خلال شهر رمضان المبارك أصدرت وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد مجموعة من التعليمات والتوجيهات الخاصة بتهيئة المساجد قبل شهر رمضان المبارك، والتأكيد على الأنظمة والتعليمات الخاصة بمنسوبي المساجد في كافة مناطق المملكة لما يخدم المصلين، ويحقق رسالة الوزارة وأهدافها العامة، بالتزامن مع قرب شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ. وأكدت الوزارة على منسوبي المساجد من أئمة ومؤذنين بضرورة الانتظام في عملهم وعدم التغيب خلال شهر رمضان المبارك، وعدم استخدام الكاميرات الموجودة في المساجد لتصوير الإمام والمصلين أثناء أداء الصلوات، وعدم نقل الصلوات أو بثها في الوسائل الإعلامية بشتى أنواعها، كما شددت على المؤذنين بالالتزام بمواعيد الأذان حسب تقويم أم القرى، والتأكيد على وقت رفع أذان صلاة العشاء في الوقت المحدد في شهر رمضان، وأن تكون الإقامة بعد الأذان وفق المدة المعتمدة لكل صلاة. وأهابت الوزارة بأهمية تذكير أئمة المساجد بقراءة الكتب المفيدة على جماعة المسجد عقب الصلوات المفروضة، لاسيما ما يتصل بأحكام الصيام وآدابه وفضائل الشهر الكريم والأحكام المتعلقة به، إلى جانب الموضوعات التي تلامس حاجة المجتمع في الاعتقاد والسلوك، وما يقوي اللحمة الوطنية.
منوهًا بالدعم السخي من القيادة الرشيدة لكل ما يخدم الأشقاء في جمهورية السنغال، ومثمنًا المتابعة المستمرة من الدكتور عبداللطيف آل الشيخ، وزير الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، لأعمال وبرامج الملحقية. عقب ذلك ألقى السفير سعد بن عبد الله النفيعي كلمةً، عبّر فيها عن تشرفه بتدشين هذا البرنامج الذي ينفَّذ في شهر رمضان المبارك عبر توزيع السلال الغذائية المتميزة ووجبات الإفطار والتمور الفاخرة، مؤكدًا أنها هدية من خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين ــ حفظهما الله ــ لأشقائهما في جمهورية السنغال في شهر رمضان المبارك، سائلاً الله أن يجعل هذه البرامج في ميزان حسنات القيادة الرشيدة. وأكد أن البرنامج يُعدُّ لبنة من لبنات الخير والبركة من خادم الحرمين الشريفين في شهر العطاء، الذي يقام في العديد من دول العالم، من بينها جمهورية السنغال. منوهًا بالجهود التي تقوم بها وزارة الشؤون الإسلامية في تنفيذ هذا البرنامج المبارك. من جانبه، أشاد رئيس بلدية منطقة روفيسك ألمان ساخو سيمبين بهذه اللفتة الكريمة، والعمل المتواصل الذي تقدمه القيادة السعودية لأشقائهم في جمهورية السنغال كل عام في شهر رمضان، لافتًا إلى أن ذلك يجسد الحرص على تلمس احتياجات الأشقاء في هذا الشهر الكريم الذي تقدِّم فيه مملكة الخير عطاءاتها للمسلمين بالعالم، سائلاً الله أن يديم على السعودية وقيادتها الرشيدة دوام التوفيق والسعادة والتقدم والرقي.
إطلالة تاريخية على المكتبات العامة في المملكة مع دليل شامل لها، سعد بن عبدالله الضبيعان، الرياض، 1415هـ/1994م، فروع الوزارة في كل منطقة من مناطق المملكة الإدارية يوجد فرع لوزارة الشؤون الإسلامية يقوم بالدعوة إلى الله عن طريق رعاية المساجد ، وتعيين الأئمة والخطباء المؤهلين فيها، وعن طريق المكاتب المتخصصة للدعوة والإرشاد في كل منطقة ومحافظة ومركز، وعن طريق رعاية الأوقاف وصرف غلالها في أوجه البر، وعن طريق حلقات القرآن الكريم التابعة للجمعيات الخيرية، وعن طريق المكاتب الدعوية التعاونية، وعن طريق مراكز توعية الجاليات. جهود خادم الحرمين الشريفين الملك فهد في الدعوة إلى الله خلال عشرين عاما، جبريل بن محمد البصيلي، وزارة التعليم العالي، جامعة الملك خالد، الرياض، 1423هـ/2002م، ص58. مصادر الوزارات والوزراء في المملكة العربية السعودية: دراسة توثيقية موجزة، عمر الخولي، (د. ن)، ( د. م)، الطبعة الأولى، 1419هـ/1998م. * الشؤون الإسلامية في المملكة العربية السعودية حقائق ووثائق، وزارةالشؤون الإسلامية والأوقاف، الرياض، 1419هـ/1999م. مراجع
أخيراً أود أن أشير إلى أن فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجربة لعدم الصلاحية لا يعتبر فصلاً تأديبياً، إذ إن إنهاء الرابطة الوظيفية لم يُبنَ على أسباب تأديبية. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل. جامعة الملك سعود
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون إنذار يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون أن تتم مطالبته بأي حقوق أو تعويضات وفقاً لقانون العمل المادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إنذار في حال لم يتوافق الموظف مع متطلبات العمل، إذ يحق للشركة إنهاء خدمات الموظف دون التعويض واستحقاق أي متطلبات مالية. فترة التجربة في قانون العمل الاماراتي - فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي. يجدر بالذكر أنه لا يحق للموظف الذي تم إنهاء عقده قبل انتهاء مدة فترة التجربة التي يبلغ أقصاها 6 شهور المطالبة بأي من حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص مهما كان نوعها، وذلك لعدم استكماله الفترة التي نص عليها قانون العمل الإماراتي. يجدر بالذكر أن الموظف ليس مطالباً بتكاليف تأشيرة العمل إذا تم إنهاء أو فصل الموظف في فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي. متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟ قد تتساءل عزيزي القارئ متى يمكن لصاحب العمل فصل الموظف؟ وما هي الأسباب التي قد تؤدي إلى هذا؟ نقدم لك في الجزئية التالية أبرز تلك الأسباب بالرجوع إلى المادة رقم 120 من قانون العمل.
فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي يتيح العمل للفرد استخدام مهاراته العملية، ويتيح له القدرة على فهم المهارات المطلوبة، وقد انتبه المشرع الإماراتي إلى وجوب معرفة كلا الطرفين مدى قدرتهما على التوافق، لذا حدد فترة التجربة – فترة التجربة في قانون العمل الاماراتي – ليتعرف صاحب العمل على كفاءة ومهارة العامل، ويتيح للعامل الوقوف على مدى ملائمة العمل وبيئته والتأقلم معها وإظهار مهاراته.