أطلقت الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية مؤخراً، مسابقة "الكلمة المؤثرة" لأبنائها الطلبة، والتي تُعنى بفن الخطابة والإلقاء عن "بــعد". تجاوبا مع «اليوم».. 7 مشاريع «تعليمية» بأحياء الأمانة والفرسان. يأتي ذلك انفاذاً لتوجيهات أميرالمنطقة الشرقية رئيس مجلس المنطقة، الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز، باعتماد توصية اللجنة التعليمية الثقافية الاجتماعية المنبثقة من مجلس المنطقة والمتضمنة تفعيل أنشطة وبرامج الخطابة والإلقاء، وذلك ضمن خطة الفصل الدراسي الثاني 1442هـ. ودعا مدير عام التعليم بالمنطقة الشرقية، الدكتور سامي العتيبي، جميع مكاتب التعليم بالتأكيد على المدارس التابعة لها للمرحلتين المتوسطة والثانوية الحكومية والأهلية منها بقطاعيها البنين والبنات؛ لحث أبنائهم الطلبة بالمشاركة في المسابقة التي أطلقتها إدارة تعليم المنطقة مؤخراً بعنوان "الكلمة المؤثرة"، وذلك وفق الضوابط والجدول الزمني ومعايير المسابقة المعلنة في التعميم المرسل. وأشار المتحدث الرسمي لتعليم المنطقة الشرقية، سعيد الباحص، أن هذه المسابقة تاتي حرصاً من قبل أمير المنطقة الشرقية على أهمية الخطابة كونها أحد مهارات القرن الحادي والعشرين التي تعد الشباب ليصبحوا قادة المستقبل، مشيراً في ذات الوقت إلى أبرز مواضيع المسابقة والتي منها: نحو عالم افتراضي عالمي، بين الأصالة والعالمية، مهارات القرن الحادي والعشرين.
الرئيسية / أمور عامة / استئجار مبان- لمدارس بالمنطقة الشرقية- الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية 25/08/2021 استئجار مبان- لمدارس بالمنطقة الشرقية- الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية إعلان الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية تعلن عن *رغبتها في استئجار مبان لمدارس حسب الشروط التالية المصدر: جريدة الرياض – الصفحة 9 التاريخ: 25 أغسطس 2021م "مع تحيات اسرة موقع ملتقى السعودية"
ونبه "الباحص" أن مدة الإلقاء لا تقل عن دقيقتين ولا تزيد عن خمس دقائق، مضيفًا أنه يسمح عمل المونتاج واستخدام السنوغرافيا، مبيناً أن من أبرز أهداف المسابقة هو تعويد الشباب على الإلقاء أمام الآخرين وكسر حاجز الهيبة والرهبة عند الحديث، إضافة إلى شغل أوقات الشباب بما ينفعهم من خلال مطالعة الكتب المختلفة والبحث العلمي، مما يساهم في رفع مستوى الوعي لدى الفرد والمجتمع.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل تعليم الشرقية يطلق مبادرة "إجادة التعليمي" للمراحل الدراسية الثلاث نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الجزيرة أونلاين وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: الجزيرة أونلاين اخبار المملكة السعودية 2020-11-5 72 اخبار عربية اليوم
ننشر لك موضوعات من الموضعات المهمة التي يبحث عنها عدد كبير حيث نجاح الإنسان في الحياة يبدأ من خلال التوافق النفسي و التصالح مع الذات وبالتالي التصالح مع الآخرين والشعور بهم وخلق علاقات متوازنة نفسيًا لذا نتناول خلال هذا التقرير مع ريهام عبد الرحمن، خبيرة العلاقات النفسية والأسرية والباحثة في الصحة النفسية 10 أسرار تخبرك أن من أمامك شخصية سوية. الابتسامة الابتسامة هي جسر المودة التي نعبر من خلاله لقلوب الآخرين، ولذلك فأصحاب الشخصيات السوية نجد الابتسامة لا تفارقهم لأنهم يؤمنون أنها بمثابة سلاح يحاربون به لحظات اليأس والألم. مشكلة عدم الثقة بالنفس. مدح الآخرين من علامات الثقة بالنفس واتزان الشخصية هو حب الخير للآخرين ومدحهم عندما يقومون بإنجاز ما ولكن دون المبالغة التي توقع الإنسان في بحر النفاق، فأصحاب الشخصيات السوية يجدوا في نجاح الآخرين سعادة لهم. عدم التكبر الغرور أول خطوة لسقوط الإنسان وأصحاب الشخصيات السوية يمتلكون القدرة للتفرقة بين الثقة بالنفس والغرور وبالتالي فهم لا يمدحون أنفسهم بل يتركوا أعمالهم وبصماتهم في الحياة هي من تتحدث عنهم. الإنصات باهتمام نجاح الإنسان في الحياة يرتبط بقدرته على التواصل مع الآخرين من خلال الإنصات لهم والاهتمام بمشاعرهم وتقديم النصح والمساندة لهم في الأوقات الصعبة فأصحاب الشخصيات السوية يمتلكون مهارة التواصل الجيدة والتي تمكنهم من خلق جو من الألفة والسعادة في تعاملهم مع الآخرين.
