1996 مدن صحية من أجل حياة أفضل. 1997 ظهور الأمراض المعدية. 1998 أمومة آمنة. 1999 استمرار النشاط لكبار السن لضمان صحتهم. عام 2000 الدم المأمون مسئولية كل منا، والدم المأمون ينقذ الأرواح. 2001 ركزت المنظمة على الصحة العقلية ؛ للتأثير على الرأي العام ومنع التمييز. 2002 في حركة الصحة والبركة. 2003 تربية الأطفال في بيئة صحية ؛ لضمان المستقبل وتعزيز الصحة. 2004 السلامة على الطرق. 2005 شجعت المنظمة تحسين وصول الأمهات والأطفال إلى الرعاية الصحية اللازمة ؛ لمنع الوفيات. 2006 لنعمل معا. للصحة. 2007 الأمن الصحي الدولي. 2008 حماية الصحة من تغير المناخ. 2009 لنجعل الطوارئ في المستشفى آمنة ؛ لإنقاذ الأرواح. 2010 كن جزءًا من الحركة العالمية والتحضر ؛ لجعل المدن أكثر صحة. 2011 مقاومة مضادات الميكروبات، والتقاعس اليوم لن يعالج غدًا. 2012 الصحة الجيدة تضيف سنوات إلى الحياة. 2013 ضغط دم صحي ونمط حياة صحي. 2014 لدغة بسيطة مخاطرة كبيرة. شعار ليوم الصحة العالمي للرياضات الإلكترونية. 2015 سلامة الغذاء. 2016 مرض السكري، توعية حول هذا المرض، ومنع انتشاره. 2017 محاربة الكساد، حيث قامت المنظمة بالتوعية بالموضوع. 2022 التغطية الصحية الشاملة.
ستات ضحوا بأرواحهم عشان نوصل دلوقتى فى بدايات القرن الواحد والعشرين نوثق حصولنا على حقوقنا الإنسانية والاجتماعية والسياسية، وبالتأكيد القيادة السياسية الحالية كانت وما زالت مساندة وداعمة وتدفع بإصرار تجاه تحسين أوضاع الستات وتعزيز قدرتهم على التحدى واجتياز الصعوبات، والأهم هو الدفع باتجاه المساواة الكاملة. ورغم أن التاريخ النضالى للستات المصريات تم رصده خلال القرنين التمنتاشر والتسعتاشر، فخلينا نذكر هنا تاريخ كفاح الستات دول فى بدايات القرن العشرين، واللى بفضلهم حصلنا على بعض المكتسبات المهمة واللى تعتبر تأسيسية للبناء عليها. شعار ليوم الصحة العالمي للرضاعة الطبيعية صحي. بدأ نضال المصريات للحصول على حقوقهم السياسية فى بداية القرن العشرين بعد خروج الستات للمشاركة فى ثورة ١٩١٩، واللى كانت مشاركتهم أساسية ومهمة لأنه لأول مرة تقتحم الستات المجال العام ويكون صوتهم مؤثرًا فى مسارات الأحداث خلال الوقت ده، وبالتالى مؤثر فى مصير الثورة ومصداقية المطالب وبالتالى نتائجها. ومع إن مشاركة الستات فى ثورة ١٩١٩ كانت أساسية، إلا أن لجنة الثلاثين لتشكيل الدستور فى أبريل ١٩٢٢ تجاهلتهم تمامًا، وده ماكنش مفاجأة فى ظل عقلية نخبة رجعية رغم ادعائها التنوير.
