شاهد فيلم عرق البلح - يعد موقع "فيميو"(Vimeo) عبارة عن منصة فيديو مثل موقع "يوتيوب" تتيح للمستخدمين تحميل أفلامهم ومقاطعهم الخاصة لمشاركتها بجودة عالية.
عرق البلح معلومات عامة تاريخ الصدور 1999 اللغة الأصلية العربية البلد مصر الطاقم المخرج رضوان الكاشف السيناريو رضوان الكاشف التصوير طارق التلمساني تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات عرق البلح هو فيلم مصري من بطولة الفنانة شريهان. [1] [2] [3] أحداث الفيلم [ عدل] تدور أحداث الفيلم في قرية صغيرة بالصعيد حيث يعيش الناس في فقر مدقع. فيلم عرق البلح ايجي بيست. يصل إلى القرية رجل غريب يدعو الناس إلى السفر للعمل بدول الخليج، فيسافر جميع الرجال فيما عدا الجد العاجز، وحفيده أحمد (محمد نجاتي) ومجموعه كبيرة من النساء، تنشأ بين (أحمد) ، وإحدى بنات القرية تدعى سلمى (شريهان) قصة حب، تطورت مع الوقت إلى علاقة جنسية، نتج عنها حمل (سلمى) طفلا في أحشائها، تعاني نساء القرية الحرمان، وتحمل إحداهن من أحد رجال قرية مجاورة، ويدفعها نساء قريتها إلى الانتحار، وعندما يرجع بعض رجال القرية ويعلمون بما حدث يقررون الانتقام من (أحمد). الجوائز [ عدل] الفيلم شارك في مهرجان أبو ظبي الدورة السابعة عام 2013. الفيلم عرض في سينما أوديون عام 2014 ضمن مبادرة زاوية. حصل على الجائزة الفضية في مهرجان قرطاج نافس في المسابقة الرسمية لمهرجان السينما الفرانكفونية الدولي في نامور ببلجيكا عام 1999، وفاز بجائزتين لمخرجه وبطله محمد نجاتي.
اقرأ أيضا: حكاية "قانون الحضانة" الذي تكافح "فاتن أمل حربي" من أجل تعديله.. لماذا يضع الأب في المرتبة الرابعة؟ "توبة" والحب القديم.. رامز جلال يسخر من نحافة هدى المفتي : "في مجاعة في البيت .. أكل بنتك يا أبو هدى" | خبر | في الفن. دموع ورومانسية في السجن بين صبا مبارك وعمر سعد خاص فيروز عبد الله ابنة "فاتن أمل حربي" تحكي لـ"في الفن".. رحلة أول تجربة تمثيل من"كشف الأسنان" إلى إشادة نيللي كريم محمد دياب: أسعى لإقامة عرض خاص لـMoon Knight في مصر لا يفوتك- 14 نجما غابوا عن دراما رمضان 2022 بعضهم اهتم بالسينما وآخرون غيبهم الموت حمل آبلكيشن FilFan... و(عيش وسط النجوم) جوجل بلاي| آب ستور| هواوي آب جاليري|
فالجدّة رمز لأصالة البلد من تاريخها الذي روته، وخير تلك البلدة الّذي طُرح من خلال نخلها. والقوّة الضّائعة الّتي تمثّلت في رجال القرية الّذين تفرّقوا في غيمة وهم الهجرة. والشّباب الّذي مثّله الشّاب (أحمد) ودفع ثمنه نتيجة الطّمع. والنّساء الّلواتي كنّ ضحايا لتلك العادات التي اكتسبوها ثمّ تمرّدوا عليها عندما نال منهم العطش الحسّي. الفيلم من تأليف وإخراج: رضوان الكاشف. طاقم العمل: شريهان عبلة كامل حمدي أحمد محمد نجاتي جمال إسماعيل عبد لله محمود **** إعداد: شيريناز مجدي. تدقيق لغوي: نور رجب. تصميم غرافيك: ديمة عدل. واقرأ أيضاً في حبر فن: جوهر العمارة.. وأسئلة حيّرت الكثيرين حوله.. هل هو علم أم فنّ؟ الأوريغامي!!.. هل سبق وعرفنا ما السّرّ وراء انتشار هذا الفنّ؟ بلباو الإسبانيّة.. وسحر العمارة يغيّر المعالم الثّقافيّة للمدن الشاورما.. فيلم عرق البلح كامل بدون حذف. أصلها وسرّ شهرتها جولة في متحف غوغنهايم بلباو في إسبانيا تابع حبرنا عبر ايقاف التعليقات
الحماية القانونية لإجازة المرأة الحامل: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بإجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل بسبب مرض، يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. شروط الإجازة المرضية خلال فترة الحمل والوضع: مناط استحقاق المرأة العاملة إجازة مرضية، بسبب الحمل أو الوضع، هو أن يكون المرض نتيجة الحمل أو الوضع؛ ومن ثم يلزم توافر شرطين: 1- وجود مرض، ويثبت هذا المرض بشهادة طبية. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. 