أعادني حوار في تويتر إلى موضوع مقابلة التوظيف التي كتبت عنها عدة مقالات. يقول الأخ عبدالرحمن النوفل في تغريدة عن هذا الموضوع: في المقابلة الوظيفية: لماذا أنت أفضل مرشح لهذه الوظيفة؟ قلت له: أليست هذه وظيفتك لمعرفة ذلك؟ كانت النتيجة - حسب التغريدة - هي رفض المرشح. من وجهة نظري أرى أن السؤال المطروح على المرشح سؤال منطقي وفرصة للمرشح ليتحدث عن مؤهلاته وخبراته ومناسبتها لمتطلبات الوظيفة. السؤال جاء من لجنة المقابلة، لم تبدأ أنت بالحديث عن نفسك، اللجنة فتحت لك المجال لتوضح الأسباب التي تجعلك مناسباً للوظيفة. أما الرد بالطريقة التي وردت بالتغريدة - حتى وإن كانت حالة افتراضية - فهو رد فيه شيء من السخرية. إدارة الخوف.. من الفشل لتحقيق النجاح | صحيفة رسالة الجامعة. على أي حال يمكن القول: إن مقابلة التوظيف غير كافية لوحدها كمعيار لاتخاذ قرار التوظيف. هي أحد المؤشرات المهمة ولذلك جاءت فكرة الفترة التجريبية وتضمينها في عقد التوظيف. هذا لا يقلل من أهمية مقابلة التوظيف ومن العوامل التي تساعد المرشح في إجراء مقابلة ناجحة: التعرف على الجهة التي سيعمل بها من خلال موقعها الإلكتروني ومن خلال متابعة أخبارها وما يكتب عنها في وسائل الإعلام إلخ. الثقة بالنفس دون غرور.
عدم السؤال عن الراتب. عدم البحث عن واسطة. الموضوعية في الحديث عن الجهات التي عمل بها سابقاً. القدرة على تحديد جوانب القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير. التهيؤ لسؤال: ماذا ستضيف لنا؟ انتظر نهاية السؤال قبل الإجابة، لا تقاطع. لا تعطي معلومات غير مطلوبة وغير ذات صلة. توقع أن يطلب منك توجيه أسئلة للجنة المقابلة. توقع أسئلة استفزازية أو محرجة لاختبار قدرتك على ضبط انفعالاتك والتعرف على شخصيتك. كن مدركاً أن المقابلة تركز على المعرفة والمهارات والشخصية. مظاهر عدم الثقة بالنفس. إذا أردت أن تتحدث عن إنجازاتك، تحدث بلغة الأرقام وليس بلغة إنشائية. توقع أسئلة مستنبطة من السيرة الذاتية، فهل أنت من أعدها؟ تلك بعض العوامل التي أرى أنها تساعد المرشح في مقابلة التوظيف. وهناك عامل آخر مهم جداً وهو الاتجاه الإيجابي نحو لجنة المقابلات فقد لاحظت أن بعض الردود على التغريدة السابقة تحمل مشاعر سلبية تجاه من يجري المقابلات وهذه نظرة غير موضوعية ولا يمكن تعميمها. صحيح أن من يجري المقابلة بحاجة أيضاً إلى نصائح وتوجيهات تساعد على استثمار المقابلة، وهذا موضوع آخر يحتاج إلى تفصيل.
* صفات محمودة ومنبوذة تميّز الباحثة فاطمة نصر الله الفرق بينهما بالقول: "عندما نتحدّث عن الحياء، فإنّنا نتحدّث عن الصفة الإيجابيّة في الإنسان؛ الحياء الإيجابيّ من الفضائل التي تعطي الإنسان القوّة في شخصيّته بما يحقّق له حضوراً إيجابيّاً، ويساعده على رسم أسلوب التعاطي مع الآخرين بما يتناسب مع نفسه ومع الآخر". وتضيف: "يمكن أن نلحظ الحياء مقترناً بالكثير من الصفات الإنسانيّة المحمودة التي يتمتّع بها الإنسان المتوازن. هــل لا بــدّ أن نستحي؟!. والحياء لا يمنع الإنسان من المطالبة بحقّه وتحصيل أهدافه بطريقة لائقة وراقية، دون التعدّي على الآخرين". أمّا فيما خصّ الحياء السلبيّ، فترى نصر الله أنّه: "لا يمكننا القول إنّ ثمّة حياءً سلبيّاً؛ لأنّه عندما يصبح كذلك، فإنّنا نطلق على هذا الموقف كلمة الخجل المخالفة للحياء. وهو إحدى الصفات التي تعوق الإنسان عن التواصل السليم مع الآخرين بما لا يحقّق أهدافه، فيخسر الكثير من المواقف نتيجة شعوره هذا. والخجل من الصفات السلبيّة التي تمنع الإنسان من تأسيس العلاقات الاجتماعيّة بسبب عدم امتلاك القدرة على مواجهة المواقف الحياتيّة المختلفة". * الحياء مواقف "أحياناً أخجل من المطالبة بحقّي، استحياءً من عادات وأعراف فرضها المجتمع والتربية عليّ، ولكن الآن بتّ ألتفت إلى أنّ هذا الخجل سلبيّ، لذلك عليّ المطالبة بحقوقي مهما كانت"، تتحدّث سناء.
كوني حازمة: فالطيبة واللطافة الشديدة تجعل الأشخاص السامين يستغلونك، لهذا عليكِ أن تكوني حازمة أكثر وتصرفي معهم بقسوة من خلال أفعالك وأحاديثكِ 3. ابتعدي عنهم: غالباً، قد لاتجدين حلاً أو علاجاً للعلاقات السامة غير الابتعاد والتخلي عنها، إذا كنتِ ترغبين في إصلاحها يمكنكِ اعتماد النقاط السابقة، ولكن إذا وجدتِ أن الأمر لا يزال يستنزف طاقتكِ، فعليكِ بالابتعاد عنهم فوراً تابعنا