أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني تاريخ التسجيل: Sep 2012 المشاركات: 78, 811 تم تثبيت الموضوع لأهميته ، وليكون مرجعا لمن يحتاج الرجوع إليه. لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
وتابع: "المادة الثانية والعشرون أجازت للوزير بقرار مكتوب منه تفويض من يراه من منسوبي الجهة ببعض صلاحياته عدا إيقاع جزاء الفصل، والمادة الرابعة والعشرون ألغت المواد (31 و 46 و 48) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1 / 2 /1391، وكل ما يتعارض معه من أحكام ، والمادة الخامسة والعشرون حددت العمل بهذا النظام بعد (180) يومًا من نشره".
شاهد أيضًا: كيف اعبي نموذج 58 الأحوال المدنية بالتفصيل 2022 وبهذا القدر نستطيع أن نكون قدمنا كل المعلومات الخاصة عن نموذج خطاب للمدير العام وخطواته كتابته، وقد قدمنا شرح وافي عن كل ما يتعلق بهذا الموضوع المهم بالنسبة للكثير من الأشخاص في عملهم.
الاهتمام بعلامات الترقيم والحفاظ على الطابع الرسمي للخطاب. اقرأ أيضًا: كيفية كتابة خاتمة بحث جاهزة للطباعة نموذج خطاب رسمي تحية طيبة وبعد ….. السيد الأستاذ/ ـــــــــــــ؛ رئيس شركة/ ــــــــــــــــــ أتوجه بعظيم التقدير والاحترام إلى شخصكم الكريم، وأُود أن أقوم بالتنويه عن تطلعي إلى إتمام العديد من بروتوكولات التعاون المشترك بين شركتنا وشركتكم من أجل تحقيق التقدم والازدهار المنشود لكلا الشركتين، وأتطلع أيضًا إلى أن أسمع منكم الرد على هذا المقترح في القريب العاجل. المرسل/ في يوم/ أرقام الهواتف/ البريد الإلكتروني/ توقيع المرسل/ نموذج خطاب رسمي لشركة السلام عليكم ورحمة الله، أما بعد …. إلى السيد مدير إدارة شركة/ ـــــــــــــ بعد التحية …. أتشرف بأن أحيط سيادتكم علمًا بأنه قدر صدر قرار ترقيتي إلى رتبة وظيفية أعلى من الخاصة بي، ولكن قد شاب هذا القرار نوعًا من العبء النفسي والمادي لدي ولدى أسرتي؛ نظرًا إلى أنه في ضوء هذه الترقية قد تم نقلي إلى فرع الشركة في (محافظة/ مدينة)، ولذلك؛ ألتمس من سيادتكم قبول طلبي بإتمام الترقية في مكان أقرب إلى مكان إقامتي وإقامة أسرتي.
فقد أثبتم و بجدارة أنكم القدوة الأمثل في الإخلاص و إتقان العمل ، فكلماتنا هذه ما هي إلا تحفيزات لكم لتواصلوا مسيتكم هاته بنفس النسق و تشجيعا لكم للإستمرار في تحقيق إنجازاتكم ، وفقكم الله و دمتم نعم القدوة التي يقتدي بها الأجيال مستقبلا من أجل التقدم و التطور. صيغة خطاب نقل كفالة زوجة مقيم 2- النموذج الثاني بجذيل الثناء والشكر والتقدير أتقدم إلى مديري الغالي " وهنا يتم كتابة اسم المدير العام " الذي يرجع له الفضل دوماً في تواجدنا معاً في هذا الصرح العظيم والمميز والقيم ، والذي وبفضله نما بداخلنا جميعاً روح المسئولية والتفاني وحب العمل وإتقانه ، كما علمنا جميعاً التعاون والتكامل فيما بيننا كأننا أسرة واحدة يسودها المحبة وحب الخير. صيغة خطاب تعريف بالراتب للسفارة الامريكية 3- النموذج الثالث نموذج خطاب شكر وتقدير للمدير العام النموذج الثالث ببالغ السعادة يسرني ويشرفي كثيراً أن أعبر لكم عن مدى حبي شكري وإعتزازي وإمتناني لما قدمتموه لي مِن وقفات أخوية وتعاون لبلوغ مطالبي ومطالب أصدقائي وزملائي في العمل ، وهذا وإن دل على شيء فإنه يدل على مدى حرصكم على عدم وجود أي تفرقة أو تمييز فيما بيننا حيث أن كافة الموظفين سواسية ، كما أن حرصكم البالغ على تحقيق المساواة والعدل يدل هو الأخر على مدى محاولاتكم المستميتة لقمع الفساد ومحاربته بشتى الطرق الممكنة ومنح الموظفين حق التعبير عن أرائهم ووجهات نظرهم أياً ما كانت.
