حدّدت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذ إنّ بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يحصل عليه العامل في المملكة العربيّة السعوديّة إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعرّف من خلال موقع المرجع على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعمليّة حسابيّة بسيطة. نظام العمل السعودي صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمّن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وأيضاً أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما يتضمّن هذا النظام القوانين المنظّمة لتشغيل النساء، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح العامل حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل. [1] بدل الإجازة في قانون العمل السعودي يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، كما لا يجوز تقاضي أجر مالي بدلاً منها طالما ما زال العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل أن يحصل على أجر مالي بدلاً عن أيّام الإجازة التي لم يحصل عليها؛ وذلك في حال تركه للعمل.
كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية ، والتي هي من المواضيع الهامة التي يبحث عنها العديد من الموظفين في القطاعات الحكومة والخاصة، وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض القرارات والشروط والقوانين الخاصة بالإجازات السنوية، كما أن طريقة احتساب رصيد الإجازات السنوية تتم بعدة خطوات بسيطة سنتعرف عليها أسفل. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي | Yasmina. كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية يمكن للموظفين في الأراضي السعودية التعرف على طرق احتساب رصيد الإجازات السنوية بكل سهولة ويسر، وتوفير الوقت والجهد، والتي تتم من خلال الإجراءات التالية: في حالة إذا كانت مدة العمل سنة أو أقل فإن الأجر المقرر بقيمة (21) يوم من أخر أجر تقضاه، مثل: إذا إفترضنا أن الموظف قام بالعمل لمدة سنة كامله فإن كان راتبه 5400 ريال ويرغب في أخذ أجازته السنوية، فإن الطريقة الأولى لحساب الأجر كالآتي: يتم احساب أجره اليومي بقسمة راتبة على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21 180=3780 ريال. اما الطريقة التالية: يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0. 7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الاجازة السنوية= 0. 7 5400= 3780 ريال.
تطبيق عملي _ حساب قيمة الأجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي #100 - إيكسل - YouTube
مع أطيب التمنيات... Quality is a way of life... المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د ادم الصديق فضل الله الرجاءالتوضيح هل هذا ينطبق فى حال عدم قيام الموظف بالاجازة السنويه ؟ هل يصرف فى هذة الحالة راتب اساسى + بدل السكن ؟ شكرا في حاله الاجازة السنوية يستحق الموظف اجمالي الراتب ( ألاساسي + الانتقال + السكن + جميع البدلات). ويخصم بدل السكن من راتب الاجازه في حاله واحده فقط وهو استلام الموظف بدل السكن مقدم.
العطل الأسبوعية والرسمية والمرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمنها يبدو أنه لا يوجد بعد تفسير واحد لدى الشركات بخصوص تطبيق قانون العمل رقم (85 لسنة 2017) خصوصاً في ما يتعلق بالمادة المنظمة لاحتساب الإجازات السنوية، وبعد تزايد الأحكام الصادرة لصالح موظفين ضد أصحاب العمل، ما دفع بعض الشركات إلى اللجوء للهيئة العامة للقوى العاملة، طالبة إفادتها في هذا الشأن. وفي هذا الخصوص، علمت «الراي» من مصادر ذات صلة، أن «القوى العاملة» أفادت بأن أيام العطل الأسبوعية، والعطل الرسمية، والإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، وأن احتساب الإجازة السنوية يكون بقسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية. ولفتت «القوى العاملة» في ردها على إحدى الشركات (حصلت «الراي» على نسخة منه) إلى أن المادة (51) من قانون العمل رقم (6 لسنة 2010) والمعدلة بالقانون رقم (85 لسنة 2017) في شأن العمل بالقطاع الأهلي تنص على أنه «يراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية فترة عمله».
