تكلمنا في المقالة السابقة عن عناصر القوة والضعف في تحليل البيئة الداخلية. وكان الحديث تحديدا عن نقاط القوة والضعف على مستوى فكرة المشروع نفسه. سوف نتكلم هنا -بمشيئة الله تعالي- عن: الخطوات العملية لمعرفة نقاط القوة والضعف على مستوى الإدارات بالمؤسسة. تعريف عام أي جانب يدعم ويساعد المؤسسة للوصول إلى أهدافها نعتبره نقط قوة داخل الإدارة. وبالعكس فإن أي جانب يعوق أو يوقف تقدم المؤسسة تجاه هدفها يعتبر نقطة ضعف داخل الإدارة. مثال تطبيقي: قررت شركة أن يكون هدفها الرئيسي General Goal هو إرضاء العميل وزيادة ولائه. الأهداف الفرعية: حسن استقبال وضيافة العميل ، المصداقية مع العميل ، تقديم منتج ذو جودة عالية، السعر العادل، سرعة الاستجابة للعميل، تقديم تسهيلات في السداد ، عمل سياسة الإسترجاع…… الخ. نظر رئيس مجلس الإدارة إلى الأهداف الفرعية ولاحظ الآتي: يتميز رجال المبيعات بمهارة اتصال عالية وحسن تعامل مع العملاء ، … نقطة قوة نائشة عن قدرات متميزة في إدارة الموارد البشرية في التعيين والتدريب ( و/أ و) في إدارة التسويق والمبيعات في التنظيم والمراقبة. عدم جودة المواد الخام الذي تسبب في إنتاج كثيرمن المنتجات المعيبة وزادت نسبة المرتجعات ، … نقطة ضعف في إدارة الجودة والمشتريات أو في الإدارة المالية في عدم توافر السيولة لشراء مواد خام عالية الجودة.
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي تعتبر المقابلة الشخصية واحدة من الأساليب المستحدثة والتى يعتمد عليها أصحاب الأعمال أو الأشخاص اللذين يعملون فى مجالات عمل مختلفة بهدف الحصول على بيانات عن الأشخاص المتقدمين لشغل العمل لديهم. وفى مقال اليوم سنتعرف على أهم امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي، فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل. اقرأ المزيد عن نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات في المدرسة امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي تعتبر نقاط القوة هى الأساس الذى تقوم عليه الأعمال ، أما نقاط الضعف فهى ألأمور التى تؤثر بالسلب على سير العمل فى الشركة ، ومن الجدير بالذكر أن نقاط القوة والضعف هى التى تعبر عن المتغيرات التى تحدث فى بيئة العمل والتى تؤثر بالغيجاب أو السلب على خطة سير العمل سواء من خلال التأثير على المخرجات أو قدرة المنتج على المنافسة.
08 - 11 - 2020 شخصية الإنسان يوجد بها العديد من نقاط القوة والضعف الذي تختلف من فرد لآخر ، حيث يوجد أفراد لديهم نقاط قوة أكثر من نقاط الضعف ، وهذا ما يجعلهم أصحاب شخصية قوية ، وتساعدهم بالوصول إلى النجاح وتحقيق الأهداف ، وهناك أفراد لديهم نقاط ضعف تفوق نقاط القوة ، وهذا ما يجعلهم أصحاب شخصية ضعيفة تُعيقهم من تحقيق النجاح والوصول إلى الأهداف. في مقالنا هذا سنتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصية الفرد: نقاط القوة في شخصية الفرد: الثقة بالنفس: صاحب الشخصية القوية يتمتع بثقة عالية بنفسك وبقدراته ، وهذا ما يجعله يتميز ويُبدع بأعماله ومشاريعه ، وأيضاً قدرته العالية على إدارة حياته العلمية والعملية بالشكل الصحيح. يتمتع صاحب الشخصية القوية بقدرته الكبيرة على التأثير بالآخرين وجذب انتباههم ، والتأثير بهم بشكل إيجابي من خلال إرشادهم إلى الطريق الصحيح. القوة العقلية: حيث يتميز صاحب الشخصية القوية بذاكرة قوية والتركيز على جميع الأمور المطروحة أمامه ، وأيضاً تحمله للضغوطات وسرعة تكيفه مع البيئة المحيطة به. المرونة: يتمتع صاحب الشخصية القوية بسرعته في التأقلم مع كل ما هو جديد في حياته سواء الخاصة أو المهنية.
