ومن بعد الخمس سنوات يحسب له المرتب كامل لباقي عدد سنوات العمل. ثانيًا: نسبة الاستحقاق ننوه في البداية أنه لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يتخطى سنتين في مدة التوظيف بالمكان، أما لو كانت المدة أقل من ذلك فلا يحصل على المكافأة. ويتحدد قدر الاستحقاق للعامل حسب سبب ترك العمل إذا كان السبب هو انتهاء المدة الطبيعية للعقد المتفق عليه أو بسبب استقالة العامل. قد حدد قانون العمل السعودي متى يستحق الموظف المكافأة كاملة ؟ ومتى يخصم منها ؟ وسوف نقوم بشرح كل حالة على حدة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص نص قانون العمل السعودي على الشروط الواجبة لحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكامل وبدون أي نقصان وكانت كالتالي:- انقضاء المدة المحدد للعقد ما بين الموظف وصاحب الشركة. وفي حالة الاتفاق بين العامل ومدير العمل على استقالة العامل قبل انتهاء العقد. يجب أن يكون هناك مستند موثق يثبت ذلك بإمضاء من الموظف والجهة المسؤولة عن العمل. قضاء العامل لمدة التدريب في بداية العمل ومن ثم فترة التجربة المحددة بـ180 يوم كما قررها قانون العمل السعودي؛ حتى يحصل العامل على مستحقات نهاية الخدمة كاملة.
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
أما عقد العمل الخاص بالسيدات فهو مختلف ويخضع لبعض الاعتبارات حيث أن فترة انتهاء العقد بالنسبة المرأة المتزوجة هي 6 أشهر. في حالة الوضع تصبح مدة انتهاء العقد حينها هي 3 شهور فقط. شروط خاصة بمستحقات القطاع الخاص قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالارتكاز على منظومة محددة لسريان العمل داخل القطاع الخاص، بحيث لا تتنافى مصلحة العامل وحصوله على مستحقاته، مع المصلحة العامة لجهات العمل وتم ذلك في الإطار المحدد من خلال قانون العمل السعودي على هذا النحو:- لابد أن يكون العامل يملك تصريح شرعي 100% يمكنه في دخول أراضي المملكة العربية السعودية. بالضرورة أن يعمل الفرد في مهنة تعود بالفائدة على المجتمع وتزيد الانتاج وألا تكون عبء على الدولة. يتوجب على العامل قضاء 8 ساعات عمل بشكل يومي وأخذ راحة يوم بالاسبوع ليصبح عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. من حق أي موظف داخل أي شركة أو منشأة بالمملكة أن يحصل على أجازة طويلة لمدة تصل إلى 30 يوم إذا كان قد مر 5 سنوات على عمله. يمكن للعامل الحصول على 21 يوم فقط أجازة طويلة عند الحاجة إليها لأي ظروف. بالنسبة إلى إصابات العمل التي حدثت أثناء أداء العمل يتكفل بها وبجميع تكاليف العلاج صاحب العمل.
لماذا نظام اللون CMYK في التّصاميم المُوجّهة للطّباعة وما هو الفرق بينه وبين RGB؟ ببساطة، يُمكن القول بأن CMYK هو اختصار لمزيج لوني مُؤلّف من الألوان التّالية: السّماوي Cyan – الأحمر الأرجواني Magenta – الأصفر Yellow - والأسود Black، ويُستخدم هذا النّظام مع الطابعات الكبيرة الأوفسيت Offset والطّابعات الرقميّة المُتطوّرة، بحيث نقول بأن الطّابعة ذات أربعة رؤوس كِناية عن الألوان الأربعة CMYK. لذا فعند طباعة المُلصقات الإعلانيّة " Posters" والمطويّات "Brochures" وبطاقات العمل "business Cards" وما شابهها نقوم بفرز التّصاميم وفق هذا النّظام. بينما النّظام الثاني RGB أو ما نُعبِّر عنه تجاوزًا بنظام "ألوان الشّاشة" فهو قائم على مزيج لوني مُؤلّف من الألوان الأساسية التّالية: الأحمر Red – الأخضر Green – الأزرق Blue، وهو يُستخدم مع أي تصاميم تُعرض على شاشة الحاسب كتصاميم المواقع الإلكترونيّة. ضبط مقاسات تصميم للطباعة - أسئلة التصميم - أكاديمية حسوب. إضافة إلى ذلك، هُناك طابعات منزليّة بسيطة من النوع Ink Jet تستخدم هذا النّظام من الألوان. لمحة سريعة للتعرف على أنواع الطّباعة والطابعات: تعدّدت منذ الأزل أشكال الطّباعة، وسنتحدّث بإيجاز عن أشهر التّقنيّات الطّباعية المتوفّرة حاليًّا والخاصّة بطباعة التّصاميم الإعلانيّة والترويجيّة والتّصاميم الخاصّة بالمُنتجات وتغليفها، والتي يتوجّب على المُصمّم أن يكون على اطّلاع على أساسياتها على الأقل.