وبيّنت أن القانون يطبق على الحالات التي يتم إنهاء خدمتها من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية، دون النظر إلى تاريخ تعيينها كونه قبل إصدار القانون، وتصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل كاملة دون خصم المبالغ التي تحملتها الشركة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وأوضحت أن المادة (70) من قانون العمل رقم (6 لسنة 2010م) والمعدلة بالقانون رقم (85 لسنة 2017) في شأن العمل بالقطاع الأهلي تنص على أنه «للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر،... ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية العطل الاسبوعية والعطل الرسمية، وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها... كيفية حساب بدل الاجازة. الخ». ولفتت «القوى العاملة» إلى أنه يتضح من نص المادة أن أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، ويقصد بيوم العطلة الاسبوعية وفقاً لنص المادة (67) من قانون العمل اليوم المحدد للراحة الاسبوعية بعد 6 أيام عمل أي يوم الجمعة فقط، والتي تخصم من الإجازة السنوية الممنوحة للعامل، وترد إلى رصيد إجازاته، كما يمكن أن تضاف أيام الراحة إلى الإجازة لتصبح 34 يوماً بدلاً 30 يوماً.
وأشارت إلى أن حجة الأحكام الصادرة في هذا الخصوص تقتصر على أطرافها، وهم العمال وأصحاب الأعمال، وعلى موضوعها وهو المستحقات العمالية، ولا تمتد إلى المؤسسة والالتزامات والمستحقات التأمينية.
عصابة سرقة اسلاك ومحولات كهربائية وبيعها. كما أقر بإقدامه على جريمة القتل التي حصلت في محلة العمرية وذهب ضحيتها شخص من الجنسية السورية واصابة ابنه. كذلك، تمكنت مفرزة زحلة القضائية من تحديد هوية سائر افراد العصابة، وأوقفت كلا من: – ج. م. (مواليد عام 1977، لبناني) – ت. ف. صفات الشمالي الغربي ليبيا. (مواليد عام 1994، سوري) – ج. ب. (مواليد عام 1998، سوري) – ع. (مواليد عام 1983، سوري) باستماعهم، اعترفوا جميعهم بتشكيل عصابة مسلحة وبالمشاركة بعمليات السلب وسرقة الكابلات والمحولات الكهربائية من عدة مناطق في البقاع. أودعوا مع المضبوطات القضاء المختص، وتم تعميم بلاغات بحث وتحر بحق باقي المتورطين، بناء على اشارته". المصدر: الوكالة الوطنية للإعلام
زى النهارده من 5 سنوات، فضت محكمة جنايات القاهرة، المنعقدة بطره، برئاسة المستشار شبيب الضمرانى، أحراز المتهمين بخلية "تفجير أبراج الضغط العالى". كان تشكيل الدائرة في ذلك الوقت برئاسة المستشار شبيب الضمرانى، وعضوية المستشارين خالد عوض وأيمن البابلى، وأمانة سر محمد الجمل. وخلال تلك الجلسة فضت المحكمة الحرز الخاص بالمتهم محمد حسن، والحرز الأول عبارة عن كرتونة بداخلها 6 خزن، وحرز ثانى عبارة عن كرتونة زرقاء اللون بداخلها 6 هواتف محمولة، وكيس بلاستك شفاف بداخلة مجموعة من الدوائر الكهربائية، وحرز ثالث عبارة عن كرتونة بداخلها مجموعة من أقنعة الوجه وأقنعة الغاز، وحرز رابع عبارة كرتونة بيضاء اللون بداخلها مجموعة من الدوائر الكهربائية، وحرز آخر عبارة عن شنطة سوداء اللون باخلها 1186 طلقة نارية، وجوال أبيض اللون بداخلة 1017 طلقة خرطوش. الرهانات الأخيرة للحوثي. كما فضت المحكمة حرز يحمل الرقم 13 لنفس المتهم وهو عبارة عن كرتونة بداخلها صور للرئيس المعزول محمد مرسى، ولافتات عليها شعارات رابعة، وحرز آخر عبارة عن بندقيتين آليتين ومسدس 9 ملى، وحرز يحمل الرقم 19 عبارة عن فرد خرطوش محلى الصنع. كانت النيابة قد وجهت للمتهمين، اتهامات بالانضمام إلى جماعة أسست على خلاف أحكام القانون، وتنفيذ عمليات إرهابية تستهدف رجال الأمن والقضاة والقوات المسلحة والمنشآت الحيوية، وحيازة مفرقعات، وتكدير السلم العام، وإرهاب المواطنين، وحيازة أسلحة وذخيرة.