المراجع ↑ عبد الوهاب محمد جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، الجمهورية العربية السورية: جامعة سانت آليمنتس العالمية، صفحة 23. بتصرّف. ↑ مشعلي بلال (2010-2011)، دور برامج السلامة المهنية في تحسين أداء العمال بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ، صفحة 18, 20, 21, 22. بتصرّف. ↑ Arab British Academy for Higher Education، أهداف تقييم الأداء ، صفحة 1-3. بتصرّف.
أمثلة على نقاط الضعف في الأداء الوظيفي من المهم تحديد نقاط الضعف لدى كل عضو من أعضاء الشركة أو المؤسسة من أجل التخلص منها، وفيما يلي أهم الأمثلة التي تعبر عن ذلك [٤]: عدم الحزم: يظهر ذلك في عدم الرغبة في التحدث والمساهمة بأفكار في المواقف الجماعية. عدم الصبر: يظهر ذلك من خلال عدم صبر الموظف على إنجاز الأعمال، فيريد إنجاز المهام بسرعة وكفاءة بما يتماشى مع معاييره الخاصة، ويعد هذا محبط بسبب بطء العاملين أو زملاء العمل ذوي الأداء الضعيف، وقد يكون شديد النقد لمساهمات الآخرين وعملهم. التردد في طلب المساعدة: يظهر التردد في طلب المساعدة من خلال عدم القدرة على طلب الدعم من الموظفين الآخرين من أجل إتمام المهام المطلوبة، فيتولى الموظف المهام دون امتلاك الموارد اللازمة لإكمالها بكفاءة. ضعف المهارات التقنية: الضعف في المهارات التقنية مثل مهارات الحاسوب وتحليل البيانات وإدارة المشاريع يؤثر سلبًا على كفاءة العمل. المراجع ^ أ ب "Analyzing Your Strengths and Weaknesses to Achieve Growth", frog-dog, 2019-11-17, Retrieved 2020-11-05. Edited. ^ أ ب ت Chitra Reddy, "Advantages and Disadvantages of Working in a Team", wisestep, Retrieved 2020-11-05.
تعديل نظام التقاعد المدني والعسكري 1442 يعتبر تعديل نظام التقاعد المدني والعسكري 1442 من أبرز وأهم التعديلات التي يتم طرحها خلال الآونة الأخيرة في المملكة العربية السعودية، والذي قام بهذا التعديل لجنة متخصصة ولجنة أخرى خاصة في مجلس الشورى، حيث تنص على دراسة ثلاثة مشروعات يتم اقتراحها من أجل تعديل الأنظمة الخاصة بالتقاعد المدني والتقاعد العسكري أيضاً التأمينات الإجتماعية، أما التعديلات تنص على التالي: القيام بعمل إضافة مادة خاصة بنظام التأمينات الإجتماعية، أيضاً تشمل التقاعد العسكري والمدني. حيث تنص ضرورة صرف علاوة سنوية لكل مشترك، تساوي في قيمتها نسبة التضخم الذي يحدث كل عام. هذا التضخم يتم إدراجه تحت قائمة بدلات غلاء المعيشة داخل المملكة العربية السعودية. يعمل على تمويل نتيجة ما يتم دفعه على أنه نسبة غلاء معيشة لكافة المتعاقدين والمشتركين. يتم خلالك من خلال صندوق يتم عملة لهذا الهدف، وتعمل على تمويله الحكومة وتحرص على وضع نظام أساسي له. أخبار 24 | مجلس الوزراء يدخل تعديلات على نظامي التقاعد العسكري والمدني. يتم القيام بعمل زيادة في نسبة الخصم من الراتب للعاملين الذين مازالوا على ذمة العمل. هذا من أجل عمل تغطية البدل الذي نص عليه التعديل، حيث يتم الصرف لهم بمجرد التقاعد.
