يعرض الفنان محمد هنيدي حاليا مسرحية "3 أيام في الساحل" على مسرح على مسرح موفينبيك في 6 أكتوبر. المسرحية أعاد محمد هنيدي تقديمها مع الاحتفال بعيد الفطر ويستمر عرضها حتى يوم 15 يونيو الجاري. وجاءت أسعار تذاكر المسرحية مقسمة إلى 6 فئات كالتالي: (200 جنية- 300 جنية- 400 جنية- 500 جنية- 750 جنية- 1000 جنية) مسرحية "3 أيام في الساحل" يشارك في بطولتها بجانب محمد هنيدي كل من بيومي فؤاد وأحمد فتحي ومحمد ثروت وندا موسى ومها أبوعوف ومحمد محمود وسامية الطرابلسي، ومن إخراج مجدي الهواري. فيلم 3 ايام في الساحل كامل. اقرأ أيضا حوار FilFan - آيتن عامر: زوجي لا يتدخل في اختيار أعمالي.. هذه ذكرياتي مع الراحل وائل نور خاص- عزت أبو عوف في حالة صحية حرجة وهذه تطورات حالة محمد نجم
وفاء الباهي 24 يونيو 2019 آخر تحديث: الإثنين 24 يونيو 2019 - 2:12 مساءً محمد هنيدي النجم محمد هنيدي يستعد للشفر إلى المملكة العربية السعودية خلال الفترة القليلة المقبلة، وذلك للمشاركة في فعاليات معرض "الزمن الجميل" وذلك بعرض مسرحية "3 أيام في الساحل" الذي يهشد مشاركة عدد من الفنانين. من المقرر أن يقدم هنيدي مسرحية "3 أيام في الساحل" بداية من يوم 26 إلى يوم 29 يونيو الجاري، وذلك على أحد المسارح الكبرى في مدينة جدة. مسرحية محمد هنيدي 3 أيام في الساحل. أبطال مسرحية "3 أيام في الساحل" مسرحية "3 أيام في الساحل" من تأليف حاتم حسين، إخراج مجدي الهواري، بطولة محمد هنيدي، ندى موسى، سامية الطرابلسي، بيومي فؤاد، محمد ثروت، مها أبو عوف، أحمد فتحي، محسن منصور، وآخرون. الجدير بالذكر أن هذه المسرحية حققت نجاح كبير وقت عرضه على مسرح كايرو شو بالتجمع الخامس، وحصر إفتتاحها مجموعة كبيرة من الفنانين والإعلاميين والنقاد الصحفيين، وكانت العودة للنجم هنيدي للمسرح من جديد بعد غياب استمر 14 عام منذ أن قدم مسرحية "طرائيعو". في السياق الفني يحضر هنيدي لفيلم سينمائي جديد يتناول قصة "عقلة الإصبع" ومن المتوقع أن يُحدث الفيلم طفرة في عالم أفلام الجرافيكس، وسوف تشرف شركة جرافيكس عالمية على الفيلم.
