من هو الفريق ركن فهد الغفيلي هو الفريق فهد بن عبدالله الغفيلي آل محفوظ العجمي، من قبيلة عجمان، وهو قائد الأسطول الشرقي بالمملكة، وقد أصدر جلالة الملك سلمان في الرابع من نوفمبر الجاري أمراً ملكيا بإقالة قائد القوات البحرية الفريق ركن عبدالله بن سلطان محمد السلطان وإحالته للتقاعد، وترقية اللواء فهد بن عبدالله الغفيلي إلى رتبة فريق ركن ليحل خلفاً له، وذلك ضمن حملة من الإقالات والتعيينات شملت وزير الحرس الوطني ، وقائد القوات البحرية، ووزير الإقتصاد والتخطيط. محطات من حياة الفريق فهد الغفيلي العملية 1-في عام 2007 تم ترقيته إلى رتبة عميد ركن في القوات البحرية السعودية. 2-شغل منصب قائد الأسطول الشرقي لعدة سنوات. 3-شارك في عدد من الفاعليات الهامة بالمملكة حيث دشن فاعليات المهرجان البحري في نسخته الثانية تحت عنوان "أسر المرابطين والشهداء في قلوبنا" تعبيراً عن تقدير المملكة للدور الذي يقوم به جنود البحرية الأبطال، وذلك في أبريل 2017. أسرة الغفيلي بالرس تحتفل بتكريم المتفوقين من أبنائها. 4-قام بإفتتاح ورعاية حفل يوم السلامة البحري وذلك في فبراير 2016، و2017. 5-شارك في أكتوبر الماضي في مناورات التمرين العسكري المشتركة بين القوات البحرية السعودية والقوات البحرية الخاصة بمملكة البحرين، والتي تهدف إلى تنسيق العمل المشترك من قبل الجانبين في حال حدوث أي إشتباكات أو نزاعات في ما وراء البحار.
صدر أمر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز – حفظه الله – بإنهاء خدمة عبدالله السلطان قائد القوات البحرية وإحالته للتقاعد. وترقية اللواء فهد الغفيلي إلى رتبة فريق ركن وتعيينه قائد للقوات البحرية. وفيما يلي نص البيان: الرقم: أ / 41 التاريخ: 15 / 2 / 1439هـ بعون الله تعالى نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية والقائد الأعلى لكافة القوات العسكرية بعد الاطلاع على نظام خدمة الضباط، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 43) بتاريخ 28 / 8 / 1393هـ ، وتعديلاته. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 123) بتاريخ 15 / 7 / 1435هـ. بالصور.. تدشين السفينة «الجبيل» الأولى من مشروع «السروات». وبعد الاطلاع على الأمر السامي رقم 5068 / م ب بتاريخ 5 / 6 / 1428هـ. وبناء على ما عرضه علينا سمو وزير الدفاع. أمرنا بما هو آت: أولاً: تُنهى خدمة الفريق الركن / عبدالله بن سلطان بن محمد السلطان قائد القوات البحرية بإحالته إلى التقاعد. ثانياً: يرقى اللواء البحري الركن / فهد بن عبدالله الغفيلي إلى رتبة فريق ركن، ويعين قائداً للقوات البحرية. ثالثاً: على سمو وزير الدفاع تنفيذ أمرنا هذا. سلمان بن عبدالعزيز آل سعود
الرئيسية / فهد بن عبدالله الغفيلي الخليج العربي رغد الحاج 2021-03-31 "جلالة الملك حائل".. البحرية السعودية تكشف عن سفينة حربية جديدة (صور) كشفت البحرية الملكية السعودية، الأربعاء، عن سفينة حربية متطورة ستنضم إلى قواتها، بعدما نجحت بتعويمها في حوض بناء السفن التابع… أكمل القراءة »