ويهدف مقترحا التعديل بحسب اللجنة إلى تخفيف الضرر على القوى البشرية الوطنية التي أمضت فترة سابقة طويلة تحت مظلة أحد نظامي التقاعد المدني والعسكري، ثم انتقلت إلى عمل خاضع لنظام التأمينات أو العكس؛ حيث يتعذر عليهم بموجب الأحكام الحالية ضم الفترتين لغرض التقاعد المبكر، ومعالجة وضع موظفي الدولة الذين يتم تحويلهم بين النظامين بهدف رفع الكفاءة وتطوير الأداء في المرافق العامة، مع مراعاة عدم تحميل مؤسستي التقاعد والتأمينات الاجتماعية أعباء مالية عند تفعيل ما تضمنه المقترح. كما يناقش المجلس خلال جلسته الاثنين القادم تقرير لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن التقرير السنوي لوزارة العدل للعام المالي 1440 /1441هـ، وذلك بعد أن يستمع المجلس إلى رأي اللجنة وما قدمته من توصيات على تقرير الوزارة بعد دراسته. فيما يحسم المجلس قراره بالتصويت في هذه الجلسة على ما توصلت إليه لجنة الحج والإسكان والخدمات من توصيات حيال التقرير السنوي للهيئة العامة للعقار للعام المالي 1440/1440هـ. جريدة الرياض | تعديلات أنظمة التقاعد والتأمينات.. هل تجاوزها الزمن..؟. ومن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال هذه الجلسة تقرير اللجنة المالية بشأن التقرير السنوي للهيئة العامة للزكاة والدخل للعام المالي 1440/1440هـ, وتقرير اللجنة الصحية بشأن التقرير السنوي لهيئة الهلال الأحمر السعودي للعام المالي 1440/1440هـ وتقرير لجنة الاقتصاد والطاقة بشأن تعديل المادة الرابعة والعشرين من نظام صندوق الاستثمارات العامة.
رسمنا بما هو آت: أولاً: تعديل المادة (الثامنة والثلاثين) من نظام التقاعد المدني -الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) بتاريخ 29 /7/ 1393هـ- لتكون بالنص الآتي: «إذا لم يعد الموظف متمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تحسب وفق أحكام المادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام». ثانياً: تعديل المادة (28) من نظام التقاعد العسكري -الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/24) بتاريخ 5 /4/ 1395هـ- لتكون بالنص الآتي: «إذا لم يعد العسكري متمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تحسب وفق أحكام المادتين (9) و(10) من هذا النظام». ثالثاً: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء ورؤساء الأجهزة المعنية المستقلة -كل فيما يخصه- تنفيذ مرسومنا هذا.
بعضها يقف بشراسة ضد المسّ بمعاشات التقاعد. لكن في المقابل، فإن فكرة إجراء تعديلات في نظام التقاعد هي فكرة يعتقد الجميع أن وقتها قد حان، من دون أن يعني ذلك بالضرورة المسّ بجوهر النظام. في العرض الذي قدمه مستشار وزير المالية طلال فيصل سلمان، الأسبوع المنصرم، طُرحت أفكار أولية للإصلاحات المطلوبة على هذا النظام تم إعدادها بالتعاون مع البنك الدولي. أولى الملاحظات أنه لا يمكن تبني وجهة النظر الداعية إلى استبدال معاش التقاعد بتعويض نهاية، بل على العكس يُتعامل معه كأحد أبسط الحقوق التي وجب تحصينها. من هذا الباب، أي من باب ضمان استمرار الدولة في تأمين الموارد اللازمة لدفع هذه المعاشات، تنتقل الدراسة إلى الاقتراحات التعديلية للنظام. بداية لا بد من الإشارة إلى أن الدولة تقتطع من راتب الموظف، منذ لحظة دخوله إلى الملاك وحتى تقاعده، ستة في المئة كمحسومات تقاعدية، هي مساهمته في المعاش التعاقدي، الذي يفترض أن يستكمل بمساهمة رب العمل، أي الدولة في هذه الحالة. عادة في بلدان أخرى، تذهب هذه العائدات إلى صندوق تقاعدي تُنشئه الدولة ويتم استثمار أمواله في السوق المالية، بغية تقليص الفارق بين ما يحصّل من الموظفين وما يدفع من الخزينة.