عمان- احتفلت بورصة عمان، اليوم الثلاثاء، بالمبادرة السنوية "المساواة بين الجنسين في الأردن"، بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولي (IFC)، وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة في الأردن (هيئة الأمم المتحدة للمرأة)، ومنظمة الأمم المتحدة للميثاق العالمي، والبنك الدولي، والتي عُقدت عبر تقنية الاتصال المرئي، من خلال قرع جرس بدء جلسة التداول في البورصة. وقال المدير التنفيذي لبورصة عمان، مازن الوظائفي، إن البورصة تستضيف الاحتفالية السنوية لقرع الجرس لمبادرة المساواة بين الجنسين في الأردن منذ عام 2016، إيماناً بالدور الذي يمكن أن يلعبه القطاع الخاص في تعزيز هذه المساواة، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. وأشار الوظائفي إلى أن مشاركة البورصة العام الحالي في هذه الاحتفالية مع 112 بورصة حول العالم، بمناسبة يوم المرأة العالمي تحت شعار "المساواة المبنية على النوع الاجتماعي اليوم من أجل غدٍ مستدام" تأتي في ضوء أهمية مساهمة ومشاركة النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم، في قيادة مهمة التكيف مع تغير المناخ والتخفيف من آثاره والاستجابة له، لبناء مستقبل أكثر استدامة للجميع. شعار ليوم الصحة العالمي للمضادات الحيوية بحماية. وأضاف أن بورصة عمان انضمت إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة لتمكين المرأة، من خلال التوقيع على بيان الدعم للمبادئ العالمية المعنية بتمكين المرأة، في إطار سياسة البورصة المتعلقة بالتزامها بمبادئ الاستدامة، وإيمانها المطلق في تمكين المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع وإشراكها في عمليات صُنع القرار والمراكز القيادية في المؤسسات، وتوفير الفرص المتكافئة بين الجنسين.
شعار يرفع في يوم الصحة العالمي 2022.. تم اختيار شعار منظمة الصحة العالمية من قبل جمعية الصحة العالمية الأولى عام 1948. يتكون الشعار من رمز الأمم المتحدة وعصا ملفوفة في ثعبان. لطالما استخدمت هذه العصا السحرية كرمز للطب وعالم الطب. وهي مستمدة من قصة أسكوراب، التي كان الإغريق القدماء يقدسونها كإله للشفاء، والتي تضمنت آدابها استخدام الثعابين. (وفقًا للأسطورة، حقق أسكولاب بعض النجاح فجأة في إنقاذ الأرواح من خلال جعل هاديس، إله الجحيم، يشكو إلى رئيس الإله زيوس. المرأة المصرية «ست الستات» «2». قتل زيوس رئيس الإله زيوس، وطلب من أسكو راب إلقاء صاعقة قاتلة لأنه كان يخشى أن يكون الإله من الشفاء من شأنه أن يمنحه البشر الخالد. يوم الصحة العالمي هو يوم عالمي مهم بدأ في عام 1948 لرفع الوعي الصحي لمنظمة الصحة العالمية، ويحدد اليوم السابع من أبريل من كل عام للنضال جنبًا إلى جنب مع سبع حملات صحية رسمية أخرى وهي السل العالمي. يوم التهاب الكبد، الأسبوع العالمي للتحصين، اليوم العالمي للمتبرعين بالدم، اليوم العالمي للملاريا، اليوم العالمي للامتناع عن التدخين، اليوم العالمي للإيدز ؛ كل هذه الجهود تنشر الوعي بالصحة والعافية في جميع أنحاء العالم كل عام شعارات يوم الصحة العالمي 1995 استئصال شلل الأطفال في العالم.
تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية سواء محدد المدة أو غير محدد المدة - ثقفني. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
الجدير بذكر أن في الفترة الأخيرة قامت الحكومة السعودية بتحديث بعض بنود قانون العمل مثل بنود توظيف غير السعوديين وغيرها من البنود الهامة الأخري التي يهتم بها الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الرئيسية / الاقتصاد / القانون والناس: قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة 1 يوليو، 2015 نسخة للطباعة نواصل حديثنا في أحكام قانون العمل العماني، ونخصص هذه المقالة لبيان القواعد التي تطلب القانون توافرها لصحة إنهاء علاقة العمل في العقود غير محددة المدة … تنص المادة (37) من قانون العمل على أنه "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الإنهاء بثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم وذلك مالم يتفق في العقد على مدة أطول. فإذا انتهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. "
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ماهى طرق انتهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.