يامن تشاهد برنامج ستار اكاديمي,, ادخل لتعرف - -- بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فكرة ستار اكاديمى -------------------------------------------- فى لقاء أجراه صحفى يهودى مع الدكتور الإسرائيلى مالحوم أخنوف صاحب فكرة ستار أكاديمى كان هدا اللقاء بالحرف الواحد (ترجمة دقيقة) س: ما هو شعورك اليوم وأنت حققت أكبر أمانيك ؟ وهى ستار أكاديمى فى عقر دار الاسلام ؟!
نشرت النجمة الجزائرية التي تقيم بيننا في بيروت أمل_بوشوشة مع زوجها اللبناني السيد وليد عواضة، صورةً لها، ظهرت أنيقةً وجذابة، احتلت عبرها لوائح الترند وحققت أعلى نسبة من التفاعل. اللقطة أدناه التُقطت عام ٢٠١٣، أي قبل ٨ سنوات، لكن لم يسبق لأمل أن نشرتها من قبل. كما تلاحظون ملامحها لم تتغير، لأنها لم تزر عيادات التجميل من أجل إجراء أي جراحة تجميلية كما فعلت الكثير من نجمات الشرق. ستار ٨. تمتاز أمل بملامحها الشرقية الأصيلة السمراء الجميلة، وحافظت عليها ولم تفسدها بالتجميل. منذ ما عرفناها مشتركةً ببرنامج ستار_أكاديمي بموسمه الخامس الذي عُرض عام ٢٠٠٨، خطفت أنظارنا وسحرتنا بجمالها وتوقعنا أن تحقّق إنجازًا في الوسط الفني، وهذا ما حدث بعدما لتصبح واحدةً من أنجح ممثلات العرب خلال سنوات قليلة. أمل الجميلة لكنّ المحترمة والخلوقة أيضًا، والبعيدة عن الخلافات تمنح وقتها لمهنتها فقط، أما عائلتها فلا تسرّب أخبارها للإعلام أو تجعلها مادة للاستثمار السيء عبر (السوشيال ميديا)، كما تقرفنا بعض زميلاتها. وقارها يفرض علينا احترامها، ولهذا نحبها. إقرأ: لهذا نحبّ أمل بوشوشة العفوية – صورة أمل بوشوشة
غُلَّتْ أيديهم, أي: حبست أيديهم هم عن فِعْلِ الخيرات, وطردهم الله من رحمته بسبب قولهم. وليس الأمر كما يفترونه على ربهم, بل يداه مبسوطتان لا حَجْرَ عليه, ولا مانع يمنعه من الإنفاق, فإنه الجواد الكريم, ينفق على مقتضى الحكمة وما فيه مصلحة العباد. يامن تشاهد برنامج ستار اكاديمي ,, ادخل لتعرف - منتديات الكعبة الإسلامية. وفي الآية إثبات لصفة اليدين لله سبحانه وتعالى كما يليق به من غير تشبيه ولا تكييف. لكنهم سوف يزدادون طغيانًا وكفرًا بسبب حقدهم وحسدهم; لأن الله قد اصطفاك بالرسالة. ويخبر تعالى أن طوائف اليهود سيظلون إلى يوم القيامة يعادي بعضهم بعضًا, وينفر بعضهم من بعض, كلما تآمروا على الكيد للمسلمين بإثارة الفتن وإشعال نار الحرب ردَّ الله كيدهم, وفرَّق شملهم, ولا يزال اليهود يعملون بمعاصي الله مما ينشأ عنها الفساد والاضطراب في الأرض. والله تعالى لا يحب المفسدين. تفاصيل أكثر ↓ على الإنترنت موضوع هام ذو صلة عن علاقة هذا بالإنقلاب فى مصر السفاح اليهودى لابد أن يخرب مصر من جميع الإتجاهات طبقا للخطة التى يأمره بها سيده صهيون ، ولا بد من استمرار المقاومة الباسلة ضده حتى يسقط موضوع هام ذو صلة ↓ رصد | ذكري محمد محمود | اتش قلب الاسد: السيسي بطل حرب 56 و 67 و 73 - أخبار ليل ونهار المؤامرة العالمية على الإسلام - أخبار ليل ونهار >> المؤامرة العالمية على الإسلام الخميس 17 محرم 1435 هجرى - 21 نوفمبر 2013 ميلادى -
قال الفنان المصري محمد عطية إنه تلقى اتصالًا من زميله التونسي أحمد الشريف الذي غاب لحوالي ٨ سنوات عن الساحة وانقطعت كل أخباره بعدما حقق نجاحات لافتة وكان نجمًا بارزًا في شركة (روتانا)، ما أسعده جدًا. كتب يسرد ما حدث: ( أنا جاتلي مكالمة دلوقتي قلبي كان هيقف من الفرحة حرفيًا … احمد الشريف صديقي اللي كان معايا في ستار أكاديمي.. كانت اتقطعت اخباره و كان اعتزل و لأسباب كتير ما كنتش عارف أوصله من حوالي آكتر من ٨ سنين … لقيت رقم من تونس بيكلمني … والله والله أنا مافرحتش من فترة كده). ستار اكاديمي 8 البرايم السابع. عطية فاز بالموسم الأول من (ستار أكاديمي) الذي عُرض عام ٢٠٠٤ بينما احتل أحمد المرتبة الخامسة، لكنه حقق نجاحًا أكبر من الفائز باللقب واستطاع أن يطرح أعمالًا ناجحة نافست أعمال نجوم الصف الأول عكس عطية الذي تخبط بين الغناء والتمثيل ولم يستطع أن يثبت نفسه. التونسي أحمد لم يكمل مسيرته رغم أنه كان على الخط السليم، وابتعد بشكل مفاجئ بعد زواجه، ولم يعلن عطية إن كان زميله سيعود للفن قريبًا أم لا.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء أخطاء العمل في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣] إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. المراجع ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقديم التغذية الراجعة. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في: تطوير الأداء العام للعاملين. زيادة تحمل المسؤولية. معايير تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في وزارة التعليم السعودية | دار الخبر. طُرق تقييم الأداء الوظيفي توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧] الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.