الثلاثاء 25/ديسمبر/2018 - 09:21 م أعلنت إدارة Cairo show المنتجة لمسرحية "٣ أيام في الساحل" بطولة النجم محمد هنيدي عن نفاد معظم التذاكر الخاصة بأسبوع العرض الأولى أيام ١٠و١١و١٢ يناير المقبل. وكشفت مصادر من إدارة Cairo show أن الشركة المسئولة عن حجز التذاكر أبلغتهم أن الثلاثة أيام الأولى من فتح باب الحجز للمسرحية شهدت إقبالا جماهيريا كبيرا جدا أدي إلى حجز كل تذاكر الأسبوع الأول تقريبا. وأوضحت المصادر أنه نتيجة للإقبال الذي فاق كافة التوقعات سيتم بدءًا من اليوم الثلاثاء فتح باب الحجز للأسبوع التالي لأيام ١٧و١٨و١٩ يناير. مسرحية "٣ أيام في الساحل" تعرض أيام الخميس والجمعة والسبت من كل أسبوع بدءًا من ١٠ يناير المقبل، وهي من إخراج مجدي الهواري، وتأليف حاتم حسين، ويشارك هنيدي في البطولة نخبة من النجوم والمواهب الشابة على رأسهم بيومي فؤاد وأحمد فتحي ومحمد ثروت وندا موسى ومها ابوعوف ومحمد محمود ومحسن منصور وسامية الطرابلسي. يذكر أن المسرحية تعيد هنيدي للوقوف على خشبة المسرح بعد ١٦ عاما من الغياب عن جمهوره منذ قدم مسرحية "طرائيعو". 3 أيام في الساحل – صحيفة البلاد. وقال هنيدي في بوست على حساباته الرسمية بمواقع التواصل الاجتماعي "جايين وبقوة راجعين للمسرح تاني بعد ١٦ سنة غياب بوعدكم هتشوفوا حاجة هتعجبكم جدا جدا إن شاء الله، نشوفكم على الطبيعة بداية من ١٠ يناير الجاي".
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته اغاني تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته 2- لا يجوز تكليف الموظف المرقى أو المعين خلال السنة الأولى بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى إليها أو المعين عليها إذا كان مقر تلك الوظيفة يبعد عن مقر عمله الأصلي بقدر المسافة المحددة للانتداب. وهذا فيه حفظ لحقوق بعض الموظفين الذين لم يفتحوا رغباتهم في الترقية لمناطق أخرى. 3 – أن تكون المهمة مؤقتة. هل يكلف الموظف بغير مسماه الوظيفي | الصفحة 2 | منتدى بوابة الموظفين. 4- أن يكون هناك تجانس بين مسمى وظيفته الأساسية والوظيفة المكلف بها. 5- أن تكون الوظيفة المكلف بها شاغرة (فعلاً أو حكماً). أنواع التكليف: 1- التكليف الداخلي (داخل الوزارة). وهو تكليف منسوبي المصلحة أو الوزارة بالعمل لدى إدارات وفروع أخرى داخل المصلحة أو الوزارة نفسها في مختلف المناطق والمحافظات (بشرط أن يكون الموظف أمضى في الوظيفة (سنة) من تاريخ ترقيته أو تعيينه). أ- طلب من الموظف نفسه بتكليفه للعمل لدى الإدارة المطلوبة. ب- بعد موافقة صاحب الصلاحية على تكليف الموظف إلى إدارته تتم مخاطبة مرجع الموظف نفسه بطلب الموافقة على تكليف الموظف بالعمل لديهم وفي حالة موافقة صاحبي الصلاحية يتم إصدار قرار التكليف وتوضح فيه المدة المطلوبة بشرط أن لا تتعدى سنة إذا كانت الوظيفة المكلف عليها تقع خارج نطاق مسافة الانتداب.
من الجائز الغاء قرار الاعارة قبل انتهاء مدتها وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك باعتبار ان قرار الاعارة يدخل ضمن القرارات المؤقتة. يستمر الموظف المعار في شغل وظيفته ومرتبته طوال مدة الاعارة ولا يجوز لجهة عمله شغلها بصفة أصلية عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، إلا أنه يمكن اعتبارها شاغرة «حكما» وبالتالي يجوز شغلها بطريق التكليف وفقا لقواعده وشروطه السابق ذكرها. تكون الاعارة لمدة «سنة واحدة» إلا أنه يجوز تمديدها من صاحب الصلاحية مدة أو مدداً لا تزيد كل منها على «سنة» وفي جميع الأحوال لا يجوز ان تزيد مدة الاعارة عن «اربع سنوات» إلا بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية. لا يجوز اعارة الموظف قبل مضي «ثلاث سنوات» على الأقل من تاريخ الاعارة السابقة. تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته – الصلاة بغير طهارة متعمدًا كبيرة وليست كفرًا - الإسلام سؤال وجواب. تنتهي اعارة الموظف في غير حالة الاعارة لمنظمة دولية عند نجاحه في المسابقة الوظيفية أو عند ترقيته لمرتبه أعلى. تحتسب مدة الاعارة في الخدمة بما في ذلك احتسابها له لأغراض التقاعد بشرط ان يؤدي الموظف المعار خلالها الحسميات التقاعدية على راتبه في وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من زيادات. يتم وقف راتب الموظف المعار في الجهة التي يعمل بها اعتبارا من تاريخ تركه العمل حتى عودته اليه، إلا انه يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء وحسب مقتضيات المصلحة العامة ان تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب الموظف المعار، كما يجوز في حالة الاعارة خارج المملكة ان يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدارها رئيس مجلس الوزراء.