وأوضح أن سفن مشروع السروات تتميز بكونها تمتلك أحدث الأنظمة القتالية للتعامل مع التهديدات الجوية كافة، والسطحية وتحت السطحية، وكذلك الحروب الإلكترونية، مشيرًا إلى أن مشروع السروات سيسهم في رفع مستوى الجاهزية للقوات البحرية الملكية السعودية، وتعزيز الأمن البحري في المنطقة، وحماية المصالح الاستراتيجية الحيوية للمملكة؛ إذ تعد سفن المشروع إضافة مهمة لقدرات القوات البحرية الملكية السعودية في حماية المصالح البحرية للمملكة، وتوطين الصناعات العسكرية المتقدمة تقنيًّا؛ ما يجعل هذه المنظومات مستدامة لعشرات السنين. وبيَّن مدير إدارة المشاريع بالقوات البحرية، اللواء البحري الركن صالح بن علي الخثعمي، أنه سيجري دمج نظام إدارة المعركة البحرية "حزم" والأنظمة القتالية الأخرى لسفن جلالة الملك "جازان وعنيزة" في المملكة العربية السعودية كمرحلة من مراحل التوطين، ونقل التقنية لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية (2030) فيما يخص توطين الصناعات العسكرية؛ ما يسهم في استدامة المنظومات البحرية. وأضاف بأن السفينة الأولى من سفن المشروع يتم الآن إجراء التجارب البحرية واختبارات القبول لها، ويتلقى طاقمها من منسوبي القوات البحرية الملكية السعودية حاليًا في مملكة إسبانيا التدريب النظري والعملي اللازم لتجهيز السفينة للإبحار إلى السعودية؛ لتنضم لأسطول القوات البحرية الملكية السعودية.
كما شارك في مهام تمارين درع الخليج1، 2 وذلك في عام 2016. صدر مرسوم ملكي بترقيته من رتبة لواء إلى رتبة فريق ركن ليتولى قيادة القوات البحرية بالمملكة العربية السعودية وذلك في 4 نوفمبر 2017. التكريمات [ عدل] حصل على عدد من التكريمات خلال مسيرته العملية ومن بينها التكريم حصل عليه من الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية الدكتور مصلح العتيبي. المؤهلات العلمية والعسكرية [ عدل] شهادة البكالوريوس في العلوم البحرية والعسكرية. دورة تأسيسية للضباط التنفيذيين. دورة تأسيسية لضباط الاستخبارات. دورة رؤساء أقسام العمليات. دورة الأركان. دورة الأركان المشتركة. ماجستير في إستراتيجية الأمن الوطني. ندوة تنفيذية بمركز الدراسات الإستراتيجية. المناصب التي شغلها [ عدل] رئيس قسم مكافحة الغواصات. رئيس قسم العمليات. رئيس قسم الاستخبارات. قائد لسفينة. مستشار عسكري. قائداً للقاعدة. قائد للأسطول الشرقي. قائداً للقوات البحرية الملكية السعودية. الأوسمة والميداليات [ عدل] وسام الملك فيصل من الدرجة الثالثة. ميدالية تحرير الكويت. ميدالية درع الجنوب. ميدالية التقدير العسكري من الدرجة الأولى. نوط القيادة. نوط ا لمعركة ( مرتين) نوط الإدارة العسكرية ( مرتين) نوط الأمن.
دشَّن قائد القوات البحرية الفريق الركن فھد بن عبدالله الغفيلي، السفينة الأولى من مشروع السروات من طراز كورفيت "أفانتي 2200"،التي أُطلق عليها رسمياً اسم سفينة جلالة الملك " الجبيل "، وذلك ضمن مراسم التدشين التي أُقيمت في مدينة سان فرناندو بمملكة إسبانيا، حيث قام معالي قائد القوات البحرية برفع علم المملكة العربية السعودية إيذاناً بدخولها الخدمة بالقوات البحرية الملكية السعودية. وشارك في مراسم تدشين سفينة جلالة الملك "الجبيل" سفير خادم الحرمين الشريفين لدى مملكة إسبانيا عزام بن عبدالكريم القين، وعددٌ من كبار ضباط القوات البحرية الملكية السعودية، والملحق العسكري بسفارة المملكة العربية السعودية في مدريد، والرئيس التنفيذي للشركة السعودية للصناعات العسكرية "SAMI" المهندس وليد بن عبدالمجيد أبوخالد، ومعالي رئيس هيئة أركان القوات البحرية الإسبانية الفريق أول أنطونيو مارتوريل،وعددٌ من كبار المسؤولين من الحكومة الإسبانية،وممثلون من شركتي "سامي نافانتيا" و"نافانتيا الإسبانية" بالإضافة إلى جهات أخرى. وبهذه المناسبة أعرب قائد القوات البحرية الملكية السعودية عن سعادته بهذا الإنجاز المميز لتدشين باكورة مشروع السروات سفينة جلالة الملك "الجبيل"،مضيفاً بأن هذا الإنجاز يعد محطة بارزة في تاريخ القوات البحرية الملكية السعودية.
