استراتيجيات التعاون (Collaboration Strategies) قد تؤدي عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية إلى تطبيق استراتيجيات غير مباشرة تتجاوز منظمتك من خلال التعاون مع منظمات أخرى للتعامل مع النقص في مهارات معينة. تتضمن أمثلة التعاون ما يلي: العمل مع المنظمات الأخرى لإعداد قادة المستقبل من خلال المشاركة في تنمية الأفراد الواعدين. تقاسم تكاليف التدريب لمجموعات الموظفين. السماح للموظفين بزيارة المنظمات الأخرى لاكتساب المهارات. استراتيجيات إعادة الهيكلة (Restructuring Strategies) إذا كان تقييمك يشير إلى وجود فائض في المهارات، فهناك مجموعة متنوعة من الخيارات المفتوحة للمساعدة في التحسين. تشمل هذه الاستراتيجيات: تقليل عدد الموظفين. إعادة تجميع المهام لخلق وظائف مصممة جيداً. إعادة تنظيم مجموعات العمل لتكون أكثر كفاءة. استراتيجية الموارد البشرية في شركة أرامكو. أهمية تخطيط الموارد البشرية خفض التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية عن طريق التنبؤ الدقيق للحاجات الكمية والنوعية المستقبلية لكل وظيفة من وظائف المنظمة. يوفر للمنظمة بيانات نشاطات وعمليات الموارد البشرية مما يؤدي الى نجاح برامج التخطيط وتطوير المسار المهني للعاملين. الموازنة بين وظائف ونشاطات إدارة الموارد البشرية وأهداف المنظمة بحيث تحقق كفاءة الأداء الفردي والتنظيمي.
ولقد صممت لذلك أنظمة ولوائح عمل حديثة ومرنة تتفق مع نظام العمل في المملكة، وتوازن بين مصلحة الموظف وبين مقتضيات العمل، مما ساهم في خلق ثقافة تنظيمية نابعة من النجاحات المتواصلة والتشجيع على الإبداع وتحمل المخاطر. وتقوم موبايلي أيضاً على تبني أفضل تطبيقات الموارد البشرية على مستوى العالم، وتتعاقد مع مكاتب استشارية عالمية تساعد على التطوير المستمر لبيئة العمل ورفع درجة الرضا الوظيفي عند جميع الموظفين، فهي تولي التدريب أهمية كبيرة في النهوض ببيئة العمل من خلال تطوير الموارد البشرية، وترتكز فلسفة موبايلي على تحديد الاحتياجات الفعلية للموظف والوظيفة؛ إذ يتم استقراء الاحتياجات التدريبية من مهارات وأساليب مبتكرة يحتاج إليها الموظف لمساعدته على أداء وظيفته الحالية على الوجه الأكمل أو على إعداده لتطوير نفسه ومن ثم الارتقاء إلى مستوى وظيفي أعلى مستقبلاً. وينص نهج موبايلي التدريبي على اختيار أفضل المؤسسات التدريبية في الداخل والخارج مما يضمن الاستفادة الكاملة للموظفين والشركة، وتوفير خدمات فائقة الجودة للمشتركين على كافة الأصعدة. استراتيجية الموارد البشرية الدولية. إيماناً منها بأن القيمة المضافة من وراء برامج التدريب والتطوير هي قيمة مضافة عالية تتيح ل «موبايلي» ميزة تنافسية أكبر.
بطرق تحضير المنظمة في إطار تطبيق التخطيط، وتوفير الأحوال الواقعة لإنجاح تلك المباحثات. أن تصبح خبيرًا إداريًا ينبغي ترقية جدارة العاملين من خلال التمرين، يساهموا في تحديث جدارة المنظمة بكاملها. وبهذا يسهل عليهم إنجاز عدد كبير من العمليات على نحو أفضل وأعلى سرعة واقل ثمن، وإن إيجاد مثل تلك العمليات يحتسب قسم من دوره كخبير إداري في الزمان القائم والمستقبل. أن تكون مناصرا للعاملين الجهد على إحساس العاملين ومناصرتهم لهم، والوقوف بجانبه وتلبية طلباتهم وإسهامهم، واستشارتهم حتى يصبحوا الأداة الناجعة للمنظمة. أن تصبح هيئة للتقويم يمكنها أن تحقق منهم أي ممنهجة بأن تكون الأولى في الأسواق الدولية عن طريق جعل العاملين مدركين مهمتهم كليًا. وتحويلها إلى سلوكيات من خلال مساعدتهم على تشخيص الأعمال التي يمكن وقفها. أهداف إدارة الموارد البشرية استقطاب وجلب الموارد البشرية المناسِبة والذكية، وإعلاء جدارة المنظمة. إنماء وتحديث الموارد البشرية. تصليح الموارد البشرية. استراتيجية الموارد البشرية pdf. حث وتفعيل حافزيه العاملين. تنقيح الإنتاجية وتعديلها. إنماء رضا العاملين وانتمائهم للمنظمة. تحديث سياسات الموارد البشرية، بما يتلاءم مع أوضاع المناخ واستراتيجياتها.
