الاتجاهات العمالية. الموارد الاحترافية. الموارد المشاركة. مؤهلات الموظف بقسم الموارد البشرية الشخص الذي يريد أن يلتحق بوظيفة في مجال الموارد البشرية، عليه أن يحصل على العديد من المؤهلات أولاً، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية: يجب على الشخص أن يحصل على مؤهل دبلوم تجارة حتى يعمل في هذا المجال، مع العلم أن الشركات الكبرى تشترط أن يكون الشخص حاصل على بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال. أن يكون الشخص لديه خبرة كبيرة في استعمال برامج الكمبيوتر المختلفة، وخاصةً: أوراكل، والاوفيس. ينبغي عليه أن يمتلك مهارة التعامل مع الأشخاص بشكل جيد. يكون على قدر عالي من اللياقة عند التحدث. أقسام الموارد البشرية ترتيب مسميات الموارد البشرية يفرض علينا أن نعرف أنه لا يمكن الجزم بالأقسام الفرعية التي توجد داخل قسم الموارد البشرية، وذلك لأنه يختلف تبعًا لحجم الشركة، ولكنه في أغلب الأحيان يكون 4 أقسام على النحو التالي: التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. التدريب. مهام قسم الموارد البشرية في الشركات لا تقتصر مهام قسم الموارد البشرية على التوظيف فقط في الشركات، بل يتعدى الأمر ذلك، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية: 1- تقييم الأداء يعمل قسم الموارد البشرية على تقديم تقارير توضح مدى كفاءة كل موظف في إنجاز المهام المطلوبة منه، كما أنه يوضح هل الشركة تستفاد منه بقدر وافي أم لا، وبناءًا على ذلك يتم تحديد الأشخاص التي تستحق الحصول على حوافز ومكافآت مالية، ومن يستحق ألا يتواجد في الشركة مرة أخرى، كما أنه يقوم بدعم وتشجيع الموظفين من أجل الحصول على أفضل نتيجة ممكنة.
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist Recruitment specialist Payroll Specialists مشرف الموارد البشرية ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها.. تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها.. أعمال السكرتارية.
" شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. أنواع الموارد البشرية هناك خمسة أنواع من الموارد البشرية وهم: الموارد القيادية. الموارد الاحترافية. الموارد الاشرافية. الاتجاهات العمالية. الموارد المشاركة الأخرى. أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنشآت ترتبط التنمية الاقتصادية ارتباطات وثيقا بتنمية الموارد البشرية, حيث ان القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح عملية التنمية البشرية. وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها إدارة القوى العاملة من عمال وموظفين في الاقسام المختلفة للمؤسسة.
وتعتبر الموارد البشرية هي جزء اساسي من إدارة أي منشأة او شركة لأنها تخطط على جذب الموظفين وعمل المقابلات معهم واختيار الأفضل من بينهم وتدريبهم والتأكد من سيرهم على قوانين العمل التي وضعتها لهم قيادات المؤسسة. وأيضاً من المهام التي تقوم بها الموارد البشرية داخل المؤسسات هي الاهتمام بالأشخاص العاملين في الشركة ومتابعة سجلات تعيينهم و صرف مستحقاتهم المالية والتركيز على جميع المهام الخاصة بالموظفين و تدريب وتوظيف الموظفين الجدد وأيضاً توفير مستحقاتهم الخاصة. [2] المهام الرئيسية للموارد البشرية هناك مجموعة من المهام والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات والتي من اهمها: الإدارة الفعالة للموظفين وتعتبر هذه المهمة من أهم الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية، حيث يجب على كل قسم إدارة الموظفين جيداً و بطريقة فعالة ومحكمة للتأكد من سير العملية الإنتاجية. تقييم الأداء حيث يكون قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة بطاقة تقييم أداء الموظفين ومعرفة حجم إنتاج كل موظف، وما هو تأثيره على العمل سواء بالسلب أو الايجابي؛ ويكون تحديد الحوافز بناءً على هذا التقييم وفي بعض الأوقات يكون التقييم المتدني للموظفين سبباً في طردهم من المؤسسة.
هذا العمل الذي أخرجه سيف الدين سبيعي بعدسته المشهود لها، وسطر حكايته يامن الحجلي وعلي وجيه اللذان اجتمعا سابقاً على الإبداع، يحاكي التغييرات التي طرأت على السوريين بعد سنوات الحرب، وتدور أحداثه في حارة هُجر أهلها بسبب الحرب ثم عادوا بعد انتهائها، ويحكي عن الحياة السورية فهو يضم كل النماذج والشرائح باختلاف مشاعرهم وتطلعاتهم. مسلسل مع وقف التنفيذ يضم العديد من النجوم منهم عباس النوري، غسان مسعود، صفاء سلطان، صباح الجزائري، شكران مرتجى، فادي صبيح، يزن خليل، حلا رجب ويحتل صدارة الأعمال الأكثر محبة لدى المشاهدين. يزن خضور
وختم خضر: "الأجهزة الأمنية على كامل جهوزيتها، ونحن كإدارة نعمل حتى في أيام العطل الأسبوعية والأعياد، ونتابع العمل ليلاً ونهارا، وجهوزيتنا كاملة من أجل إنجاح العملية الانتخابية". شاهد أيضاً كي لا ننسى… إنه الفنان والملحن الكبير الراحل "فيلمون سعيد وهبي". ولد في بلدة كفرشيما سنة ١٩١٨. بدأ …
5 أيام مضت ثقافة 220 زيارة لين يوسف زين الدِّين عدت اليوم من طريق طويل ظريفٍ و صعبٍ ، منهكٍ ومُريع لم أعد ادرك وصف الألم أو وصف الطريق … حبري جفَّ من صعوبة وصولِه للتّعبير أعيروني انتباهكم لحظة: لقد تورطت في الحب وصعبت عليَّ النهاية فوصلتُ كل الفواصلِ … وانطلقت من جديد طريقي كان أشبهَ بسفري إلى ذاتي و حدودي عميقة ، أضعت فيها روحي لينعوني في صباحٍ شمسُهُ منكسفة و سماؤهُ ملبدةٌ بغيم تشرين مددتُ يديَّ حتى تشابكت شكوكي ما عدت منصفةً، قسوتُ على أوجاعي حتى أستسلمَ الحبُّ لحبي... ما فعلتُهُ كانَ صدفة وصدمة حمّلت قلبي مسؤولية التفسير تفسيرِ أنني أحببت؟! أم أنَّني ضحيتُ؟ أم أنني أضحيتُ بلا نفسي بل أضحيت عالماً من التعجيز والتحليل آهٍ من الفلسفة والمبالغة في التعبير واقتباسِ الأحرُف والتَّعالي على اللُّغةِ و تحريف الضَّمير كان طريقاً طويلاً عدتُ منه لتوّي … ضائعة وكأنني ما مررت بسبيل كأنني كنت أمشي على طرف الغيمِ، ضالعةَ سماءٍ كعصفورِ حبٍّ بيتُهُ في العلياء عالٍ عليل لم أعد أدرك وصف شيءٍ سوى أنّني… مررتُ بمارٍّ تائهٍ فمرَّ على قلبي واحتلَّه فصار للقلبِ الكليل … شاهد أيضاً كي لا ننسى… إنه الفنان والملحن الكبير الراحل "فيلمون سعيد وهبي".