أنصحك بطريقة يمكن استخدامها في الطباعة سوف تعين مقاسات الصفحة تلقائياً مع مقاس الورقة المستخدمة بالطريقة التي تحددها وسوف تعمل توافق تلقائياً بواسطة برنامج adobe acrobat وهو من أفضل البرامج للطباعة وبه العديد من المميزات يمكنك من خلاله تحويل المستند إلى pdf او استخراج المستند pdf من قبل وفتح البرنامج وظبط هذه الإعدادات التالية: اختر File > Print. أنقر فوق Size، وحدد أحد الخيارات التالية: Fit: تعديل حجم الصفحات الصغيرة لأعلى والصفحات الكبيرة لأسفل لملائمة الورق. Print the image in correct sizesضبط مقاسات الصور للطباعة للمبتدئين /لاستخدامها في الديكوباج - YouTube. Shrink Oversize Pages: تغيير حجم الصفحات الكبيرة فقط لملائمة الورق وطباعة الصفحات الصغيرة كما هي. Custom scale: يغير حجم الصفحات بالنسبة المئوية التي تحددها. يمكنك البحث حول هذا البرنامج وأكتشافه وتعمق فيه سوف تستفيد كثيراً من مميزاته في الطباعة.
يمكنكم حساب مقاس الطباعة المناسب لصوركم بإستخدام الآلة الحاسبة أدناه. الرجاء ملاحظة أن المقاسات أدناه هي تقريبية وسوف نقوم بالتحقق من مقاس الطباعة الملائم قبل تأكيد طلبكم. أيضا، الرجاء ملاحظة أن المقاس الناتج أدناه هو "تقريبا" أكبر مقاس يمكن طباعة الصورة عليه. يمكنكم إختيار مقاس أصغر عند الطلب. سوف تلاحظ أن الآلة الحاسبة أدناه تتطلب منك إدخال حجم الصورة (الطول والعرض) بالبيكسل. إذا لم تكن تعرف كيفية الحصول على هذه المعلومات لصورة معينة، قم بالنزول إلى أسفل الصفحة. إذا كانت نتيجة مقاس طباعة صوركم أدناه صغيرة جدا. الرجاء قراءة الملاحظات أسفل الصفحة والتي تتضمن بعض الأخطاء الشائعة التي قد تكون السبب وراء صغر حجم الصورة. يمكنكم مراجعة هذه الصفحة لتفاصيل أكثر حول هذا الموضوع. معرفة حجم الصورة بالبيكسل قم برفع الصورة إلى جهازك (سواء بنسخها مباشرة من الكمرة أو الهاتف الذكي أو بإرسالها بالإيميل من الهاتف الذكي). قم بالخطوات التالية: إضغط على الصورة بزر الفأرة الأيمن >>> أختر خصائص >>> من النافذة المفتوحة إختر تفاصيل >>> قم بالنزول للأسفل لترى الطول والعرض بالبيكسل. أخطاء شائعة قد تكون السبب خلف صغر حجم الطباعة الرجاء ملاحظة أن القيام بأي تعديل على الصورة بإستحدام تطبيقات الهاتف الذكي سوف ينتج عنه تصغير في حجم الصورة وذلك لأن معالجات الهاتف الذكي لا تستطيع معالجة الصور كبيرة الحجم وبالتالي يقوم التطبيق بتصغير حجم الصورة قبل إجراء التعديلات عليها.
ارتفاع أعداد السُكان ونمو توجّهاتهم الاستهلاكيّة أدى إلى خلق تنافس رهيب على مستوى العالم بين الجهات المُصنِّعة المُنتِجة التي عملت -ولا تزال- على إغراق الأسواق بألوان مُختلفة من السّلع والخدمات. أدرك مُدراء التّسويق في تلك الشركات أهميّة الرّسائل التّسويقيّة المُناسبة، إضافة إلى تكاملها مع التّصميم الجيّد كعامل أساسي في جذب المُستهلكين ودفعهم إلى شراء المُنتجات، سواء كان شكل هذه الرّسالة على هيئة تغليف مصحوب بتصميم مُميّز للمُنتج أو على هيئة هويّة مُناسبة "Brand" أو إعلان لاصق "Poster" أو غلاف مجلة "Cover" أو غيرها. إنّ عملية الإخراج الفنّي للتّصميم يجب أن تتكامل مع إخراج طباعي جيّد للوصول إلى أفضل النتائج، فوجود تصميم جاهز مُميّز وجذّاب معروض على شاشة الحاسب لا يعني بالضّرورة أن يظهر بنفس النّتيجة عند وبعد الطّباعة. سنتناول في هذا المقال (والمقال الذي سيليه) المفاتيح الأساسية للدّخول إلى عالم التّصميم الطّباعي والتي يجب على أي مُصمّم أن يكون على دراية بأساسيّاتها. ما هو التّصميم الموجّه للطّباعة؟ ندعو أي تصميم بأنه موجّه للطّباعة لمّا تكون نتيجة عرضه النّهائية على شكل حسّي مطبوع، وتندرج تحت هذا المفهوم جميع التّصاميم المُتعلّقة بالمُنتجات وتغليفها، وجميع التّصاميم الإعلانية المطبوعة كالجرائد والمجلّات واللّوحات الطُرقية، والتّصاميم التّرويجية المطبوعة كالمُلصقات الإعلانيّة " Posters" والمطويّات "Brochures" وبطاقات العمل "Business Cards" والأغلفة المُتنوّعة "Covers"... الخ.