5 ــ الخطاب الخامس عند شعور الموظفين بالامتنان لمدير الشركة وأنه يستحق الشكر تقديرًا لجهوده المخلصة ومساعدتهم على أداء عملهم بأفضل شأن ومراعاة ظروفهم فإنهم يتقدمون برسالة شكر لمدير الشركة. مديرنا العزيز لك دور كبير في أن نهتدي إلى طريق النجاح والتقدم وعدم تعرضنا للفشل. يا من كنت أبا لنا شكرًا على الجهود الذي قمت بها من أجلنا وعطائك المتميز. كل كلمات الشكر والتقدير تعجز عن شكرك مديرنا الغالي فأنت تبذل كل المجهودات لرقي العمل ومازال عطائك هذا مستمر ولم يتوقف. نود أن نقوم بشكر مديرنا الغالي على مساندته لنا طوال الفترة الماضية ومازال مستمرا بالمساندة العظيمة لنا ونصائحه المستمرة لكي نكون ناجحين. عبارات شكر للمدير المتقاعد أجمل الامتنان هو الامتنان لشخص قدم الخير الوفير، لذلك فإن إرسال عبارات شكر للمدير المتقاعد من علامات الاحترام والتقدير ومنها: بكلّ ما أُوتيتُ من فخرٍ أرفع لكم جميعًا أجمل باقات الحبّ والثّناء والشكر على ما قدّمتموه وتُقدّمونه في سبيل عملكم، كما أنّكم تحرصون دائمًا على أفضل أداء وأحسن نتائج، وهذا يُعطي دفعةً كبيرةً باتجاه النجاح والعمل المستمر. من لا يشكر الناس لا يشكر الله، وأنتم جميعًا تستحقون الشكر والثناء، فلولاكم لم تكن مُؤسّستنا لتصل إلى أفضل المراتب، ولولا جهودكم لما كان للنجاح أي وصول ولما تحقّقت الأهداف، فأنتم أساس رفعة هذه المؤسسة وأساس تقدُّمها، وأنتم من يحمل شعلة النجاح والتطور، فشكرًا لكم وإلى الأمام دائمًا.
والمسألة الأولى هي الوضع المالي للمنظمة الذي يظل بطبيعة الحال في مقدمة انشغالات الدول الأعضاء. وأود أن أؤكد لكم أنه في مقدمة انشغالات الأمانة أيضا. فبدون وضع مالي سليم، يستحيل أن تنفذ المنظمة برنامج عملها ناهيك عن تحقيق أهدافها. وكما تعلمون فإيرادات المنظمة تتأتى من انتفاع الأسواق بالخدمات التي توفرها المنظمة عبر أنظمتها العالمية للملكية الفكرية، وهي نظام معاهدة التعاون بشأن البراءات، ونظام مدريد للعلامات التجارية ونظام لاهاي للرسوم والنماذج الصناعية ومركز الويبو للتحكيم والوساطة. وفي سنة 2011، عاد مستوى الطلب على خدماتنا بموجب هذه الأنظمة إلى مستويات ما قبل الأزمة وبدأ يتجاوزها. فقد ارتفعت الطلبات الدولية بموجب معاهدة التعاون بشأن البراءات ونظام مدريد ونظام لاهاي بنسب 9, 58% و7, 4% و21, 5% على التوالي. غير أن الإيرادات لم تزدد بمعدل يتناسب وتنامي الطلبات بسبب التأثير السلبي للارتفاع الحاد في قيمة الفرنك السويسري وسيعالج هذا التأثير في المستقبل عندما تُنفذ نهاية هذه السنة الآليات التي وضعت للتصدي لهذه التقلبات في أسعار الصرف. > وأجرت الدول الأعضاء والأمانة مناقشات مطولة ومجدية استعدادا لعقد اجتماع لجنة البرنامج والميزانية وأثناءه حول كيفية وضع تقديرات النشاط في الأسواق بالنسبة لفترة السنتين القادمة في ضوء ما تعرفه الحالة الاقتصادية العالمية الحالية من تذبذب من الناحية المالية والاقتصادية.