كأس الملك 9 1960-1961م، 1963-1964م، 1979-1980م، 1981-1982م، 1983-1984م، 1988-1989م، 2014-2015م، 2016-2017م، 2019-2020م كأس ولي العهد 13 1963-1964م، 1994-1995م، 1999-2000م، 2002- 2003م، 2004- 2005م، 2005-2006م، 2007-2008م، 2008-2009م، 2009-2010م، 2011-2012م، 2012-2013م، 2015-2016م كأس السوبر السعودي [٥] 2 2015م، 2018م كأس الاتحاد السعودي [٥] 6 1986م، 1989م، 1993م، 1995م، 1999م، 2005م. كأس المؤسس [٥] 1 2000م بطولات آسيوية تمكّن نادي الهلال السعودي من تحقيق 7 بطولات قاريّة على مستوى أندية كرة القدم في قارة آسيا، وهو رقم قياسي غير مسبوق، وفيما يأتي أبرز تفاصيل هذه البطولات: [٦] حقّق نادي الهلال أولى بطولاته القارية عام 1991م حينما تُوّج ببطولة الأندية الآسيوية أبطال الدوري، علماً بأنّه اكتفى قبل ذلك مرّتين بالمركز الثاني؛ وذلك في عاميّ 1986م و1987م. تاريخ تأسيس الهلال وإلغاء نتائجه. حقّق نادي الهلال بطولة كأس الكؤوس الآسيوية في عام 1997م؛ وذلك على حساب فريق ناغويا غرامبوس الياباني بنتيجة (3-1)، كما أحرز في ذات العام لقب بطولة كأس السوبر الآسيوي. أحرز نادي الهلال ثنائية أخرى قاريّاً؛ وذلك في عام 2000م حينما حصد لقبيّ بطولة الأندية الآسيوية أبطال الدوري وبطولة كأس السوبر الآسيوي.
تُوّج نادي الهلال ببطولته الأولى بعد حوالي 4 سنوات من تأسيسه، تحديداً في عام 1961م؛ وذلك في بطولة كأس الملك على حساب نادي الوحدة. ملعب الملك فهد الدولي يستضيف ملعب الملك فهد الدولي مباريات نادي الهلال المقرر إقامتها على أرضه، وهو الملعب الأكثر اتّساعاً للجماهير في السعودية؛ إذ تصل طاقته الاستيعابية إلى نحو 68, 752 متفرجاً، وبدأت عملية بنائه في عام 1982م في شمال شرق مدينة الرياض في منطقة المعيزيلة، والتي تقع على بُعد حوالي 20 كم عن مركز مدينة الرياض، واستغرق بناؤه حوالي 4 سنوات؛ حيث افتُتح رسمياً عام 1987م، ومن الجدير بالذكر أنّ هذا الملعب يستضيف كذلك مباريات أندية كرة القدم الأخرى التابعة لمدينة الرياض؛ وتشمل ناديي النصر والشباب، بالإضافة إلى مباريات المنتخب السعودي الوطني لكرة القدم.
مجالات الهلال الأحمر: 1- مجال الكوارث: مثل البراكين ، الزلازل ، الحروب والانهيارات الأرضية ، حيث تقوم المنظمة بالإستعداد المسبق في نطاق الدراسات والمخططات لتوقع الكوارث ، وتعمل على التعامل معها بأقل الخسائر الممكنة ، بالإضافة إلى توفير الإسعافات الطبية ، الدواء والطعام. 2- مجال الإرشاد والتوعية: حيث تقوم بتوعية الأشخاص بمبادئ القانون الدولي الإنساني (إتفاقيات جنيف) ، تنظيم المعسكراتوورش العمل لتدريب المتطوعين في مجالات العمل الإنساني ، والتدريب على أعمال الدفاع المدني وعمل دورات خاصة بالإسعافات الأولية. 3- مجال التعاون الدولي: ويشمل التعاون مع منظمة الصحة العالمية لنشر الوعي الصحي ، تقديم نشرات وقائية وحملات رعاية للطفل والأم وبذلك عن طريق التعاون مع بعض المنظمات العالمة مثل اليونسيف ، بالإضافة إلى دعم الطلاب في الشتاء.
