ونحو التغييرات المستقبلية فإن منبر الوظائف والمواقع الوظيفية عبر الويب مثل منصة بيت للتوظيف (اذهب للشرح في ديوان الوظائف) ستكون الوكالات الأكثر توظيفاً في المستقبل بنسب تتعدى الـ 85 بالمائة. إقتنص مهنة شاغرة: زائري الكريم الراغب عن مهن شاغرة في إطارك أنت الآن على وشك الإطلاع على أكبر شرح على الويب خاص بعملية التوظيف. أحضر لنفسكـ كأساً من الكوفي أو الشاهي واقرأ التالي بعناية شديدة، لأنكـ ستحصل على الدليل الحصري للتقدم والقبول في وظائف النخيل بلازا بريدة. للتقديم على التشغيل المتاحة في وظائف النخيل بلازا بريدة اضغط هنا
ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى تسجيل كامل مصروفات الفائدة على التزامات عقود الإيجار المتعلقة بالمراكز التجارية التي تم تدشينها خلال السنة المالية 2020 والتي تضمنت مركز يو ووك بالرياض ومركز النخيل مول بالدمام بالإضافة إلى مصروفات الفائدة على التزامات عقود الإيجار المتعلقة بتوسعة مركز النخيل مول بالرياض المسجلة في السنة المالية 2021م، وكذلك ارتفاع مصروفات الفائدة على التزامات عقود الإيجار المتعلقة بمركز "النخيل بلازا" بالقصيم طبقًا للعقود التي قامت الشركة بتجديدها بنهاية الربع الثالث من السنة المالية 2020. - الزكاة: تم رد فائض مخصص بقيمة 38. 6 مليون ريال خلال السنة المالية 2021، مما أدى إلى دخل إيجابي من الزكاة بقيمة 13. 6 مليون ريال خلال السنة المالية 2021 مقارنة بتكلفة زكاة قدرها 20. 3 مليون ريال في السنة المالية 2020.
حضّر لنفسكـ قدحاً من البن أو الشاهي واقرأ ومحّص ما يلي بعناية شديدة، لأنكـ ستكْتسب المقال والدليل المميز والكامل لتقديم ملفكـ والموافقة على أوراقكـ في وظائف النخيل بلازا بريدة.
لتقديم ملفكـ وظائف النخيل بلازا بريدة من خلال النقر على ذلكـ الرابط وظائف الشرق الاوسط ثم يمكنكـ التقدم إلى وظائف النخيل بلازا بريدة والموافقة على ملفكـ مضمون مع الشرط تنفيذ المتبقي من المهام كإكتساب اللغة الإنجليزية. هناكـ نهج وطريقة ذات فائدة للتجهيز وهي الاطلاع على استنتاج هذه التقارير.
09 أكتوبر 2013 11:23 ص وافق مجلس إدارة الشركة السعودية للكهرباء على صرف بدل طبيعة عمل ميداني قدره 20 في المئة من الراتب الأساسي للموظفين الذين يقضون 75 في المئة من أوقاتهم في أعمال ميدانية، في خطوة كانت موضع نقاش أعواماً عدة. «السعودية للكهرباء» تصرف بدل طبيعة عمل لـ8500 موظف - معلومات مباشر. ويبلغ عدد الموظفين المستفيدين من هذا البدل نحو 8500 موظف، وسيطبق هذا القرار من الأول من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري. وحددت الشركة من خلال مجلس الإدارة الذي عقد جلسته أول من أمس برئاسة الرئيس التنفيذي للشركة المهندس علي البراك شروطاً عدة للحصول على بدل طبيعة عمل ميداني، في مقدمها أن يعمل المستفيد في الشركة الوطنية لنقل الكهرباء أو نشاط التوليد أو نشاط التوزيع وخدمات المشتركين أو نشاط الهندسة والمشاريع في الشركة السعودية للكهرباء. كما تتضمن الشروط أن تكون فئة الوظيفة هندسية أو فنية أو حرفية وأن يكون عمل الموظف في الصيانة أو التشغيل أو العمليات، وأن تكون وظيفة الموظف من ضمن قائمة الوظائف الميدانية المعتمدة في الشركة السعودية للكهرباء أو الشركات التابعة، إضافة إلى أن يكون آخر تقدير أداء بمستوى لا يقل عن أن يحقق الحد الأدنى من التوقعات (4). وأشارت الشركة في القرار الذي وافق عليه مجلس الإدارة إلى أن «الفئات الأخرى من الموظفين الذين يعملون في الميدان، وافق مجلس الإدارة على أن تقوم الإدارة التنفيذية للشركة باستكمال درس طبيعة ونوعية الأعمال التي يؤدونها وعلى ضوئها سيتم تحديد البدلات المناسبة».
كشفت مصادر لـ «عكاظ» أن الشركة السعودية للكهرباء قدمت عروضا ومزايا مالية تصل إلى مليون ريال لموظفيها بمختلف الفروع بهدف دفعهم للتقاعد المبكر. وبحسب المصادر فإن العروض اتجهت لمن خدم الشركة من 180 إلى 288 شهرا حسب الضوابط والشروط، إذ يمنح الموظف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها أثناء فترة خدمته إلى جانب تعويض من برنامج «العرض الخاص» الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي وبدل السكن مضروبا في عدد الأشهر الميلادية المتبقية حتى بلوغ سن التقاعد العادى بحد أقصى 60 شهرا. نادي الشركة السعودية للكهرباء بالوسطى – SaNearme. وأضاف المصدر أن من مزايا العرض اختيار الموظف لأحد البديلين، الأول كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية والثاني 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا وبحد اقصى بلوغ سن التقاعد، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار. وربط المصدر العرض الذي قدمته شركة الكهرباء باحضار الموظف بيانا عن المدة والأجور من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل توقيعه بالموافقة على العرض ويشترط وجود مدة اشتراك بفرع المعاشات بالتأمينات لا تقل عن 180 شهرا ولا تزيد على 288 شهرا، وبخلاف ذلك لا يعتمد العرض.
المصدر: الحياة اللندنية