ينص قانون العمل بالسعودية على عدة حقوق جرى تحديدها عن طريق وزارة القوى العاملة أستناداً للقانون الصادر عــ2003ـام رقم12، حيث أتى به باقة من النصوص التي تتعلق ب العمال في القطاع الخاص بكافة الهيئات العمالية والمؤسسات، وبالتحديد بعد أن يوفر العامل أو الموظف استقالته، وفيما يلي نتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهي كالأتي:. يتمكن الموظف أن ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حال وصوله لسن الـ60 عام، ما إذا قام بأنها عقد العمل أو جرى أنقضاء فترة التعاقد على أن يحصل على أجر الخمس أعوام التي شرع فيهم العمل بواقع منتصف الأجر المقدر للشهر الواحد(راتب منتصف شهر). يحصل الوظف في القطاع الخاص انطلاق من السنة السادسة يتم حساب أجر شهر عن كل عام من سنوات العمل منذ شرع الوظيفة. يستطيع الموظف عن سن 18 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تم تقريرها بناء على السنوات التي قضاها رَهِن الوظيفة بحيث يكون الحساب وفقا الراتب الأخير الذي توج عليه. ييتمكن الموظف من الحصول على شهادة الخبرة المتمثلة في شهادة الخدمة. يحق للموظف المتقاعد أن يحص على مكافأة نهاية العمل في حالتين أولها التعويض أو احقيه المعاش.
أن كان العامل ينتسب إلى مؤسسة علمية ويحتاج إلى أداء الإمتحانات الخاصة به تحدد الأجازة حسب عدد أيام الامتحانات التي يقوم بتأديتها. أن العامل يحق له خلال العام أن يحصل علي أجازة بدون راتب ولكن تكون بعد موافقة صاحب العمل. يحق للعامل أخذ أجازة مرضية وتكون مدفوعة الأجر حيث انه يأخذ أجر الثلاثين يوما كاملا سواء كانت هذه الأجازة متصلة أو متقطعة. لا يحق للعامل أن يذهب للعمل عند صاحب عمل آخر إذا كان يأخذ الإجازات التي تم ذكرها سابقا كاملة. ولا يفوتكم قراءة ديوان الخدمة المدنية بطاقة الموظف أضغط هنا: ديوان الخدمة المدنية بطاقة الموظف فيما تتمثل مكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص إن مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل في نهاية قضاء فترة العمل. وهي تتمثل في إذا كان العامل قضى في العمل من سنتين إلى خمسة سنوات يحق له الحصول على نصف الراتب عن كل عام قام بقضائه في العمل. أما اذا كان العامل قد قضى أكثر من خمس سنوات في العمل فيحق له الحصول على أجر كامل لكل عام تم قضاءه في العمل. وفي النهاية نتمني ان نكون قد سلطنا الضوء على جميع النقاط الهامة حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وايضا طبيعة الأجازات الخاصة به وساعات العمل التي يجب على كل عامل أن يكون على علم بها ومع ذكر تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة فنتمنى أن نكون شملنا جميع النقاط الهامة بطريقة سرد ممتعة لكل قارئ.
غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
أستخدم ألواح الكتابة الرقمية وأداة قص الشاشة طوال الوقت، إذا لعب الطلاب لعبة تدريب ينبغي للمعلم جعلهم يقصون درجاتهم ويلصقونها في ورقة التسجيل الخاصة بهم، وإذا كان المعلم يرغب في رؤية الاستراتيجيات التي استخدموها ل حل مشكلة ما، فقد يطلب منهم عرض عملهم على لوحة بيضاء رقمية ثم نسخ ولصق إجاباتهم على ورقة التسجيل الخاصة بهم. رقمنة ورقة العمل لتكون ذاتية التقدير، يمكن للمعلم رقمنة ورقة العمل التي يريد تقديرها، أن هذه الاستراتيجية سريعة إلى حد ما في الإنشاء وهي ذاتية الدرجات، مما سيعيد المعلم بالتأكيد إلى الوقت الذي قضاه في إنشائها، قد يستغرق استخدام نماذج Google القليل من الممارسة، ولكن بعد فترة طويلة، يصبح محترفًا قديمًا في ذلك، بالإضافة إلى ذلك تمتلك Google بعض الميزات الرائعة التي تساعد في زيادة سرعة الإنشاء.