2 التكليف بأعمال أخرى «خارج الجهة الادارية»: بعد القناعة لدى الجهة الادارية الموجود بها الوظيفة الشاغرة بالموظف المراد تكليفه عليها يتم اعداد احالة بالموضوع الى ادارة شؤون الموظفين حيث تتم مراجعة مدى اكتمال شروط التكليف ومسوغاته وتعد شؤون الموظفين خطابا موجها الى الجهة التابع لها الموظف لطلب الموافقة وبعد ورود الموافقة يتم اعداد قرار التكليف ويوقع من صاحب الصلاحية. الإعارة: هي تفرغ الموظف العام للقيام بعمل آخر تابع لجهة أخرى غير الجهة التي يعمل بها سواء كانت تلك الجهة المعار اليها عامة أو خاصة داخلية كانت أو خارجية لا تطبق نظام الخدمة المدنية. كما ان الاعارة تكون لحكومة أجنبية أو لهيئة دولية هذا ويشترط في الاعارة «للجهة العامة» ان تخضع هذه الجهة لنظام خاص بها، وهي بهذا تختلف عن «التكليف» خارج مقر العمل أو التكليف بالقيام بعمل وظيفة أخرى تابعة لجهاز آخر غير الجهاز الذي يعمل فيه الموظف، إذ ان التكليف لا يكون إلا في جهة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية. أحكام الإعارة: تتم اعارة الموظفين الذين يشغلون «المرتبة العاشرة» فما دون بقرار من الوزير المختص، أما الموظفون الذين يشغلون «المرتبة الحادية عشرة» فما فوق فتكون اعارتهم بموافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية.
وحيث إن هذه الوثيقة وما تضمنته من بنود ومن ضمنها هذا البند تعتمد عليه إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرون في إصدار قرارات تكليف للموظفين للقيام بعمل يختلف عن مهام الوصف الوظيفي لكل موظف أو بعمل إضافي على العمل الأصلي للموظف، وحيث إن قانون الموارد البشرية قد نظم هذه الإجراءات وجعل لكل موظف وصفا وظيفيا وذلك بهدف إيجاد بيئة عمل تحفز الأداء وفي حالة الحاجة إلى إعطائه عمل إضافي على عمله الأصلي يكون عن طريق إصدار قرار ندب وفق الشروط والأحكام المنصوص عليها في القانون. ورفضت المحكمة الاتحادية العليا هذا الطعن، مبينة أن «من المقرر في فقه القانون الإداري أن القرار الإداري، فردياً كان أم تنظيمياً، لا يخضع لأية أشكال خاصة، إلا إذا استلزم المشرع في حالات معينة أن يمر بخطوات محددة قبل إصداره، كاستطلاع أو موافقة جهة معينة، وأن عدم اتباع هذا الإجراء وعدم صدوره في الشكل المحدد قانوناً يعيب القرار الإداري في شكله». وأشارت إلى أن لائحة سياسات الموارد البشرية للمدعى عليها نصت في بند «تغيير المسميات الوظيفية» على أنه «في حال وجود حاجة ضرورية وفعلية لتغيير مسميات وظيفية معينة، يقوم المدير المعني بمخاطبة مدير الموارد البشرية لتقرير الحاجة الفعلية لتغيير المسمى الوظيفي.