في منتصف ثمانينيات القرن الماضي بدأت شركة "نفط الهلال" في حفر اسمها على الساحة العالمية للطاقة، حيث عملت كمشغل فني في عدد من الدول بما في ذلك مصر وبكستان واليمن وكندا ومنتنيغرو وتونس والأرجنتين. جريدة الرياض | تاريخ الهلال وأدبياته يتحدثان. وبمرور الزمن، ومع نمو وتنوع الأعمال في إمارة الشارقة ودولة الإمارات العربية المتحدة، تمكنت "مجموعة الهلال" من ممارسة أنشطة متنوعة في العديد من الصناعات والأسواق في مختلف أنحاء العالم، ويتمثل هذا التنوع في شركة "الهلال للمشاريع"، وهي عبارة عن ائتلاف شركات يرجع تأسيسها إلى تاريخ إنشاء "مجموعة غلفتينر" عام 1976، أولى شركات "الهلال للمشاريع" وأكبر شركة لإدارة الموانئ والخدمات اللوجستية في المنطقة. وقد تم تأسيس شركة "الهلال للمشاريع" لتتولى عملية تطوير الأصول والاستثمارات غير النفطية لـ"مجموعة الهلال". وبفضل العمل الدؤوب لموظفينا المخلصين والبالغ عددهم سبعة آلاف موظف، تمكنت "مجموعة الهلال" من التطور والنمو لتصبح مجموعة شركات عائلية متعددة الأنشطة على مستوى عالمي. وتسعى "مجموعة الهلال" إلى إيجاد المزيد من فرص التوسع في أسواق جديدة مع التزامها بأفضل الممارسات والمسؤولية الاجتماعية.
يقدم برنامج "حالاً" تأجير ونقل خدمات العمالة المنزلية بأسعار ثابتة وتنافسية طوال العام، مع ضمان توفير العاملات المنزليات دون انتظار وتكبد عناء الاستقدام بجنسيات متعددة، منها الإندونيسية والكينية والأوغندية. ومع قرب حلول شهر رمضان المبارك؛ يرتفع الطلب على خدمات العاملات المنزليات ويرتفع معها نسبياً أسعار تقديم الخدمات. هروب العمالة المنزلية قبل رمضان يقفز بالرواتب لـ 5 آلاف ريال. وتشمل أسعار استلام خدمات العمالة المنزلية، تكاليف الاستقدام ورسوم التأشيرة ورسوم الإقامة والفحص الطبي، وأيضاً رسوم الحجر المؤسسي، ويقدم البرنامج كل ذلك بسرعة وجودة وبأسعار تنافسية. ويتميز برنامج "حالاً" بخدماته الفورية، حيث يكون طلب خدمات العاملة المنزلية بصورة مباشرة عبر تطبيق الواتساب خلال أيام الأسبوع من الأحد إلى الخميس، ويبدأ ذلك باختيار السيرة الذاتية المناسبة للعاملة المنزلية وتحويل المبلغ، ثم توقيع العقد في مكتب الاستقدام والحصول على خدمات العاملة المنزلية حالاً. جدير بالذكر أن خدمات برنامج "حالاً" للعاملات المنزليات تتمثل في تأجير أسبوعي وشهري ونقل خدمات العاملة المنزلية، وذلك ضمن توفير كادر متميز وخدمات عالية بأسعار تنافسية.
والقضية الثانية مطابقة لقضية ساجيتا، وهي في طريقها الى القضاء. وباعتقادنا، وفي الحالتين التجربة كانت وستكون مريرة، ومهما لجأنا للقوانين واشتكينا لدى العديد من الجهات المعنية، نتوقع عدم بلوغ النتيجة المرجوة". مع قرب رمضان.. أسعار تنافسية يقدمها "حالاً". ولفت إلى أنه "ووسط هذه الوقائع ومن خلال المتابعات الحثيثة للقوانين اللبنانية، فإن الصدمة الكبرى جاءت عندما علمنا أن القانون اللبناني لا يجرم العبودية، فتصنيف العبودية حسب الأعراف والقوانين الدولية، والتي وقعت عليها الجمهورية اللبنانية، تعتبر أن من يعمل "سخرة" مقابل الطعام ودون أي بدل أو أجر هو مجرد عبد مملوك لصاحب العمل. وعليه وحسب الأصول، عندما لا يدفع رب العمل للعامل راتبا لأكثر من سنة، ويقوم بإجباره على العمل مجانا، يتوجب أن يحاسبه القانون حسب الأعراف الدولية بجريمة العبودية، ولكن للأسف لا وجود لحماية فعلية لدينا من سلوك هذا المنحى". وشدد غزيل، على أن "طرح حلول من قبل منظمات تابعة للأمم المتحدة ومنظمات غير حقوقية ونقابات: كمذكرات تفاهم مع الدول ذات الصلة، وضم الفئة الرابعة لقانون العمل اللبناني، وتأسيس عقد موحد للعاملات في الخدمة المنزلية، والأهم الغاء نظام الكفالة المجحف يجعل هذه البنود كلها مترابطة ببعضها".
