وزارة الموارد البشرية أن شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل تتمثل فيما يلي: 1-تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت. 2-يجب أن تكون المنشأة قائمة. 3-تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت. 4-يجب أن تكون حالة العامل «على رأس العمل ».
ومن بعدها يتم تعديل حالة الطلب البلاغ من مقبول إلى تحت الدراسة. سوف تصل رسالة نصية لممثل المنشأة عند تقديم الطلب. كما ستصل رسالة للعامل عند تقديم الطلب. سوف يعرض النظام رسالة أن الطلب تحت الدراسة. وبهذا نكون قد تعرفنا على المعلومات الكاملة بخصوص استعلام عن وافد متغيب عن العمل وتقديم طلب إلكتروني للإستعلام، وقمنا بشرح كيفية تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل. المراجع ^, إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل, 9/11/2020
أكدت المديرية العامة للجوازات أن عقوبة الوافد المتغيب عن العمل الغرامة (10. 000) آلاف ريال والترحيل والمنع من دخول المملكة نهائيا. ودعت المديرية العامة للجوازات المواطنين والمقيمين إلى التقيد بالأنظمة والتعليمات والإبلاغ عن العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل ( بما فيهم العمالة المتغيبة عن العمل وخاصة العمالة المنزلية) وعدم إواء أو تشغيل ونقل المخالفين حتى لا يعرضوا أنفسهم للعقوبة التي تصل إلى غرامة وقدرها ( 100. 000) ألف ريال، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر والحرمان من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات، والترحيل للوافد المخالف. وبإمكان صاحب العمل تسجيل تغيب العمالة المنزلية ( تسجيل هروب) آلياً من خلال خدمات الجوازات المقدمة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية "أبشر" ، وللإبلاغ عن العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل من خلال هاتف البلاغات ( 989).
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، عدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟، متى كانت نهاية العمل؟، متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟، سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».
إلغاء شرط موافقة صاحب العمل وبحث اللقاء، في شأن "حرية الخروج النهائي"، إتاحة ذلك للعامل غير السعودي بسهولة، حيث تم طرح خيارين: الأول يشترط موافقة صاحب العمل خلال مدة سريان العقد، والثاني لا يشترط ذلك. تعديل عقوبة عدم العودة وتضمنت الخيارات المطروحة لعقوبة الخروج النهائي قبل انتهاء العقد، المنع من العودة للمملكة نهائياً، والمنع من العودة لمدة 5 سنوات. وأكدت الوزارة أن الهدف من مناقشة هذه الإصلاحات هو الوصول إلى سياسات تسهل على صاحب العمل توظيف العمالة المتوفرة بسوق العمل والحد من الممارسات السلبية ضد حقوق العاملين، وتوفر تكاليف الاستقدام، والارتقاء بسمعة المملكة الدولية.