ثلثي المكافأة المذكورة: يحصل الموظّف على هذه المكافأة عندما تتراوح خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟. المكافأة المذكورة كاملة: يأخذ الموظّف كامل مكافأة نهاية الخدمة عندما تزيد مدّة خدمته عن عشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يستحقّ الموظّف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرّت خدمته لفترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في حين يستحقّ ثلثي المكافأة إذا استمرّت خدمته لمدّة تصل إلى عشر سنوات، ويستقّ كامل مكافأته إذا زادت خدمته عن عشر سنوات، ويتمّ احتساب هذه المكافأة عن طريقة إضافة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويجدر الذّكر باستحقاق المكافأة كاملة إذا انتهت خدمة الموظّف دون استقالة منه. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظّف السّعوديّ الذي استمرّت خدمته خمس عشرة سنة ووصل راتبه الشّهريّ إلى عشرة آلاف ريال سعوديّ كما يأتي: نحتسب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: (10, 000÷2)×5=25, 000 ريال سعوديّ. نحتسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
بلغت مدّة الخدمة عشر أيام: في حالة انتهت الخدمة الموظف بعد مرور عشر 10 مضروبًا ، خمس وعشرين سنة من الخدمة ، و 11٪ من الخدمة السابقة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – ابداع نت. إذا انتهت خدمة لاستقالة الصفحة ، بسبب الزواج: تستحق المرأة المستقيلة بسبب الزواج تدفع مرة واحدة وتبلغ قيمتها 11٪ 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة: في حالة انتهت الخدمة ، قبل الخدمة ، الإصدار العاشر ، 15 سنة ، وسببها السابق ، أو سببها السابق ، أو سببها السابق ، أو سببها ، فإن السبب في ذلك يعود إلى الأسباب السابقة التأديبية. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام يستحق الموظف العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط الآتية:[2] نهاية الخدمة عند التقاعدي: استكمال مدة تبلغ خمسا وعشرين سنة من الخدمة المحسوبة في التقاعد. نهاية الخدمة عند نهاية الخدمة: يستحق موظف الخدمة مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد بعد استيفاء الشروط الآتية: استكمال مُدّة عطاء عشرين 20 سنة من منشّطة التقاعد الموافقة على التقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف. مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بد من استكمال خدمة تبلغ مدتها خمس عشرة سنة من الفصل الدراسي ، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيا.
ثم يتم تحديد نوع عقد العمل إذا كانت مدة خدمته محددة أم لا، ويقوم المستخدم أيضًا بتحديد السبب الذي ترك العمل لأجله. كما يدخل راتبه في الخانة المخصصة، ويكتب مدة خدمته بالأعوام، ثم عدد الأشهر والأيام. بعد ذلك بتم النقر على علامة يساوي التي لها لون أخضر، وفي الخانة العلوية تظهر له قيمة الناتج بالتقريب. في أسفل الصفحة يمكنه الاطلاع على طرق حساب الحالات المختلفة للعمل، حيث تظهر كافة التفاصيل والأسس المتعلقة بهذا الشأن. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين بعد التعرف على كيفية استخدام الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام نتطرق إلى معرفة كيفية حساب المكافأة الخاصة بالعامل في القطاع الحكومي، حيث تختلف طرق حساب قيمة المكافأة وفقًا لحالة الموظف ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة. إن العاملين في القطاع الحكومي الذين انتهت خدمتهم بمجال عملهم يحصلون على مكافأة مساوية لراتبهم على مدار أربعة أشهر، وذلك في حالة واحدة وهي الإحالة إلى التقاعد مبكرًا. كم تتعدد الحالات التي يتم صرف المكافأة المساوية للراتب على مدار ستة أشهر للموظف، ومنها الآتي: إذا كان الموظف متقاعدًا بالتنسيق مع الخدمة وفقًا لنص المادة (16) من اللائحة المخصصة لانتهاء خدمات العاملين.