لى وجـ. رحى العملية في مارع، كما لا نملك معلومات عن الجهة الفاعلة"، بحسب قولها. وتأتي هذه الحادثة، بعد أن لقيت قياديتان من "وحدات حماية الشعب – YPG" التي تمثل العمود الفقري لـ "قوات سوريا الديمقراطية" مصـ. رعهما، في عملية خاصة نفذتها الاستـ. خبارات التركية في مدينة عين العرب بريف حلب الشمالي الشرقي. استهـ. دافات سابقة للقوات التركية وتصاعدت عمليات الاسـ. تهداف لأرتال عسـ. كرية تركية في شمال سوريا خلال العام الجاري. حيث أُصـ. يب جـ. نديان تركيان بجـ. روح، في أواخر آذار الماضي، إثر استــ. صفات الشمالي الغربي الحديده. هداف قوات النظام مُدرعة عسـ. كرية للجيش التركي بالقرب من مدينة الأتارب في ريف حلب الغربي. وفي كانون الثاني الماضي، قُـ. تل ثلاثة جنود أتراك وأُصيب آخر جراء انـ. فجار وقع أثناء مرور مركبتهم العســ. كرية عند مخفر "غول تبه" الحدودي بمدينة تل أبيض شمال شرق سوريا. وكانت القوات التركية، أطـ. لقت 3 عمليات عـ. سكرية شمال سوريا في السنوات الماضية وهي "درع الفرات"عام 2016، تلتها "غصن الزيتون" عام 2018، وأخيرا "نبع السلام" عام 2019، انتهت بطـ.. رد "قسد" منها.
الجمعة 29/أبريل/2022 - 05:00 ص محال تجارية كشفت وزارة الإسكان ممثلةً فى هيئة المجتمعات العمرانية، تفاصيلَ طرح جديد للمحال التجارية والادارية للبيع بالمزاد العلني. وتطرح ب مدينة بدر 11 محلًا تجاريًّا و3 صيدليات بمساحات تتراوح من (15م2: 37م2) بالحي الخامس بمنطقة القرنفل بالأسواق (1 – 4 – 5)، بجانب طرح مخبز بلدي بمساحة 395م2، بمنطقة "إسكان العاملين بالعاصمة الإدارية الجديدة" سكن مصر المرحلة الثانية بالمدينة، للبيع بالمزاد العلني. وتعقد جلسة المزاد يوم الثلاثاء الموافق 17/5/2022. تفاصيل مزاد علني لبيع محال تجارية في بدر.. وهذا موعده. تقنين الأراضي كما أعلنت وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية منح مهلة نهائية وأخيرة لتلقى طلبات التفاوض من الشركات والجمعيات والكيانات لتلقى طلبات تقنين أوضاع أراضى الساحل الشمالي الغربي، وذلك اعتبارًا من 8 مايو حتى 7 يونيو المقبل. الساحل الشمالي الغربي وقالت هيئة المجتمعات العمرانية: إنه تقدم الطلبات بمقر أجهزة تنمية الساحل الشمالي الغربي، ويضم الكلف مستندات الملكية "صورة رسمية من عقود الملكية أو تخصيص وشهادة تصرفات عقارية حديثة وكشف تحديد مساحي وإحداثيات معتمد من الهيئة العامة للمساحة المصرية". وحذرت هيئة المجتمعات العمرانية جميع المواطنين، من حجز أو التعامل على أي من الوحدات بأنواعها: سكني أو تجاري أو ترفيهي، من أي فرد أو جهة أخرى تقع داخل حيز القرار الجمهوري رقم 361 لسنة 2020 والصادر بشأن إعادة تخصيص مساحة 707 آلاف فدان بالساحل الشمالي؛ إلا بعد التأكد من صدور القرار الوزاري باعتماد التخطيط والتقسيم للمشروع.