وأضاف: "بالخلاصة، فإن إدراج الفئة الرابعة ضمن قانون العمل، وإلزام الشركات وأرباب العمل على توقيع عقد عمل مسبق مع العمال الأجانب ، لن يكلف الدولة اللبنانية أي مترتبات مالية أو معنوية، بل سيحفّز تحصيل رسوم إضافية لخزينة الدولة، ما يعود بالإفادة على العائلات اللبنانية، وعائلات العاملات الأجنبيات ومكاتب الاستقدام في البلد المصدر والمستقدم". وإعتبر أنه "آن الأوان لقيام وزارة العمل بتحديث القوانين لأن لبنان اليوم تحت المجهر على جميع الأصعدة، وهو بأمس الحاجة لتحسين صورته لدى المحافل الدولية في مجال حقوق الإنسان وقوانين العمل".
وأضاف إن أسعار الشركات التي تستقدم العمالة المنزلية مرتفعة، إذ يصل إيجارها الشهري إلى نحو 5000 ريال، قبل شهر رمضان، مشيرا إلى أن سماسرة العمالة المنزلية تكثر قبل رمضان وتتعاون مع المواطنين لتقديم عمالة منزلية لهم. وأوضح أن السماسرة المخالفين يتعاملون مع المواطنين عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتعرض خدماتها غير النظامية دون أي مراقبة عليهم من الجهات المختصة، مشيرا إلى أن بعض الأسر تضطر إلى اللجوء لهذه العمالة ولا تعلم أنها هاربة من كفيلها. وطالب الجهات المعنية باتخاذ الإجراءات حيال السماسرة المخالفين ومكافحتهم بشتى الطرق. وقال الخبير الاقتصادي ناصر القرعاوي إن هروب العمالة المنزلية قبل شهر رمضان لوجود سوق سوداء غير نظامية فيما توجد أسباب دعت إلى أن تصبح ظاهرة لأصحاب مكاتب استقدام العاملات النظاميين الذين يقدر استقدامهم للعاملة بنحو 40 ألف ريال إذ بعد ذلك تهرب العاملة من كفيلها وبعد ذلك ترتفع أسعارها بشكل غير مقبول. وأضاف إن السوق السوداء للعمالة المنزلية في المملكة تقدر بمئات الملايين مما يتسبب في ضرر اقتصادي، مشيرا إلى أن إيجار العاملة المنزلية يتجاوز الـ 5 آلاف ريال خلال شهر رمضان، مطالبا الجهات المختصة بالتدخل وتشديد الرقابة لمنع تلك الظاهرة.
شكرا لقرائتكم خبر عن هروب العمالة المنزلية قبل رمضان يقفز بالرواتب لـ 5 آلاف ريال والان نبدء بالتفاصيل الدمام - شريف احمد - أكد مختصون أن تكرار سيناريو هروب العاملات المنزليات في الكثير من المنازل خاصة قبيل شهر رمضان يأتي بحثا عن راتب شهري عال، إذ تلجأ بعض ربات البيوت إلى إغراء العاملة برفع راتبها الشهري، بالإضافة إلى بعض المزايا مثل الهدايا، خوفا من كابوس غياب العاملة في شهر تكثر فيه الولائم والمناسبات لدى المجتمعات السعودية ، مما يرفع وتيرة ضغط العمل، وأحيانا تقوم بعض الأسر بزيادة عاملة إضافية لتخفيف العبء. وأضافوا أن راتب العمالة الهاربة يصل إلى 5000 ريال شهريا، خاصة أن الهروب الجماعي للعاملات مشكلة لم تجد حلا يقضي عليها منذ سنوات طويلة فيما يقع الكفيل النظامي ضحية السماسرة المخالفين. وأوضحوا أن تكاليف الاستقدام النظامي للعاملات يكلف أصحاب مكاتب الاستقدام النظاميين نحو 40 ألف ريال، فيما لا يحصل على حقوقه في حالة هروب العاملة المنزلية التي تستقطبها مكاتب السماسرة المخالفة عبر سوق سوداء، مطالبين بوضع أنظمة تكفل حقوق الكفيل أو آلية تضمن لمكاتب الاستقدام تعويض خسائرهم. وقال صالح القحطاني صاحب مكتب استقدام إن أحد أسباب هروب العمالة المنزلية هو النقص الحاد في عدد العمالة المنزلية بالإضافة إلى قلة الاستقدام من الدول إلى السعودية وخاصة في العام الحالي إذ أن الدول المغلقة الآن هي دولة الفلبين وإندونيسيا ومتاحة عن طريق الشركات دون إبداء الأسباب.