اوراق عمل أول ابتدائي عدد أوراق العمل: 244 أوراق عمل ثاني ابتدائي عدد أوراق العمل: 221 أوراق عمل ثالث ابتدائي عدد أوراق العمل: 167 أوراق عمل رابع ابتدائي عدد أوراق العمل: 260 أوراق عمل خامس ابتدائي عدد أوراق العمل: 311 أوراق عمل سادس ابتدائي عدد أوراق العمل: 294 أوراق عمل أول متوسط عدد أوراق العمل: 305 أوراق عمل ثاني متوسط عدد أوراق العمل: 352 أوراق عمل ثالث متوسط عدد أوراق العمل: 209 أوراق عمل الفهم القرائي عدد أوراق العمل: 4 أوراق عمل دروس المناهج السابقة عدد أوراق العمل: 75
بالنسبة للمعلم فأن هذه الأوراق تعمل على توفير الوقت و الجهد حيث أنها تمتلك خاصية التصليح و التدقيق التلقائي ،مع امكانية ارسال النتائج للطلاب تلقائيا . يوفر الموقع مجموعة كبيرة من أوراق العمل الجاهزة التي سبق اعدادها من قبل معلمين و معلمات اخرين مع امكانية الإستفادة منها و استعمالها ،وهي متاحة للجميع ،كما بامكاننا القيام باعداد و تصميم أوراق العمل الخاصة بنا منفردة ،أو على شكل دوسيات كاملة و هذا ما سنتعلمه في هذه الدورة. لمزيد من المعلومات و الدورات الرجاء التواصل على الأرقام التالية 0790912484 / 0797228192: خطوات إعداد ورقة عمل تفاعلية : )1اعداد ورقة عمل تقليدية . ملخص دورة أوراق العمل التفاعلية - Flip eBook Pages 1-13 | AnyFlip. )2الدخول إلى الموقع و انشاء حساب خاص للمعلم. )3الدخول إلى خيار ()make interactive worksheetمن شريط الأدوات. )4النقر على خيار()Get startedمن القائمة. )5تحميل الملف ،عن طريق اختيار الملف المطلوب لمزيد من المعلومات و الدورات الرجاء التواصل على الأرقام التالية 0790912484 / 0797228192: ملاحظة:الموقع يقوم باستقبال ملفات من نوع : Doxc, pdf, jpg, png )6بعد اختيار الورقة المطلوبة نبدأ عملية برمجتها بالنقر على أيقونة التعديل .
بشكل عام تسمح أوراق العمل التفاعلية للمعلمين بالتنفس وهم يعلمون أن طلابهم يقومون بمهام أكثر صرامة وتحديًا بينما لديهم أعمال ورقية أقل في نفس الوقت. تعيد أوراق العمل التعليمية التفاعلية للمعلمين ساعات من الوقت داخل الفصل وخارجه، ويستخدم المعلمون مدخرات الوقت هذه لقضاء المزيد من الوقت التعليمي مع طلابهم أو لمجرد الاسترخاء وهو مصطلح مهم لمعظم المعلمين خلال العام الدراسي، مع معرفة كل ما هو ممكن باستخدام أوراق العمل التفاعلية، من الصعب تخيل العودة إلى أوراق العمل الورقية. تحمل أوراق العمل التعليمية التفاعلية أهمية كبيرة على كل من الطالب والمعلم والبيئة، حيث يمكن للطلاب الاجابة عن أوراق العمل التعليمية التفاعلية عبر الإنترنت وإرسال إجاباتهم إلى المعلم، حيث أن هذا أمر محفز للطالب. وتعمل على توفر الوقت بالنسبة للمعلم، مهمة أيضاً للبيئة حيث أنها تعمل على توفير الورق، بالإضافة إلى ذلك يستفيد المعلم عندما يقوم على بناء أوراق العمل التعليمية التفاعلية استفادة كاملة من التقنيات الجديدة المطبقة في التعليم، قد تشمل الأصوات ومقاطع الفيديو بالإضافة إلى تمارين السحب والاختيار من متعدد، وحتى تمارين التحدث التي ينبغي على تلاميذ القيام بها باستعمال الميكروفون.