إذا قام صاحب العمل بدفع الموظف إلى أن ينهي عقد عمله سواء بإخلاف الشروط أو التعامل الجائر أو غيرها من الأساليب المخالفة. إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف يتضمن إحدى أنواع القسوة أو العنف أو الإهانة والظلم، فإن العامل يحقّ له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. إذا كان العامل عرضة لإحدى المخاطر الجسيمة المهددة لحياته وسلامته في بيئة العمل، ولم يكن صاحب العمل قد اتخذ إجراء لإبعاد الخطر عنه والتخلص منه. إذا وقع اعتداء من قبل صاحب العمل يحتوي على أساليب مخلّة بالآداب الأخلاقية والمهنية تجاه الموظف، أو تجاه عائلته. إذا كلّف صاحب العمل الموظّف دون رضاه بالالتزام بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بالشروط الجوهرية، وذلك بشرط ألا تتضمنه قوانين العمل بالمادة رقم (60). حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة بعد التعرف على الشروط التي تتيح للعامل إمكانية الحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي تُسقط عنه الحصول على المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي: اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه. تقصير الموظف في تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم تنفيذه لأوامر المدير المشروعة والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يمكنكم التعرف عليها وذلك عن طريق حاسبة نهاية الخدمة وهو أمر يهتم به الكثيرون حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي سيحصلون عليها عند نهاية الخدمة, وتلك المكافئة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة العمل التي قررها القانون, ونستعرض لقراء موقعنا، ولا يجب أن يتم الشخص المدة المحددة ففي حالة إذا أنهي الخدمة قبل المدة بسبب المرض أو أي سبب آخر يحصل أيضاً على مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يحصل الموظف الحكومي علي نصف مرتبه الأساسي الذي كان يتقاضاه أثناء المدة التي عمل بها. وفى حالة إذا قام الموظف بتقديم استقالته فمن حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولكن لابد أن يكون قد تم عامين فى هذا العمل, أما لو كانت المدة التي قضاها فى العمل أقل من عامين فليس من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. لو كانت الفترة التي قضاها الموظف من سنتين إلى خمس سنوات, تكون المكافأة حوالي الثلث من مرتبه الذي كان يتقاضاه فى خلال سنوات العمل. فى حالة إذا كانت فترة العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات, فيستحق الموظف ثلثي راتبه الذي كان يتقاضاه.
إقرأ أيضا: موعد تطبيق سداد الكفيل 9600 ريال عن كل عامل منزلي مثال على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم تطبيق حساب عملية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لهذه الطريقة والمعادلة التي تضمن للموظف حقوق وما له مكافأة كالتالي: إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات يحصل الموظف علي نصف شهر من الراتب الفعلي. أما إذا كانت المدة أكثر من خمس سنوات يحصل الموظف على شهر كامل. فعلى سبيل المثال عامل قضى في الخدمة سبع سنوات كان يحصل في الشهر على 15 ألف ريال سعودي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب مجموع الفترتين. الفترة الأولى يتم احتسابها كالتالي 1500 × 7 × 0. 5 = 52500 ريال سعودي. الفترة الثانية 15000 × 7 × 1 = 105000 ريال سعودي. فيصبح الاجمالي 52500 + 105000 = 157500 ريال سعودي يحصل الموظف العامل في المملكة السعودية على مكافأة نهاية الخدمة إزاء القيام بالعمل في وظيفته الحكومية. إقرأ أيضا: بنك التسليف الاستفسار عن باقي الاقساط برقم الهويه