واستراتيجية التحول الرقمي شملت ثمان مبادرات رئيسة تسهم في تطوير منظومة التحول الرقمي لقطاعات الوزارة الأربعة: قطاع العمل، وقطاع التنمية، وقطاع الخدمة المدنية، وقطاع الخدمات المشتركة، إضافة إلى تعزيز قدرات البيانات والتحليل الذكي، ورفع مستوى قدرات الأمن السيبراني، والتحول إلى بيئة عمل رقمية داخلية. وتسهم الاستراتيجية في تمكين أصحاب العمل والقوى العاملة في المملكة، من خلال توفير خدمات إبداعية وسلسة ومرنة وزيادة الشفافية في تطبيق سياسات سوق العمل، وتقديم تجربة استقدام متكاملة للأفراد، إضافة إلى طرح أنماط عمل مستقبلية في المملكة، وتعزيز شبكة الأمان الاجتماعي للمواطنين، ودعم نمو القطاع غير الربحي في المملكة، وتطوير العمل التعاوني والتطوعي. وذلك علاوة على حوكمة وضبط عمليات الموارد البشرية للقطاع العام، وتعزيز الشفافية والحوكمة الفاعلة في تطبيق سياسات وإجراءات القطاع العام، وتمكين منسوبي الوزارة وتحسين إنتاجيتهم عبر تفعيل ممكنات العمل عن بعد وتعزيز التواصل المشترك بينهم، وتوفير الخدمات بشكل "مؤتمت"، وتفعيل بيئة العمل الرقمية الداخلية، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، من خلال تفعيل الشراكات الاستراتيجية لابتكار الخدمات والمنتجات وإتاحة البيانات المفتوحة.
الجمعة 15 نيسان 2022 17:55 المصدر: وكالات أفادت تقارير صحافية فرنسية أن نادي فنربخشة التركي يسعى للتعاقد مع فينسنت أبوبكر مهاجم نادي النصر السعودي الصيف المقبل. وأشارت التقارير إلى أنّ النادي التركي قدم عرضا للمهاجم الكاميروني لمدة 3 سنوات مقابل 2. 5 مليون يورو سنويا، مضيفة أن اللاعب يريد مغادرة النادي خلال الموسم القادم لأسباب عائلية. وانضم أبوبكر إلى نادي النصر في صيف 2021 قادما من نادى بشكتاش بعقد مدته 3 سنوات، وتبلغ قيمته السوقية 11. 5 مليون يورو، أي أنه لعب سابقا في الدوري التركي. فنربخشة يقدم عرضا لفينسنت أبوبكر مهاجم النصر السعودي. بتصرف محمد بزّي.
هاي كورة- قال الصحافي رودريجو فايز بوكالة "إسبن" العالمية، أن تعاقد ريال مدريد مع الدولي الألماني أنطونيو روديجر، سيسمح للنمساوي ديفيد ألابا بأن يصبح الظهير الأيسر للفريق الموسم المقبل، ويعود لمركزه الأساسي، الذي لطالما لعب فيه مع بايرن ميونخ قبل انتقاله للبرنابيو.
واصل فيروس كورونا المستجد توغله في صفوف النصر، خلال فترة توقف الدوري السعودي. وكان النصر قد أعلن في وقت سابق إصابة مهاجمه الكاميروني فينسنت أبوبكر بفيروس كورونا المستجد. وأعلن نادي النصر، الأحد، ظهور 6 إصابات جديدة بفيروس كورونا المستجد، من بينهم 5 لاعبين، بالإضافة إلى مدرب حراس المرمى ماجد الغانم. حقيقة مفاوضات النصر السعودي مع مصطفى محمد وأوضح النادي السعودي في بيان له أن جميع اللاعبين خضعوا للفحوصات استعدادا لخوض معسكر تدريبي في العاصمة الإماراتية أبوظبي، وهو ما أظهر إصابة 6 عناصر جديدة. مركز النصر السعودي تويتر. وضمت قائمة اللاعبين المصابين كلا من رائد أويبي وعبدالعزيز العويرضي وفونيس موري ومحمد آل فتيل وعبدالله الخيبري. ويحتل النصر المركز الثالث في جدول ترتيب الدوري السعودي، بفارق 12 نقطة خلف الاتحاد المتصدر، قبل 5 جولات من نهاية الموسم.
روسو يستعين بأحد الناشئين في التدريبات الجماعية كشفت التقارير الصحفية مساء اليوم عن خطة مسلي آل معمر، رئيس مجلس إدارة نادي النصر السعودي، لتدعيم مركز حراسة المرمى بصفوف العالمي خلال موسم الانتقالات القادم. تواصل إدارة نادي النصر السعودي، برئاسة مسلي آل معمر، محاولتها لـ تدعيم صفوف الفريق خلال الفترة الحالية، من أجل العودة إلى المنافسة على الألقاب والبطولات. وفي هذا الصدد أوضحت التقارير الصحفية في وقت سابق بأن النصر قد وضع الحارس الكولومبي دافيد أوسبينا، نجم نابولي الإيطالي، على راداره كـ صفقة محتملة خلال موسم الانتقالات المقبل، وذلك بعد أن أكدت التقارير فشل ضم محمد أبو جبل، حارس مرمى الزمالك المصري. ريس مبولحي ولكن، أكدت التقارير الصحفية مساء اليوم بأن الجزائري ريس مبولحي، حارس مرمى نادي الاتفاق، قد أصبح خيارًا إضافياً أمام إدارة النصر. ومن جانب حارس المرمى، فقد أشارت التقارير بأن اللاعب سيرحب بالرحيل للعالمي مع اقتراب نهاية عقده رفقه ناديه الحالي ورفضه للتجديد، وذلك بعد أن بات فريق الاتفاق على شفا الهبوط من الدوري السعودي. مركز النصر السعودي اليوم. جدير بالذكر أن تمكن فريق النصر السعودي من احتلال المركز الثالث بـ ترتيب الدوري السعودي "دوري كأس الأمير محمد بن سلمان"، برصيد 46 نقطة، وذلك بعد أن فاز في 14 مباراة من أصل 23 مواجهة خاضهم حتى الآن، فيما تعادل في مواجهتين وتلقى الهزيمة في سبع مباريات آخرين.