2- أن يكون المرض بسبب الحمل أو الوضع. وهذه الإجازة هي إجازة مرضية من نوع خاص، تُخصم من مدة السبعين يوماً للوضع، وإذا استنفذتها المرأة الحامل، تكون إجازة بدون مرتب. كما نصت المادة 25 من القانون ذاته على أنه: "يجب منح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل وفقًا للشروط والأوضاع التي يحددها قرار الوزارة، ويجب على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها على 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها 200 عامل". الاستفسار الأول: في حال طلبت المرأة العاملة أن تأخذ إجازتها السنوية بعد إجازة الوضع (السبعين يوماً) مباشرةً؛ فأي يوم يُحسب لها كآخر يوم عمل؟ هل هو آخر يوم عمل قبل إجازة الوضع؟ أم آخر يوم عمل في إجازة الوضع قبل بدء الإجازة السنوية؟ الإجابة: المقصود بـ: "آخر يوم عمل"، هو آخر يوم عمل فعلي، باشرت فيه الموظفة العمل فعلياً.
للموظفة الكويتية أو الغير كويتية المتزوجة من كويتي أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيين الحق بالحصول على إجازة رعاية الأسرة الأمومة والطفولة لمدة لا تقل عن ستة شهور ولا تزيد عن أربعة سنوات وتكون بدون مرتب ويجوز قطع الإجازة والعودة للعمل ولكن بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاث شهور أياً كانت الأسباب. إلا أنه لا يجوز التصريح لهذه الإجازة مرة أخرى إذا استنفذ الحد الأقصى ولو كانت لغرض غير الذي سبقه. وبقراءة إجازات المرأة العاملة في كل من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وقانون الخدمة المدنية يتضح لنا أن القانونين قد كفلا حق المرأة ولكن بتفاوت بين القانونين وللمرأة حرية الاختيار بين العمل في أي قطاع في ظل هذه المميزات.
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
مدة هذه الإجازة: إجازة الوضع تقدر بسبعين يوماً؛ وهي مرتبطة بحالة الحمل وانتهائه، سواء في موعده المعتاد، أو قبل موعده، حِفاظاً على مصلحة العاملين. وإجازة الوضع تختلف عن الإجازة المرضية ومُستقلة عن الإجازة السنوية للعاملة. الأجر خلال إجازة الوضع: تستحق المرأة العاملة إجازة "مدفوعة الأجر" لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً، بشرط أن يتم الوضع خلالها. شروط استحقاق المرأة العاملة إجازة حمل ووضع: هناك شروط عدة لاستفادة المرأة العاملة من إجازة الوضع؛ وهي: 1- أن تكون المرأة العاملة خاضعة لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. 2- أن تكون المرأة العاملة حاملاً، ومن ثم عليها أن تقدم شهادة طبية من مستوصف طبي أو مستشفى تفيد أنها حامل، وعدد شهور الحمل والميعاد المتوقع للولادة. 3- أن يتم الوضع خلال مدة الإجازة التي تقدر بسبعين يوماً. الخدمة المدنية ترد على استفسار بشأن إجازة الوضع | صحيفة المواطن الإلكترونية. ومن ثم يتعيَّن على المرأة العاملة الحامل أن تتقدم بطلب حصول على إجازة الوضع بعد مرور الشهر السابع أو الثامن للحمل حسب رغبتها. إجازة بدون أجر تالية لمدة السبعين يوماً: يجوز لصاحب العمل، عقب انتهاء إجازة الوضع، منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر، لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
الخصم حسب نوعه: (أن كان غياب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اما ان كان تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي) الاجازة السنوية: وفقا للراتب الكلي مكافأة نهاية الخدمة: وفقا للراتب الكلي
5 بالنسبة للخصم: يتم احتسابه وفقا لنوع الخصم (اذا كان غيالب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اذا كان الخصم تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي) بالنسبة للاجازة السنوية: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي.
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! الإجازات السنوية - البوابة اليمنية للموارد البشرية. *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.